目前，國內(nèi)大部分獵頭公司的專業(yè)水平不斷提高，然而也有不少的獵頭為了能讓候選人快速到崗，沒有對候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)，因而很多候選人在與客戶交流中出現(xiàn)問題，進(jìn)而導(dǎo)致客戶對候選人不滿意，讓獵頭重新尋找新的候選人。這樣不專業(yè)的水平既浪費雙方的時間，又增加獵頭公司的成本。那么十大獵頭公司的專業(yè)獵頭為候選人做面試輔導(dǎo)會從哪些方面著手？
【1】簡歷
候選人面試時應(yīng)該隨身攜帶幾份簡歷，并且在面試前要充分熟悉簡歷內(nèi)容。候選人還可以隨身帶一些能證明他工作能力或業(yè)績的材料，比如創(chuàng)造性的設(shè)計、方案樣本等等，但必須有權(quán)威性或有說服力。
【2】面試公司
專業(yè)獵頭給候選人做面試輔導(dǎo)會講解面試的基本信息，比如：面試官是誰、在公司里任什么職務(wù)、面試出現(xiàn)的問題。另外會講解面試公司的基本知識：
1、公司歷史和創(chuàng)始人的情況。
2、公司的基本構(gòu)架。他們?yōu)槭裁礃拥目蛻籼峁┖畏N產(chǎn)品或服務(wù)，屬于公有還是私有。
3、公司的重要情況。公司的財務(wù)狀況如何，是運轉(zhuǎn)正常還是已經(jīng)危機四伏？是否面臨對手接管還是即將收購其他公司？公司股票走勢如何？
4、公司的重大變化。工作中是否有新產(chǎn)品的引進(jìn)或新的市場策略？
【3】準(zhǔn)備相關(guān)提問
（1） 公司問題。有關(guān)目標(biāo)公司或部門的組織、新產(chǎn)品或服務(wù)的問題。
（2） 行業(yè)問題。有關(guān)發(fā)展、變化、先進(jìn)技術(shù)和業(yè)內(nèi)人士方面的問題。
（3） 職位問題。有關(guān)職權(quán)范圍、出差、薪資政策和所面試的職位對誰負(fù)責(zé)等問題。
（4）機會問題。有關(guān)候選人發(fā)展?jié)摿Α⒃诠净虿块T的發(fā)展機會，以及升職的可能性及時間。
【4】行程、到達(dá)和離開
候選人最佳的到達(dá)時間就是事先約好的鐘點，不可遲到（提前5-10分鐘為宜）。專業(yè)獵頭會把有關(guān)行程、到達(dá)、離開、停車、行車路線等事情的具體細(xì)節(jié)都囑咐清楚。
總之，做好面試輔導(dǎo)既可以看出一位獵頭的專業(yè)水平，又可以提高候選人的入職通過率。
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