雖然說高端人才是獵頭們之間競爭的優(yōu)質(zhì)資源，但并不意味著這是人才驕傲的資本。獵頭們?yōu)槿瞬磐扑]工作時，往往在這些人才身上碰壁，讓前期的工作付之流水，因此獵頭們不愿意為這些人才推薦工作。專業(yè)獵頭問你是不是其中的入圍者？
2019-11-28
十大獵頭公司在擴(kuò)展業(yè)務(wù)的時候需要招聘人才來協(xié)助，通過層層篩選，最終確定適合的人才，簽訂實習(xí)協(xié)議，這是對雙方的保障。人才面試通過后，接下來就是要通過實習(xí)期這個考驗，那么獵頭公司的管理者是如何考核實習(xí)期的人才是否適合干獵頭？
2019-11-27
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，獵頭行業(yè)發(fā)展至今競爭越來越激烈，不少獵頭公司為了發(fā)展，不斷涉足不同領(lǐng)域，一個部門就會聚集不同崗位的獵頭，比如：金融獵頭、互聯(lián)網(wǎng)獵頭、IT獵頭、醫(yī)藥獵頭等等。然而有些獵頭公司資源缺乏，需要獵頭們充當(dāng)一崗多職的責(zé)任，那么BD不同行業(yè)該怎么做？本高端獵頭就為獵頭新人傳授一些技巧。
2019-11-26
在互聯(lián)網(wǎng)時代，很多傳統(tǒng)企業(yè)希望借助互聯(lián)網(wǎng)成功轉(zhuǎn)型，而公司的轉(zhuǎn)型離不開人才，對于許多企業(yè)而言，最難的是找到人才，尤其是找與崗位匹配高的人才，因此企業(yè)會選擇與獵頭公司合作，好處在于找人的精準(zhǔn)度高，速度快。那么獵頭公司的高端獵頭為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘適合人才通過哪些方法提高匹配度？
2019-11-22
如今，我們已經(jīng)邁入產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代，各行各業(yè)都開始積極"上云"，不僅國內(nèi)外各個IT大佬巨頭在此部署云計算，尤其云計算在國內(nèi)飛速發(fā)展著，吸引很多傳統(tǒng)企業(yè)也紛紛轉(zhuǎn)型云計算，因為有84%的企業(yè)認(rèn)為云是未來。由于云計算技術(shù)人才缺口較大，為了搶奪人才，眾多企業(yè)與IT獵頭公司合作，高薪獵取云系人才，希望依靠人才助力企業(yè)成功轉(zhuǎn)型。
2019-11-21
重慶作為中國最大的汽車產(chǎn)業(yè)基地之一，有‘汽車之城’的美譽，汽車保有量位列全國三甲。新能源、人工智能、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)正在引領(lǐng)全球汽車產(chǎn)業(yè)變革，重慶作為全國重要的汽車產(chǎn)業(yè)基地，也在緊緊捉住這次機(jī)遇，吸引大量企業(yè)、人才落地生根，也成就獵頭公司的發(fā)展。汽車獵頭分析獵頭公司在重慶招聘高端汽車人才的優(yōu)勢何在？
2019-11-20
隨著互聯(lián)網(wǎng)在全球范圍內(nèi)的擴(kuò)展，中國互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)覆蓋著我們生活中的各個角落，不管是購物還是學(xué)習(xí)、生活，亦或是工作。獵頭服務(wù)在二十世紀(jì)末進(jìn)入中國大陸，與歐美國家獵頭業(yè)發(fā)展相比起步比較晚，讓其在服務(wù)手段、服務(wù)質(zhì)量上與跨國獵頭公司的差距甚遠(yuǎn)。那么，互聯(lián)網(wǎng)獵頭探索我國獵頭行業(yè)如何借助互聯(lián)網(wǎng)提高知名度進(jìn)軍國際市場？
2019-11-19
高端人才一直都是獵頭們爭相搶奪的對象，獵頭們?yōu)檫@些人才推薦工作真是做到鞠躬盡瘁，然而往往到做單成功的最后一步，卻被人才放飛機(jī)。原因在于高端人才不愁缺乏工作的機(jī)會，會有其他獵頭為他推薦工作。IT獵頭認(rèn)為這就涉及到人脈關(guān)系，真正高質(zhì)量的人脈關(guān)系，它的價值不在于人情，而在于下面這4樣?xùn)|西，做好會讓自己的人脈關(guān)系會有高質(zhì)量水準(zhǔn)。
2019-11-18
在某個城市發(fā)展打響自身公司的品牌成為行業(yè)知名獵頭公司后，每位領(lǐng)導(dǎo)者懷著狼的野心希望能在全國各個城市擴(kuò)增業(yè)務(wù)，而選址定位成為擴(kuò)展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵。對比北上廣這些競爭激烈的城市，市場已經(jīng)被其他獵頭公司搶奪了，繼續(xù)開發(fā)已經(jīng)毫無意義，還不如深耕挖掘其他城市的市場。IT獵頭認(rèn)為，杭州會成為各個獵頭公司發(fā)展落地的選址之一在于有這些優(yōu)勢。
2019-11-15
目前，國內(nèi)知名獵頭公司少之又少，因此打響在行業(yè)的知名度成為各個獵頭公司競爭搶奪的奮斗目標(biāo)。知名獵頭公司獵取高端人才總是比別人快一步達(dá)到高效招聘，成為每位競爭者學(xué)習(xí)的榜樣。在IT獵頭看來，招聘策略是知名獵頭公司決勝的法寶，要求對市場、行業(yè)包括競爭對手各方面信息非常了解，對于人才分布、市場薪酬、雇傭成本，也是需要有足夠的敏感度。
2019-11-14
目前，國內(nèi)獵頭行業(yè)競爭激烈，每家獵頭公司的老板每天都冥思苦想如何讓自己的品牌能做到行業(yè)排名靠前。然而能真正做好的公司，總是寥寥無幾，就如百萬人共同過獨木橋一般，到終點的永遠(yuǎn)都是少數(shù)的知名公司。除了打響品牌外，還要懂得做個高明的領(lǐng)導(dǎo)者，那么十大獵頭公司的的老板是怎么樣成為高明的領(lǐng)導(dǎo)者管理獵頭們？
2019-11-13
隨著科技的沖擊，銀行與互聯(lián)網(wǎng)巨頭的深入聯(lián)合，正在加速構(gòu)建以金融科技為核心的新經(jīng)濟(jì)形勢。當(dāng)下的金融科技在中國不僅發(fā)展迅速，而且在許多方面已處于世界靠前地位。雖然中國金融科技市場規(guī)模全球靠前，但爆炸式發(fā)展背后卻是巨大的人才缺口，傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)要招聘優(yōu)秀的金融科技人才，這無疑是一道難題，而與專注于這行業(yè)的金融獵頭公司合作就可以保障企業(yè)所招聘人才的專業(yè)性、及時性。
2019-11-12
廈門獵頭公司的核心職責(zé)就是通過獵頭顧問的工作幫助企業(yè)完成高級人才的發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選工作，使企業(yè)緊缺領(lǐng)域的人才...
2019-11-11
金融業(yè)是個讓人又愛又恨的行業(yè)，但同時又吸引無數(shù)人入職的行業(yè)。在金融業(yè)中，以投資銀行業(yè)和咨詢行業(yè)為高薪的主要代表。而咨詢業(yè)是有最多MBA畢業(yè)生進(jìn)入的行業(yè)，因為咨詢業(yè)其具有的高挑戰(zhàn)性與高薪等特點。那么咨詢公司會招聘什么素質(zhì)的應(yīng)聘者？在金融獵頭看來，應(yīng)聘者具備以下素質(zhì)。
2019-11-11
區(qū)塊鏈技術(shù)是全球新一輪技術(shù)變革的中堅力量之一，我國把區(qū)塊鏈作為核心技術(shù)自主創(chuàng)新的重要突破口。目前，各個領(lǐng)域探索區(qū)塊鏈，并逐漸落地應(yīng)用。對于獵頭公司而言，區(qū)塊鏈的落地應(yīng)用主要用于招聘可解決三方面問題。
2019-11-08
廈門獵頭公司可以看作是以一群專業(yè)的獵頭顧問為領(lǐng)導(dǎo)的為各大企業(yè)提供人才查找與招聘服務(wù)的人力資源公司。安全透明的廈門獵頭公司通過業(yè)績考核、專家測評、電腦測評分析等多種專業(yè)的先進(jìn)的手段為企業(yè)提供高級人才甄選服務(wù)，使企業(yè)可以在較短時間內(nèi)滿足人才需求。下文具體介紹廈門獵頭公司的服務(wù)內(nèi)容：
2019-11-07
獵頭的工作需求需要擴(kuò)大人脈圈來為企業(yè)推薦適合的人才。獵頭每天都會添加人才到自己的朋友圈，添加一段時間后，清粉會發(fā)現(xiàn)被很多人才拉黑，這樣給獵頭添加不少的苦惱。要想在朋友圈建立真正有效人脈，就要懂得為人才解決煩惱，給予幫助，那么如何才能建立有效人脈呢？
2019-11-07
與其廣泛擴(kuò)展人脈圈，還不如在現(xiàn)有的圈子里成為靠譜的獵頭。因為和靠譜的獵頭在一起，不容易被坑，而且他們也更愿意當(dāng)你出現(xiàn)問題的時候，伸出援助之手。專業(yè)獵頭培養(yǎng)自己成為靠譜的獵頭會養(yǎng)成這三個好習(xí)慣。
2019-11-06
獵頭的服務(wù)是為企業(yè)提供高端人才，而人才在任何時代都是寶貴的資源。我國擁有著世界上最大的人力資源市場，獵頭在國內(nèi)擁有很強(qiáng)的生存空間，無論各大企業(yè)還是高端職場人都意識到獵頭對時代發(fā)展的作用。然而從事獵頭行業(yè)的人才并非全都是高端的，如何考量合作的獵頭顧問是否為高端獵頭？
2019-11-05
獵頭公司的出現(xiàn)給企業(yè)尋找高端人才起到重要的中介作用。目前，市場上的客戶那么多，選擇與獵頭公司合作的客戶是否為優(yōu)質(zhì)，本高端獵頭從事獵頭這份工作多年，判斷一個優(yōu)質(zhì)客戶從以下方面：HR非常專業(yè)和容易溝通、會支付定金、公司有實力、候選人待遇好。知道一個優(yōu)質(zhì)客戶的本質(zhì)后，如何成功BD？
2019-11-04
眾所周知在當(dāng)下社會當(dāng)中人力資源和技術(shù)資源是各企業(yè)紛紛爭奪的主要對象，這些年成長起來的杭州獵頭公司通過優(yōu)化服務(wù)而建立起很好的相關(guān)服務(wù)體系。而近年來越來越多的人非常關(guān)心杭州獵頭公司哪家口碑好的問題，通過大家建議而找到一個靠譜公司有助于優(yōu)質(zhì)平臺和人才的匹配。那么為什么業(yè)界一些好的杭州獵頭公司會如此可靠？
2019-11-01
近年來，我國各個地區(qū)不斷發(fā)展讓人才技術(shù)資源成為全社會關(guān)注的重點，在杭州地區(qū)，一些知名杭州獵頭公司贏得了大量關(guān)注。縱...
2019-11-01
當(dāng)今社會各產(chǎn)業(yè)市場激烈的競爭導(dǎo)致人才稀缺性加劇，尤其是在杭州這樣的大都市當(dāng)中，專業(yè)級杭州獵頭公司受到了當(dāng)?shù)啬酥林苓叺貐^(qū)各行業(yè)的高度關(guān)注。通過這些年來相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，人們對有前景的杭州獵頭公司的專業(yè)水平越來越信任，而這些獵頭公司也切實通過自身專業(yè)和手中資源為市場做出了貢獻(xiàn)。那么得到大家好評的杭州獵頭公司具備著哪些特點？
2019-11-01
獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。目前，獵頭行業(yè)在國內(nèi)的發(fā)展勢頭大好，因此許多獵頭公司都想分一杯羹，然而獵頭行業(yè)人員流動性比較大，能真正做到專業(yè)獵頭的人數(shù)少之又少。萬一在招聘獵頭顧問時，遇到專業(yè)獵頭應(yīng)聘，十大獵頭公司是運用什么方法吸引他加盟，助力公司發(fā)展？
2019-11-01
上海，憑借國內(nèi)交易量最大的證券交易市場和貿(mào)易吞吐量世界第一的海港，成為全國的金融和貿(mào)易中心。這一優(yōu)勢吸引大量投資者在上海發(fā)展金融事業(yè)。我國全行業(yè)人才供需占比排名中前3名分別是互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)。因此許多獵頭公司看中這局勢在上海扎根發(fā)展，為企業(yè)招聘金融人才。然而在上海成立的金融獵頭公司不盡其數(shù)，如何成為眾多金融獵頭公司的佼佼者，是每一位管理者每天都要面對的難題。
2019-10-31
互聯(lián)網(wǎng)+教育的興起，用戶數(shù)量和市場規(guī)模開始井噴，到2020年中國在線教育用戶將會達(dá)到將近2億人，巨大的市場規(guī)模吸引大量投資者入場。當(dāng)前中國獵頭市場有上萬家獵頭公司，不少傳統(tǒng)獵頭公司借助在線教育擴(kuò)展知名度，培訓(xùn)專業(yè)獵頭團(tuán)隊，打造成為行業(yè)知名獵頭公司。
2019-10-30
薪資問題是人才跳槽、轉(zhuǎn)職時的必談話題。獵頭要為人才在面試中謀取更好地福利，前提就先做好面試輔導(dǎo)工作。做面試輔導(dǎo)時并不是每一位獵頭能為候選人有效地傳授好談薪技巧，以更好地跟企業(yè)談判。本高端獵頭以自身經(jīng)驗為大家傳授談薪技巧。
2019-10-28
一家獵頭公司在行業(yè)發(fā)展好，領(lǐng)導(dǎo)者就會想著擴(kuò)展業(yè)務(wù)，選擇一些員工密集的城市，比如：北京、上海、廣州、深圳等等。而從一家默默無聞的公司躍進(jìn)成為知名獵頭公司，擴(kuò)展業(yè)務(wù)的版塊會更加快速。公司在擴(kuò)展的時候，領(lǐng)導(dǎo)者會尋找合伙人協(xié)同打理，那么哪些特質(zhì)的合伙人會入眼？
2019-10-25
應(yīng)聘者到獵頭公司面試獵頭這個崗位，成功收到公司的入職通知書后，會有為期3個月的試用期，從這段時間可以看出應(yīng)聘者是否適合這份工作，這是對雙方的保障。試用期可能會遇到各種挫折，公司的領(lǐng)導(dǎo)者會從應(yīng)聘者工作的各個細(xì)節(jié)來判斷與抉擇，那么如何順利通過試用期？高端獵頭分享自身的經(jīng)驗給大家學(xué)習(xí)。
2019-10-24
目前，越來越多職場人士明白到獵頭的重要性，重新?lián)駱I(yè)會尋找獵頭幫忙。獵頭會根據(jù)人才的需求推薦適合的公司與崗位，但不能對所處崗位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評估。在IT獵頭看來，一個領(lǐng)導(dǎo)的水平高低，通過做事的習(xí)慣就能看出來，看出領(lǐng)導(dǎo)有沒有本事有三個方法。
2019-10-23
每一家獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)者要把公司做大和做強(qiáng)，在一過程中，會面臨的不同問題賦予了公司成長過程中不同的意義。而要成為行業(yè)知名獵頭公司，必須不斷提升公司的內(nèi)在素質(zhì)，形成公司管理的四大核心能力，深圳獵頭公司之所以能越走越平穩(wěn)就是掌握了這些能力。
2019-10-21
隨著獵頭的市場發(fā)展得愈來愈大，獵頭涉及到不同的領(lǐng)域，有關(guān)獵頭的衍生詞就不同，比如：為金融行業(yè)工作的獵頭，通過評估、尋訪，篩選、背景調(diào)查等綜合招聘手段找到適合金融企業(yè)需求的、管理類或?qū)I(yè)類中高級候選人稱為金融獵頭。目前，國內(nèi)金融獵頭人數(shù)不斷上升，要成為知名金融獵頭要具備哪些金融思維方式？
2019-10-18
互聯(lián)網(wǎng)在我國得到快速發(fā)展，越來越多的人開始借助互聯(lián)網(wǎng)來創(chuàng)業(yè)，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺把傳統(tǒng)行業(yè)做得更好，傳統(tǒng)獵頭公司借助互聯(lián)網(wǎng)成功轉(zhuǎn)型。目前，涉足互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的獵頭公司在一些互聯(lián)網(wǎng)平臺借助平臺的巨大流量來發(fā)展自己的團(tuán)隊和銷售自己的產(chǎn)品，這就是互聯(lián)網(wǎng)直銷。那么，互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司如何通過互聯(lián)網(wǎng)直銷擴(kuò)展公司知名度？
2019-10-17
目前，國內(nèi)獵頭行業(yè)競爭越來越激烈，獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)者除了費盡心思打響公司在行業(yè)的知名度外，還要懂得管理好自己手底下的員工，才不會被淘汰。國內(nèi)獵頭公司的排名時常更新替換，要想讓自己的公司晉升成為十大獵頭公司，領(lǐng)導(dǎo)者要身懷這五種管理技巧，這樣既可以讓員工有想法，又能員工聽話。
2019-10-16
國內(nèi)獵頭行業(yè)經(jīng)過20多年的發(fā)展，隊伍在不斷壯大。不少創(chuàng)業(yè)人士看到其行業(yè)的潛能都想投入，認(rèn)為創(chuàng)辦一家獵頭公司很容易。在IT獵頭看來，作為一名謹(jǐn)慎的創(chuàng)業(yè)者，要創(chuàng)辦一家專業(yè)獵頭公司前提要明白這四個風(fēng)險，做好及時的防范，避免重大損失!
2019-10-15
目前，候選人開涮獵頭的情況越來越多，即使人選拿了offer，但并不意味著他能成按時到崗，因此獵頭們要懂得鑒別哪些人選值不值得寄予希望。那么，專業(yè)獵頭篩選候選人提高精準(zhǔn)推薦會從哪些方面考核?
2019-10-14
哪個行業(yè)吃香，人就往哪擁擠。獵頭這個行業(yè)在國內(nèi)發(fā)展算是快速，也算是具有潛能，因此吸引不少跳槽者應(yīng)聘。隨著客戶對服務(wù)的要求越來越高，獵頭公司招聘獵頭的門檻也不斷提高。十大獵頭公司對應(yīng)聘者的要求會從以下方面考核來看看他能否成為專業(yè)獵頭，為后面的培訓(xùn)奠定基礎(chǔ)。
2019-10-12
在獵場中，每位獵頭都希望能夠?qū)崿F(xiàn)自我的職業(yè)價值，然而要實現(xiàn)這一愿望離不開公司的發(fā)展，離不開領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)。獵頭公司的發(fā)展需要一群專業(yè)的人員帶動，而頂尖獵頭更是獵頭公司之間競爭的對象，要吸引頂尖獵頭加入本公司，公司的領(lǐng)導(dǎo)者要擁有這四種能力。
2019-10-11
目前，國內(nèi)大部分獵頭公司的專業(yè)水平不斷提高，然而也有不少的獵頭為了能讓候選人快速到崗，沒有對候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)，因而很多候選人在與客戶交流中出現(xiàn)問題，進(jìn)而導(dǎo)致客戶對候選人不滿意，讓獵頭重新尋找新的候選人。這樣不專業(yè)的水平既浪費雙方的時間，又增加獵頭公司的成本。那么十大獵頭公司的專業(yè)獵頭為候選人做面試輔導(dǎo)會從哪些方面著手？
2019-10-10
隨著科技的發(fā)展，現(xiàn)在獵頭公司會有自家尋找人脈資源的系統(tǒng)，獵頭們都養(yǎng)成依賴系統(tǒng)的習(xí)慣。從表面上來看，每位獵頭手上的人脈資源廣，但是手上真正算優(yōu)質(zhì)的人脈卻少之又少，不懂得經(jīng)營人脈資源，導(dǎo)致人才流動飛逝。那么，頂尖獵頭是怎么做好工作擁有優(yōu)質(zhì)的人脈資源？
2019-10-09
現(xiàn)在的社會對人才的需求越來越重要，企業(yè)為了快速尋找適合的人才都會與獵頭公司合作，獵頭公司的發(fā)展也順應(yīng)而生。很多人跳槽到獵頭公司干獵頭，同處在一片環(huán)境里，如何讓自己變得更有競爭力？
2019-10-08
獵頭的專業(yè)水平直接影響獵頭公司在行業(yè)的發(fā)展，每家獵頭公司的人力資源獵取專業(yè)獵頭都會遇到這樣的煩惱事：跟應(yīng)聘者約好面試時間結(jié)果被放飛機(jī)。目前，專業(yè)獵頭是每家獵頭公司競爭的對象，獵頭公司在獵取專業(yè)獵頭的同時，專業(yè)獵頭也會對應(yīng)聘的獵頭公司進(jìn)行評估，選擇自己長期發(fā)展的公司。那么獵頭公司的HR獵取專業(yè)獵頭要怎么做才能提高到崗率？
2019-09-30
當(dāng)下企業(yè)人才大戰(zhàn)日趨激烈，伴隨著技術(shù)進(jìn)步，新的招聘模式不斷涌現(xiàn)、招聘方式與渠道走向多元化，傳統(tǒng)的獵頭公司不懂得與時俱進(jìn)最終會被社會淘汰。獵頭公司之間的競爭就是以最快的速度在短時間內(nèi)為企業(yè)推薦適合的人才，然而在大量雷同簡歷、重復(fù)溝通、在最后的流程中發(fā)現(xiàn)人選并不合適......獵頭們面對的這些問題與壓力，亟需新科技變革傳統(tǒng)的招聘模式。那么專業(yè)獵頭公司會運用哪些新的招聘模式？
2019-09-29
目前，市場對人才的需求量越來越大，獵頭行業(yè)蘊含著大量商機(jī)，吸引不少創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦獵頭公司。在創(chuàng)業(yè)初期，每位創(chuàng)業(yè)者心懷激情，隨著時間的流逝，逐漸被不少繁瑣事情影響，公司的發(fā)展戰(zhàn)略開始走偏，經(jīng)營越來越困難，有些公司剛成立就被淘汰。在IT獵頭看來，打造成為國內(nèi)知名獵頭公司的創(chuàng)業(yè)者要做好這四件事。
2019-09-27
在職場，收獲與付出不是正比關(guān)系。一個人要想在職場中得到行內(nèi)人的認(rèn)可就要付出許多努力，但是付出后不一定能收獲成功。在獵頭行業(yè)里，每位獵頭都會陷入做單的困境中，明明自己已經(jīng)付出的努力比同行者要多得多，但是卻沒有收獲到自己心中所想的效果，所以決定你能否成功的，一定不是你有多么的勤奮，而是你不懂得掌握這4種思維。頂尖獵頭跟大家一起來了解。
2019-09-26
隨著社會的發(fā)展，人們思想的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在職場的辭職率逐漸提高，又加上獵頭行業(yè)人員流動性大，所以對于獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)者而言，留住員工是一件非?？鄲赖氖?。應(yīng)聘者入行會對不同獵頭公司進(jìn)行評估、對比，來選擇適合自己前途發(fā)展的公司。資深獵頭分析哪些獵頭公司留不住員工？
2019-09-25
獵頭身為企業(yè)和候選人之間的“介紹人”，溝通能力將直接決定獵頭業(yè)務(wù)水平的高低，因為獵頭的工作幾乎都在溝通中進(jìn)行，CC、BD、與HR溝通，與候選人溝通，面試等。高端獵頭能在溝通中做到既不得罪企業(yè)又不得罪候選人，是因為他們能夠通過察言觀色，并且掌握在什么場合，在什么時機(jī)說什么話，通過說話的技巧和所傳達(dá)的內(nèi)容能顧及別人的情緒，才能收獲人心擴(kuò)大人脈圈。
2019-09-24
入行從干獵頭顧問到頂尖獵頭，這一過程是非常漫長的。在外行者看來，成為頂尖獵頭就肯定年收入上百萬。其實頂尖獵頭這一稱號，只是專業(yè)水平，工作閱歷得到行業(yè)的認(rèn)可，并不代表高收入。行業(yè)的競爭激烈，頂尖獵頭可以運用于這一稱號的優(yōu)勢助力自己成為百萬獵頭外，還有有哪些做法促進(jìn)做單成功？
2019-09-23
獵頭工作是一種顧問型銷售，對接的兩端都是人，只要市場需要人，人需要工作，就有獵頭。獵頭不僅是一份相對自由、財務(wù)上升空間可期的工作，更是一份能干到老學(xué)到老的工作，因此會吸引不同行業(yè)的人才轉(zhuǎn)型成為獵頭。然而行業(yè)人員流動性大，每家獵頭公司希望留住在職優(yōu)秀的獵頭同時也希望轉(zhuǎn)型獵頭要做好入行成為優(yōu)秀獵頭的準(zhǔn)備。
2019-09-20
