上海獵頭公司談面試輔導(dǎo)。
面試輔導(dǎo)--三要素
基本信息：包括面試的時間、地點(diǎn)、行走路線、面試方的姓名和頭銜、電話號碼，面試時間的長短，各種測試（性格、智力）。
禮節(jié)準(zhǔn)備：包括候選人的形象、舉止、禮貌，以及面試時表現(xiàn)。
策略準(zhǔn)備：包括候選人從面試方提問中表現(xiàn)處理問題的能力，比如公司的發(fā)展方向、主要產(chǎn)品、公司文化、技術(shù)要求、部門分工、職位要求，以及發(fā)展?jié)摿Φ鹊取?
面試輔導(dǎo)--6個關(guān)鍵因素
熟悉簡歷內(nèi)容，候選人還可以隨身帶一些能證明他工作能力或業(yè)績的材料，比如創(chuàng)造性的設(shè)計、方案樣本等等，帶一個筆記本和皮質(zhì)的公文包。
得體的著裝。
把有關(guān)行程、到達(dá)、離開、停車場地、行車路線、酒店入住等安排細(xì)致。
為面試時的表現(xiàn)做練習(xí)。
了解面試流程，職位招聘情況和面試官基本情況。
公司基本情況（公司現(xiàn)狀，歷史，負(fù)責(zé)人情況，公司重大變化），候選人準(zhǔn)備好相關(guān)問題，不過度包裝自己。
面試輔導(dǎo)--面試中的4個注意點(diǎn)
積極性：候選人必須表現(xiàn)出對這個職位的極大興趣，在其他條件相同時，客戶總會選擇最有工作積極性的一方。
專業(yè)興趣：熱愛該事業(yè)的候選人，專業(yè)讓他感到興奮。
自信：不是妄自尊大的吹噓而是恰到好處的自信。
注意力集中：候選人最需要做的事就是集中注意力。
面試后跟進(jìn)和記錄
準(zhǔn)確程度：你是否準(zhǔn)確的傳達(dá)了客戶的要求？候選人對工作職責(zé)的理解vs你的描述有出入。
現(xiàn)實程度：如果雙方都認(rèn)為合適，他們會采取怎樣的行動？
控制程度：信息就是力量，你可以用它來影響尋訪任務(wù)的結(jié)果。例：在客戶猶豫不決的時候，適時的給他一份背景調(diào)查或其他有益的信息，都會對最后的結(jié)果產(chǎn)生影響。
