薪資問題是人才跳槽、轉(zhuǎn)職時(shí)的必談話題。獵頭要為人才在面試中謀取更好地福利，前提就先做好面試輔導(dǎo)工作。做面試輔導(dǎo)時(shí)并不是每一位獵頭能為候選人有效地傳授好談薪技巧，以更好地跟企業(yè)談判。本高端獵頭以自身經(jīng)驗(yàn)為大家傳授談薪技巧。
基礎(chǔ)薪資的談判
面試的企業(yè)無論多么優(yōu)秀，多么符合你的期望，也不要表現(xiàn)出一幅“我就是要來這里工作除了這里我沒有其他備選”的態(tài)度。一定要重視基礎(chǔ)薪資的談判。基礎(chǔ)薪資就是你的崗位薪資，一般企業(yè)HR或部門負(fù)責(zé)人問你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，可以反問對(duì)方：“不知道貴公司對(duì)這個(gè)崗位的薪酬設(shè)置是如何的?”當(dāng)HR給出了答案，你心里就有個(gè)底了——高于你的期望值，你可以直接接受；遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的期望值，你就可以知道這個(gè)崗位對(duì)這個(gè)企業(yè)來說重要程度如何，或者他們對(duì)你本人的定位是如何的，又或者這家企業(yè)的薪資明顯低于同行的，自己斟酌著可以撤了。
福利待遇的談判
企業(yè)的福利待遇包括什么呢?包括醫(yī)保、社保、五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)、住房公積金)，還有實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等非現(xiàn)金形式的報(bào)酬。
一般大城市的一些高端企業(yè)就會(huì)有五險(xiǎn)一金，但是小城市或者小企業(yè)估計(jì)就沒有，但是你最起碼要爭(zhēng)取的是醫(yī)保社保，這是最有必要的。
加班補(bǔ)助的談判
一定要問該企業(yè)是不是要加班的，加班是如何算的，算加班費(fèi)用還是算調(diào)休?要是遇到天天讓人加班，甭說加班費(fèi)了，連餐補(bǔ)都沒有，就沒有必要加入。
高端獵頭為候選人做面試輔導(dǎo)時(shí)會(huì)傳授這些基本的薪酬待遇的判斷技巧，同時(shí)要要求對(duì)方給你簽署任何紙質(zhì)的協(xié)議書，一式二份，然后寫上雙方的簽名或蓋章，以維護(hù)好雙方的權(quán)益。
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