一家獵頭公司的發(fā)展要讓客戶、人才、同行者熟悉，除了要提高自家品牌影響力外，還要懂得借助外在因素發(fā)展，因此創(chuàng)辦一家獵頭公司的選址非常重要。深圳之所以能吸引大量企業(yè)扎根于此無外乎跟它的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，政策，地位位置有關(guān)，而獵頭公司是為企業(yè)、人才服務(wù)，在深圳發(fā)展市場有巨大的發(fā)展空間。
2019-07-18
如今，獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，不少新興獵頭公司崛起，傳統(tǒng)獵頭公司受到國內(nèi)、國際獵頭公司的沖擊與競爭，亟需與互聯(lián)網(wǎng)融合，尋求新的發(fā)展模式。為了能快速尋找高端人才并助力企業(yè)發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)獵頭分析傳統(tǒng)獵頭公司如何借助互聯(lián)網(wǎng)成功轉(zhuǎn)型？
2019-07-17
每家獵頭公司的人才庫都有成千上萬份簡歷，每次收到合作公司的招聘信息后，獵頭都會(huì)在自家的系統(tǒng)搜索相關(guān)符合的簡歷，聯(lián)系適合的候選人。為了精準(zhǔn)做單，提高成單率，頂尖獵頭篩選候選人還會(huì)從以下方面進(jìn)行考量。
2019-07-16
2019年，已經(jīng)過去一半了！這個(gè)暑假迎來畢業(yè)潮，許多企業(yè)趁著這個(gè)招聘旺季的時(shí)間為公司招聘人才。隨著獵頭行業(yè)發(fā)展越來越迅速，人們對(duì)獵頭有所認(rèn)識(shí)后，這個(gè)行業(yè)也吸引大量人才的加入。面對(duì)眾多面試者如何展露頭角，這是每位面試者都非?？鄲赖膯栴}，專業(yè)獵頭為大家傳授解答的技巧。
2019-07-15
獵頭行業(yè)可以說是收益很高的行業(yè)，常常會(huì)吸引大量人員入行，然而工作一段時(shí)間后，面對(duì)工作枯燥，壓力大，收款慢等現(xiàn)狀，很多人感到成為年薪百萬獵頭的困難，然后紛紛跳槽。其實(shí)，想要在行業(yè)立足并且成為賺大錢的人，資深獵頭認(rèn)為要做好這4件事。
2019-07-13
獵頭為了累積人脈，每天都要跟不同領(lǐng)域、行業(yè)的人才打交道，最常用的工作方式就是打電話，在溝通過程中，會(huì)遭到人才的刁難、拒絕，但是為了體現(xiàn)自己是專業(yè)獵頭能得到人才的尊重還是頂著壓力堅(jiān)持做好服務(wù)工作。在為人才服務(wù)過程中，專業(yè)獵頭是如何做好服務(wù)工作？
2019-07-11
目前，獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，不少獵頭公司為了長期發(fā)展做的項(xiàng)目涉足多個(gè)行業(yè)，而只專做金融行業(yè)的金融獵頭并不全都是專業(yè)人員。對(duì)于金融公司來說，專業(yè)的金融獵頭可以幫他們找到最合適的候選人，那么金融企業(yè)如何評(píng)估合作的獵頭顧問是否為專業(yè)？
2019-07-10
對(duì)于管理者而言，成為一家獵頭公司的宗旨是希望能謀求更大的利益，能在競爭激烈的市場中存活同時(shí)成為行業(yè)的佼佼者。目前國內(nèi)獵頭公司數(shù)量十分龐大，每天都面臨著跟同行者競爭的困境，搶奪客戶，獵取人才。為了在競爭中勝出，打造成為知名獵頭公司要沖破哪些障礙？
2019-07-09
很多人跳槽到獵頭行業(yè)想憑借自己的干勁在這行干出一番大事業(yè)，然而在工作里遇到的困難遠(yuǎn)比想象中的還要多，想要在獵頭這個(gè)行業(yè)干得順風(fēng)順?biāo)?，從新人躍進(jìn)成為百萬獵頭顧問就要對(duì)該行業(yè)的客戶、資源、候選人等方面進(jìn)行深入耕耘。
2019-07-08
隨著我國互聯(lián)網(wǎng)全面覆蓋，5G、AI、區(qū)塊鏈等新科技出現(xiàn)，中國已經(jīng)不再成為廉價(jià)勞動(dòng)力的國家，本土企業(yè)或者外資企業(yè)為了謀取更大的利潤都紛紛遷移到東南地區(qū)，比如：泰國、柬埔寨、菲律賓等等。而我國也加強(qiáng)對(duì)人才的重視，陸續(xù)出臺(tái)政策培養(yǎng)與扶持，使人才更好地為國家服務(wù)。扎根于東南亞地區(qū)的企業(yè)為了招聘中高端人才就會(huì)聘請(qǐng)國內(nèi)獵頭公司，AI獵頭據(jù)悉，從事過獵頭行業(yè)的人就會(huì)知道這條路不易走，困難重重。
2019-07-05
在獵頭行業(yè)與其他獵頭競爭，除了要快還要精準(zhǔn)，能在短時(shí)間內(nèi)把符合的簡歷推薦給客戶，這就要考驗(yàn)獵頭的功底。每位獵頭手上累積豐富的高端人才資源，要在眾多簡歷里篩選會(huì)重點(diǎn)關(guān)注哪些點(diǎn)？筆者訪問一位頂尖獵頭，把他的經(jīng)驗(yàn)傳授給大家。
2019-07-03
從事過獵頭的人都熟悉，獵頭的工作就是打電話跟客戶、候選人溝通，從而幫助客戶尋找適合的人才，人才走向適合的崗位。在工作中，每位獵頭負(fù)責(zé)的人才庫不同，每位獵頭完成的KPI都不同，每位獵頭的晉升臺(tái)階也不同，這就感覺獵頭公司里的員工各自干各自己的活，沒有交集，沒有團(tuán)隊(duì)。因此，IT獵頭就問獵頭公司里的每位獵頭就能做到獨(dú)善其身？
2019-07-02
獵頭公司為了開發(fā)客戶累積人脈，獵頭們就要做好電話營銷的工作，而HR每天都會(huì)接到不同獵頭公司的電話，然而每位獵頭說的內(nèi)容也是大同小異，如何在眾多獵頭中讓HR記住你并且達(dá)成合作關(guān)系？筆者與一位高端獵頭的交流中總結(jié)這幾點(diǎn)分享給大家。
2019-07-01
無論從事什么行業(yè)，我們都無法避免跟別人打交道，干獵頭更是如此，在公司里不僅要跟領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，在社會(huì)中要跟客戶、人才打交道。要想在前途一片光明，在it獵頭看來，懂得掌握這5種特質(zhì)的獵頭顧問會(huì)成為獵頭公司之間的競爭者。
2019-06-28
“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”這句話一直延用于各個(gè)領(lǐng)域，行業(yè)，本it獵頭就拿自身所在的獵頭行業(yè)而言，新人剛?cè)胄胁痪媒佑|身邊的頂尖獵頭同事發(fā)現(xiàn)他們處理問題的方法總是很巧妙，總能機(jī)智的化解難題，因此新人很疑惑如何成為他們的隊(duì)伍成員之一？
2019-06-27
無論獵頭公司招到不熟悉行業(yè)的新人還是從事過獵頭行業(yè)而跳槽的人，前提下都會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)后再入崗，然而并不是意味著培訓(xùn)工作完成后，這些員工就能成為優(yōu)秀的獵頭，即使是工作多年的資深獵頭也會(huì)在無意間出現(xiàn)這些錯(cuò)誤行為來搞砸自身的影響力。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己有這些行為時(shí)是否會(huì)懊惱后悔不已？是否冷靜心想過入行業(yè)的意愿？
2019-06-26
如今,微信已成為現(xiàn)代人必不可少的社交工具,也因此成為發(fā)布廣告的絕佳陣地。微信已經(jīng)成為獵頭發(fā)展人脈的輔助工具，很多獵頭都會(huì)選擇加候選人的微信達(dá)到進(jìn)一步溝通的目的。剛?cè)胄械墨C頭新人不知如何經(jīng)營朋友圈感到困惑，在AI獵頭看來，首要做到的是不要把朋友圈變成廣告圈。
2019-06-25
接觸過的獵頭的人都會(huì)認(rèn)為獵頭就是電話銷售人員，獵頭行業(yè)跟銷售行業(yè)沒有什么區(qū)別。從事獵頭的新人剛?cè)胄谢A(chǔ)的工作就是打電話，工作一段時(shí)間后也是覺得自己是一位電話銷售人員，沒有人脈積攢，沒有行業(yè)途徑和渠道，只能靠cold call這種有效的聯(lián)絡(luò)方式。不可否認(rèn)的是，獵頭的確有銷售成分，但是并不意味著獵頭跟銷售是相同的，盲做電話銷售獵頭并不能成為專業(yè)獵頭。
2019-06-24
客戶與所找的獵頭公司合作無非是看中其專業(yè)與人脈，國內(nèi)獵頭公司大概5萬家，每家獵頭公司為了搶奪人才完善人才庫，各用奇招。每位人才所在的職場經(jīng)驗(yàn)不同，簡歷的水平也不同，在it獵頭看來，獵頭公司為了獲得高端簡歷，除了提高自身公司的知名度外，還要做好以下方面的工作。
2019-06-21
現(xiàn)在人才市場競爭激烈，客戶招聘人才前會(huì)在與多家獵頭公司進(jìn)行評(píng)估，拜訪客戶是獵頭顧問很重要的一個(gè)工作。在拜訪客戶的過程中讓對(duì)方對(duì)你有了好印象最好的辦法就是將自身的專業(yè)性表達(dá)出來。在IT獵頭看來，客戶選擇與獵頭公司合作無非是看中獵頭顧問的專業(yè)性與人脈，所以獵頭顧問拜訪客戶要塑造好以下3點(diǎn)形象。
2019-06-20
鄭州獵頭公司對(duì)于企業(yè)高層人員的推選，不僅為企業(yè)和人事部節(jié)約了大量的招聘時(shí)間，其可以通過少量的委托費(fèi)用來將精力投入到企業(yè)運(yùn)作之中，并且與職位匹配度高的職業(yè)候選人在就職之后可以為企業(yè)帶來更多效益。
2019-06-20
獵頭想與客戶、候選人存在互贏的關(guān)系，前提是三者之間找到彼此靠譜的對(duì)象。在獵頭看來，找到優(yōu)質(zhì)的客戶與適合的候選人關(guān)系著公司的錢途和未來。對(duì)于企業(yè)的HR來說，優(yōu)質(zhì)的獵頭合作伙伴，可以解決招聘難的困境。對(duì)于候選人而言，找到靠譜的獵頭有助于自己的前途與錢途。總之，靠譜的獵頭可以獲得更多的客戶資源與人才資源。
2019-06-19
成為年薪百萬的獵頭不分入行的時(shí)間，有些資深獵頭工作3年年薪處于十幾萬，幾萬的現(xiàn)狀，有些獵頭新人工作幾個(gè)月就能達(dá)成年薪百萬的水平。所以不要以為自己是新人就處于劣勢的境地，想要逆襲成功就要擁有這五種思維。
2019-06-18
由于獵頭行業(yè)的獨(dú)特性導(dǎo)致行內(nèi)人員流動(dòng)大，而獵頭公司的業(yè)務(wù)開展需要員工的輔助，員工的能力代表公司的實(shí)力，公司要重新培養(yǎng)一位新員工往往還不如挖掘一位優(yōu)秀獵頭相助來的快，然而并不是每位獵頭顧問都能成為獵頭公司之間競爭的對(duì)象，即使你干獵頭多年，那么哪些獵頭會(huì)成為獵頭公司之間爭相搶奪的對(duì)象？
2019-06-17
由于獵頭行業(yè)性質(zhì)的影響導(dǎo)致人員流動(dòng)性大，所以獵頭公司常年處于招聘狀態(tài)。隨著市場對(duì)人才的爭奪激烈，客戶對(duì)獵頭公司的服務(wù)要求越高，現(xiàn)在獵頭公司招聘不同于以往，對(duì)招聘獵頭的門檻越來越高，所以不是你想要入行就能獲得面試成功。尤其對(duì)于獵頭行業(yè)一竅不通的你如何在眾多面試者脫穎而出獲得offer，資深獵頭、把經(jīng)驗(yàn)分享給大家。
2019-06-14
不入獵頭行業(yè)不知其苦，雖然干獵頭能獲得高額提成，但是獵頭服務(wù)周期長卻是獵頭行業(yè)的短板，所以導(dǎo)致獵頭行業(yè)人員流動(dòng)性大，同時(shí)也給候選人留下不好印象。人才通過獵頭找工作就是希望能快速入職到適合的崗位，但是服務(wù)周期長讓候選人失去興趣，還不如企業(yè)招聘來的快?？傊?wù)周期長給獵頭和候選人都帶來不好影響。
2019-06-13
隨著企業(yè)對(duì)獵頭專業(yè)度的要求越來越高，某些不全或不專業(yè)的推薦報(bào)告會(huì)被HR直接忽視掉。作為獵頭新人能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)招聘要點(diǎn)，充分掌握候選人優(yōu)勢，結(jié)合雙方需求點(diǎn)進(jìn)行推薦，才能成為高效且專業(yè)的獵頭。
2019-06-12
當(dāng)為人才推薦工作，介紹自己是獵頭時(shí)，人才一聽就說不需要獵頭推薦的工作，直接就掛電話。作為獵頭新人就感到困惑，獵頭怎么得罪他們？為什么會(huì)遭到人才的排斥？資深獵頭為獵頭新人解答其原因，這并不是你的錯(cuò)，由于人才之前接聽過其他獵頭的電話，接受到其他獵頭推薦的工作，一些不專業(yè)獵頭的做法讓人才失去對(duì)獵頭的信任，所以作為新人的你們要謹(jǐn)記，千萬不要重蹈覆轍！
2019-06-11
作為高級(jí)人才，在市場的需求是非常稀缺，所以他們在職場不會(huì)積極找工作，而企業(yè)要招聘到這些人才需要全面重建人才招聘戰(zhàn)略。本高端獵頭為企業(yè)突破高級(jí)人才資源的瓶頸傳授5個(gè)簡單的規(guī)則。
2019-06-10
獵頭給人們的感覺就是薪資高，工作輕松自由、高大上。正是因?yàn)檫@些原因吸引大量人員入行獵頭行業(yè)，然而卻不知的是人員的流動(dòng)性大。獵頭與獵頭之間的薪酬差異非常大，有些獵頭年薪百萬，有些年薪十萬，甚至幾萬。嘗試入行的新人，感覺到工作的辛酸后，有些干不了幾天就跳槽，有些卻堅(jiān)持不懈成為高端獵頭，這就看獵頭新人個(gè)人的毅力，是否在這場戰(zhàn)役中堅(jiān)持不懈，成為年薪百萬的高端獵頭。
2019-06-06
目前，國內(nèi)獵頭公司由大大小小的獵頭公司組成，而獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，客戶尋找獵頭公司合作重點(diǎn)看中獵頭服務(wù)以及人脈，作為小型獵頭公司要在在眾多大小不等的獵頭公司中生存下來并發(fā)展，要打造自身特色的獵頭服務(wù)，長期堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高自身的獨(dú)特競爭優(yōu)勢。
2019-06-05
獵頭為企業(yè)推薦人才，前期做了大量工作輔導(dǎo)候選人而成功收到企業(yè)的offer，但并不意味著獵頭就能做單成功，因?yàn)樵诤蜻x人接受offer入職前這個(gè)期間，可能發(fā)生很多情況導(dǎo)致候選人無法正常入職。獵頭與獵頭之間就此案例處理的態(tài)度都決然不同，來看看高端獵頭提高做單成功率會(huì)怎么做？
2019-06-04
從事過獵頭行業(yè)的人員會(huì)抱怨，為什么同一天入職工作一個(gè)月后，他成4單，而我卻成不了單？同樣的話術(shù)，同樣的態(tài)度，難道他的運(yùn)氣比我好？在IT獵頭看來，獵頭做單成單除了看能力還要靠運(yùn)氣。
2019-06-03
隨著社會(huì)的發(fā)展，90后已經(jīng)成為社會(huì)勞動(dòng)中的新生力量，但是他們對(duì)求職企業(yè)的要求不同以往，比較強(qiáng)調(diào)自我主張，注重自身發(fā)展和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)非常認(rèn)可。獵頭行業(yè)是新興行業(yè)，吸引大量人才入行，熟悉獵頭的工作模式后覺得跟銷售行業(yè)類似，造成獵頭行業(yè)新員工流動(dòng)性大。
2019-05-31
獵頭公司為了讓獵頭新人在工作中快速上手，會(huì)開展各種各樣的培訓(xùn)來幫助新人快速積累專業(yè)技能，從而完成出單任務(wù)。本IT獵頭從一位頂尖獵頭獲悉，新人要適應(yīng)獵場環(huán)境成為老手除了要積累一定的人脈，還要具備一些工作技能。
2019-05-30
獵頭向企業(yè)推薦人才，人才獲得offer通知后，獵頭本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，會(huì)對(duì)人才進(jìn)行背景調(diào)查。原因在于隨著求職競爭壓力的加大，不少求職者為了提高自身對(duì)招聘企業(yè)的吸引力，會(huì)在簡歷或面試過程中夸大甚至虛構(gòu)背景資料，以便能求職成功，或期待獲取更好的職位、更高的收入。然而有些獵頭為了獲得高傭金不做背景調(diào)查或者隱瞞人才虛構(gòu)背景資料，專業(yè)獵頭分享2個(gè)案例給同行者起提醒作用。
2019-05-29
獵頭BD，英文即Business Development，就是我們說的客戶開發(fā)，業(yè)務(wù)拓展，獵頭BD是面向企業(yè)公司的，以開發(fā)企業(yè)客戶，挖掘其獵頭服務(wù)需求，達(dá)成合作，后續(xù)維護(hù)好客戶關(guān)系為主。然而做獵頭BD會(huì)常常遭到客戶拒絕，因此從事獵頭BD崗位的人要有較強(qiáng)的抗壓能力以及專業(yè)素養(yǎng)。頂尖獵頭針對(duì)客戶不同的情況傳授解決辦法。
2019-05-28
近來一段時(shí)間，中年人遭遇職場“天花板”甚至“被離職”的消息頻繁報(bào)道，讓“職場中年危機(jī)”這一話題再次成為輿論焦點(diǎn)。然而有些行業(yè)的人干的越久越吃香，如：獵頭行業(yè)。但是干過獵頭都不會(huì)長久在這行業(yè)干，他們面臨的不是“職場中年危機(jī)”，而是“職業(yè)瓶頸”。因?yàn)樽霁C頭實(shí)在是太辛苦了，這種辛苦是發(fā)自心里的。
2019-05-27
從獵頭新人成為高端獵頭的我，已經(jīng)在獵頭行業(yè)工作長達(dá)10年，目前覺得我國獵頭行業(yè)越來越難做了，不像當(dāng)初剛涌入中國的時(shí)候，那時(shí)候人們對(duì)獵頭不了解，成立的獵頭公司不多，競爭不大，服務(wù)要求不高，門檻低。現(xiàn)在入獵頭行業(yè)的人，很多工作一段時(shí)間后就會(huì)有轉(zhuǎn)行的念頭，感覺到獵頭工作的不易。那么，本高端獵頭分析什么因素導(dǎo)致獵頭公司服務(wù)專業(yè)化程度越來越高？
2019-05-24
一般在自身?xiàng)l件允可的情況下，想要實(shí)現(xiàn)自身的良性發(fā)展，都會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)，加入創(chuàng)業(yè)大潮。從事獵頭行業(yè)的小白成為資深獵頭后，有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，累積人脈，就想單干，成立獵頭公司。在你決定開一家獵頭公司之前，你是否對(duì)自己現(xiàn)階段的資源有了一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)呢？
2019-05-23
“獵頭”在國外已經(jīng)是比較流行的招聘形式，后面?zhèn)魅胫袊F(xiàn)在越來越多企業(yè)招聘人才會(huì)找獵頭公司合作。在獵頭行業(yè)工作3年，有些已經(jīng)成為頂尖獵頭，有些還是獵頭顧問，同樣工作年齡為什么區(qū)別那么大？本IT獵頭跟一位頂尖獵頭交流，給大家傳授他招聘的技巧。
2019-05-22
獵頭在外人眼中是高收入人群，都希望從事獵頭。然而并不是所有獵頭都能獲得高收入，有的提成拿到了10多萬，有的卻還不足自己一個(gè)月的基薪，差距如此大就可以看出獵頭的水平。同一行業(yè)，不同獵頭的水平都有所差異是正常現(xiàn)象，但是與獵頭打交道的人希望自己能夠接觸的是高端獵頭，IT獵頭從不同人角度解析與高端獵頭打交道會(huì)有這些好處。
2019-05-21
入獵頭行業(yè)的時(shí)間不同和能在獵頭行業(yè)干的時(shí)間不同導(dǎo)致獵頭公司有不同工作年齡段的獵頭，有些是獵頭新人，有些是資深獵頭，有些是頂尖獵頭。干獵頭的工作除了幫客戶找到適合的人才外，還要選對(duì)單子。IT獵頭根據(jù)獵頭所處不同行業(yè)年齡進(jìn)行分析正確選單的方法。
2019-05-20
對(duì)于獵頭而言，最不想看到的是自己跟進(jìn)的候選人最后被同行競爭者挖走了。在IT獵頭看來，人才流動(dòng)性大是正?，F(xiàn)象，跟進(jìn)的候選人并不意味著就進(jìn)入自己的保險(xiǎn)箱，因?yàn)楹竺孢€有很多競爭對(duì)手虎視眈眈。另外，如果候選人是朝三暮四之輩，即使跟他們合作了，也會(huì)被其他競爭對(duì)手輕易搶走。這時(shí)除了測試候選人的忠誠度外，IT獵頭認(rèn)為還要做以下方面的檢測。
2019-05-17
當(dāng)今的人力資源市場是一個(gè)人才主導(dǎo)的市場，對(duì)于職場人而言，獵頭所帶來的，往往是職場新機(jī)遇，很多人通過獵頭了解市場行情，重新衡量自身價(jià)值，為自己做好資源儲(chǔ)備，IT獵頭認(rèn)為獵頭的價(jià)值就在這個(gè)過程中逐漸凸顯出來。
2019-05-16
360行，行行出狀元。無論是之前從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是IT行業(yè)的人員都會(huì)想嘗試干獵頭，或許是看中獵頭行業(yè)的前景，或許是看中高傭金，或許是懷著好奇心。工作一段時(shí)間后，新人還沒有成單就沮喪，迷茫自己是否適合干獵頭？本IT獵頭曾跟一家知名獵頭公司的資深獵頭交流過，看他是如何助力獵頭新人開第一單的。
2019-05-15
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國際市場的經(jīng)濟(jì)競爭越來越激烈，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展決定性力量。在市場化越徹底的行業(yè)與城市，獵頭行業(yè)也就越發(fā)達(dá)。創(chuàng)業(yè)者看中獵頭行業(yè)這商機(jī)建立獵頭公司，希望能在獵場占據(jù)一片天地。
2019-05-14
西安獵頭公司能夠幫助企業(yè)找到符合自己需求的優(yōu)質(zhì)人才。但是，在提供服務(wù)的實(shí)際過程中西安獵頭公司也會(huì)遇到一些問題。為了提供的獵頭服務(wù)質(zhì)量更高，深受歡迎的西安獵頭公司就會(huì)注意了解下列這些事情。
2019-05-14
目前人才市場和相關(guān)的技術(shù)應(yīng)用市場形成了一個(gè)相關(guān)人才擇優(yōu)木而棲的狀態(tài)，在這方面提供相關(guān)服務(wù)的深圳獵頭公司越來越受歡迎，在多方面保持專業(yè)高端的深圳獵頭公司的專業(yè)資質(zhì)和業(yè)務(wù)表現(xiàn)很靠譜，而客觀數(shù)據(jù)表明多樣化的深圳獵頭公司得到的市場好評(píng)率非常高，那么如此知名的深圳獵頭公司是靠什么得到市場的廣泛認(rèn)可的？
2019-05-14
深圳產(chǎn)業(yè)體系的成熟化和多元化的發(fā)展催生了相關(guān)人才和技術(shù)資源的優(yōu)質(zhì)利用需求，深圳獵頭公司行業(yè)里的優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)在這方面一直保持著密切關(guān)注和努力專研，多方面保持品質(zhì)高端的深圳獵頭公司以扎實(shí)的專業(yè)能力而贏得各界好評(píng)，而對(duì)相關(guān)服務(wù)需求者來說服務(wù)好,信譽(yù)可靠的深圳獵頭公司非常有存在的必要。那么為什么近年來深圳獵頭公司發(fā)展得如此之快？
2019-05-14
