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獵頭學(xué)院

  • 獵頭常用的英文匯總

    高邦獵頭分享，常用的職位英文縮寫、深圳專業(yè)獵頭公司的崗位縮寫：C:獵頭顧問R:尋訪AC:助理顧問LIST：企業(yè)通訊錄CV：Curriculum vitae，簡歷

  • 獵頭顧問尋訪高端人才的技巧

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  • 獵頭新人去搜尋候選人資源的方法

    重慶獵頭公司-獵頭新人去搜尋候選人資源的方法。

  • 獵頭工作的十個步驟

    十大獵頭公司-獵頭工作的十個步驟

  • 了解獵頭尋訪的基本流程

    高邦獵頭-了解獵頭尋訪的基本流程

  • 判斷候選人與職位的匹配度的方法

    四川獵頭公司-為了篩掉明顯不適合者，找出適合的人選。那么高級人才與職位匹配分析要注意的三個方面。

  • 招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢

    十大獵頭公司-招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢

  • 獵頭尋訪與面試話術(shù)

    廣東獵頭公司-獵頭尋訪與面試話術(shù)

  • 獵頭基本的cold以及call基本技能

    獵頭基本的cold以及call基本技能-十大獵頭公司

  • 獵頭顧問找人前先了解這4個方面

    上海獵頭公司-獵頭顧問找人前先了解這4個方面

  • 獵頭顧問應(yīng)該知道的幾個免費(fèi)找人渠道

    深圳獵頭公司-人才尋訪是獵頭顧問最重要的做單技能之一，是必須掌握的基礎(chǔ)技能。 掌握職業(yè)獵頭顧問在人才尋訪時的渠道、策略、步驟和方法。

  • 獵頭與候選人溝通方法技巧

    廣東獵頭公司-候選人怎么挖也挖不走，怎么辦？就目前來看原因來自于獵頭顧問本身與候選人缺乏良好的溝通，與候選人溝通方法技巧你掌握了嗎？

  • 獵頭顧問打電話的話術(shù)技巧

    獵頭的電話溝通其實(shí)是很重要的，這是我們做好獵頭工作的基礎(chǔ)。 如果你電話里給人感覺是漫無目的沒有中心，或者冒冒失失，更有甚者支支吾吾不知所以然，候選人是不愿跟你多交流的。因?yàn)樗麄兏静粫嘈牛阂粋€不專業(yè)的獵頭顧問，會給他們帶來一個好的工作機(jī)會。

  • 獵頭關(guān)于人才尋訪的方法和技巧

    十大獵頭公司-在做好職位分析后獵頭顧問會根據(jù)客戶的要求開始尋訪候選人，那獵頭顧問怎么尋訪到需要的候選人呢，有什么方法跟技巧？

  • 獵頭找候選人的六大技能

    獵頭找候選人的六大技能-十大獵頭公司-高邦獵頭

  • 獵頭的十九大不幸你經(jīng)歷過幾個？

    獵頭的十九大不幸你經(jīng)歷過幾個？ 高邦獵頭 Jack 2018-06-04 在世界名著《安娜·卡列尼娜》的作者列夫·托爾斯泰在書中一開篇就寫到：幸福的家庭總是相似的,不幸的家庭卻各有各的不幸。 在獵頭行業(yè)十年，我打過交道的獵頭顧問，包括高邦獵頭公司內(nèi)部的同事，也包括其他獵頭公司的同行，恐怕也有大幾百人了，通過與他們的溝通交流，我分享到了他們的成功和失敗的經(jīng)歷，而通過這些獵頭顧問的分享，我得到的最大感觸是：幸福的獵頭總是相似的，不幸的獵頭卻各有各的不幸。今天，就讓我們用幾幅漫畫，來聊聊這些不幸中常見的幾個吧！

  • 沒有爭第一的精神干不好獵頭

    上一篇文章中我們已經(jīng)了解了獵頭這個行業(yè)的競爭激烈程度，可以說：做獵頭就是打仗，不是你死就是我忘，這是一個有很多人競爭，但最終只有一個人能夠拿到獎賞（客戶的服務(wù)費(fèi)）的工作。 看完上一篇文章， 可能已經(jīng)有很多對獵頭感興趣的人打了退堂鼓，但還是有一些喜歡競爭的人仍然感興趣，甚至是“更加感興趣了”！如果你是他們中的一員，那么，恭喜你！因?yàn)槟憔褪沁@樣的人—喜歡競爭、喜歡在競爭中勝利的感覺。那么，你肯定很像知道：要想成為一個優(yōu)秀的獵頭，你要怎么做？你想爭第一，怎么爭？ 你，需要在以下方面努力，在各個方面都去爭第一，雖然這樣也并不能保證你一定能在某一個項(xiàng)目中一定會成功，但是，只要你持續(xù)在這幾個方

  • 做獵頭就是玩饑餓游戲

    很多人對獵頭這個工作感到好奇，經(jīng)常有人問我獵頭是怎么工作的？也有很多人在百度上搜索“獵頭是干什么的”？在我看來，獵頭就是一場又一場的大逃殺組成的饑餓游戲。 很多人都看過《大逃殺》和《饑餓游戲》（系列）電影，對電影中的規(guī)則影響深刻：戰(zhàn)勝所有的競爭對手、活到最后，才能成為唯一的勝利者（幸存者）。 其實(shí)，做獵頭，就是每天參加一場又一場的大逃殺，每一個客戶需求就是一場大逃殺，你需要在這個游戲中戰(zhàn)勝所有的對手，你才能有收獲（活下來）。 在中國，獵頭行業(yè)是一個結(jié)果付費(fèi)的行業(yè)，絕大多數(shù)的客戶都是按獵頭公司的服務(wù)結(jié)果來付費(fèi)，這個“結(jié)果”有非常明確的定義：獵頭公司推薦的候選人入職甲方公司。個別

  • 獵頭公司上市有什么好處？

    獵頭公司上市有什么好處？ 中國的獵頭市場上大約有35萬家獵頭公司，其中有一些佼佼者，規(guī)模比較大，經(jīng)營狀況也比較好，甚至有一些獵頭公司已經(jīng)在籌備上市，包括新三板上市、境外上市、A股上市計(jì)劃，國內(nèi)A股已經(jīng)有一家人力資源服務(wù)行業(yè)的公司成功上市了，但是該公司不僅僅有獵頭業(yè)務(wù)，還有大量的RPO、招聘流程外包等業(yè)務(wù)，并不是純粹的獵頭公司。 另外一家在港股上市的人力資源網(wǎng)站公司，雖然和大量獵頭有合作，但是主要業(yè)務(wù)并不是獵頭業(yè)務(wù)，甚至早期經(jīng)營過獵頭業(yè)務(wù)，每年有幾百萬的利潤，還被砍掉了。純粹做互聯(lián)網(wǎng)公司了。 高邦獵頭認(rèn)為上市對于一家獵頭公司而言，融資是一方面目的，但對于一家真正純粹的獵頭公司而

  • 獵頭做背景調(diào)查的注意事項(xiàng)

    背景調(diào)查是獵頭重要的工作之一，眾多企業(yè)選擇高邦獵頭服務(wù)看重的便是高邦獵頭的背景調(diào)查能力。背景調(diào)查用語言來解釋特別簡單，就是對候選人信息的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查。雖然說著很簡單，可操作起來就沒有那么容易了，需要把握的有很多。

  • 職業(yè)獵頭顧問分享人才尋訪經(jīng)驗(yàn)

    人才尋訪表面上看，是一個溝通，是一個簡單的連接。實(shí)質(zhì)上人才尋訪過程中會產(chǎn)生大量的候選人勝任度、意愿度的原始數(shù)據(jù)，而獵頭是一個數(shù)據(jù)挖掘工程師。不斷地分析、量化這些候選人行為數(shù)據(jù)，形成候選人的“產(chǎn)品說明書”。

  • 獵頭顧問如何做好背景調(diào)查

    十大獵頭中的高邦獵頭顧問如何做好背景調(diào)查，對候選人進(jìn)行背景調(diào)查時，有幾個關(guān)鍵的注意事項(xiàng)1. 背調(diào)的最佳時間點(diǎn)：企業(yè)發(fā)出offer后?，一旦對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，就意味著公開了候選人跳槽的消息，這個環(huán)節(jié)必須謹(jǐn)慎，以確保候選人的職業(yè)聲譽(yù)。

  • 關(guān)于背景調(diào)查

    獵頭背景調(diào)查的內(nèi)容無非就是工作能力、工作經(jīng)歷、人際關(guān)系。但是專業(yè)十大獵頭公司高邦獵頭會對人才做更詳細(xì)的調(diào)查，比如婚姻狀況，學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等，以便企業(yè)對人才做評估。

  • 獵頭CC挖人的方法和策略

    不少學(xué)獵頭小白問怎么打CC，希望這些方法能夠幫助到你們！其實(shí)就要膽大、心也大！

  • 獵頭CC的技巧和方法

    獵頭CC的技巧和方法

  • 關(guān)于對行業(yè)Mapping的了解

    行業(yè)Mapping 這個玩法不常用但是特別重要。需要我們保持對同行的關(guān)注，通過搜集競品信息來分析人才結(jié)構(gòu)，確定我們需要的人才在哪里。

  • 獵頭顧問常用的人才尋訪方式

    目前，做為中國獵頭公司的尋訪員，尋訪人才是個長期行為的積累過程，總體來說有兩種方式：線上和線下方式。

  • 挖高級人才的5個必備原則

    大多數(shù)企業(yè)都為找沒到適合的人才而苦惱。常常覺得企業(yè)缺少有能力的人，那么如何讓高級人才主動找企業(yè)呢？

  • 人才搜索的渠道以及原則

    人才搜索的渠道以及原則

  • 獵頭尋找候選人的資源的方法

    在信息化高度發(fā)達(dá)的今天，不管你是人還是狗，強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)都能讓你無處遁形，作為獵頭的必修課網(wǎng)絡(luò)搜索，那么要如何搜索？

  • 獵頭有效搜索候選人與篩選簡歷的方法

    獵頭有效搜索候選人與篩選簡歷的方法

  • 獵頭搜索引擎的使用方法

    獵頭搜索引擎的使用方法

  • 獵頭顧問如何做背景調(diào)查呢

    專業(yè)獵頭的深圳獵頭公司高邦獵頭背景調(diào)查是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?。除了對企業(yè)職位的調(diào)查，還涉及對整個行業(yè)的調(diào)查。獵頭為企業(yè)推薦一個候選人不是那么容易的，涉及到客戶職位整個行業(yè)的方方面面。不僅要全面、細(xì)致，還要盡可能的避免消息的走漏，可以說獵頭的背景調(diào)查工作是很復(fù)雜且辛苦的。

  • 獵頭如何調(diào)查候選人

    知名獵頭公司 高邦獵頭所要找的人才，一般都是比較高級的人才，在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)很重要的職位。人家出那么高的薪資，自然要得到對公司有幫助的人才。而高邦獵頭幫助企業(yè)找人，肯定要找到合適的為止。

  • 獵頭如何做背景調(diào)查

    有時候，客戶會要求知名獵頭公司高邦獵頭顧問出具一份候選人的背景調(diào)查，內(nèi)容包括候選人工作能力、工作經(jīng)歷、人際關(guān)系等方面的真實(shí)情況。在做背景調(diào)查時，要了解什么時間做調(diào)查、調(diào)查什么內(nèi)容，如何做調(diào)查。

  • 獵頭如何為候選人做背景調(diào)查的

    對于高邦獵頭顧問來說背景調(diào)查是他們的主要工作內(nèi)容之一，如果候選人進(jìn)入背景調(diào)查階段就說明推薦環(huán)節(jié)已經(jīng)進(jìn)入最后一個步驟，背景調(diào)查的結(jié)果往往會直接影響到企業(yè)方對候選人的最終判斷，所以作為獵頭，在進(jìn)行背景調(diào)查的時候，一定要嚴(yán)謹(jǐn)。

  • 獵頭顧問背景調(diào)查技巧

    高邦獵頭背景查詢的意圖，布景查詢是外部人才選拔的主要程序之一，布景查詢的終究意圖是達(dá)到對求職者的更全部的了解，為選用判別供給求職者更全部的信息。

  • 獵頭做背景調(diào)查3點(diǎn)建議

    1.背景調(diào)查的時間，背景調(diào)查并不是什么時候都可以的，太早了不確定，太晚了時間又來不及。高幫獵頭在這里建議在面試完候選人之后再進(jìn)行背景調(diào)查，這樣做的好處有兩個。

  • 獵頭背景調(diào)查都調(diào)查哪些內(nèi)容

    一個候選人即將入職，知名獵頭公司高邦獵頭的獵頭顧問需要去做候選人的背景調(diào)查。這項(xiàng)工作會花費(fèi)高邦獵頭一定的時間和精力，但是仍然值得去做。

  • 獵頭要了解免費(fèi)找人渠道

    其實(shí)無論哪個時代，候選人搜尋都有足夠多的渠道，收費(fèi)？不用便是了！提高綜合技能才是王道！獵頭該知道的幾個免費(fèi)找人渠道。

  • 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與其他行業(yè)候選人的尋訪方式

    互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和其他行業(yè)的尋訪方式，甚至整個獵頭職位的操作的差異非常大。

  • 搜索目標(biāo)候選人的方法

    搜索目標(biāo)候選人要先獲得目標(biāo)候選人姓名、電話、崗位，懂得獲取的方法。

  • 獵頭尋訪到人才的方法

    獵頭尋訪到人才的方法

  • 獵頭如何快速的尋訪到候選人

    對于獵頭從業(yè)者來講，尋訪候選人是必要且重要的流程之一，打CC也是家常便飯，上網(wǎng)搜尋LIST，通訊錄也不在話下，那么，在形形色色的尋訪過程中，我們?nèi)绾我宰羁斓乃俣葘ぴL到合適的人選？如何確定自己的尋訪步驟？

  • 獵頭打CC的注意事項(xiàng)

    CC作為獵手的一個基本功，是相當(dāng)?shù)闹匾?。你?jiān)持每天打30個，很快就是高手了，但如果你不練，哪怕你知道一萬種理由，都沒意義。選擇獵頭作為職業(yè)，那一定要充滿活力、信心、熱情和興趣。

  • 職業(yè)獵頭顧問是如何定向挖人的

    職業(yè)獵頭顧問是如何定向挖人的

  • 獵頭常用的招聘網(wǎng)站

    招聘渠道對獵頭顧問和HR來說是再熟悉不過的了，這是最起碼的工具。獵頭顧問常用的尋獵網(wǎng)站你都用過嗎？

  • 獵頭尋訪高端人才的方法

    高端人才難找是目前很多獵頭頭痛的問題，那么獵頭是如何快速尋訪到高端人才的？ 獵頭尋訪高端人才的方法。

  • 獵頭快速尋訪到后選人的方法

    盡管獵頭做單不能一蹴而就，甚至還得有慢工出細(xì)活的準(zhǔn)備，但當(dāng)一些好職位、大case放出來時，獵頭還是得拼速度。拼找人的速度，拼推薦的速度，拼跟進(jìn)的速度。越是稀缺人才的需求，越要獵頭抓緊腳步去尋訪，所以找合適候選人的快慢對于獵頭來說很關(guān)鍵。

  • 獵頭的搜索技巧

    提起搜尋，這是作為獵頭工作人員的必修課，也是獵頭在開展業(yè)務(wù)時花費(fèi)精力最多、時間最長的一部分。
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