對于上班族來說，可以說獵頭是“上帝的存在”。有一天，獵頭突然聯(lián)系到你，這意味著你的努力得到了業(yè)界的認可。其中一些電話是您職業(yè)晉升的機會，你也可能對此不感興趣。你現(xiàn)在如何處理這些獵頭電話？如何對獵頭作出準確的判斷，并從中進行選擇？
1.禮貌的溝通，反映專業(yè)精神
獵頭是幫助公司招聘人才。就像公司的人力資源部一樣，他在你接聽電話的那一刻開始面試，你就有資格擔任這個職位。在生活中，經(jīng)常會有一些人使用獵頭電話作為騷擾電話。這是不合理的，甚至信息的態(tài)度都非常糟糕。這是非常不明智的。
需要明確的是，獵頭在某種意義上相當于企業(yè)人力資源，甚至比工作中的人力資源更好。因為你錯過了公司的人力資源，你只是錯過了一家公司，但如果你錯過了一個獵頭公司，你會錯過獵頭公司。提供各行各業(yè)和各種崗位的就業(yè)機會。因此，當您收到獵頭電話時，一定要禮貌并嘗試與獵頭溝通，以顯示您的專業(yè)性并給獵頭留下好印象。
2.態(tài)度清晰，抓住就業(yè)機會
在與獵頭開始對話的初始階段，獵頭會告訴候選人推薦的公司和位置。如果你對跳躍感興趣，你可以清楚地表達它并且不要受到誘惑。因為當您知道自己對該職位的強烈意愿時，獵頭公司只會為您提供更多信息，并盡可能地讓您受益。你知道，獵頭在開始時并不會要求你提供信息，教育和經(jīng)驗，而是因為你的意愿。如果你沒有遺囑，那說什么都沒有意義。
此外，如果您對獵頭公司推薦的職位不感興趣，您也可以直接表達您的意愿，并告訴獵頭公司不感興趣的原因，如工資，職位，企業(yè)文化等，所以獵頭公司可以了解您的需求和發(fā)展方向。因為獵頭具有大量的工作機會，您可以為您提出另一個建議。
3.詳細通信捕獲關鍵信息
像獵頭公司這樣的獵頭公司將與公司客戶簽訂服務保證協(xié)議。建議候選人在離開公司后三個月內重新推薦人才。因此，獵頭公司將盡最大努力為企業(yè)客戶尋找最合適的人才。候選人可以與獵頭深入溝通，他們可以向他們咨詢他們的薪水，職位，工作氛圍和發(fā)展前景。
對于獵頭顧問而言，他們往往希望在接受或拒絕之前做出正確的判斷，避免在進入工作后出現(xiàn)悔恨的現(xiàn)象，這不僅浪費了雙方的時間，而且使得獵頭前的工作毫無用處。因此，在進入工作崗位之前，盡可能多地向獵頭公司詢問的要求和問題是什么，獵頭公司可以作為人才和企業(yè)之間的中間人協(xié)調和滿足。
4.保持聯(lián)系并獲得更多機會
對于獵頭來說，“保持聯(lián)系”絕不是一口氣。在與獵頭溝通后，獵頭會檢查您的電子郵件并按照您的最新簡歷為您提供找工作時的正確位置。獵頭團隊根據(jù)行業(yè)和地理位置為每個地區(qū)和行業(yè)提供專門的人才簡歷數(shù)據(jù)庫，可以有效增加您被發(fā)現(xiàn)和推薦的機會。
當你被獵頭發(fā)現(xiàn)時，它是促進工作場所的轉折點。抓住獵頭的機會可能會飆升，而另一方則拒絕在未來擁有更大的晉升空間和混亂的工作場所。
