在職場中總是勤勤懇懇地完成自己手中的工作內(nèi)容，并沒有什么出頭的機會，也不會自己積極主動的去尋找出頭的機會。那么對于這樣的人來說，應(yīng)該怎樣管理和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系才能讓領(lǐng)導(dǎo)記住你呢？
1、竭盡全力地提升自己的職場技能
小新是一個內(nèi)向的人，他平時很少主動的和領(lǐng)導(dǎo)談話，在工作中，他總是埋頭苦干，從來不會向領(lǐng)導(dǎo)邀功，也不會表現(xiàn)自己，因此很多時候他都不能夠被別人看見。他的功勞也有很少人可以發(fā)現(xiàn)，但是他并沒有因此而變得消沉或者抱怨什么。
他反而將所有的精力放在了提升自己能力上，于是很快，他便成為了團隊中能力最強的人，于是，當(dāng)團隊中出現(xiàn)一些技術(shù)壁壘的時候，基本上都是靠小新來解決的。這樣時間長了以后，每個人都看到了他的成果，也看到了他的成績，領(lǐng)導(dǎo)也就認(rèn)可了他的價值，并積極主動地為他升職加薪。
所以如果你想和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，有一個方法就是去做，那些別人都做不了的事情，幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問題那么領(lǐng)導(dǎo)就會重視，你就會主動地為你升職加薪。
2.多和領(lǐng)導(dǎo)溝通
雖然在職場中有很多人都不喜歡主動的去和領(lǐng)導(dǎo)溝通，但是我們一定要明白在職場中和領(lǐng)導(dǎo)溝通是一件十分重要的事情。
如果你是一個性格比較內(nèi)向，不愿意用語言去表達的人，你也可以通過在微信群里面溝通，或者以郵件的形式溝通，總之不管用什么樣的方法，一定要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你在做什么？看到你為這個公司帶來的價值，只有這樣他才能夠看到你的貢獻，在你的績效評審中才會給你一個公平的結(jié)果。
我們千萬不要單純地將和領(lǐng)導(dǎo)溝通理解為語言溝通，即便是會議上的眼神溝通，或者是文件往來，也都是溝通的形式。畢竟領(lǐng)導(dǎo)有很多事情要忙，他不能完全靠自己的力量去發(fā)掘每一個下屬都在做什么？這個時候就需要我們積極主動的去展示自己。
3.站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題
在職場中，有一個亙古不變的道理，領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡那些可以為自己解決麻煩的下屬，所以你一定要學(xué)會站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考問題，明白在他的這個位置上有哪些事情，對他來說是比較困難的。
那么，你就可以從困難的事情中找到你可以為他解決的事情，這樣領(lǐng)導(dǎo)就會覺得你的用途十分的巨大，這比你埋頭苦干一年所創(chuàng)造的價值要大很多。
