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獵頭學(xué)院

  • 獵頭顧問(wèn)的主要工作內(nèi)容及流程

    獵頭工作總是需要跟不同的人打交道，所以也會(huì)遇到不少變數(shù)，不過(guò)具體的工作內(nèi)容還是有跡可循的。下面跟大家分享一下獵頭工作主要包含的工作內(nèi)容與流程，按照流程循序漸進(jìn)地開(kāi)展，會(huì)讓工作進(jìn)展地更順利。

  • 候選人要離職原公司不放人各種挽留該怎么辦？

    如果你的候選人被“前任”公司傷得很深，最初就意志堅(jiān)定想要換工作，那么作為獵頭的你可以暫時(shí)把心放下，這種情況發(fā)生在你的候選人身上幾率較小。反之如果你的候選人當(dāng)初只是抱著試試看態(tài)度，騎驢找馬，對(duì)所在公司的評(píng)價(jià)也比較曖昧。那么作為獵頭的你要小心了，一旦出現(xiàn)上述的情況，十之八九他會(huì)被原公司留下。

  • 深圳獵頭分享：?jiǎn)T工跳槽的幾大理由及征兆

    不論你是獵頭、HR或是現(xiàn)任老板、新東家，都想知道人才選擇跳槽的原因，而跳槽的理由也是多種多樣的，那么導(dǎo)致跳槽的原因有哪些呢？隨著80后，90后逐漸代替父輩勞動(dòng)力成為職場(chǎng)上的主力軍，他們的心態(tài)變化是決定跳槽與否的關(guān)鍵因素。深圳獵頭講員工跳槽原因分析可表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

  • 獵頭顧問(wèn)“獵才”的主要流程

    獵頭招聘在現(xiàn)今社會(huì)，已經(jīng)成為越來(lái)越多的企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的重要途徑，同時(shí)也在促進(jìn)職場(chǎng)中的人才資源得到更好地利用，從而促使社會(huì)更好地發(fā)展。今天，就跟大家分享一下獵頭工作的主要流程，讓大家對(duì)獵頭工作有更好的了解。

  • BD過(guò)程中那些難搞問(wèn)題的解決方案

    我們獵頭在做BD的過(guò)程中，會(huì)遇到各式各樣的問(wèn)題，每個(gè)公司、HR的情況不同，提出的問(wèn)題也不同。而如何能更好地面對(duì)問(wèn)題、解決問(wèn)題，不讓案件的推進(jìn)收到影響呢？下面與大家分享一些BD過(guò)程中難搞問(wèn)題的解決方案，幫助大家更好地開(kāi)展獵頭工作。

  • 影響人際交往的五個(gè)因素，你聽(tīng)說(shuō)過(guò)哪一個(gè)？

    你想知道自己的人際交往為什么總是那么不順嗎？其實(shí)呢，有五個(gè)因素影響著你的人際交往，不知道你是否聽(tīng)說(shuō)過(guò)。

  • 獵頭如何識(shí)別出真正優(yōu)秀的人

    獵頭每天的工作需要面對(duì)大量的候選人，又要從這些候選人中甄選出適合企業(yè)職位的那個(gè)人，所以，獵頭都需要可以慧眼識(shí)珠。盡管每個(gè)行業(yè)、每個(gè)企業(yè)對(duì)人才的定義不同，但真正優(yōu)秀的人身上都會(huì)有一些特質(zhì)，而這些特質(zhì)則將幫助你對(duì)人才進(jìn)行評(píng)判。下面來(lái)看看優(yōu)秀人才都有哪些特征表現(xiàn)：

  • 如何讀透簡(jiǎn)歷收集到最有效信息

    通常情況下，不論是獵頭還是企業(yè)HR都是通過(guò)人才的簡(jiǎn)歷對(duì)其有第一步比較深入的了解，而通過(guò)對(duì)簡(jiǎn)歷的閱讀與評(píng)斷需要獵頭或HR做出判斷，這個(gè)人才是否值得推薦、是否適合這個(gè)職位。

  • 工作到位的員工企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)都愛(ài)

    獵頭的工作每天都要接觸各種各樣的人才，而獵頭本身也是人力資源管理方面的人才，所以了解到如何能讓人才以及自身的價(jià)值得到對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)非常關(guān)鍵。首先，當(dāng)然要了解企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的員工。答案是工作到位的。如何才能做到工作到位呢？

  • 廈門獵頭分享：匯報(bào)工作要做好這4點(diǎn)

    在職場(chǎng)，匯報(bào)工作是一個(gè)不可避免的事情。但是，很多人匯報(bào)工作，往往說(shuō)不到點(diǎn)上，本來(lái)很努力成績(jī)不錯(cuò)功勞不小，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)或者老板看作混日子的人，一直得不到升職加薪。廈門獵頭傳授匯報(bào)工作的4點(diǎn)技巧。

  • 獵頭新手必看的職場(chǎng)九大定律

    獵頭新手必看的職場(chǎng)九大定律。一、二八法則 “任何一個(gè)事物80%的價(jià)值實(shí)際上集中在這一事物20%的組成部分上”。二八法則向人們揭示了這樣一個(gè)真理，即小部分的努力，可以獲得很大的收獲；起關(guān)鍵作用的小部分，通常就能主宰整個(gè)組織的產(chǎn)出，盈虧和成敗。

  • 職業(yè)生涯規(guī)劃的五個(gè)窗口期

    一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃中，有幾個(gè)起到關(guān)鍵作用的時(shí)間節(jié)點(diǎn)需要注意，即職業(yè)生涯規(guī)劃的五大窗口期。在窗口期所做出的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的決定很可能會(huì)影響你的一生。職業(yè)生涯規(guī)劃的五大窗口期如下：

  • 杭州獵頭分享：公司領(lǐng)導(dǎo)不敢重用的4類員工

    公司一般裁員工都是裁的能力差的員工。其實(shí)不是，能力差可以培養(yǎng)，但是若是人品差或者產(chǎn)出低，杭州獵頭講比如說(shuō)這四類人，就可能隨時(shí)會(huì)被裁掉！

  • 職場(chǎng)有五類人不適合深交，獵頭問(wèn)你你有沒(méi)有在其中？

    在職場(chǎng)中，有好人也有壞人，好人還好說(shuō)，但是對(duì)于壞人，就得多加提防了。因?yàn)橐徊恍⌒木蜁?huì)把自己牽連其中，影響自己的職場(chǎng)發(fā)展。獵頭講這里有五種人不宜深交，只需做好面子工作就可以。

  • 和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系近的人要注意的六個(gè)方面

    在職場(chǎng)上，在大多數(shù)的時(shí)候要和領(lǐng)導(dǎo)走的要近一些，對(duì)于我們?cè)诼殘?chǎng)的發(fā)展是非常有好處的，但是，即使和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，獵頭講有六點(diǎn)也是要注意的，也是必須要做到的，否則，越跟領(lǐng)導(dǎo)走的近，職場(chǎng)越?jīng)]前途。

  • 銷售高手是如何煉成的

    春節(jié)剛過(guò)，人才市場(chǎng)又開(kāi)始人才涌動(dòng)，一場(chǎng)接一場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)在各地上演，可謂是好不熱鬧。對(duì)企業(yè)來(lái)講，春季是招聘旺季，是企業(yè)發(fā)展最好時(shí)機(jī)，企業(yè)發(fā)展最直接的途徑就是引進(jìn)是銷售崗位人才。獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭幫候選人做好離職收尾工作需要注意的事項(xiàng)

    候選人向原單位離職是獵頭工作的一個(gè)重要階段，雖然在這個(gè)階段獵頭的出場(chǎng)比較少，但絕不能放人不理。在候選人向原企業(yè)提出離職的時(shí)候，獵頭要向他們做好“準(zhǔn)備”工作，這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。

  • 天津獵頭分享：想讓下屬出活兒，管理者做好這5件事

    是不是總覺(jué)得下屬做事敷衍了事？是不是總認(rèn)為下屬辦事不力？是不是對(duì)下屬的工作越來(lái)越不放心？如果有類似的困擾，那都說(shuō)明一件事：?jiǎn)T工的執(zhí)行力不到位！但執(zhí)行力不行是員工的錯(cuò)嗎？大多數(shù)情況還真不是，問(wèn)題恰恰是出在管理者身上，任務(wù)的委派和執(zhí)行中，有5件事兒沒(méi)做好，天津獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭給女性創(chuàng)業(yè)者的四個(gè)建議

    創(chuàng)業(yè)者在起步的時(shí)候，女性創(chuàng)業(yè)者比例和男性創(chuàng)業(yè)者比例沒(méi)有太大的差異，然而走到后面會(huì)有比較大的差異，獵頭非認(rèn)為其原因有很多，但是不管是什么，目前我國(guó)已經(jīng)有4%-5%女性企業(yè)家了，那么女性創(chuàng)業(yè)者要走向成功，獵頭建議做到下面四件事情。

  • 獵頭應(yīng)學(xué)會(huì)培養(yǎng)目標(biāo)導(dǎo)向型思維

    目標(biāo)導(dǎo)向型思維，是指做任何事情都從目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)目標(biāo)的要求，規(guī)劃實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑。明了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的條件，并在實(shí)際工作中努力去發(fā)現(xiàn)，借助和創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的條件，按照路徑一步步推進(jìn)最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。這是一種反向思維方式，是一種倒退法，倒推資源配置，倒推時(shí)間分配，鏈接戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，鏈接方法手段。

  • 怎樣才能讓候選人的簡(jiǎn)歷脫穎而出

    有獵頭抱怨，推薦候選人之后企業(yè)不夠給力,反饋速度很慢。有時(shí)候10天半個(gè)月也給不到一個(gè)準(zhǔn)確的答復(fù)，而拖延的結(jié)果是此職位已經(jīng)被其他獵頭成功推薦了！自己白忙乎了一場(chǎng),真是欲哭無(wú)淚啊。

  • 有效的溝通可以讓獵頭工作事半功倍

    在獵頭工作中，最常用也最有效的工作方式就是溝通，不論借助電話、通訊工具或是面對(duì)面的交流，有效的溝通都可以讓工作進(jìn)展得更順利。但在實(shí)際工作中，由于多方面因素的影響，信息往往被丟失或曲解，使得信息不能被有效地傳遞，造成溝通的障礙。

  • 如何維護(hù)與候選人的關(guān)系你必須知道的事

    對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，如果想在一個(gè)行業(yè)有個(gè)長(zhǎng)期的發(fā)展，就必須要懂得維護(hù)自己和候選人的關(guān)系，這樣不僅能隨時(shí)掌握候選人的動(dòng)態(tài)，還能更快速地掌握整個(gè)行業(yè)的信息。

  • 重慶獵頭分享：8種職場(chǎng)禮儀迅速拉近人際關(guān)系

    職場(chǎng)中，如何能夠在與人互動(dòng)的過(guò)程中優(yōu)雅禮貌地表現(xiàn)自己，給其他人留下好印象是非常重要的。下面重慶獵頭與大家分享8條職場(chǎng)禮儀，讓你在職場(chǎng)中迅速拉近與其他人的距離。

  • 營(yíng)銷人職業(yè)生涯規(guī)劃的三要素

    當(dāng)我們踏入社會(huì)、進(jìn)入職場(chǎng)，就開(kāi)始了我們的職業(yè)生涯。每一個(gè)公司、每一個(gè)職位、每一次轉(zhuǎn)職都為我們的職業(yè)生涯做出了鋪墊，而如何才能擁有自己想要的未來(lái)，如何才能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，就需要根據(jù)自身實(shí)際情況做出職業(yè)生涯規(guī)劃。

  • 職業(yè)經(jīng)理人跳槽的二三事

    當(dāng)我們初入職場(chǎng)時(shí)，跳槽對(duì)我們來(lái)說(shuō)很簡(jiǎn)單，做得不開(kāi)心或看誰(shuí)不順眼都可能成為離職跳槽的理由。但對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，跳槽就沒(méi)那么容易了。很多人認(rèn)為，事業(yè)有成的經(jīng)理人如果選擇跳槽，八成是因?yàn)樾匠甑年P(guān)系。那么，事實(shí)是否如此呢？職業(yè)經(jīng)理人又該如何跳槽呢？

  • 獵頭老手如何篩選簡(jiǎn)歷

    獵頭在為企業(yè)篩選候選人的過(guò)程中，可能要從十幾份甚至幾十份簡(jiǎn)歷中挑選出適合的人選。那么，如何能夠快速且有效地完成這份并不簡(jiǎn)單的工作，并且快速找到那個(gè)合適的人呢？來(lái)看看老獵頭是如何篩選簡(jiǎn)歷的吧。

  • 如何進(jìn)行精彩的一分鐘自我介紹

    面試中一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，要令對(duì)方留下深刻的印象。

  • 北京獵頭分享：提升執(zhí)行力的五個(gè)秘訣

    所謂的執(zhí)行力就是可以提供結(jié)果的能力，不管是大公司還是小公司，老板都喜歡執(zhí)行力高的員工，一個(gè)員工執(zhí)行力的高低直接影響了是否有更好的職業(yè)發(fā)展，北京獵頭分享提升執(zhí)行力的五個(gè)秘訣。

  • 經(jīng)驗(yàn)豐富老獵頭的獵才首選是什么

    如果人才在職場(chǎng)中接到過(guò)獵頭的電話，那么不管他是否了解獵頭的真正意義，都會(huì)覺(jué)得是對(duì)他的工作能力的肯定，也是對(duì)他職場(chǎng)價(jià)值的認(rèn)可。不同的獵頭有不同的獵才標(biāo)準(zhǔn)，比如先看經(jīng)驗(yàn)或是先看業(yè)績(jī)，而有經(jīng)驗(yàn)的獵頭對(duì)獵頭的首選是什么呢？

  • 如何改變拖延癥呢？

    拖延癥，是指你即將執(zhí)行的任務(wù)推遲到稍后時(shí)間，一種是你不會(huì)做導(dǎo)致，另一種可能是追求完美導(dǎo)致。那么如何改變拖延癥呢？

  • 上海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)傳授升職加薪的6招

    職場(chǎng)上想要快速提拔，說(shuō)別的沒(méi)用，能入老板的眼，得老板的賞識(shí)和信任是關(guān)鍵。上海獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)傳授升職加薪的6招。

  • HR更喜歡與這樣的獵頭打交道

    作為一名獵頭顧問(wèn)，都希望得到客戶對(duì)自己的信任與認(rèn)可，成為獵頭愿意交流、喜歡交流的對(duì)象。然而，還是有很多獵頭并不清楚HR的喜好，摸不透HR喜歡跟什么樣的獵頭打交道。其實(shí)，HR喜歡的獵頭可分為兩類，一類是智者導(dǎo)師型，另一類是面面俱到型。

  • 在職場(chǎng)，越是敢拒絕這4件事，越能獲得好人緣

    在職場(chǎng)里面有許多人都不知道拒絕，因?yàn)楹ε戮芙^會(huì)傷害與同事之間的關(guān)系。該拒絕的時(shí)候一定要拒絕，獵頭講如果你能夠拒絕以下4件事的話，還會(huì)讓你的人緣變得越來(lái)越好。

  • 職場(chǎng)中，如何提升自己的影響力？

    在職場(chǎng)中，我們可以通過(guò)自身的影響力去帶動(dòng)同事，這樣，我們?cè)谕七M(jìn)工作的過(guò)程中就會(huì)變得容易很多。在與同事溝通的過(guò)程中，獵頭支招用這3個(gè)方法就可以輕松地提升自己在同事們中的影響力。

  • 獵頭必須掌握的溝通技巧——說(shuō)服力

    不論你是與企業(yè)HR對(duì)接招聘工作，還是與人才溝通轉(zhuǎn)職事宜，說(shuō)話有說(shuō)服力都是一項(xiàng)必要而強(qiáng)有力的技能。說(shuō)服力不是讓你把沒(méi)理說(shuō)成有理，去忽悠對(duì)方。而是你自身的表現(xiàn)、你談及的內(nèi)容以及你能給對(duì)方帶來(lái)的獲益，都是一種讓別人信任你、配合你的說(shuō)服力。獵頭總結(jié)以下這些方法能夠幫助你成為一個(gè)更有說(shuō)服力的人：

  • 職場(chǎng)中，遇到不講道理的領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦？

    在職場(chǎng)中，如果你遇到了不講道理的領(lǐng)導(dǎo)，那么千萬(wàn)不要和他過(guò)多的糾纏，那么在職場(chǎng)中如果遇到一個(gè)不講道理的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該怎么辦呢？

  • 遇到小心眼的同事，應(yīng)該怎么相處？

    職場(chǎng)就像一個(gè)大熔爐，有各種各樣的人，當(dāng)我們工作時(shí)間長(zhǎng)了，以后就會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊的人，真的是多種多樣，有的人心胸開(kāi)闊活潑開(kāi)朗，有的人心胸狹小性格憂郁。那么，面對(duì)小心眼的人，獵頭支招應(yīng)對(duì)的方法。

  • 獵頭眼中優(yōu)秀經(jīng)理人的8項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)

    獵頭是一個(gè)每天都要跟優(yōu)秀人才打交道的工作，他們會(huì)跟人才談?wù)撀殬I(yè)生涯以及未來(lái)規(guī)劃，也會(huì)探討行業(yè)動(dòng)態(tài)以及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，甚至?xí)劶皩?duì)工作、生活以及人生的態(tài)度和設(shè)想。所以，獵頭可以說(shuō)是非常了解什么的才是優(yōu)秀人才。下面，我們就來(lái)看看獵頭眼中優(yōu)秀經(jīng)理人的8項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)吧。

  • 職場(chǎng)中，如何快速走出負(fù)面情緒？

    作為職場(chǎng)新人可能經(jīng)歷的事情還不夠多。面對(duì)困難的時(shí)候，經(jīng)常容易爆發(fā)一些情緒，為此，獵頭傳授要學(xué)會(huì)積極主動(dòng)的去釋放自己的那些情緒。

  • 年薪百萬(wàn)的高級(jí)人才需具備的能力

    在職場(chǎng)中，高年薪往往代表著高能力，年薪越高意味著你的職場(chǎng)價(jià)值越高。在許多獵頭看來(lái)，盡管成功的高級(jí)人才所在行業(yè)不同、擅長(zhǎng)領(lǐng)域不同，但他們什么都具備著相同的能力，這也是成功的關(guān)鍵。

  • 獵頭教畢業(yè)生如何充實(shí)自己的實(shí)習(xí)生涯？

    實(shí)習(xí)，做為應(yīng)屆畢業(yè)生們接觸職場(chǎng)的第一道門檻，幾乎是每一個(gè)實(shí)習(xí)生都必須經(jīng)歷的階段。這其實(shí)在整個(gè)職場(chǎng)圈是很正常的現(xiàn)象，不要有太大的心理負(fù)擔(dān)。首先你還在磨合期，不知道安排哪類工作的內(nèi)容給你。熟悉階段，對(duì)于工作流程及安排并不明確，出現(xiàn)坐冷板凳的情況是可以理解的。獵頭講怎么讓你短短的實(shí)習(xí)期充實(shí)起來(lái)？

  • 面試中，HR有哪些套路？

    面試是許多求職者心中的魔怔，對(duì)它是又怕有期待。然而面試僅僅只是一個(gè)流程一個(gè)手段，一個(gè)可以細(xì)究套路的演習(xí)。實(shí)際上，面試是提供一個(gè)機(jī)會(huì)讓我們將最好的自己展示給面試官，同時(shí)讓自己多些了解企業(yè)的一個(gè)雙向的過(guò)程。面試官所提的問(wèn)題背后，獵頭問(wèn)你了解多少？

  • 獵頭公司細(xì)分行業(yè)有何優(yōu)勢(shì)？

    獵頭公司發(fā)展這就么久，每家獵頭公司的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ接侄疾煌袑Ｗ⒛硞€(gè)行業(yè)，有的專注某個(gè)地域。獵頭公司為什么會(huì)對(duì)行業(yè)進(jìn)行細(xì)分呢？獵頭公司細(xì)分行業(yè)有什么優(yōu)勢(shì)？

  • 菜鳥(niǎo)獵頭如何管好人脈？

    獵頭行業(yè)高速成長(zhǎng)，就像越來(lái)越多優(yōu)秀人才加入BAT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣，越來(lái)越多優(yōu)秀的人才加入獵頭行業(yè)。當(dāng)然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業(yè)待些時(shí)間，目的是為了到inhouse 謀職。如果在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，打算以獵頭為職業(yè)，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經(jīng)是個(gè)不錯(cuò)的獵頭，讓每一階段的履歷能夠濃墨重彩寫上一筆，給后續(xù)雇主提供給高薪的理由， 管理人脈，是獵頭份內(nèi)工作，以下建議，可茲參考。

  • 上海獵頭分享：管理者管人理事的21條心得

    天底下最麻煩的事兒就是和人打交道，而這恰恰是管理者的日常工作，沒(méi)有點(diǎn)兒智慧和技巧，很容易狀況百出、舉步維艱。如何做到管理順暢？上海獵頭分享管理者管人理事的21條心得。

  • 學(xué)會(huì)聆聽(tīng)候選人的需求

    獵頭顧問(wèn)是企業(yè)客戶與人才之間關(guān)系的橋梁，也是關(guān)系的締造者和維護(hù)者。了解客戶需求與相關(guān)職位要求固然重要，但在與候選人溝通的過(guò)程中，學(xué)會(huì)聆聽(tīng)候選人的想法、了解其需求、判斷其特質(zhì)，則是提高面試成功率的制勝法寶。

  • “7C”法則讓你的溝通更順暢

    良好的溝通是維系獵頭與客戶之間最好的工具，當(dāng)你掌握了客戶的需求以及與其溝通的技巧，你的工作也會(huì)開(kāi)展得更順利。那么，如何才能進(jìn)行更好的溝通呢？

  • 獵頭顧問(wèn)如何深入了解企業(yè)客戶

    當(dāng)企業(yè)有招聘需求而找到獵頭時(shí)，獵頭就需要從了解企業(yè)的情況開(kāi)始著手，從而尋找目標(biāo)候選人。盡管在與企業(yè)對(duì)接溝通時(shí)，HR會(huì)向獵頭介紹，但也只能局限于簡(jiǎn)單層面的了解，而只有招聘職位的頂頭上司或是企業(yè)的老板才會(huì)給出全面、深入的介紹。那么，獵頭顧問(wèn)應(yīng)該如何深入了解企業(yè)客戶呢？

  • 制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的四大準(zhǔn)則

    人在職場(chǎng)，如果沒(méi)有一份適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，就會(huì)像航行在海上卻沒(méi)有行進(jìn)的目標(biāo)，讓人茫然不知所措。那么，如果為自己制定一份合理可行的職業(yè)規(guī)劃呢？
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