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成都獵頭公司:領(lǐng)導(dǎo)重用下屬看重這三個標(biāo)準(zhǔn)

大家在職場中打拼,都應(yīng)該明白找一份工作,只是自己進入職場的第一道門檻而已,就算在能力上能夠符合領(lǐng)導(dǎo)的要求,也不代表能夠被提拔和重用,其實最終要的還是看下屬與領(lǐng)導(dǎo)之間的默契指數(shù),下面成都獵頭就來為大家分享,領(lǐng)導(dǎo)在提拔下屬時看重的三個標(biāo)準(zhǔn)。

成都獵頭公司:領(lǐng)導(dǎo)重用下屬看重這三個標(biāo)準(zhǔn)-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

一、擁有總結(jié)工作習(xí)慣的下屬

有不少對工作認(rèn)真的人,在每次的任務(wù)結(jié)束時,都會認(rèn)真總結(jié)出現(xiàn)過的失誤,目的是希望自己再次遇到這種錯誤時,能夠順利的解決問題;其實,在職場中養(yǎng)成這樣的好習(xí)慣,可以幫助自己更好的勝任重要的工作;大家可以每周總結(jié)一次,對上一周的工作進行分析,弄清楚自己優(yōu)勢和短處,然后在能力不足的方面進行學(xué)習(xí),不僅自己的能力能夠得到漸漸提高,在業(yè)績上也會有明顯的進步,長期堅持這種習(xí)慣,可以幫助自己在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)的越來越好,自然就會成為領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先提拔的對象。

二、習(xí)慣和領(lǐng)導(dǎo)溝通工作的下屬

大家在工作中與領(lǐng)導(dǎo)有良好的溝通,不僅領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)時方便,也能夠?qū)⒆约旱南敕ǚ答伣o領(lǐng)導(dǎo),這樣有利于下屬工作的順利;當(dāng)自己也能養(yǎng)成這樣的工作習(xí)慣時,自己工作的進度,以及遇到的各種麻煩,領(lǐng)導(dǎo)不僅能夠在第一時間知曉,還能快速的為你提供解決辦法和相關(guān)資源;有些領(lǐng)導(dǎo)雖然不喜歡與下屬閑聊,但是遇到主動與自己溝通工作的下屬,肯定會認(rèn)為這些下屬有很好的上進心,至少這些人站在公司的角度上想事情了,這種能夠及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通工作的人,一般都能得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。

三、習(xí)慣在工作中讓領(lǐng)導(dǎo)省心的下屬

公司之所以選擇給大家一份工作,目的是聘請大家來解決問題,以及為公司創(chuàng)造業(yè)績的,而不是雇你來為公司制造麻煩的;因此,大家在向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時,一定要將遇到的問題表達清楚,并且提出自己的可行性方案,讓領(lǐng)導(dǎo)幫助自己來進一步選擇,不僅可以節(jié)約自己和領(lǐng)導(dǎo)的時間,還能讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到省心;相信領(lǐng)導(dǎo)們在工作中,都會喜歡這種讓自己省心的下屬,在后面有重要的工作,也會優(yōu)先給這些下屬機會。

行走職場,無論是遇到什么任務(wù),都不能憑借一己之力去完成,自己遇到的問題,至少要反饋給領(lǐng)導(dǎo),讓領(lǐng)導(dǎo)明白自己遇到的困難,以及解決的方案,不僅能夠維護團隊的利益,還能讓領(lǐng)導(dǎo)信任自己,只要能夠做到這些的下屬,在不久的將來都有被提拔的機會。

 

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