面試是許多求職者心中的魔怔，對它是又怕有期待。然而面試僅僅只是一個流程一個手段，一個可以細究套路的演習。實際上，面試是提供一個機會讓我們將最好的自己展示給面試官，同時讓自己多些了解企業(yè)的一個雙向的過程。面試官所提的問題背后，獵頭問你了解多少？
描述下你的工作經歷
很多時候我們簡歷中的工作經理洋洋灑灑，涵蓋各大方面，敘述詳盡。而面試中的反饋,面試官更希望從你的反饋中，了解到過往的工作經歷你更側重哪個模塊，突出的收獲或者你的努力關鍵。
講一講工作中印象較深的一件事情
在面試過程中，曾經有位候選人的回答讓我印象深刻，“我很用心在做項目，在XX公司一個項目洽談過程，讓我至今難忘。我在客戶辦公室守了幾天……，后來發(fā)現負責人的夫人……，最后取得了客戶的信任，拿下了項目……
職場中，誰在工作中都會遇到困難，重點是遇到了困難呢，能否跳出原來的思維邏輯，迎接困難，尋找解決問題的辦法。
說說你的優(yōu)缺點
實際上HR并不是真想了解你的缺點，而是希望你在工作過程中如何避開自己的劣勢，發(fā)揚你的優(yōu)勢，并找到符合公司發(fā)展的方向。
獵頭講面試前對公司進行全方面的了解，或者多經歷一些面試，多總結思考，也會探得門徑，找到適合自己的“套路”。
