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獵頭學(xué)院

  • 成都獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)重用下屬看重這三個標(biāo)準(zhǔn)

    大家在職場中打拼，都應(yīng)該明白找一份工作，只是自己進(jìn)入職場的第一道門檻而已，就算在能力上能夠符合領(lǐng)導(dǎo)的要求，也不代表能夠被提拔和重用，其實最終要的還是看下屬與領(lǐng)導(dǎo)之間的默契指數(shù)，下面成都獵頭就來為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)在提拔下屬時看重的三個標(biāo)準(zhǔn)。

  • 獵頭顧問喜歡與什么樣的HR對接?

    獵頭和企業(yè)方合作中間可能會有很多的小插曲，獵頭有什么問題不清楚都可以及時找到對接的HR，這時就得看對接的HR是怎樣的人了，有的HR會覺得我們是甲方，我們委托你來招聘，就需要你全權(quán)來負(fù)責(zé)了，這時對接的HR就很關(guān)鍵了，獵頭顧問喜歡與什么樣的HR對接?

  • 長沙獵頭公司：抓住這四個機(jī)會，也能順利漲工資

    年底將近，又到了很多人想要更換工作的時期，大部分人之所以會選擇在過年時期離職，多數(shù)原因都是自己工作了一年，工資收入沒有達(dá)到自己的預(yù)期。其實，大家無需更換工作，只要抓住職場中常見的加薪機(jī)會，就能夠?qū)崿F(xiàn)自己的小目標(biāo)。下面長沙獵頭就來為大家分享，職場中常見的四種加薪機(jī)會。

  • 為什么要找獵頭公司?

    很多然不明白，公司明明有HR為什么還要花錢去找獵頭，讓獵頭幫忙找人才。很多公司的人事部都會參加各種招聘會，但是優(yōu)秀的人才總是很難找到。其實解決這一普遍性難題的最可行的辦法是找獵頭。

  • 香港獵頭分享：挖掘到有潛力的人才的四種方法

    無論在什么公司中，人才對于企業(yè)的發(fā)展來說，是最為重要的資源;隨著現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，很多公司儲備的人才都已經(jīng)嚴(yán)重缺失;然而那些高端人才，雖然構(gòu)成了公司的核心競爭力，但是高端人才又是非常稀少的資源，甚至很多領(lǐng)導(dǎo)都是賬下無人的狀態(tài)。很多企業(yè)都想做的事情就是被挖的人有一定的能力，能夠快速補(bǔ)上目前公司的欠缺。香港獵頭給大家分享四個挖掘人才的方法。

  • 獵頭篩選簡歷要注意哪些呢?

    招聘的第一步是看簡歷，認(rèn)識一個人，先從對方的簡歷開始，簡歷可以說是一個人對外的名片和門臉，也是公司及獵頭對其了解的開始。獵頭在篩選簡歷的時候，需要關(guān)注幾個點：簡歷的真實度、簡歷的完整度、簡歷的專業(yè)度。

  • 珠海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)欣賞的員工具備這四種能力

    在現(xiàn)實的職場里，那些得到領(lǐng)導(dǎo)賞識的員工，都具備下面四種能力，珠海獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭做單為什么不能急于求成?

    獵頭行業(yè)招聘在如今已經(jīng)是非?；鸨?，獵頭做單是高效率的，解決了很多企業(yè)的招聘問題，但在高效的同時，獵頭做單并不能太過追求速度，獵頭做單為什么不能急于求成?

  • 廈門獵頭公司：想要當(dāng)好管理者，和四種員工搞好關(guān)系

    想要當(dāng)好管理者，要和四種員工搞好關(guān)系，很容易就能站穩(wěn)腳跟，下面跟著廈門獵頭一起來看看吧!

  • 專業(yè)的獵頭顧問都是什么形象呢?

    專業(yè)的獵頭顧問越來越受企業(yè)關(guān)注，企業(yè)對于獵頭也是越來越嚴(yán)格，專業(yè)的獵頭顧問都是什么形象呢?

  • 重慶獵頭分享：真正的聰明人懂得這五種實在

    我們對于聰明人的理解實際上大部分都是產(chǎn)生誤會的，總覺得那些聰明的人善于投機(jī)取巧，事實上真正的聰明人他們不僅不投機(jī)取巧，還表現(xiàn)出來更實在，所以我們認(rèn)為的聰明往往是假聰明往往是耍小聰明，真正具有大智慧的聰明人，在下面這些事情上是特別實在的，而且這種實在是能夠讓人感受得很清晰的，重慶獵頭跟大家一起來了解。

  • 轉(zhuǎn)行做獵頭得理清這幾點?

    　對于獵頭行業(yè)來說，門檻雖然很低，但卻不在像從前那樣，如今對獵頭的要求越來越高了，門檻雖低但有很多人轉(zhuǎn)行做獵頭沒多就就離開了導(dǎo)致獵頭公司流失率嚴(yán)重增高，而企業(yè)對于獵頭的服務(wù)也是不太滿意，大量獵頭小白，讓獵頭的服務(wù)質(zhì)量下降，新手獵頭更是說走就走，慢慢的企業(yè)對獵頭的要求就越高了，轉(zhuǎn)行做獵頭得理清這幾點?

  • 成都獵頭公司：弄清楚這三個酒局潛規(guī)則成為領(lǐng)導(dǎo)重視的人

    在職場中打拼酒局避免不了的;有不少剛參加工作的伙伴都紛紛表示，自己對于酒桌上的潛規(guī)則一點都不明白，總是會遇到讓自己吃虧事情;成都獵頭就來為大家分享，參加職場酒局時需要明白的三個潛規(guī)則，來幫助大家盡量避免尷尬。

  • 獵頭最能打動候選人的8大策略

    很多人在要不要跳槽猶豫不決的時候都會想找個獵頭咨詢咨詢?？墒钦业墨C頭不專業(yè)，要么一問三不知，要么答非所問。有的人甚至都打消了跳槽的想法。作為獵頭，到底該如何對客戶公司和職位進(jìn)行詳細(xì)的了解呢？應(yīng)該從以下8點內(nèi)容進(jìn)行梳理。

  • 惠州獵頭分享：在工作中學(xué)會主動提出這四個問題成為職場高手

    每一個為了夢想奮斗的人，都是值得尊重的，但是工作中也不僅僅是埋頭苦干就可以了的，很多時候我們應(yīng)該掌握技巧和主動性，不然現(xiàn)實遲早有一天會慢慢的磨掉你的信心。想要成功，思維方式就顯得尤為重要，在工作中學(xué)會主動提出這四個問題，你未來的發(fā)展才會更加順利，惠州獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭公司挖掘高級人才的技巧

    越優(yōu)秀位置越高的人就越不容易跳槽。首先奮斗到這個位置不容易，其次這么多年已經(jīng)對公司有感情了。讓別人離開一直生活的地方確實很難。下面，為大家整理挖掘高級人才的辦法。

  • 杭州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)的心腹，大都具備這五個特點

    在單位里面要想讓自己的晉升變得順理成章，你必須想辦法成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，雖然領(lǐng)導(dǎo)的心腹是極個別的人才能夠達(dá)成的，我們還是要成為這些極個別的人，不是不可能，而是沒有找到有效的辦法，杭州獵頭認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的心腹都具有下面5個明顯的特點。

  • 如何對獵頭打交道？

    現(xiàn)在獵頭行業(yè)越來越火熱，越來越多的人才能夠接到獵頭的電話。那么從來沒有和獵頭接觸過的你該如何跟獵頭打交道呢？

  • 重慶獵頭公司：能做好這五種事的人，才是真正的高智商

    一個人表現(xiàn)得很優(yōu)秀有兩個方面是綜合起作用的，一個是這個人的智商，一個是這個人的情商大家很容易判斷出來，比如說這個人說話特別有水平，做事考慮的很周到，對別人的感覺總是很照顧等等，可是對于一個人的智商從表面上有時候還是不大容易看出來的，所以大家往往從這個人會不會辦事當(dāng)中去看這個人的智商高和低，這種對于人的判斷是錯誤的，一個人的智商高低不在于會不會辦事，而在于能不能把下面這5種事做好，這才是客觀的標(biāo)準(zhǔn)，對照一下，看看你的智商如何，看看你身邊的人智商如何，就知道下一步該如何與人家打交道了。重慶獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭企業(yè)如何進(jìn)軍國際市場?

    隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，人才的國際化需求越來越大，這就讓專業(yè)從事高端人才“供給”的獵頭企業(yè)向國際化軌道發(fā)展，成為一種趨勢和必然。尤其是在中國，獵頭企業(yè)作為一種現(xiàn)代企業(yè)組織形式，還是改革開放之后才逐漸形成規(guī)模的，對于大多數(shù)中國獵頭企業(yè)而言，走好國際化發(fā)展之路，還是一個新的課題。

  • 深圳獵頭公司：在職場中打拼需要擁有的四種思維方式

    在職場打拼多年的人，都能明白對自己來說最重要的是思維方式，而不自己的工作能力。在職場中打拼需要擁有的四種思維方式，深圳獵頭跟大家一起來了解。

  • 專業(yè)獵頭如何判斷客戶需求的真實性？

    獵頭會遇到給客戶推薦了N位候選人，最后卻沒有一人被客戶offer或者會遇到客戶中途終止項目的職位招聘或借故拖延項目進(jìn)展等情況?？赡芗追?jīng)]有想清楚是否招聘這個崗位或招聘什么樣的人，只是想通過獵頭推薦的候選人去了解市場而已。專業(yè)獵頭如何判斷客戶需求的真實性？

  • 上海獵頭公司：在職場養(yǎng)成這七個好習(xí)慣成為優(yōu)秀員工

    一個優(yōu)秀的員工需要具備超強(qiáng)的工作能力、超高的工作效率、超快的適應(yīng)能力，但除此之外，想要在工作中擁有重要的地位;只要你能在工作中養(yǎng)成這七個好習(xí)慣，早晚都能成為優(yōu)秀的員工。上海獵頭跟大家一起來了解。

  • 面對BD Call 過程中的拒絕，專業(yè)獵頭分析如何做進(jìn)一步爭取？

    BD過程中拒絕總是難免的，選擇的目標(biāo)公司要不是沒有意向，要不就是已經(jīng)有合作的獵頭公司了，而且一般都是合作有幾家，現(xiàn)在的客戶很多都是這樣的。那么對于這樣的客戶是否還要再爭取呢？如果爭取該怎么跟客戶談？專業(yè)獵頭跟大家一起來了解。

  • 廣州獵頭分享：面試官辨別簡歷時常用的三個方法

    從事人力資源的朋友，都應(yīng)該明白天天要接觸大量的簡歷，需要通過短短的幾分鐘來篩選有用的簡歷，將那些沒用的水貨簡歷排除在外。有些應(yīng)聘者為了面試成功，渾水摸魚，在簡歷上作假，然而卻很容易被面試官能夠一眼就能看出來，因此求職者只有實事求是的填寫簡歷。廣州獵頭為大家分享面試官辨別簡歷時常用的三個方法。

  • 專業(yè)獵頭傳授就先看候選人后簽合同的問題的辦法

    “你先幫我找人，我看下質(zhì)量如何，再說合同的事情?！边@句話是不是有點熟悉。獵頭在實際操作中會遇到部分客戶一談到合同就打馬虎眼。這種情況對于客戶比較少的團(tuán)隊來說很為難，因為雖然沒有合同，對團(tuán)隊的利益有損害，但又不想失去客戶。

  • 廣州獵頭公司：面試時做好這三點，面試官對你印象更好

    現(xiàn)實的職場中，求職和跳槽是很常見的事情，人才的流動性也比較大，要想在短短的面試過程中讓面試官記住自己，并且對自己產(chǎn)生好印象，至少要準(zhǔn)備好自己的面試。廣州獵頭就來為大家分享，在面試時需要準(zhǔn)備好的三點，來幫助大家都能找到好的工作。

  • 專業(yè)獵頭如何對客戶進(jìn)行評估和判斷？

    國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，需要獵頭招聘的企業(yè)也越來越多，但很多公司并不知道獵頭究竟能為他們做什么，只希望給錢能找到好的人選就行。同時，獵頭也會對客戶進(jìn)行評估，選擇適合自身資源的客戶公司。那么問題來了，應(yīng)該如何進(jìn)行客戶評估？

  • 廈門獵頭公司：工作中能做到這五點的下屬，能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可

    工作中能做到這五點的下屬，能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，廈門獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭電話溝通話術(shù)如何把控時間？

    現(xiàn)在有越來越多的溝通方式，但是打電話還是大家最主要的。通過軟件聊天你只能看到文字，并不知道對方的語氣或者是狀態(tài)是怎樣的。

  • 上海獵頭分享：提高被提拔的機(jī)會要懂得把握四大相處原則

    現(xiàn)實的職場中，并不是大家想想的那么簡單，只有弄清楚公司里的各種規(guī)則制度，在不得罪領(lǐng)導(dǎo)的情況下屬，自己才有出頭之日。上海獵頭跟大家分享在公司里打拼需要明白的四大相處原則，來幫助大家順利獲得被提拔的機(jī)會。

  • 專業(yè)獵頭傳授招聘面試中克服對視中的緊張的技巧

    在交流溝通、招聘面試、培訓(xùn)演講、商務(wù)談判等凡是需要與人打交道的地方，都是需要目光對視的。在與對方對視過程中，如果能夠保證自己始終不緊張，那么，就容易讓自己正常發(fā)揮各方面的水平，從而為自己贏得應(yīng)有的利益。那么，怎么才能在對視中不緊張呢？專業(yè)獵頭將自身的經(jīng)驗傳授給大家。

  • 貴陽獵頭公司：要想獲得好人緣，一定要記住這四個職場潛規(guī)則

    你在職場要是和同事關(guān)系不愉快，工作就會有許多的麻煩，明明很容易解決的事情，同事就是不配合你，你工作很認(rèn)真努力，但架不住同事都在背后排擠你，到處說你的壞話，編排一些不實的謠言，給你制造麻煩。想要在公司里獲得好人緣，一定要記住這四個職場潛規(guī)則，不求得到所有人的認(rèn)可，起碼不至于淪為眾矢之的。貴陽獵頭跟大家一起來了解。

  • 年底招人難，獵頭如何應(yīng)對招聘淡季？

    一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問題，這時就會想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應(yīng)對年底的招聘難關(guān)呢？

  • 成都獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)在提拔下屬，通?？催@四個標(biāo)準(zhǔn)

    在職場，雖然領(lǐng)導(dǎo)不是每件事都親力親為，但是決定權(quán)還是在領(lǐng)導(dǎo)手里，比如提拔員工，但是老板的要求也很高，只有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，才會被領(lǐng)導(dǎo)重用。成都獵頭就來為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的四個標(biāo)準(zhǔn)。

  • 專業(yè)獵頭分析HR對背景調(diào)查有哪些誤區(qū)？

    在這個物欲橫流的社會，面試雙方都希望在第一次的對話中給對方留下好的印象；基于企業(yè)更能招賢納才，基于面試者也多一份選擇企業(yè)的機(jī)會；然而恰恰是這些所謂的第一印象，導(dǎo)致了絕大多數(shù)企業(yè)不能全面的了解求職者，而求職者出于對工作的渴望會刻意的包裝自己，夸大信息，更甚者去說一些謊言來美化自己，這無疑是在面試過程之中帶來了極大的隱患。所以背景調(diào)查很重要，但是很多HR在做背景調(diào)查的時候也會存在一些誤區(qū)，專業(yè)獵頭跟大家一起來了解。

  • 北京獵頭分享：找領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，喜歡說這三點的下屬

    大家在工作中，向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作是無法避免的事情，領(lǐng)導(dǎo)正是通過下屬匯報的方式，來了解下屬們的工作進(jìn)度，以及在工作中遇到的各種困難。所以，大家在匯報工作時，只要能夠掌握一定的技巧，避免在領(lǐng)導(dǎo)面前亂說話，還是能夠得到領(lǐng)導(dǎo)重用的。北京獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭公司未來的發(fā)展方向是什么？

    獵頭行業(yè)在國內(nèi)發(fā)展了這么多年，越來越成熟，呈現(xiàn)出蓬勃向上的趨勢。越來越多的企業(yè)和職場人對獵頭行業(yè)所熟知，并相信獵頭公司，愿意和獵頭公司合作。但是獵頭行業(yè)的發(fā)展也遭遇了瓶頸，未來該向哪個方面發(fā)展面臨抉擇?，F(xiàn)在獵頭公司的運(yùn)營模式越來越適應(yīng)不了社會的發(fā)展，都在尋訪高效合理的運(yùn)營模式，那怎么克服當(dāng)前困難，謀求新出路呢？

  • 惠州獵頭分享：用這三種工作思維跟領(lǐng)導(dǎo)相處有助于升職加薪

    職場中，想必很多員工都希望自己能夠深受領(lǐng)導(dǎo)器重，在公司里升職加薪，可是不少員工在跟領(lǐng)導(dǎo)一起共事的時候，他們根本就不懂得為人處世的技巧，尤其是和領(lǐng)導(dǎo)相處，即便是非常努力的工作，反而是沒有被領(lǐng)導(dǎo)看到員工的能力，員工也是非常惋惜。其實在職場中，員工跟領(lǐng)導(dǎo)一起合作，不管是在公司里執(zhí)行任務(wù)，還是陪領(lǐng)導(dǎo)出差跟客戶協(xié)商業(yè)務(wù)，可以用以下這三種工作思維跟領(lǐng)導(dǎo)相處，相信員工升職加薪不在話下?；葜莴C頭跟大家一起來了解。

  • 專業(yè)獵頭分析壓力束縛該怎么突破呢?

    壓力是不可避免的，作為職場人所要做的就是沖破壓力的束縛來調(diào)解自己，長期讓自己處于壓力的束縛中，會給自己帶來職場的瓶頸期。專業(yè)獵頭跟大家一起來了解。

  • 深圳獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)交流工作時，用好這四個說話技巧

    隨著自己工作經(jīng)驗的提升，我們往往都會發(fā)現(xiàn)，很多能夠在職場里面順風(fēng)順?biāo)娜?，他的能力不一定是最?qiáng)的，但是他的為人處世，一定是讓大家都感覺十分舒適的，這也就是我們每個人都很羨慕的高情商人群，他們會懂得與領(lǐng)導(dǎo)交流掌握這四個技巧，來給領(lǐng)導(dǎo)留個好的印象，深圳獵頭跟大家一起來了解。

  • 專業(yè)獵頭談能力好為什么混不好？

    職場中，要想有好的發(fā)展，首先還是要有過硬的工作實力，雖然說能力不是全部，但是能力卻是必須要具備的。畢竟在一個工作崗位上面，有真本事才會被領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可，這樣你的職業(yè)發(fā)展也才能長久。不過職場中有的人明明能力不錯，看起來很厲害，但是卻混得不好，這是為什么呢?專業(yè)獵頭跟大家一起來了解。

  • 珠海獵頭分享：想要快速升職加薪，就不要做這四種下屬

    想要順利的升職加薪，是每一個職場人奮斗的目標(biāo)，只要得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用，才能盡快實現(xiàn)自己的目標(biāo)。無論在什么團(tuán)隊中，老板只會記住其中的幾個人，能夠順利被領(lǐng)導(dǎo)提拔的人，往往也就是這幾個人而已。珠海獵頭為大家講解最不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的四種下屬，想要升職加薪，就要努力改正這些壞習(xí)慣。

  • 獵頭顧問如何提高候選人的“精確度”？

    獵頭的主要工作便是向企業(yè)客戶推薦候選人，可這并不是一件容易的事。古語有云，“千金易得，一將難求”，這表明人才資源對于企業(yè)來說至關(guān)重要，同時也表明，獵頭尋找合適的候選人并不容易。

  • 上海獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，這三種事都不能忍

    在職場上很多人抱著一種態(tài)度，多一事不如少一事，有一些心里面不舒服的事情，忍一忍就過去了，不想給自己或者是組織填太多的麻煩，就是因為很多人這樣的心態(tài)才造就了職場上，很多不公平的事情發(fā)生，別人就會把你當(dāng)做一個特別好欺負(fù)的人，接下來不管是你的工作還是你的晉升之路，都會受到很大的影響和阻礙。上海獵頭講下面這三種事絕對不能夠忍下去，一定要發(fā)出自己的聲音，該拒絕的拒絕，該找領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)果的就去找領(lǐng)導(dǎo)要。

  • 獵頭輔助企業(yè)招聘能給企業(yè)帶來什么?

    人才需求增加，企業(yè)的招聘難題就更加嚴(yán)峻了，光憑HR的招聘效率已經(jīng)無法跟上企業(yè)發(fā)展速度，且在招聘過程中難免產(chǎn)生了一些“小意外”?；诖?，許多上規(guī)模的大企業(yè)選擇了與獵頭公司合作。獵頭輔助企業(yè)招聘能給企業(yè)帶來什么?

  • 重慶獵頭分享：作為領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會這四個管理技巧

    作為領(lǐng)導(dǎo)，如果下屬對你沒有忠心可言的話，那么你管理起來就會很困難，而且自己重要的事情，也不敢放手讓他們?nèi)プ?，每個下屬都有自己獨特的個性，對癥下藥才可以收獲下屬的忠誠。重慶獵頭就來為大家分享，管理下屬時常用的四個技巧。

  • 資深獵頭分享混職場的定律

    混跡職場，總會有很多規(guī)則需要注意，資深獵頭細(xì)數(shù)在職場中的3個職場定律，加深對職場工作的認(rèn)識。

  • 深圳獵頭公司：真正受領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，都能維護(hù)好這四種關(guān)系

    職場上最復(fù)雜的并不是工作任務(wù)，而且那些理不清的人際關(guān)系，所以我們平時也不要只知道埋頭工作，而是應(yīng)該多花些時間去維護(hù)身邊的關(guān)系，在職場上，如果能夠維護(hù)好這四種關(guān)系，不僅不會吃虧，而且還會被領(lǐng)導(dǎo)重用。深圳獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭公司招聘顧問都看哪幾個方面?

    獵頭公司本身是個服務(wù)行業(yè)，所以對待自身的要求也會很高，在招聘獵頭顧問上要求也是很高的，獵頭顧問畢竟是他們對外的核心競爭力，那獵頭公司招聘顧問都看哪幾個方面?
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