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獵頭學(xué)院

  • 獵頭在推薦候選人方面會遇到哪些問題

    獵頭的主要工作便是向企業(yè)客戶推薦候選人，可這并不是一件容易的事，因為獵頭除了搞定企業(yè)客戶，還得搞定候選人。因為你的職位再好，如果候選人不敢興趣，那也白搭。而獵頭的工作便是讓候選人對其推薦的工作感興趣，高邦獵頭顧問叫獵頭在推薦人才方面要這樣做。

  • 獵頭在挖人的過程中需要注意一些什么？

    獵頭作為大家羨慕的一種職業(yè)，有著高收入和體面的朋友圈，出入也是各種高檔會所，但是獵頭挖人還真不是一件輕松的工作，諸多事情需要注意，一個不小心有可能就會砸了自己飯碗，所以作為獵頭挖人的時候切記以下幾點。

  • 獵頭不得不看的獵頭搜索技巧

    提起搜尋，這是作為獵頭工作人員的必修課，也是獵頭在開展業(yè)務(wù)時花費精力最多、時間最長的一部分。 操作方便才是硬道理！ 獵頭公司的搜尋方式包括橫向搜索、縱向搜索、圓形搜索和曲線搜索等多種方式，這些方式是獵頭公司的常用手法，今天高邦獵頭先介紹橫向以及圓形搜索的特點。

  • 如何突破三十歲職場危機

    三十幾歲正是人生而立之年，思想和能力日趨成熟，卻也是危機感最強的時期，前有上位者虎視眈眈，下有新人豪情壯志。作為一名職場人，如何經(jīng)營好自己的三十歲顯得十分重要，很多中年人如數(shù)迎來了三十歲危機。下面深圳獵頭公司就來談?wù)勗趺赐黄七@事業(yè)瓶頸期—三十歲危機。

  • 為什么說不專業(yè)的獵頭對行業(yè)危害是巨大的

    做任何事情就怕不專業(yè)，這不僅會影響到自身，還會對行業(yè)造成危害。這不，一家不專業(yè)的獵頭公司又給行業(yè)抹黑了。 不專業(yè)的獵頭給行業(yè)造成的危害是巨大的，高邦獵頭認為有以下幾點原因。

  • 獵頭偏愛哪些類型的人才？

    如果是作為被捕殺的對象，誰也不會愿意成為獵物。但是，在人才市場，如果能夠成為“獵頭”的“獵物”，這卻是許多人夢寐以求的。因為能夠被“獵頭”看中，就意味著有了身價，有了本錢，有了跳槽的機會，有了加薪的可能。

  • 獵頭只挖這5種人！

    獵頭不是什么人都會挖的，最重要的是獵頭絕對不會幫那些找不到工作的人找工作，而是主要針對那些其實根本不愁工作、但很多企業(yè)都會搶奪的人介紹新的工作機會。什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？ 具備以下幾點的人才，最能吸引獵頭的注意。

  • 關(guān)于薪酬問題，獵頭顧問必知的那些事兒！

    獵頭挖人，有的是為了頭銜，有的是為了獲得更好的職業(yè)機會，有的是為了獲得高薪，歸根究底，薪酬問題都是候選人決定跳槽之前關(guān)心的問題，也決定著候選人能否轉(zhuǎn)職成功。下面，就由小編為大家介紹一下獵頭在薪酬問題上需要注意的問題吧。

  • 獵頭招聘存在的那些優(yōu)勢

    獵頭招聘在中高端人才招聘中已經(jīng)開始逐漸取代傳統(tǒng)招聘方式，越來越多的企業(yè)在招聘管理層或者專業(yè)技術(shù)人員時更愿意和獵頭公司合作。而企業(yè)之所以越來越多的企業(yè)選擇獵頭招聘，是因為獵頭招聘具有獨特的優(yōu)勢。下面，好獵頭小編為大家講解一下獵頭招聘的一些優(yōu)勢！

  • 為什么獵頭能找到人才HR卻不行？

    現(xiàn)在很多大公司的頂尖職位都是由獵頭來完成招聘的。這些公司都有能力很強的HR，為什么還要靠獵頭來完成招聘呢？因為很多獵頭能夠找到的人才HR是無法找到的。

  • 聰明的候選人原來是這樣和獵頭溝通的！

    候選人與獵頭進行有效溝通，不僅能讓獵頭更深入地了解你，為你的職業(yè)生涯助一臂之力，更有可能影響到你的前程。 現(xiàn)在很多大公司往往采用多渠道招聘，一個職位交給多個獵頭招聘，這就意味著你的競爭對手增多，面臨的挑戰(zhàn)也更大。此外，一般空缺職位都有一定的招聘周期，時間到了，就算沒完成交付，也有可能關(guān)掉，然后調(diào)整戰(zhàn)略布局。因此，當(dāng)你遇到一份不錯的工作，剛好也想要換工作，與獵頭進行有效溝是最明智的選擇。

  • 上海獵頭是如何打CC的？

    “打CC”是每一個獵頭的入門必經(jīng)過程，也是獵頭顧問的基本功，無論是新人還是則甚獵頭都要保持一個打CC的習(xí)慣，以保證工作效率。同時，“打CC”也是一個非?？简瀭€人能力、特別講究技巧的環(huán)節(jié)。我們獵頭網(wǎng)擁有自己龐大而數(shù)據(jù)庫，但“打CC”作為一種傳統(tǒng)的獲取信息的渠道依舊有著它不可取代的優(yōu)勢。作為一個來獵頭網(wǎng)工作不久的RC，雖然涉獵不深，但頗有感觸。

  • 十個獵頭九個問：為什么我攻不下我的候選人？

    獵頭猶如都市獵人，穿著便裝，搜尋著四面八方的人才信號，聲東擊西，行蹤詭秘。獵頭猶如蒙面殺手，幽靈般遍布才市，潛伏于“獵物”周圍，伺機出動。 獵頭會把整個行業(yè)的相關(guān)職位或稍低一些的職位全都搜尋遍，然后很有底氣地對客戶說：“我們給你找到的已是最好的人選?！?

  • 廣州獵頭公司如何避免客戶公司接收了新人卻拒絕付費？

    首先分享一條新聞?wù)鎸嵃咐?，北京一家獵頭企業(yè)將某科技公司告上法庭，通過各種渠道留證，控告被告科技公司接受了獵頭公司推薦的人才，卻未曾支付獵頭公司相應(yīng)的酬勞，而該科技公司則辯稱此次推薦服務(wù)只是獵頭公司的試用性測試，在推薦人才服務(wù)之前并無具體費用以及違約金的協(xié)議，所以認為自己不應(yīng)當(dāng)付費。

  • 獵頭告訴你如何進行時間管理

    隨著網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展，曾經(jīng)日出而作、日落而息的時代一去不復(fù)返。人手一部手機占據(jù)大量碎片時間、24小時無間歇性打擾也給許多人造成了困擾。此時如果不進行規(guī)范的時間管理，工作、生活都可能變得一團糟。那么要如何進行時間管理呢？金融獵頭顧問認為，有以下三大技巧。

  • 職場小白如何與領(lǐng)導(dǎo)相處

    很多職場小白在進入新環(huán)境之后，難免會對新環(huán)境中的大佬級人物有所忌憚，往往不知道如何與領(lǐng)導(dǎo)相處。筆者曾聽很多職場小姐妹們吐槽說，當(dāng)初剛進公司那會啊，特別害怕跟領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)對上，心里不提多緊張了，不知道該主動打招呼還是視而不見。其實與領(lǐng)導(dǎo)相處也并不是沒有技巧，下面獵頭公司就來跟大家說幾個職場小白與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧，希望能幫助到職場新人們。

  • 獵頭們找到候選人的六大法寶

    十大獵頭公司分享找到候選人的六大法寶。1. 行業(yè)信息搜集 拿到陌生行業(yè)的陌生職位，至少需要兩個晚上加一個白天的時間來查資料。信息來源是官網(wǎng)和萬能的 Google，目的是了解客戶行業(yè)的信息，技術(shù)上的基本知識，列目標(biāo)公司，了解目標(biāo)公司的基本信息（地點，各分公司）。

  • 獵頭給候選人看的最多的一篇文章

    當(dāng)我們提出離職，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？當(dāng)一份華麗麗的Offer出現(xiàn)在你眼前的時候，你是拋棄過去，欣然接受？還是會因為公司的挽留而猶豫不決？

  • 成為一名優(yōu)秀的獵頭的十項法則

    當(dāng)我們的內(nèi)心不夠強大時，就會尋求外在的強勢或偽裝。如何才能真正的強大自己的內(nèi)心，成為一個心平如水的人，以下十項修煉，能夠幫助獵頭們提升自我的價值。

  • 候選人入職后獵頭如何做好客戶的跟進工作

    候選人終于入職了，獵頭也可以松一口氣了。但在松這口氣的同時還要繼續(xù)工作，要做好跟蹤工作，今天講的是跟蹤客戶?？蛻粲惺裁春酶櫟?？通過跟蹤我們可以了解到客戶對候選人的滿意程度，從而為后續(xù)工作做好充足的準(zhǔn)備。那么獵頭在跟進客戶的過程中需要注意哪些方面呢，又或者說如何才能把跟進工作做好？

  • 在職場，關(guān)于獵頭顧問那點事兒

    在職場中，判斷一個人是否是優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)有一條不成文的規(guī)定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經(jīng)有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時候為其介紹工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問做的一向是錦上添花的事情，因為你在職，而且職業(yè)前景還不錯的時候，獵頭顧問才會青睞你 下面，高邦獵頭來講解關(guān)于獵頭顧問那點事兒。

  • 談?wù)勛霁C頭顧問是什么感受？

    新入行的獵頭需要長時間積累人脈和學(xué)習(xí)職位行業(yè)信息。大量的電話溝通，職位專業(yè)術(shù)語，行業(yè)新聞學(xué)習(xí)，候選人面試接觸是必修課。 一個職位常規(guī)找人時間(利用自己的人才庫積累和公司數(shù)據(jù)庫等方法)也就一到兩周，其他時間找人得不斷接受不知道去哪兒找人的困惑/或者知道去哪幾個公司挖人但是接觸不到這些人的困惑。就像在一望無際的大海上不知道往哪兒走才能上岸。 一個職位的每一個步驟都有可能出問題(比如候選人突然不想去面試了，offer后薪資談不攏，入職后可能試用期走掉)，十分繁瑣，容易讓人敏感。

  • 獵頭到底是賣什么的？不同段位的獵頭是怎樣的？

    “獵頭這個詞起源于二戰(zhàn)，一開始是國家為了政治層面的需要，引進科技人才、經(jīng)濟人才等專業(yè)人士，促進國家的發(fā)展，后來才慢慢轉(zhuǎn)移到了商業(yè)領(lǐng)域，為需要引進高級人才的公司提供服務(wù)。

  • 淺談世界這么大，什么要獵頭？

    人力資源部是每個企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)配置，也必有人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理，想過嗎？企業(yè)既然有招聘能力，為什么還要跟獵頭顧問合作呢？ 十大獵頭公司來講解與獵頭顧問合作的好處吧。

  • 為什么獵頭公司推薦后總是杳無音信、石沉大海？

    在獵頭公司工作了這么久，總會遭遇推薦人選不合適的時刻。 被拒絕的理由各種各樣，能注明原因的HR就是好HR了，這樣可以幫助獵頭調(diào)整尋訪方向。 這個時候，對于不合適的候選人，大多數(shù)獵頭的做法是不再一一反饋。 這個時候獵頭往往很糾結(jié)，怎么委婉地告訴人選原因而又不傷害人選的感情呢？想想都覺得很麻煩，于是就變成了石沉大海。 奇怪的是，人選往往也不再過問，好像自己從沒有被推薦過似的。

  • 獵頭存在的原因你真的知道嗎？

    不少人很費解，為什么獵頭費用那么高，還是有企業(yè)選擇啟動獵頭來解決高端人才需求。正所謂存在即合理，獵頭行業(yè)的出現(xiàn)必定其存在的意義和價值，那么獵頭存在的價值到底在哪呢？高邦獵頭跟大家一起來了解。

  • 為什么說職場人身邊要多一些獵頭朋友

    獵頭在大多數(shù)人的刻板印象中，獵頭就是一個專職“挖墻腳”的行業(yè)，但在高級管理人才的招聘中，他們扮演著越來越重要的作用。同樣，對于那些渴望升職加薪的職場人來說，和這些時刻尋找“獵物”的獵頭搞好關(guān)系十分必要。

  • 獵頭和企業(yè)的一般HR有什么區(qū)別呢？

    高邦獵頭來講講獵頭和企業(yè)的一般HR有什么區(qū)別呢？ 獵頭是外部，HR是內(nèi)部（in house）；獵頭遵循市場至上原則（聽錢的話），HR遵循行政至上原則（聽老板的話）。 企業(yè)內(nèi)部的HR 分六大模塊，招聘只是其中一個模塊；獵頭基本的職責(zé)是招聘，對應(yīng)企業(yè)內(nèi)部的招聘。真的要說區(qū)別，獵頭的工作更精細化，專業(yè)化；企業(yè)內(nèi)部的HR更多為企業(yè)的招聘服務(wù)，一方面完成招聘，一方面提高公司的brand。

  • 企業(yè)在哪些情況下可以找獵頭公司

    什么企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇獵頭公司？現(xiàn)在社會中獵頭公司越來越多，主要目的是為企業(yè)提供適合的人才，那么什么情況下企業(yè)可以考慮與獵頭公司合作呢？下面我們來看看專家的介紹。獵頭公司分享如何試出好員工

  • 獵頭公司助力人才 年薪從10萬跳到50萬

    同樣是年薪10萬元左右起步，然而短短三五年的時間過去之后，有的人從年薪10萬元攀升到20萬元、30萬元，再到50萬元，而有的人卻仍在10萬元左右徘徊不前。這其中，獵頭的作用是功不可沒的。不過，為什么獵頭選擇了其中一部分人，而沒有選擇其他人呢？讓我們聽聽獵頭顧問的看法！

  • 獵頭公司對于高端人才的重要性

    感覺目前企業(yè)并不適合自己的發(fā)展，所以想跳槽，但獵頭對于職位的推薦都是原行業(yè)的，個人認為很多行業(yè)企業(yè)職位都是相通的，但為何獵頭公司對其它行業(yè)的企業(yè)職位少見推薦呢？

  • 7個操作，做HR一定會看的簡歷！

    對于求職者來說想要找到一份好工作，簡歷是重中之重。怎樣的簡歷才能夠瞬間打動用工單位，獲得面試、甚至是入職的機會呢？高邦獵頭提醒您不妨嘗試以下7個操作，為你的簡歷進行整容，提升面試通過率。

  • 最讓HR們心累的10種面試者

    十大獵頭公司總結(jié)了10種令HR心累的面試者，快來看看有沒有你經(jīng)歷過的！1 敷衍求職，恨不得只說YES和NO 坐在會客室的桌子兩端四目相對，請他聊聊上一份實習(xí)的經(jīng)歷，他一招太極“都寫在簡歷上了”就將面試官的咽喉扼住。

  • 職場聲音：我給惡魔當(dāng)助理

    與《穿PRADA的女魔頭》的開場非常相似：剛進公司的時候，即將離職的秘書告訴Katherine，每當(dāng)大哥的車開進院子，全公司都會進入備戰(zhàn)狀態(tài)，大哥脾氣暴喜歡罵人，所以凡事一定要在大哥發(fā)飆之前考慮周全，才能避免被籠罩在狂風(fēng)驟雨之中。

  • 跳槽面試，千萬不能說的7大離職理由

    面試一份新工作的時候，面試官一般都會問你離開上家公司的理由，誠實當(dāng)然是最好的，但并不是說你就要把滿肚子的埋怨全部說出來，比如：收入太低、對上司不滿等。這樣的理由可能會讓你與心儀工作擦肩而過。今天高邦獵頭給大家列出了面試時絕不能說的7大離職理由，大家一定要注意力集中，記好面試千萬不能犯的口誤。

  • 如何躲避HR給你挖的各種“陷阱”？

    面試官問你的問題都是有考驗在里面的，那該怎么回答這些經(jīng)典的面試問題呢？別擔(dān)心，高邦獵頭傳授躲避HR給你挖的各種面試“陷阱”。 這是面試中大家一定遇到的必問的問題?！罢埬憬榻B一下自己好嗎？”，要回答這個問題，首先要搞清楚，為什么幾乎每個面試官都會問這個問題？

  • 求職者怎樣調(diào)動面試官的熱情？

    在一輪一輪的面試中，他也會累，他也會煩，他也會走神。雖說招聘是他的本職工作，但他難免會有狀態(tài)不佳的時候。 如果你面試時恰好碰上了一位略有疲憊的面試官，他可能會無意識地忽視你的一些優(yōu)點，無形中讓你的面試結(jié)果打了折扣。

  • 如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你

    現(xiàn)在是一個競爭的社會，企業(yè)之間的競爭很激烈，企業(yè)在不斷的尋找自己需要的人才。獵頭公司在客戶的競爭對手或者是同行業(yè)中尋找企業(yè)所需要的人才，其實很多的人才也有跳槽的想法，但是因為種種原因，這些人才自己不敢輕易辭職，然后在去傳統(tǒng)的人才市場上重新找工作的，人才也希望自己被獵頭發(fā)現(xiàn)，這樣自己才會有跳槽的機會了，那么人才是怎樣讓獵頭發(fā)現(xiàn)自己呢？ 人才選擇獵頭公司跳槽的優(yōu)勢有哪些

  • 企業(yè)和人才與獵頭公司合作有哪些好處

    其實不管是企業(yè)還是管理人才都是要和獵頭公司多聯(lián)系，這樣對自己是有好處的，獵頭雖然是為企業(yè)和人才牽線搭橋的，但是獵頭公司招聘絕不是簡單的中介機構(gòu)，獵頭公司招聘承擔(dān)了很多的咨詢功能。 如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你

  • 如何體現(xiàn)獵頭的專業(yè)性？

    國內(nèi)獵頭行業(yè)自1992年以來，發(fā)展不足二十年，獵頭公司規(guī)模不一，從業(yè)人員也是良莠不齊，其中有HR轉(zhuǎn)過來的，有以前做sales，也有做技術(shù)開發(fā)的，這也是造成了中國獵頭市場混亂、操作不規(guī)范的基礎(chǔ)原因，也因此，獵頭公司的操作很容易被客戶評價為“不專業(yè)”。要體現(xiàn)獵頭的專業(yè)性，高邦獵頭總結(jié)起來應(yīng)從以下幾個方面來體現(xiàn)。

  • 獵頭如何快速拉進與候選人之間的距離

    獵頭與候選人，其實是互惠互利的關(guān)系，但是現(xiàn)實中往往因為雙方的表達和處事方式的問題，讓雙方對彼此的印象都不太好。究其原因還是個別獵頭或者候選人的溝通方式出了問題，首先作為獵頭，獲取候選人的好感，拉進與候選人之間的距離是獵頭成單的第一步。

  • 廣州獵頭公司支招：如何培養(yǎng)職場能力

    在職場中生存與發(fā)展，總是充滿各種未知的變數(shù)。如何提升自己的職場關(guān)鍵能力，使職業(yè)生涯獲得上升的趨勢呢？不妨培養(yǎng)以下這些職場關(guān)鍵能力，助你提升職場氣場。 廣州獵頭公司總結(jié)幾點獲益一生的職場關(guān)鍵能力。

  • 面對難纏的客戶和人才，獵頭該如何從容應(yīng)對？

    提到獵頭工作，主要還是圍繞客戶與候選人展開。然而在工作中遇到奇葩的人才以及難纏的客戶是不可避免的，獵頭要跟他們斗智斗勇，達到雙方都期望的結(jié)果。那么對于難纏的的客戶以及人才獵頭該如何應(yīng)對呢？高邦獵頭來講講。

  • 聰明的候選人，懂得讓深圳獵頭為自己增值

    隨著獵頭行業(yè)在中國的發(fā)展和普及，獵頭已經(jīng)不再像從前一樣對大多數(shù)人來說是陌生的群體了，現(xiàn)在稍微高端一點職位的人才都會多多少少的和獵頭打過一些交道。有的人會對獵頭避之不及，其實這是不明智的做法，還有的人會懂得利用獵頭讓自己增值。

  • 聰明的候選人原來是這樣和獵頭溝通的！

    候選人與獵頭進行有效溝通，不僅能讓獵頭更深入地了解你，為你的職業(yè)生涯助一臂之力，更有可能影響到你的前程。 現(xiàn)在很多大公司往往采用多渠道招聘，一個職位交給多個獵頭招聘，這就意味著你的競爭對手增多，面臨的挑戰(zhàn)也更大。此外，一般空缺職位都有一定的招聘周期，時間到了，就算沒完成交付，也有可能關(guān)掉，然后調(diào)整戰(zhàn)略布局。因此，當(dāng)你遇到一份不錯的工作，剛好也想要換工作，與獵頭進行有效溝是最明智的選擇。

  • 廣州獵頭挖人有哪些硬指標(biāo)？

    很長一段時間，被冠上“撬墻角”頭銜的獵頭十分不受待見。然而隨著近幾年就業(yè)形勢的發(fā)展，和人們對獵頭行業(yè)認識的轉(zhuǎn)變，越來越多的職場人開始重視起獵頭，開始將他們視為自己跳槽的最佳“媒人”。 那么獵頭挖人一般有什么指標(biāo)？哪些人更受他們的歡迎呢？廣州獵頭公司來講講。

  • 獵頭從來都不肯說的5種獵人方式

    十大獵頭公司來講解獵頭從來都不肯說的5種獵人方式。1.優(yōu)秀的獵頭，從來都不會把渠道看的太重，因為他們知道就算有1萬個，重要的永遠的只有幾個。 而且渠道一定是需要去維系與運營的，永遠不存在又低價又超好用的渠道，也不存在一個渠道莫名其妙給你很多優(yōu)秀候選人，不給草又讓馬跑的事兒的教訓(xùn)還不夠么？

  • 北京獵頭公司淺談獵頭行業(yè)的苦與樂

    很多獵頭早期并非人力管理方面的專業(yè)，然而機緣巧合的情況下誤入獵頭“牢籠”，細細數(shù)來，進入獵頭行業(yè)也有三個年頭之多，今天北京獵頭公司就將獵頭行業(yè)的苦與樂與大家進行簡短分享。

  • 職場分享：獵頭行業(yè)規(guī)則

    目前獵頭行業(yè)是個什么現(xiàn)狀，獵頭行業(yè)發(fā)展前景是個很好的趨勢，對于一個發(fā)展比較好的獵頭公司來說是個很好的發(fā)展空間，相對于那些不正規(guī)的獵頭公司也是是個劣勢，獵頭行業(yè)應(yīng)該完善以下行業(yè)規(guī)則，對獵頭的標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格，很多獵頭已經(jīng)失去一個真正獵頭的價值。

  • 獵頭登門拜訪客戶如何做好開場白工作

    好的開場白是雙方順利合作的開始，對獵頭來講，不僅打電話需要開場白，登門拜訪客戶更需要開場白。那么獵頭究竟該怎么做呢？高邦獵頭來講解一下。
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