獵頭和企業(yè)方合作中間可能會(huì)有很多的小插曲，獵頭有什么問題不清楚都可以及時(shí)找到對(duì)接的HR，這時(shí)就得看對(duì)接的HR是怎樣的人了，有的HR會(huì)覺得我們是甲方，我們委托你來招聘，就需要你全權(quán)來負(fù)責(zé)了，這時(shí)對(duì)接的HR就很關(guān)鍵了，獵頭顧問喜歡與什么樣的HR對(duì)接?
及時(shí)配合獵頭招聘
獵頭招聘也是需要企業(yè)配合的，精準(zhǔn)快速的招聘都是企業(yè)HR配合的結(jié)果，如果HR不配合獵頭招聘的話，最后工作效率很低不說，還會(huì)滋生互相埋怨的問題。企業(yè)HR要及時(shí)將職位信息傳遞給獵頭顧問，職位信息包含很多方面，HR應(yīng)該盡可能多地了解各方面信息，并積極地與獵頭溝通，這樣才能讓招聘更順利的進(jìn)行。
及時(shí)反饋信息給獵頭
比如你推薦的人選企業(yè)HR如果遲遲沒有反饋給你，那樣就浪費(fèi)了招聘的時(shí)間，沒有及時(shí)的反饋還可能讓企業(yè)錯(cuò)失一個(gè)優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀的人才獵頭可能不會(huì)只推薦一個(gè)崗位給他，或者還有其他獵頭推薦他面試，像這樣的企業(yè)，反而會(huì)讓人才覺得禮儀意識(shí)，浪費(fèi)的是雙方的時(shí)間。
招聘的順利完成，都是需要雙方配合的，共同協(xié)作才會(huì)順利進(jìn)行。在這個(gè)過程當(dāng)中，不論是企業(yè)方的HR，還是獵頭公司的獵頭，都需要重視招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)。只有當(dāng)獵頭和HR實(shí)現(xiàn)了高效互動(dòng)、合作，企業(yè)才有可能招到最合適的人才。
