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獵頭學(xué)院

  • 獵頭顧問應(yīng)如何衡量候選人

    獵頭的工作就像是企業(yè)招聘的先遣部隊(duì)，要什么事情都做在HR前面，為HR排除招聘路上的路障，做好鋪墊工作。而招聘的核心無非就是人才，獵頭最重要的工作也是幫企業(yè)找到合適的人才。那么，獵頭應(yīng)如何衡量一個(gè)候選人，并依據(jù)結(jié)果做出判斷呢？

  • 獵頭如何幫初創(chuàng)公司招聘人才

    現(xiàn)如今是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的黃金時(shí)代，80后、90后眾多有志者紛紛投入創(chuàng)業(yè)大軍，這些初創(chuàng)公司也都面臨著招兵買馬的問題。初創(chuàng)公司相比大公司來說，沒有成熟的平臺(tái)和行業(yè)地位，除了公司理念和創(chuàng)始人的個(gè)人魅力外，應(yīng)如何吸引人才，獵頭又該如何幫助其更順利地招聘到合適的人才呢？

  • 獵頭的工作怎么樣，如何做好獵頭工作？

    獵頭的工作就是把頂尖的人才放在最合適他的位置上。獵頭的工作看似高端，其實(shí)非常難做。比如獵頭在日常工作中，在上班的時(shí)候不停的打電話，下班時(shí)還要加班、應(yīng)酬、應(yīng)對(duì)各色各樣的人，那獵頭的工作究竟是怎樣的，如何做好獵頭工作呢？

  • 獵頭如何做企業(yè)客戶評(píng)估

    獵頭們?cè)谶x擇時(shí)不能只選了解的或知名的公司，應(yīng)該放寬視角、著眼大局。當(dāng)面對(duì)你不熟悉的企業(yè)，第一，你需要了解該公司的注冊(cè)資金以及股東背景，股東的背景也是候選人是否優(yōu)先考慮，優(yōu)秀的股東就好比給了候選人一顆“定心丸”。

  • 獵頭如何給自己做職業(yè)規(guī)劃，怎樣制定目標(biāo)呢？

    在職場上，每一個(gè)職場人都需要做職業(yè)規(guī)劃，獵頭也是一樣。職業(yè)規(guī)劃對(duì)于一個(gè)人的未來職業(yè)發(fā)展有著里程碑式的意義，職業(yè)規(guī)劃在指引職場人發(fā)展方向的同時(shí)，又能夠促成各個(gè)階段的工作達(dá)到新的成就，完成目標(biāo)。那作為獵頭如何給自己做職業(yè)規(guī)劃，怎樣制定目標(biāo)呢？

  • 推薦人才后沒有回復(fù) 切莫忽視這三點(diǎn)

    相信很多獵頭都有這樣的經(jīng)歷，給HR投遞了簡歷后就像石沉大海一樣，了無音訊。究竟是哪里出了錯(cuò)？獵頭在投遞簡歷之前應(yīng)該怎么做才能避免這樣的問題呢？筆者認(rèn)為，獵頭們要注意這三點(diǎn)：

  • 外資獵頭公司發(fā)展怎么樣，獵頭公司都有哪些派系？

    隨著中國人才市場的開放與人才政策的放寬，眾多國際性獵頭公司紛紛涌入中國人才市場。企圖在尚未發(fā)展成熟的中國市場分一杯羹。面對(duì)管理機(jī)制成熟、獵聘方法完善的外資獵頭公司，中國獵頭公司將面對(duì)著前所未有的挑戰(zhàn)。

  • 候選人面試爽約怎么辦

    在推薦候選人的過程中，獵頭的工作可能不會(huì)進(jìn)展得那么順利，難免也會(huì)遇到一些意外情況，比如，候選人在約好了面試之后卻爽約沒來，實(shí)在是讓人措手不及的狀況，這也是考驗(yàn)獵頭專業(yè)度的時(shí)候。放棄推薦，不僅這一個(gè)case做不成，甚至?xí)绊懽约簩?duì)于企業(yè)的可信度，乃至業(yè)界內(nèi)的口碑。那么，獵頭如何才能避免候選人出現(xiàn)面試爽約的情況呢？

  • 獵頭如何評(píng)估候選人的職業(yè)穩(wěn)定性

    獵頭做單可以根據(jù)自己已有的人才資源去推薦適合的職位，或是為某一職位而開展人才搜尋工作。不論是哪種情況，所鎖定的候選人都應(yīng)具備職場的穩(wěn)定性，這不僅是維護(hù)獵頭自身的利益，也是對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)。那么，獵頭應(yīng)如何評(píng)估候選人的職業(yè)穩(wěn)定性呢？

  • 獵頭應(yīng)該掌握哪些招聘技巧呢？

    雖說招聘人才是獵頭顧問的本職工作，但并不是所有獵頭都懂得如何招聘，因?yàn)楂C頭顧問需要通過各種渠道尋獵人才，所以，獵頭在招聘人才時(shí)需要掌握不同的招聘技巧，以保證能夠成功捕獲“獵物”達(dá)到招聘效果。

  • 天津獵頭分享：如何培養(yǎng)你的職場自信？

    自信是一種無形的力量，它能給到人一種信念，特別是在職場上，往往那些成功的人，都是非常有自信的人。自信不僅能增強(qiáng)自我的信念與能量，還能在無形中將這種氣質(zhì)傳遞給身邊人，讓人敬畏、信服。天津獵頭談如何培養(yǎng)你的職場自信？

  • 專業(yè)的獵頭公司是如何挑選合作企業(yè)的

    對(duì)于現(xiàn)在的獵頭公司來說不光光只是被企業(yè)所選擇的，也有權(quán)利選擇合適的企業(yè)來達(dá)成合作。對(duì)于現(xiàn)在這個(gè)市場來說想要合作順利的完成，雙方達(dá)成一致才能合作，所以獵頭公司也權(quán)選擇合作的企業(yè)。來看看專業(yè)的獵頭公司怎么挑選合作企業(yè)的？

  • 獵頭公司談薪資的一些技巧

    候選人經(jīng)過企業(yè)層層篩選，終于到了談薪環(huán)節(jié)。大部分的單，成也談薪，敗也談薪。談薪環(huán)節(jié)，往往最考驗(yàn)獵頭顧問的功力，涉及到切身利益，企業(yè)和候選人雙方都不會(huì)輕易讓步。這時(shí)，獵頭顧問就得在中間起到協(xié)調(diào)的作用。那如何談薪才能增加成單機(jī)率，來看看獵頭公司談薪資的一些技巧。

  • 北京獵頭分享創(chuàng)業(yè)中的“天時(shí)地利人和”

    對(duì)于當(dāng)代的職場人來說，想要實(shí)現(xiàn)自身的良性發(fā)展，在自身?xiàng)l件允可的情況下，都會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)，依靠政策與自身累計(jì)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與人脈，實(shí)現(xiàn)自我增值。

  • 獵頭推薦候選人時(shí)不可忽視的因素

    不少獵頭會(huì)有這樣的疑惑：我推薦的人才專業(yè)技能完全滿足企業(yè)的崗位需求，薪酬方面也并未超出企業(yè)的承受范圍，為什么企業(yè)最后還是拒絕了候選人。原因很簡單，就是部門領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。

  • 獵頭支招如何完成從學(xué)生到職場工作者的完美轉(zhuǎn)換？

    每到畢業(yè)季，各種媒體宣傳的是“最難就業(yè)季”。在企業(yè)層面，企業(yè)為適應(yīng)迎接新生代畢業(yè)生的工作一直在持續(xù)付出調(diào)成和努力，而在學(xué)生層面，獵頭講做好這些方面準(zhǔn)備盡快完成職場人的角色轉(zhuǎn)換。

  • 廣州獵頭談為什么現(xiàn)在工廠招工越來越難呢？

    前段時(shí)間在職場論壇上，廣州獵頭看到一個(gè)工廠老板吐槽說，現(xiàn)在招工的工資給到了400塊一天，依舊遭到了很多人的嫌棄。確實(shí)春節(jié)過后，很多工廠在招工這件事上，可謂是異常痛苦。工廠人流動(dòng)性很大，就會(huì)出現(xiàn)工人短缺的狀況。廣州獵頭會(huì)發(fā)現(xiàn)在人才市場同時(shí)有多家工廠在招工，此時(shí)對(duì)于一些實(shí)力比較弱小的工廠來說，是不占優(yōu)勢的。另一方面，現(xiàn)在很多年輕人寧愿待著，也不愿意到工廠里工作。

  • 國際大企裁員，獵頭談如何保護(hù)飯碗？

    2019年以來，并未放緩全球各大企業(yè)裁員的步伐。高邦獵頭據(jù)了解，富士康、宜家、福特、大眾、Verizon、龐巴迪、通用汽車都被爆出裁員計(jì)劃，預(yù)計(jì)將會(huì)使大約16萬名員工失業(yè)。人們度處于驚慌中，害怕下一個(gè)就是自己。高邦獵頭講講如何避免自己被裁員，以及如果真被裁了，應(yīng)該怎么做？

  • 獵頭如何有效地更新自己的人才庫

    作為獵頭，最重要和核心的資源就是人才資源，這也是獵頭顧問賴以生存的價(jià)值所在。獵頭的人才庫要針對(duì)行業(yè)的變化、市場的需求變化而進(jìn)行不斷地更新，才能保證可以快速為客戶匹配到合適的人才。那么，獵頭如何才能有效地搜集到人才呢？

  • 獵頭最常犯的五大錯(cuò)誤 你中槍了么

    作為獵頭顧問，專業(yè)的服務(wù)是我們存在的最大價(jià)值。但盡管如此，獵頭在做單時(shí)也會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的錯(cuò)誤。有時(shí)候越是經(jīng)驗(yàn)豐富的資深獵頭，越容易被經(jīng)驗(yàn)主義害到。下面就來盤點(diǎn)一下獵頭顧問最常犯的五大錯(cuò)誤，看看你有沒有中槍？

  • 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代轉(zhuǎn)型忙 傳統(tǒng)獵頭你的出路在哪

    盡管無法定義現(xiàn)在是最好的時(shí)代，還是最壞的時(shí)代，但可以肯定的是這個(gè)時(shí)代正在急速發(fā)展中。互聯(lián)網(wǎng)大潮洶涌而來，眾多傳統(tǒng)行業(yè)都面臨著全新的挑戰(zhàn)和轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)獵頭行業(yè)也不例外。

  • 遇到有“拖延癥”的HR 獵頭該怎么辦

    獵頭在跟企業(yè)方交流對(duì)接時(shí)，難免會(huì)遇到對(duì)方不積極的情況。面試不積極參與，面試后不及時(shí)給出反饋，是否錄用的決定上也猶豫不決，一再拉長招聘周期。盡管企業(yè)招聘流程已明確規(guī)范，但配合度不高的HR還是會(huì)大大打擊獵頭的積極性。

  • 獵頭顧問的職業(yè)生涯發(fā)展方向

    獵頭顧問總是在為候選人進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，但也需要為自己的未來做出規(guī)劃。那么，獵頭顧問都有哪些發(fā)展方向呢？

  • 資深獵頭總結(jié)的20條人際原則

    擁有良好的人際關(guān)系和系統(tǒng)的人脈網(wǎng)可以幫助獵頭更快速地收集人才資源，今天，就跟大家分享一下資深獵頭總結(jié)的20條人際原則。

  • 獵頭與候選人初次見面時(shí)應(yīng)注意什么，需要做好哪些準(zhǔn)備？

    獵頭需要跟候選人見面有多方面的重要性，一來獵頭通過見面能夠加深候選人對(duì)他們的印象，提高與候選人順利合作的可能性；二來獵頭必需通過見面來考察候選人的整體形象，包括著裝、談吐、氣質(zhì)、行為舉止，這樣的綜合形象能從側(cè)面反映候選人的能力，給獵頭提供一個(gè)考察的機(jī)會(huì)。

  • 獵頭顧問怎樣避免被候選人放鴿子，如何做到有效推薦？

    世上沒有必然成功的路，變幻莫測的市場總帶有很大風(fēng)險(xiǎn)，即使是獵頭行業(yè)也同樣不能避免。一些獵頭顧問在為候選人推薦職位的過程中，時(shí)常會(huì)遇到候選人放鴿子，使企業(yè)和獵頭顧問陷入尷尬的境地，導(dǎo)致前面的努力白費(fèi)掉。

  • 選擇獵頭公司的六大誤區(qū)，有中槍的嗎？

    筆者分享獵頭公司的六大誤區(qū)。1.地?cái)偹季S 只找“價(jià)廉的”的獵頭公司 選擇與獵頭公司合作是目前招聘高級(jí)人才的主要渠道了，還想如10年前一樣，通過花幾千元發(fā)布幾次招聘廣告就招到中高級(jí)人才已經(jīng)是癡人說夢了。

  • 獵頭最常問的十個(gè)問題：偏向能力和職業(yè)價(jià)值觀

    專業(yè)的獵頭公司擁有專業(yè)的資質(zhì)和人才甄選手段。面試是企業(yè)客戶篩選人才的第一關(guān)，很多企業(yè)將自己收到的簡歷交給獵頭審閱，讓獵頭幫助其把關(guān)。

  • 一家合格獵頭公司的評(píng)估指標(biāo)有哪些

    由于獵頭行業(yè)門檻較低，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費(fèi)很多金錢、時(shí)間與精力進(jìn)行管理，還很難保證招聘質(zhì)量，甚至?xí)绊慔R部門的正常工作。企業(yè)使用獵頭的目的是為了節(jié)省時(shí)間、提高效率，因此，我們需要有策略性、前瞻性、多元化地做好獵頭資源布局工作，這對(duì)后期工作的開展具有十分重要的意義。

  • 獵頭公司的哪些優(yōu)勢讓它受青睞？

    在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的沖擊下，各個(gè)行業(yè)的發(fā)展都在轉(zhuǎn)型或者擴(kuò)大規(guī)模，規(guī)模的擴(kuò)大勢必決定著人才的短缺，而轉(zhuǎn)型中也決定著新型人才的加入。而這一切的競爭歸根結(jié)底都是人才的競爭，市場發(fā)展對(duì)于人才的需求量已不是企業(yè)自主招聘能滿足的，而獵頭公司的出現(xiàn)也從而緩解了高端人才的流動(dòng)率。

  • 聽說專業(yè)的獵頭顧問都有這樣的特質(zhì)

    實(shí)話來講，現(xiàn)在獵頭準(zhǔn)入門檻確實(shí)不高，導(dǎo)致獵頭行業(yè)的獵頭顧問職業(yè)素養(yǎng)良莠不齊。有些獵頭給人的感覺是不會(huì)撩妹卻硬撩，整個(gè)溝通過程一個(gè)大寫的”尷尬”。但是專業(yè)的獵頭顧問都有這樣的特質(zhì)。

  • 獵頭公司的成本該如何降低呢？

    獵頭公司的成本該如何降低呢？提高效率自然是首當(dāng)其沖，那就是提高獵頭公司運(yùn)作效率的方式，筆者以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)為大家支招。

  • 重慶獵頭分享：企業(yè)如何提高員工執(zhí)行力？

    一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展，最關(guān)鍵的要素不是管理者的眼光和能力，而是所屬員工是否按照管理者要求做事并且落實(shí)到位，最簡單理解就是員工執(zhí)行力。執(zhí)行力就是為達(dá)成任務(wù)目標(biāo)做出的有效努力，其高低的唯一評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)就是結(jié)果輸出是否快速和優(yōu)質(zhì)。重慶獵頭談管理者如何提高員工執(zhí)行力？

  • 獵頭總找不到好候選 究竟哪里出了錯(cuò)

    初入獵頭行業(yè)，很多人都面臨著一個(gè)難題：找候選人。不論是利用網(wǎng)絡(luò)，在領(lǐng)英、脈脈等網(wǎng)絡(luò)社區(qū)尋找，還是在其它招聘網(wǎng)站上下載簡歷，總之，找到一個(gè)好候選人實(shí)在太難了。究竟是哪里出了錯(cuò)？

  • 老獵頭都是這么找候選人資源的

    候選人資源是獵頭賴以生存的根本，而人才資源的積累正需要獵頭全心投入、花功夫去做。今天，我們就來分享一些老獵頭們積累候選人資源的有效方法吧。

  • 獵頭顧問最常遇到的幾個(gè)問題

    都說做獵頭這行是一種修行，獵頭每天都會(huì)面臨著各種各樣的問題，來自客戶的、候選人的、公司的……在面臨這些問題時(shí)，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？

  • 中國人才78%為被動(dòng)型 獵頭招聘應(yīng)主動(dòng)出擊

    不論是企業(yè)HR或是獵頭，在尋找人才的過程中似乎都不能少了“主動(dòng)出擊”，而且這種趨勢也越來越加重。

  • 超實(shí)用的獵頭顧問時(shí)間管理技巧

    所謂“時(shí)間就是金錢”，對(duì)于獵頭來說，能夠?qū)崿F(xiàn)高效的工作狀態(tài)就代表著更有創(chuàng)造財(cái)富的能力。獵頭每天都要周旋于公司、客戶和候選人之間，不但身份要不斷轉(zhuǎn)換，工作方式也要隨之切換才行。那么，獵頭顧問提高工作效率，避免不必要的時(shí)間浪費(fèi)呢？

  • 人才求職看重面試經(jīng)歷和反饋

    在獵頭推薦候選人的整個(gè)過程中，最重要的環(huán)節(jié)莫過于現(xiàn)地面試。這不僅僅是企業(yè)HR與候選的第一次碰面與“交鋒”，面試的整個(gè)交談過程也會(huì)直接影響企業(yè)和候選人的選擇。

  • 獵頭應(yīng)如何處理HR的“臨時(shí)取消面試”

    獵頭在推薦候選人的過程中，多多少少都會(huì)遇到一些意外情況，比如已經(jīng)約好了的面試卻臨時(shí)被取消，這樣的情況不論是獵頭還是候選人都會(huì)措手不及。那么，獵頭應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？

  • 獵頭電話尋訪候選人前都該做點(diǎn)啥

    獵頭搜尋候選人，免不了要給候選人打電話。不過，這樣的尋訪電話可不是簡簡單單打過去告訴對(duì)方“我這里有一個(gè)職位很適合你”，就能獲得滿意的答復(fù)的。那么，在做候選人電話尋訪前獵頭都應(yīng)該做點(diǎn)啥呢？

  • 遵循卡耐基的18條準(zhǔn)則 打動(dòng)你的候選人

    在獵頭與候選人溝通的過程中，方方面面都應(yīng)顧及到，一句話、一個(gè)動(dòng)作或是眼神都是你與候選人的交流，也是你對(duì)他的態(tài)度的表現(xiàn)。人際關(guān)系教育大師戴爾·卡耐基總結(jié)的18條準(zhǔn)則，讓打動(dòng)別人變得簡單。

  • 互聯(lián)網(wǎng)分享時(shí)代的獵頭生存法則

    獵頭是作為人才中介行業(yè)的一種存在，在人才招聘領(lǐng)域有著不可或缺的獨(dú)特價(jià)值。但是在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的大潮中，“去中介化”的本質(zhì)對(duì)所有中介行業(yè)產(chǎn)生著巨大的影響和重構(gòu)，獵頭行業(yè)也同樣面臨選擇。

  • “互聯(lián)網(wǎng)小白”如何變身專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)獵頭

    在互聯(lián)網(wǎng)熱潮下，帶動(dòng)了所有與其相關(guān)的行業(yè)發(fā)展，其中招聘行業(yè)也是如此。越來越多垂直于互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的招聘平臺(tái)出現(xiàn)在人們實(shí)現(xiàn)，也足可見互聯(lián)網(wǎng)人才的緊缺程度。

  • 獵頭顧問必須熟記的背景調(diào)查全攻略

    背景調(diào)查在很多獵頭招聘中，使用的非常普遍，一方面企業(yè)可以通過背景調(diào)查從不同的渠道來了解候選人的過往業(yè)績表現(xiàn)和獵頭提供信息的真實(shí)度；另一方面獵頭顧問也可以通過背景調(diào)查來了解候選人提供信息的真實(shí)度、候選人的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開拓候選人或者業(yè)務(wù)。

  • 獵頭不會(huì)推薦的幾種候選人

    候選人不重視獵頭的情況越來越多，縱使候選人拿了offer，對(duì)我們而言，也才是萬里長征走了一半。 人選臨上班前兩天通知獵頭決定不去客戶公司的情況時(shí)有發(fā)生。所以我們必須制定一些鑒別方法去鑒別那些不值得寄予希望的人選。

  • 資深獵頭顧問談薪只需這幾招！

    很多獵頭與候選人交流都輸在了薪酬談判這一項(xiàng)，談薪真的那么難嗎？對(duì)于獵頭小白可能存在問題，對(duì)于資深獵頭來說也要考慮很多，但是談薪主要考慮的還是這幾個(gè)方面：

  • 天津獵頭分享：企業(yè)管理者“7位一體”的強(qiáng)勢管理手段

    對(duì)于管理者來說，如果只知道善待下屬、以身作則這一套，很可能被認(rèn)為是慫包一個(gè)，怠慢、輕視、不服等等不利團(tuán)隊(duì)管理的狀態(tài)就會(huì)日益顯現(xiàn)。遇到不聽話的下屬，天津獵頭講果斷采用“7位一體”的強(qiáng)勢管理手段，收拾他到服服帖帖！

  • 如何提升知名度成為國內(nèi)獵頭行業(yè)中眾多知名獵頭公司之一？

    我國最早的獵頭公司發(fā)展至今已有20多年歷史，雖然獵頭公司是一個(gè)新興的行業(yè)，目前獵頭公司數(shù)量十分龐大，全國約有3000家，但是最好的獵頭公司占有的市場份額卻不到1%，市場上有很多的獵頭公司，知名獵頭公司卻少之又少，主要原因是由于企業(yè)品牌知名度和專業(yè)度不夠高。

  • 獵頭公司如何收費(fèi)？獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

    獵頭公司作為一個(gè)外來行業(yè)，隨著中國經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大，越來越被中國的公司所認(rèn)可，大量公司產(chǎn)生用人需求時(shí)就經(jīng)常會(huì)委托獵頭公司提供招聘服務(wù)。中國經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張疊加老齡化帶來的從業(yè)人員減少，顯著增加了用人方的招聘難度，在依靠傳統(tǒng)的招聘渠道無法滿足招聘需求時(shí)，找獵頭公司幫助招聘是不二選擇，這類雇主大到跨國公司，小到幾個(gè)人的工作室，從政府機(jī)構(gòu)企事業(yè)單位到各類性質(zhì)公司?？梢哉f獵頭招聘已經(jīng)是企業(yè)發(fā)展?jié)櫥瑒┖徒M織味精。適應(yīng)這么龐雜的獵頭市場需求，獵頭公司提供的服務(wù)是不一樣的，對(duì)應(yīng)的獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，我們就詳細(xì)介紹一下不同服務(wù)情況時(shí)獵頭公司是如何收費(fèi)的。
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