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獵頭學(xué)院

  • 上海獵頭公司談專業(yè)獵頭在面試提出的問題以及解決方法

    上海獵頭公司-在獵頭行業(yè)中，面試候選人是很重要的一件事，專業(yè)獵頭有自己獨特技巧，判斷這個人究竟能不能成為你推薦給企業(yè)的候選人，能不能成單首先要從面試開始。 付出是檢驗結(jié)果的一個途徑，付出就一定有回報，過去行為是未來表現(xiàn)的最佳預(yù)測。

  • 深圳獵頭公司談面試問題換個說法

    深圳獵頭公司-在面試中得到候選人精心包裝過的答案，還不如在面試問題上換個說法。讓候選人猝不及防，便于HR套出真實想法。

  • 廣州獵頭公司關(guān)于面試候選人的10個經(jīng)典問題

    廣州獵頭公司-面試候選人的10個經(jīng)典問題。1、請簡單地介紹一下你自己好嗎？ 這個問題是一個老問題，現(xiàn)在很多HR已經(jīng)不用了。但問這個問題其實不想要聽候選人王婆賣瓜，而是騰出時間來看！簡！歷！

  • 深圳獵頭公司對獵頭面試候選人的基礎(chǔ)問題歸類

    深圳獵頭公司-獵頭面試候選人的基礎(chǔ)問題歸類，所有的問題都可以歸為三類。1.技巧和工作經(jīng)驗。2.知識。3.個性。

  • 獵頭職場：關(guān)于獵頭面試候選人的建議

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-關(guān)于獵頭面試候選人的建議。一． 面試準備　最基本的準備 1. 面試確切的時間和地點、路線、停車及到達目的地要花的時間。 2. 面試聯(lián)系人及聯(lián)系方式。

  • 廣州獵頭公司解決獵頭做單中遇到的問題

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭是一個看似簡單的職業(yè)，但真正做的人才會明白，這是一個低情商玩不轉(zhuǎn)的行業(yè)。獵頭作為企業(yè)和候選人之間的橋梁，如何處理三方關(guān)系成為考驗每一位獵頭新人的標準。

  • 深圳獵頭公司分享高管面試題綱要的職場技巧

    深圳獵頭公司分享高管面試題綱要的職場技巧。

  • 怎么樣對高level的候選人進行面試輔導(dǎo)？

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-職位高的候選人因為接觸的獵頭顧問比較多，再加上工作比較忙，有可能每次溝通過程都非常倉促。也因為自身參加過各種面試，相對來說對于顧問的面試輔導(dǎo)不太愿意接受，遇到這種情況應(yīng)該怎么解決呢？

  • 獵頭職場：面試輔導(dǎo)候選人必不可少的環(huán)節(jié)

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭做單，很多時候并不能參與到企業(yè)和候選人之間的現(xiàn)地面試環(huán)節(jié)，這就需要獵頭對整個面試流程進行把控與跟蹤。面試前需要向企業(yè)方確認好面試的流程、面試匯報對象、主要涉及的問題領(lǐng)域，并與候選人做好面試準備，最好提醒候選人也準備幾個想要了解的問題，適時在面試環(huán)節(jié)提出。

  • 武漢獵頭公司探索面試過程中的3個層次

    武漢獵頭公司-面試，基本形式為面試官與求職者面對面交談，通常安排45分鐘左右時間為宜，而輔助面試的形式有很多，如：電話面試、即興提問，又或者安排求職者集體討論問題、筆試等等。而面試全過程中，不管是面試官還是求職者都應(yīng)該對3個層次的內(nèi)容進行探求，即：真實性、符合性、發(fā)展性。

  • 廣州獵頭公司分享面試失敗的4種心理效應(yīng)的案例

    廣州獵頭公司-心理效應(yīng)是某種人物（事物）的行為或作用，引起其他人物（事物）產(chǎn)生相應(yīng)變化的因果反應(yīng)或連鎖反應(yīng)。求職者如果靈活運用一些心理效應(yīng)，可以在面試中起到非常重要的積極作用。

  • 重慶獵頭公司分享獵場知識

    重慶獵頭公司分享獵頭知識：趨利避害是人之本性，候選人看機會的原因多種多樣，如果是出于真心跳槽，無論有多少不得不跳的原因，其中必定有一個是基于自己利益考量的核心述求。那么，什么樣的跳槽動機是相對比較合理的呢？

  • 深圳獵頭公司談候選人軟性技能與硬性技能的區(qū)別

    深圳獵頭公司-候選人軟性技能與硬性技能的區(qū)別。硬性技能通常具有可見的，可計量的，可客觀比較的三大特征。而軟性技能則具有無形的、感性的、不確定性等特征，主要通過和候選人的面談，針對候選人過往的工作經(jīng)歷和成功例子，由面試者做出的主觀綜合判斷。

  • 廣州獵頭公司就如何減少面試的缺席率

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-面試出席率，幾乎是所有招聘經(jīng)理都頭疼的問題，網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展至今，雖然減少了企業(yè)端、求職端時間、空間以及機會上的成本，但正因為機會變多，反而重視程度不斷下降，也就造成了當(dāng)前面試出席率低得離譜的情況。

  • 北京獵頭公司分享面試候選人的結(jié)構(gòu)化的問題

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭顧問在面試候選人的時候結(jié)構(gòu)化的問題有哪些呢？

  • 職業(yè)獵頭解決新手獵頭在工作中遇到的難題的技巧

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭是一個看似簡單的職業(yè)，但真正做的人才會明白，這是一個低情商玩不轉(zhuǎn)的行業(yè)。獵頭作為企業(yè)和候選人之間的橋梁，如何處理三方關(guān)系成為考驗每一位獵頭新人的標準。

  • 獵頭和HR判斷候選人的穩(wěn)定性的方法

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-一個人進入公司后未來發(fā)展的情況要受到很多因素的影響，例如企業(yè)的氛圍，同事上下級關(guān)系，擁有的資源，公司發(fā)展?fàn)顩r等各種因素，其中好包括許多不確定因素。

  • 電話面試候選人的流程及問題

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-電話面試候選人的流程及問題。

  • 分享獵頭顧問如何與距離遠的候選人面試的案例

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭顧問如何與距離遠的候選人面試。1. 打電話通知候選人面試 時間安排在XX月XX日幾點，因為是十一，可能票不太好買，可以先幫忙查一下票的情況，確認候選人是從哪出發(fā)，確定路線以及路程時間，再跟候選人確認。（讓候選人覺得你是在幫他著想）

  • 獵頭顧問是如何面試高管的

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭顧問是如何面試高管的。1、客戶要求的行業(yè)知識和經(jīng)驗等能力情況 2、人選在相關(guān)公司以前的經(jīng)營業(yè)績的量化數(shù)值。

  • 獵頭職場：與候選人見面，到底應(yīng)該聊什么？

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-活躍的有效候選人是顧問最大的財富，與候選人見面，到底應(yīng)該聊什么？

  • 深圳獵頭公司分享 候選人評估技巧

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-候選人評估技巧 一、失敗案例分析 二、獵頭面臨的挑戰(zhàn) 三、評估候選人需要掌控的能力 四、應(yīng)關(guān)注簡歷哪些部分 五、小組討論（略） 六、若干建議和現(xiàn)場互動

  • 獵頭對候選人的面試輔導(dǎo)的主要方面

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-對于獵頭從業(yè)者而言，每一個客戶面試都至關(guān)重要。能夠進入面試階段是對獵頭推薦人選的肯定，這證明著在這個職位的操作上你已經(jīng)成功了一半，因而在很多獵頭公司面試人數(shù)是對顧問KPI考核的一個重要指標。

  • 獵頭職場：獵頭如何面試候選人

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-通過對候選人的專業(yè)技能、擇業(yè)動機和配合程度進行分類，我們設(shè)計的資格考核問題能幫助你更好地理解候選人的特點，更重要的是能篩除那些有可能要浪費你時間的不當(dāng)人選。

  • 候選人做面試前的輔導(dǎo)工作

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-候選人做面試前的輔導(dǎo)工作。面試前的準備： 1. 調(diào)整心態(tài)，把面試當(dāng)成兩人的會晤，暢所欲言； 2. 前一天晚上早點睡，保證充足的睡眠，面試時精神飽滿； 3. 面試時著裝、面部、發(fā)型整潔； 4. 提前對企業(yè)做一個了解；

  • 獵頭服務(wù)要怎么樣更好跟客戶HR溝通？

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭的服務(wù)周期真的很長，少則半個月，多則半年以上。半個月的很少，多數(shù)是半年。周期這么長，有什么辦法可以縮短嗎？如果真的能縮短，應(yīng)該只有走心了。

  • 職業(yè)獵頭顧問面試技巧

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-職業(yè)獵頭顧問面試技巧

  • 職業(yè)獵頭顧問如何建立候選人模型

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-對求職候選人的篩選分為4個維度，當(dāng)你弄懂這四個維度之后，無論是出于哪種招聘目的，就都可以提前在大腦里畫出這個人的年齡、學(xué)歷、個性與能力模型。

  • 面試候選人要注意的細節(jié)

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-大部分獵頭會在候選人參加面試前會進行面試輔導(dǎo)，以免候選人在面試過程中出現(xiàn)不必要的麻煩。

  • 職業(yè)獵頭顧問如何為候選人面試輔導(dǎo)

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-面試輔導(dǎo)是作為獵頭顧問給候選人做的一項基礎(chǔ)又重要的工作，獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實踐慢慢了解，獵頭公司擁有中高端人才庫，所以獵頭顧問對于人才的培訓(xùn)輔導(dǎo)非常重要了，人才庫是獵頭公司發(fā)展的根本。

  • 職業(yè)獵頭分享 關(guān)于如何面試候選人

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-從電話聯(lián)系到爭取面試，能拿到短暫的面試時間對我來說實屬不易，要加倍珍惜，所以面試提問就成了關(guān)鍵。面試時應(yīng)該問哪些問題，能夠了解候選人的性格屬性，以便確認他是否匹配崗位？

  • 職業(yè)獵頭顧問是如何判斷候選人是否虛報工資的？

    十大獵頭公司-獵頭的工作性質(zhì)是為企業(yè)推薦高端人才，經(jīng)常會遇到候選人虛報工資。候選人的行為可以理解，但不支持。作為獵頭也要有一雙識破候選人面具的眼睛。在這里要提醒的是獵頭不要等到薪資出現(xiàn)問題后再去協(xié)調(diào)溝通，最好在一開始的時候就把薪資問題溝通好。

  • 獵頭面試候選人的五大技巧

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭在面試候選人的時候是充分了解候選人的最佳時機，那么當(dāng)獵頭找在與候選人的面試過程中應(yīng)該注意那些問題呢？

  • 職業(yè)獵頭顧問是從哪幾個方面面試候選人的？

    十大獵頭公司-職業(yè)獵頭顧問是從哪幾個方面面試候選人的？

  • 獵頭面試候選人注意事項

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-面試候選人這也是獵頭工作中一個重要環(huán)節(jié)，由此可以判斷出候選人是否符合客戶公司的要求，那么面試候選人的時候我們應(yīng)該注意什么？

  • 獵頭顧問為候選人做面試輔導(dǎo)

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì), 以得到客戶的offer. 一旦候選人走進客戶的公司開始面試, 我們就失去了對這件事情的影響和控制力.

  • 獵頭顧問面試候選人技巧

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-對候選人的面試是我們獵頭顧問為了深入了解候選人，為候選人撰寫推薦報告重要的依據(jù)，那么我們在面試候選人的時候怎么才能高效的深入了解候選人？

  • 獵頭如何為候選人做面試輔導(dǎo)

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-對候選人的面試輔導(dǎo)是獵頭顧問工作中一項基本又重要的工作，為候選人做好面試輔導(dǎo)，一方面可以加強獵頭與候選人之間的交流與感情，另一方面，根據(jù)候選人的個人特點有針對性的輔導(dǎo)。

  • 獵頭不懂技術(shù)怎么面試候選人

    十大獵頭公司【高邦獵頭】- 很多獵頭朋友問小編面試技術(shù)類候選人自己不懂技術(shù)怎么辦該怎么面試，作為一名獵頭如果不懂專業(yè)知識怎么才能面試技術(shù)類型的候選人呢？

  • 獵頭該怎么為候選人做面試輔導(dǎo)

    十大獵頭公司-很多的獵頭同行說候選人去客戶那里面試，很多候選人在與客戶交流中出現(xiàn)問題，進而導(dǎo)致客戶對候選人不滿意，要我們獵頭重新尋找候選人，這樣的話無形的就增加了我們獵頭公司的成本。

  • 職業(yè)獵頭顧問教你如何快速尋訪到候選人

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-找人怎么找，無外乎這么幾種方式：線上的網(wǎng)絡(luò)搜索、線下的 cold call、候選人推薦、參加行業(yè)展會拿名片。線上的網(wǎng)絡(luò)搜索又無外乎是招聘網(wǎng)站、搜索引擎、行業(yè)論壇以及一些文庫性質(zhì)的網(wǎng)站。

  • 獵頭顧問如何為企業(yè)挖優(yōu)秀人才

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-每一個獵頭都需要幫助企業(yè)找到優(yōu)質(zhì)的人才，而優(yōu)秀的人才往往受教育程度高、職場經(jīng)驗豐富、本身專業(yè)能力強，每位老板為了留住人才都會給予其優(yōu)厚的待遇，那么如何才能讓他心甘情愿地跳槽呢？

  • 獵頭要掌握打電話話術(shù)

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-對于大多數(shù)獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門獵頭行業(yè)里有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務(wù)也是不同的。

  • 獵頭如何做好電話尋訪工作

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-對于獵頭來說，當(dāng)所有的準備工作都做充足后，電話尋訪是極為關(guān)鍵的一步，這關(guān)系到之后與候選人信任關(guān)系的建立。

  • 獵頭找不到人的原因是什么？

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-大部分獵頭在眾多候選人中都找不到一個合適的人，完成一個職位的交付工作。獵頭核心手段仍然是搜索簡歷庫，還有使用現(xiàn)在發(fā)達的自媒體來進行推廣介紹，或者泡在各大論壇發(fā)帖等方法。其實這些方式在獵頭剛?cè)肼毜男氯伺嘤?xùn)中就已經(jīng)教過，但是獵頭還是找不到人，如同走入一個不得解的困局中。

  • 獵頭顧問教你挖人才的方法

    十大獵頭公司【高邦獵頭】 -做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當(dāng)客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦。專業(yè)的獵頭公司應(yīng)該有自己的人才庫。人才庫應(yīng)該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業(yè)的獵頭應(yīng)該如何挖人從而達到人才庫的完善？

  • 職業(yè)獵頭顧問尋找候選人的方法

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-哪里尋找候選人和怎么尋找候選人，這是很大一部分獵頭顧問經(jīng)常遇到的問題，那么那些優(yōu)秀的獵頭顧問是如何尋找候選人的呢？

  • 獵頭尋找候選人資源的方法

    十大獵頭公司-一個從業(yè)期間短的獵頭不一定成不了單，只要使用方法得當(dāng)，也能夠找到合適的候選人。獵頭要學(xué)會利用現(xiàn)在龐大的社交媒體，擴大自身的知名度，甚至能讓有意向跳槽的候選人主動找上門。

  • 獵頭顧問選取中高端人才的困惑 的方法

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭顧問選取中高端人才的困惑 的方法。

  • 獵頭的尋訪工作如何開展

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭的尋訪工作如何開展
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