獵頭手中是不乏候選人的，與候選任只見也會存在溝通。當(dāng)候選人有跳槽意向的時候，獵頭的把握很關(guān)鍵，不應(yīng)該一上來就為候選人安排職位，高邦獵頭還認為要做以下工作。
1.獵頭公司需要了解候選人辭職的原因
跳槽的原因是每個人都會有不同的答案，例如：目前的工資不滿意，公司沒有發(fā)展前景，平臺太小，無法展示......面對不同的人才，獵頭需要不同。響應(yīng)計劃。目前的工作在哪里讓人才不滿意，人才想要什么？有一個獵頭需要事先了解和掌握。
如果人才因為不是新鮮和疲憊而試圖換工作，那么獵頭應(yīng)該建議他不要急于改變工作。因為，有這種精神狀態(tài)的人可能無法長時間停留。
2.明確候選人發(fā)展的方向
重要的是要成為獵頭，了解候選人必須選擇的新發(fā)展方向。雖然行業(yè)中的跳槽比跨行業(yè)跳槽更常見，但重要的是要了解人才的最真實想法，以便更好，更有效地找到合適的人才。
同時，獵頭應(yīng)該對當(dāng)前人才領(lǐng)域和未來新的選擇領(lǐng)域有一定的了解，以便在對行業(yè)的了解和對未來發(fā)展的判斷的基礎(chǔ)上給出準(zhǔn)確的就業(yè)規(guī)劃建議。
獵頭公司必須解釋候選人跳槽的利潤和損失
“讓窮人離開三個月，過了三年?！备淖児ぷ饕馕吨淖儯瞬艜兴鶕p失。例如，如果一個人才想換取更高收入的工作，那么就必須放棄離家近或工作壓力相對較小的條件。這種權(quán)衡問題是，獵頭需要分析和解釋人才，以幫助人才做出判斷和決策。最終的決定仍然取決于最有才能的人才。
4.確定候選人的退出時間
當(dāng)人才提出想要戒煙的想法時，他們可能做出了重大決定并做好了準(zhǔn)備，或者他們心中的想法可能尚未實施。此時，有必要尋找人才和人才，以確定他何時戒煙，并提前做好準(zhǔn)備。另一方面，人才也決定進一步確定他是否想要改變職業(yè)。
綜上所述，獵頭可以為候選人推薦求職者。看到這一點應(yīng)該很清楚：獵頭并不容易。
