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獵頭學(xué)院

  • 從這些角度看獵頭與企業(yè)的關(guān)系

    獵頭的工作就是幫企業(yè)尋找適合的人才，幫人才走向適合的崗位。企業(yè)與人才達(dá)成合作關(guān)系，企業(yè)就要為獵頭支付費(fèi)用，這樣獵頭就能獲得高額傭金。要怎么看待獵頭與企業(yè)的關(guān)系？

  • 怎么做好獵頭提升自我呢？

    對(duì)于獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，如何才能快速成單應(yīng)該是所有獵頭顧問(wèn)日思夜想的事，特別是競(jìng)爭(zhēng)大的行業(yè)，稍慢一點(diǎn)可能就丟掉了一個(gè)好單。那么，獵頭怎樣快速成單，怎么做好獵頭提升自我呢？

  • 獵頭顧問(wèn)分幾種等級(jí)呢？

    自“獵頭”這一源自歐美的人才招聘模式引入中國(guó)后，迅速得到了我國(guó)大中小各類企業(yè)的歡迎與青睞。據(jù)it獵頭了解到，獵頭與其他行業(yè)的職場(chǎng)人一樣，屬于獵頭公司的骨干與精英，所以，獵頭顧問(wèn)也由此走進(jìn)了大家的視野，獵頭顧問(wèn)分幾種等級(jí)呢？

  • 成功的獵頭工作態(tài)度是這樣的

    新人獵頭對(duì)獵頭行業(yè)簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)就是幫人才走向適合的崗位，幫客戶尋找適合的人才。而要成為成功的獵頭，對(duì)要挖的人選必然要下一番功夫。他們不會(huì)考慮優(yōu)秀人才的數(shù)量，而是更愿意花費(fèi)時(shí)間在溝通上掌握技巧，還有以下方面體現(xiàn)成功的獵頭工作態(tài)度。

  • 北京獵頭分享如何提高發(fā)言水平？

    在職場(chǎng)中，一個(gè)能說(shuō)會(huì)道的主管會(huì)比笨嘴拙舌的頭目獲得更多的青睞，無(wú)形中增加了自己的分量和機(jī)遇?？诓乓彩且环N領(lǐng)導(dǎo)力，北京獵頭分享提高發(fā)言水平的方法。

  • 高級(jí)人才找工作借助獵頭獲得哪些優(yōu)勢(shì)？

    通常情況下，剛踏入社會(huì)的人士尋找工作的渠道就是依靠互聯(lián)網(wǎng)，借助招聘網(wǎng)站，投放簡(jiǎn)歷。工作人力資源一段時(shí)間后筆者會(huì)發(fā)現(xiàn)，投招聘網(wǎng)站的人士一般都是初級(jí)職場(chǎng)人才，高級(jí)人士是靠什么渠道尋找工作？高級(jí)人才與初日社會(huì)踏入工作的畢業(yè)生不一樣，他們并不是通過(guò)簡(jiǎn)單傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站投放簡(jiǎn)歷，更多的是在朋友介紹下和通過(guò)獵頭的方式轉(zhuǎn)職。

  • 獵頭公司電話溝通的技巧

    互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，讓獵頭公司也成了網(wǎng)絡(luò)獵頭、電話銷售，這些都是獵頭顧問(wèn)的標(biāo)簽。對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)電話也是做單中不可少的。

  • 獵頭講在職場(chǎng)中如何說(shuō)話不會(huì)得罪人？

    常言道，一年學(xué)說(shuō)話，一輩子會(huì)說(shuō)話。在職場(chǎng)中會(huì)說(shuō)話是非常重要的，獵頭支招我們應(yīng)該如何說(shuō)話呢？

  • 那些員工認(rèn)可的好領(lǐng)導(dǎo)，具備這3個(gè)特點(diǎn)

    在職場(chǎng)中，其實(shí)不管是普通員工，還是領(lǐng)導(dǎo)，他們都希望可以和周圍的人打成一片。如果想和下屬搞好關(guān)系是很簡(jiǎn)單的，只要你真心以下3個(gè)原則。

  • 2019常見(jiàn)的獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的方式

    隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和外資企業(yè)的大量涌入，獵頭行業(yè)進(jìn)入了一個(gè)前所未有的快速發(fā)展和不斷探索的階段。獵頭公司漸漸成為企業(yè)獲取高級(jí)人才的主要渠道。

  • 廣州獵頭談職場(chǎng)中這幾類同事讓人非常厭煩

    在職場(chǎng)中是同樣的道理，什么樣的同事讓人非常厭煩呢？廣州獵頭講其實(shí)讓人討厭的同事主要是以下3種。

  • 職場(chǎng)中，如何向上管理你的領(lǐng)導(dǎo)？

    在職場(chǎng)中總是勤勤懇懇地完成自己手中的工作內(nèi)容，并沒(méi)有什么出頭的機(jī)會(huì)，也不會(huì)自己積極主動(dòng)的去尋找出頭的機(jī)會(huì)。那么對(duì)于這樣的人來(lái)說(shuō)，應(yīng)該怎樣管理和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系才能讓領(lǐng)導(dǎo)記住你呢？

  • 如何面對(duì)不喜歡你的領(lǐng)導(dǎo)？

    在職場(chǎng)中，我們都希望可以遇到一個(gè)喜歡自己的領(lǐng)導(dǎo)，這樣有機(jī)會(huì)的時(shí)候他就會(huì)愿意留給我們。當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你的時(shí)候，你應(yīng)該怎么辦呢？

  • 獵頭談?dòng)龅竭@樣的公司該離職了

    獵頭講如果你所在的公司出現(xiàn)下面六種情況，一定要考慮自己的退路，不能在這樣的公司里面傻乎乎的拼命干了，要主動(dòng)的給自己找下家，讓自己盡快的離開(kāi)這樣不負(fù)責(zé)任的公司。

  • 獵頭分享：為什么你不受歡迎？

    職場(chǎng)里匯聚了林林總總各種各樣的人，你的同事可以說(shuō)是每天跟你相處時(shí)間最多的人，而且他們自己有自己的想法，每個(gè)人的想法都不一樣。你處在里面，如果想著做好自己的事情是不夠的。

  • 獵頭新人如何培養(yǎng)專業(yè)性？

    經(jīng)常遇到新手獵頭朋友反饋說(shuō)，自己接觸到的獵頭行業(yè)水太深，種種不規(guī)范的操作也普遍存在著，在這種情況下，面對(duì)這樣的獵頭市場(chǎng)，新手獵頭到底該如何摸爬滾打，又怎樣能培養(yǎng)自己的專業(yè)能力呢？

  • 企業(yè)有人力資源部門(mén)為什么還要委托獵頭公司？

    獵頭公司招人也成了當(dāng)今時(shí)代的主流，獵頭公司也成了很多企業(yè)招人的必選。企業(yè)有人力資源部門(mén)為什么還要委托獵頭公司呢？

  • 為什么說(shuō)獵頭公司還是職場(chǎng)人的小幫手？

    獵頭公司是為企業(yè)獵取候選人而誕生，獵頭公司憑借其超強(qiáng)的專業(yè)能力在行業(yè)內(nèi)發(fā)展也是非常迅速的。獵頭公司是獵人的，那為什么說(shuō)獵頭公司還是職場(chǎng)人的小幫手呢？

  • 獵頭為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者支招放權(quán)的方法

    有些企業(yè)里會(huì)看到管理者總是事必躬親，不會(huì)適度授權(quán)，任務(wù)無(wú)論大小、多少都往自己一個(gè)人身上扛，不知道分配任務(wù)給員工。這樣形成的現(xiàn)象是高層在做中層的事，中層在做基層的事，基層管理者在做員工的事，管理者忙得不可開(kāi)交，員工卻無(wú)事可做，甚至還對(duì)上級(jí)的工作“品頭論足”。獵頭為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者支招放權(quán)的方法。

  • 獵頭分享：企業(yè)如何破解核心員工離職？

    團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)人員離職是正?，F(xiàn)象，合理的人員流動(dòng)有助于團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步，但是企業(yè)就怕面對(duì)核心人才離職，造成人才流失的最大影響因素來(lái)自他的頂頭上司，那么企業(yè)如何破解核心員工離職的問(wèn)題呢？

  • 春節(jié)后，獵頭如何抓住招聘市場(chǎng)旺季機(jī)遇？

    春節(jié)假期結(jié)束了，人們都踏上職場(chǎng)之路，尋找城市工作的地點(diǎn)也發(fā)生變化。高邦獵頭據(jù)了解，五成職場(chǎng)人士向一線城市轉(zhuǎn)移，三成職場(chǎng)人則選擇返鄉(xiāng)發(fā)展。職場(chǎng)人士流動(dòng)性大這對(duì)于獵頭而言是機(jī)遇，人們可以通過(guò)獵頭走向更適合的崗位，那么獵頭如何抓住這機(jī)會(huì)？

  • 剛?cè)氆C頭行業(yè)的獵頭新人擴(kuò)大人才庫(kù)的渠道有哪些？

    獵頭公司隨著人們的需求而發(fā)展起來(lái)，要想成為行業(yè)有影響力的獵頭公司而被人所熟悉，客戶判斷的依據(jù)是看有多少人才儲(chǔ)備，多少人才渠道，以及找人的速度有多快。所以每家獵頭公司的人才庫(kù)應(yīng)該有大量的人才儲(chǔ)備，那么對(duì)于剛?cè)胄械墨C頭新人而言，如何擴(kuò)大人才庫(kù)從而快速成單呢？

  • 獵頭節(jié)后如何迅速融入工作？

    春節(jié)假期結(jié)束了，要全心投入工作中，那如何快速融入工作？高邦獵頭為大家支招。1.工作從輕度入手 節(jié)后焦慮是正常的，對(duì)于工作內(nèi)容方面，不推薦一上來(lái)就打CC或者接單尋找候選人，可以先從輕度的整理性質(zhì)的工作內(nèi)容開(kāi)始。

  • 在職場(chǎng)中，如何提高自己的執(zhí)行力？

    在職場(chǎng)中，如何提高自己的執(zhí)行力？獵頭談?wù)勛约旱囊?jiàn)解。1、有明確且清晰的目標(biāo)，和對(duì)目標(biāo)達(dá)成有非常強(qiáng)的自信心。就像很多職場(chǎng)人總在焦慮，為什么會(huì)焦慮呢？因?yàn)槟繕?biāo)不清晰、不明確，又加上誘惑力太多太大導(dǎo)致。當(dāng)目標(biāo)明確和清晰后，你才會(huì)有信心做好。

  • 獵頭顧問(wèn)推薦的職位為什么都是高薪？

    近幾年獵頭公司的發(fā)展非常迅速。企業(yè)需要的的高端人才基本都是通過(guò)獵頭來(lái)完成的。獵頭公司存在就是為企業(yè)推薦高端人才，幫助企業(yè)發(fā)展。獵頭公司推薦的職位為什么是高薪是因?yàn)樗麄兺扑]的候選人是高端人才。而企業(yè)自身在短時(shí)內(nèi)無(wú)法完成的。

  • 獵頭如何如何經(jīng)營(yíng)人脈？

    做獵頭擁有廣闊的人脈很重要，要想維護(hù)發(fā)展好人脈關(guān)系就要懂得經(jīng)營(yíng)。獵頭如何如何經(jīng)營(yíng)人脈？

  • 獵頭轉(zhuǎn)行做甲方，需要克服哪些困難

    很多獵頭工作一段時(shí)間之后，都會(huì)想著去往甲方的方向發(fā)展。一個(gè)是因?yàn)樽霁C頭的時(shí)候經(jīng)常被HR虐，時(shí)間久了自己也想去嘗試一下虐別人的感覺(jué)。其實(shí)另一個(gè)主要原因還是在于為以后的職業(yè)發(fā)展做考慮。

  • 獵頭公司聯(lián)系候選人前要做什么？

    大多數(shù)獵頭公司應(yīng)該都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，于候選人聯(lián)系總是說(shuō)不到幾句就匆匆結(jié)束了談話，有的候選人的態(tài)度也不是很好，其實(shí)這些也的是獵頭公司存在的問(wèn)題，來(lái)看看獵頭公司聯(lián)系候選人前要做什么？

  • 獵頭公司為企業(yè)招聘的4個(gè)流程

    人才競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)與企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的核心，自從獵頭公司出現(xiàn)后，許多企業(yè)與獵頭公司合作，原因在于獵頭公司能夠快速解決企業(yè)職位空缺的問(wèn)題，為企業(yè)招聘到合適的人選。那獵頭公司是怎樣為企業(yè)招聘的?

  • 獵頭公司BD簽約后的細(xì)節(jié)

    對(duì)于獵頭公司BD來(lái)講，最大的成功應(yīng)該就是與客戶的順利簽約。對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)簽約并不代表合作就能順利開(kāi)展，更多的是一些其他的細(xì)節(jié)工作，來(lái)看看獵頭公司BD簽約后的細(xì)節(jié)。

  • 想讓獵頭重視你，首先要重視獵頭

    很多人都有一個(gè)錯(cuò)誤的概念，認(rèn)為機(jī)會(huì)會(huì)在某個(gè)地方等待自己。事實(shí)上，機(jī)會(huì)是短暫的。獵頭向你推薦這個(gè)位置。它應(yīng)該是一百萬(wàn)人選擇一個(gè)的機(jī)會(huì)。當(dāng)你獲得榮譽(yù)時(shí)，你必須認(rèn)真對(duì)待它。經(jīng)常遇到這樣的情況，獵頭推薦的職位，一般人不做深入了解和考慮考慮，而且24小時(shí)內(nèi)不回復(fù)，90％不予考慮。請(qǐng)記得盡快給獵頭回復(fù)，即使你真的不考慮這個(gè)位置，你也要說(shuō)清楚。

  • 遇到了獵頭該怎么做？

    如果你遇到了獵頭，不要緊張、更不要著急，跟著對(duì)方的節(jié)奏慢慢聊。獵頭都知道，那些有能力而沒(méi)有找工作的人，越是深受企業(yè)的喜愛(ài)。不找工作的人，正在自己的工作崗位上創(chuàng)造巨大的價(jià)值，而企業(yè)就需要這樣的人來(lái)為自己服務(wù)，獵頭要找的就是這樣的人。不要說(shuō)自己如何不喜歡自己的崗位，而是應(yīng)該多說(shuō)自己從現(xiàn)在的公司學(xué)到了什么獲得了什么。不用擔(dān)心獵頭會(huì)誤會(huì)你的意思，他們具備細(xì)致的觀察力和敏銳的判斷力，能夠迅速的提取細(xì)節(jié)信息，并做出正確判斷。

  • 廣州獵頭分享管理者如何妥善消除團(tuán)隊(duì)的負(fù)面情緒？

    管理除了表面的管人理事外，還有一種看不見(jiàn)的管理對(duì)象，那就是團(tuán)隊(duì)氣氛，而破壞團(tuán)隊(duì)氣氛，把團(tuán)隊(duì)引向挫折的就是悄然滋生的負(fù)面情緒。廣州獵頭分享管理者如何妥善消除團(tuán)隊(duì)的負(fù)面情緒？

  • 獵頭談?lì)I(lǐng)導(dǎo)如何傾聽(tīng)員工心聲，收服人心？

    在企業(yè)里，管人就是經(jīng)營(yíng)人心，管理者應(yīng)當(dāng)善于攻心。獵頭講具體而言，就是要傾聽(tīng)員工的心聲，找出他們所遇問(wèn)題的癥結(jié)，幫助他們解決問(wèn)題。那么如何傾聽(tīng)員工心聲，收服人心呢？

  • 獵頭分享好領(lǐng)導(dǎo)必須具備6種素養(yǎng)

    獵頭分享好領(lǐng)導(dǎo)必須具備6種素養(yǎng)。1.眼界決定境界，格局影響結(jié)局 有句話叫做“思想有多遠(yuǎn)，你就能走多遠(yuǎn)”，想做成大事兒，就得高屋建瓴地放眼未來(lái)，不被眼前的雞毛蒜皮所牽絆，不理會(huì)周圍人質(zhì)疑甚至嘲笑，有眼界，能看到人所未見(jiàn)的機(jī)遇，有格局，能做成人所不能的壯舉。

  • 獵頭如何與HR做最有效的溝通？

    當(dāng)獵頭顧問(wèn)與企業(yè)HR交流是兩邊樹(shù)立信任特別重要的切入，獵頭顧問(wèn)在交流前首先要對(duì)客戶企業(yè)進(jìn)行初次的了解，而交流時(shí)必須要有技巧和交流重點(diǎn)，爭(zhēng)奪第一次交流就能獲取更多的信息。

  • 獵頭顧問(wèn)應(yīng)如何確定目標(biāo)市場(chǎng)？

    許多獵頭顧問(wèn)做一個(gè)行業(yè)但還沒(méi)有了解到此行業(yè)精髓時(shí)，就過(guò)早地撇下這個(gè)行業(yè)轉(zhuǎn)而開(kāi)發(fā)其他行業(yè)去了。因此，他們會(huì)打上上百個(gè)“專業(yè)”的市場(chǎng)拓展電話，但卻從來(lái)沒(méi)有認(rèn)真地考慮這個(gè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的一些戰(zhàn)略問(wèn)題。

  • 離職原因該怎么說(shuō)？老獵頭教你巧妙回復(fù)

    “你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因?”這類問(wèn)題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。但是說(shuō)明離職原因一定不能很直白。

  • 設(shè)置封閉式問(wèn)題考察候選人配合程度

    當(dāng)獵頭與候選人處于建立聯(lián)系的初級(jí)階段，獵頭需要通過(guò)與候選人的交談判斷其轉(zhuǎn)職或是與自己合作的配合程度，明確轉(zhuǎn)職意向。當(dāng)問(wèn)到有關(guān)配合程度的問(wèn)題時(shí)，獵頭多使用具體的、閉合式的提問(wèn)。

  • 候選人簡(jiǎn)歷歸檔的重要性

    高產(chǎn)的獵頭顧問(wèn)都有一套按字母順序或數(shù)字順序的編排管理系統(tǒng)，他們用這個(gè)系統(tǒng)把過(guò)去和現(xiàn)在的候選人系統(tǒng)的排列并可以交叉參考。無(wú)論你是用文件柜還是用電子的數(shù)據(jù)庫(kù)，詳細(xì)分類和管理候選人的對(duì)訪尋的效率都有非常大的影響。

  • 專業(yè)獵頭拒絕這些錯(cuò)誤的做單模式

    剛?cè)氆C頭行業(yè)，人脈還沒(méi)有累積起來(lái)，只能靠簡(jiǎn)歷來(lái)尋找候選人。工作一段時(shí)間后會(huì)發(fā)現(xiàn)獵頭與獵頭之間的差距會(huì)有所明顯變化，有的獵頭輕輕松松打幾個(gè)電話就能找到合適的人選推薦，有的獵頭還在茫茫簡(jiǎn)歷尋找，簡(jiǎn)歷成為這些獵頭做單的唯一途徑，有了簡(jiǎn)歷他們就覺(jué)得找到了人選，開(kāi)始推薦候選人，但是干獵頭忌諱胡亂推薦候選人。這樣的做法不僅浪費(fèi)時(shí)間和精力，也會(huì)在客戶與候選人得不到好的口碑，得不償失。筆者闡述錯(cuò)誤做單模式有哪些。

  • 獵頭如何向候選人交待企業(yè)基本情況

    獵頭為候選人推薦職位時(shí)，不僅要將職位的詳細(xì)JD介紹給候選人，還需要將企業(yè)的背景一同交待給候選人，讓候選人可以更深入、更全面地了解新工作。

  • 老獵分享在獵頭行業(yè)增長(zhǎng)業(yè)績(jī)的秘訣

    “唯一不變的是變化”這句話是商業(yè)真理，尤其是在獵頭行業(yè)。市場(chǎng)不可避免的會(huì)發(fā)生改變，你的客戶會(huì)變，你也會(huì)變。銷售培訓(xùn)師Brian Tracy就曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“人人都希望商機(jī)不變，或更好，可這就像中彩票一樣困難”。

  • 杭州獵頭公司和候選人談薪資會(huì)注意的問(wèn)題？

    獵頭公司在和候選人談薪資的過(guò)程中大概都會(huì)經(jīng)歷過(guò)這樣的問(wèn)題，前期在和候選人的溝通過(guò)程中，給候選人的薪酬報(bào)價(jià)過(guò)高，等到最后候選人也同過(guò)了面試，到了談薪的階段，企業(yè)卻告訴獵頭公司無(wú)法給到候選人期望的薪資，這個(gè)時(shí)候如果你再去和候選人說(shuō)這個(gè)情況的時(shí)候，可能會(huì)有很多候選人直接拒絕你推薦的這個(gè)職位。來(lái)看看杭州獵頭公司和候選人談薪資會(huì)注意的問(wèn)題?

  • 獵頭公司怎么提高自己的出單率的？

    獵頭的基本工作就是做單，拿到項(xiàng)目之后，以最快的時(shí)間為企業(yè)推薦合適的候選人?？此品浅：?jiǎn)單的流程，其中一部出錯(cuò)，就會(huì)影響推薦的時(shí)間。來(lái)看看獵頭公司怎么提高自己的出單率的?

  • 深圳獵頭如何挖掘在異地候選人？

    許多獵頭有個(gè)誤區(qū)是，看到了平臺(tái)上的職位就開(kāi)始招人，在網(wǎng)上下下簡(jiǎn)歷，即使是異地候選人也給企業(yè)推過(guò)去，卻遲遲得不到企業(yè)的反饋，殊不知企業(yè)可能正在抱怨，為什么獵頭就不能推薦些當(dāng)?shù)睾蜻x人呢？

  • 企業(yè)招聘也有喜好之分 獵頭千萬(wàn)要注意！

    做獵頭工作，說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，說(shuō)難也難，關(guān)鍵在于用不用心。有的獵頭覺(jué)得做單只要把候選簡(jiǎn)歷推過(guò)去，為雙方傳達(dá)消息，協(xié)調(diào)兩者無(wú)法達(dá)成共識(shí)的地方即可，完全“成事在天”。然而，獵頭公司恰恰是“謀事在人”的工作，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要獵頭用心去做、去規(guī)劃。

  • 深圳獵頭公司怎么成為行業(yè)的高端品質(zhì)

    目前的獵頭行業(yè)雖說(shuō)門(mén)檻比較低，容易入門(mén)，但要真正在獵頭這個(gè)行業(yè)長(zhǎng)久的生存下去也是需要很多的付出的，來(lái)看看深圳獵頭公司怎么成為行業(yè)的高端品質(zhì)?

  • 專業(yè)的獵頭公司怎么挑選合作企業(yè)的

    對(duì)于現(xiàn)在的獵頭公司來(lái)說(shuō)不光光只是被企業(yè)所選擇的，也有權(quán)利選擇合適的企業(yè)來(lái)達(dá)成合作。對(duì)于現(xiàn)在這個(gè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)想要合作順利的完成，雙方達(dá)成一致才能合作，所以獵頭公司也權(quán)選擇合作的企業(yè)。

  • 先別急著搶人才 競(jìng)業(yè)禁止條款你知道多少？

    在社會(huì)迅猛發(fā)展的今天，誰(shuí)掌握了人才，誰(shuí)就擁有了競(jìng)爭(zhēng)力。然而，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才流動(dòng)頻繁，人才的流失導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)秘密泄露的現(xiàn)象也普遍存在。為此，企業(yè)為了在各類競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系中確保自身權(quán)益不受侵害會(huì)與公司核心人才簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款。獵頭在搜尋、鎖定目標(biāo)候選人的過(guò)程中需要特別留意。
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