每到畢業(yè)季，各種媒體宣傳的是“最難就業(yè)季”。在企業(yè)層面，企業(yè)為適應(yīng)迎接新生代畢業(yè)生的工作一直在持續(xù)付出調(diào)成和努力，而在學(xué)生層面，獵頭講做好這些方面準(zhǔn)備盡快完成職場人的角色轉(zhuǎn)換。
1、思維方式。思維方式是指導(dǎo)我們行為的最主要內(nèi)因。處在職場上，思維應(yīng)該是更多維的，在初期所接觸的職場事務(wù)相對少時，可以先鍛煉著“換位思考”，站在領(lǐng)導(dǎo)、客戶的角度考慮問題。同時判定事物的標(biāo)準(zhǔn)不再只有對錯，在兩個端點中可能存在更多需要權(quán)衡的因素。
2、職業(yè)方向。
在確認(rèn)方向的過程中，要結(jié)合自身的學(xué)業(yè)、專業(yè)、特長、性格、家庭等等，往就業(yè)的地區(qū)、行業(yè)、公司性質(zhì)、職位方向、文化氛圍等的偏向。
3、工作目的。職場工作的目的一定是為了完成你所需著手的工作，在初期這可能是一個工作項目中的某些內(nèi)容，所以在職場中除了要有獨立完成工作的能力，也需要重視團(tuán)隊配合，多和領(lǐng)導(dǎo)同事溝通，已使工作更匹配其他同事所需、項目所需。
4、人際關(guān)系。雖然大學(xué)畢業(yè)生的獨立個性和自我風(fēng)格能夠在工作中彰顯出更多創(chuàng)造力，但工作崗位也不是上演個人秀的舞臺，因此剛?cè)肼殘鲂枰銮岸嗫炊嘞耄M快熟悉人際關(guān)系、融入環(huán)境。對領(lǐng)導(dǎo)要尊重且主動磨合、對同事多理解并合理支持。增強(qiáng)自身組織內(nèi)的親和力、減少摩擦。
5、自我獨立。學(xué)生時代免不了父母的保護(hù)和長輩呵護(hù)，而踏入職場之時，就要更多注重增強(qiáng)自己的獨立性。不僅是通過努力工作提升能力同時增加收入以更多經(jīng)濟(jì)獨立，更要注意面對職場選擇時的自我判斷力，學(xué)習(xí)結(jié)合自身特點及主動尋找判斷依據(jù)，做出自我的職場選擇。
