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獵頭學(xué)院

  • 貴陽獵頭分享：這三種下屬能力再強(qiáng)，也很難有出息

    有一些人天生就會(huì)在職場里得到更好的發(fā)展，他們做事情往往順風(fēng)順?biāo)＿€有一些人，就算是用盡了自己的一切辦法，最后也是一事無補(bǔ)，甚至?xí)蔀橐粋€(gè)鋪墊，造成自己的一個(gè)不幸。貴陽獵頭講這三種下屬能力再強(qiáng)，也很難有出息。

  • 求職者跳槽，為什么要選擇獵頭？

    在職場中，有些求職者會(huì)有這樣的想法，企業(yè)會(huì)通過降低新員工的薪資來平衡通過獵頭渠道所產(chǎn)生的費(fèi)用。事實(shí)并非如此，相比其他招聘渠道，無數(shù)的經(jīng)驗(yàn)證明，通過獵頭招聘反倒是最省心、省時(shí)、省錢的。

  • 獵頭顧問工作中常遇到的三大問題！

    獵頭工作職責(zé)是為客戶企業(yè)推薦候選人，及提供專業(yè)性咨詢服務(wù)，可是想要完成候選人的推薦服務(wù)不是那么容易的，那獵頭顧問在推薦候選人的工作中，經(jīng)常會(huì)遇到那些問題呢？主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

  • 香港獵頭分享：和這五種人在一起，決定著你的成敗

    一個(gè)人和什么樣的人在一起，對(duì)于自己成功和失敗的影響是非常重大的，和積極向上的人在一起，自己也會(huì)變得積極向上，你的成功概率就會(huì)大一些，和消極沉淪的人在一起，你很容易受到它的影響，所以你的失敗概率會(huì)大一些，香港獵頭講尤其是和下面5種人在一起，決定著自己的命運(yùn)和前途，大家還是要做一個(gè)決斷的取舍。

  • 獵頭教你寫出“亮瞎眼”的簡歷

    獵頭顧問也好，企業(yè)招聘經(jīng)理也好，每天要看很多份簡歷，你的簡歷能不能第一時(shí)間打動(dòng)他們，有沒有閃光點(diǎn)有至關(guān)重要的作用。那么，如何在A4紙大小的地方使出洪荒之力，用簡潔的語言讓自己脫穎而出呢？

  • 對(duì)候選人的薪酬期望，如何成為信任型獵頭？

    很多職場人都錯(cuò)誤認(rèn)為，只要獵頭找到他，薪酬自然就高。有的職場人認(rèn)為：獵頭給他推薦的職位薪酬必須高，不然就不考慮獵頭推薦的機(jī)會(huì)。但是，如果你因?yàn)樾匠瓴桓呔途芙^獵頭推薦的機(jī)會(huì)，那你自己找工作，薪酬就一定高嗎？

  • 廈門獵頭分享：管理的五個(gè)基本邏輯才能做個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)

    做管理和當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，一定要搞清楚管理的基本邏輯，如果這個(gè)邏輯不清楚，最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的思路是錯(cuò)亂的，你的章法是不成體系的，所以如果你現(xiàn)在大小是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，必須把下面的5個(gè)邏輯搞清楚，才能夠在領(lǐng)導(dǎo)的位置上穩(wěn)固。廈門獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭和職業(yè)經(jīng)理如何完美共舞？

    作為獵頭顧問，重中之重就是積累人脈，混圈子，在行業(yè)細(xì)分的大趨勢下，你對(duì)特定圈子經(jīng)營的廣度和深度，影響著你是否能夠成為某領(lǐng)域的頂尖獵頭。那么如何經(jīng)營呢？

  • 獵頭告訴你：該如何識(shí)別高潛力人才

    世上有千千萬萬聰慧能干、勤勉刻苦、值得信賴、事業(yè)小成的人。如何讓自己進(jìn)入精英名單？又如何在招聘中識(shí)別高潛人才？

  • 天津獵頭分享：職場上無論你處于何種位置，這四句話要牢記

    在職場上，有領(lǐng)導(dǎo)也有下屬，但無論你是什么崗位，職場的一些既定的規(guī)則是我們每個(gè)人都要遵守的，天津獵頭講對(duì)于以下這4句話，話糙理不糙，請(qǐng)一定要牢記了。

  • 獵頭對(duì)你的重要性有多少？

    獵頭在高端人才的流動(dòng)和配置上起到了至關(guān)重要的作用，已經(jīng)得到了企業(yè)和高端人才的雙重認(rèn)可。高端人才為數(shù)不多的幾次轉(zhuǎn)職也是經(jīng)由獵頭經(jīng)辦的，高端人力資源市場有價(jià)無市，獵頭的重要性不言而喻。即便企業(yè)本身有人力資源部，但在高端人才招聘上，獵頭才是更專業(yè)的。為什么獵頭公司對(duì)于高端人才與企業(yè)非常重要？他們又專業(yè)在什么地方呢？

  • 獵頭為什么老不成單？這些原因你一定要看！

    部分獵頭總是抱怨成單太難，但是抱怨有用嗎？有沒有想過是不是方法出了問題。要明白在錯(cuò)誤的方向上越努力，離成功也就越遠(yuǎn)。

  • 北京獵頭公司：BOSS越級(jí)安排工作，四招輕松應(yīng)對(duì)

    在職場上，我們經(jīng)常會(huì)碰到一些讓自己根本就無法解決的事情，就像題目說的這樣，假如你的大boss越級(jí)安排你工作的時(shí)候，你會(huì)怎樣做呢？北京獵頭就來給大家分享一下。

  • 獵頭應(yīng)該如何輔導(dǎo)候選人面試？

    獵頭向企業(yè)客戶推薦的是行業(yè)領(lǐng)域的中高級(jí)人才，能夠在行業(yè)內(nèi)取得成就的離不開時(shí)間的積累。相較于頻繁跳槽的人來說，他們未必有多少面試的經(jīng)驗(yàn)，所以面試輔導(dǎo)是必不可少的。但是如何能提升候選人面試的通過率呢？面試輔導(dǎo)候選人就成了必不可少的環(huán)節(jié)。

  • 獵頭新人該如何選擇適合自己的獵企？

    對(duì)于新人獵頭來說，選擇一家適合自己的獵頭公司不僅決定了你的工作環(huán)境，更深層次地影響了你未來的職業(yè)發(fā)展。那么對(duì)于初入“獵場的新人們來說”,怎樣選擇最適合自己的獵企呢？

  • 惠州獵頭分享：高明的領(lǐng)導(dǎo)是怎樣管人的？

    在職場上，每個(gè)人都想升職加薪，但是能坐上領(lǐng)導(dǎo)位子的，總是寥寥無幾，就如百萬人共同過獨(dú)木橋一般，到終點(diǎn)的永遠(yuǎn)都是少數(shù)的精英人才！如果你也想成為這類精英的話，那就需要不斷向精英看齊，向他們學(xué)習(xí)。對(duì)于這樣的精英人才，他們?cè)诠芾砩弦彩呛苡凶约旱囊惶追椒ā；葜莴C頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭和中介有哪些區(qū)別？

    很多候選人分不清獵頭和中介的區(qū)別，甚至很多HR也不了解獵頭和中介的差別，小編在這里和大家大概說一下獵頭和中介的區(qū)別，也有一些中介在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，也包含了獵頭業(yè)務(wù)，希望這篇文章可以幫助大家弄清楚一些獵頭和中介的區(qū)別。

  • 如何讓你的簡歷存活時(shí)間超過10秒？

    跳槽季，累的不只是求職者，也是HR最累的時(shí)候，因?yàn)槊刻於家馁M(fèi)大量時(shí)間和精力在篩選簡歷上，這就造成HR平均每20秒就要看完一份簡歷，一天能看幾百份，而在求職旺季時(shí)，一天瀏覽上千份簡歷也是家常便飯。

  • 重慶獵頭公司：職場疲勞怎么解決

    進(jìn)入職場長期的工作難免有些疲憊，高強(qiáng)度的工作，但往往工作的時(shí)候會(huì)覺得很疲憊，提不起精神，怎么也不能全身心的投入到工作中，那么究竟怎么才能改變這種職場的亞健康狀態(tài)呢?

  • 杭州獵頭：職場心態(tài)的克星

    職場有些話還是不能說的，好的心態(tài)在職場不好養(yǎng)成，禍從口出，一些話反而會(huì)影響你在職場的心態(tài)，更加是你職場的攔路石。

  • 廈門獵頭公司：懂這四個(gè)相處之道在競爭上勝過同事

    當(dāng)我們丟掉機(jī)遇后，不應(yīng)該只想著自己失去了什么或是從此一蹶不振;而應(yīng)該想想我們到底該怎么做，怎么和別人更好的相處。今天廈門獵頭就特地給大家分享一下這四個(gè)相處之道。

  • 獵頭顧問面試寶典：結(jié)構(gòu)化面試問題清單

    為了更好的了解掌握候選人的各方面情況，現(xiàn)在許多獵頭顧問經(jīng)常會(huì)用到“結(jié)構(gòu)化面試”，針對(duì)這種面試方式整理了如下問題清單，各位小伙伴們可以參考實(shí)踐。

  • 求職者面試如何自我介紹？

    很多求職者在求職過程中應(yīng)該都遇到過這樣的問題：在獵頭公司面試，面試官要求你做自我介紹的時(shí)候，可能由于緊張問題，大腦突然一片空白，自我介紹沒有邏輯，甚至是吞吞吐吐。在AI獵頭看來，事實(shí)上，面試自我介紹是非常有技巧的，多留意一些面試時(shí)的注意事項(xiàng)，掌握一些自我介紹技巧，面試是可以達(dá)到事半功倍的，下面為大家介紹幾個(gè)面試技巧。

  • 香港獵頭分享：擁有這三種思維的人，早晚都會(huì)有大出息

    一個(gè)人獲得多大的成就，發(fā)展到什么程度和自己的思維有著密切的關(guān)系，從這個(gè)意義和程度上來講，香港獵頭講擁有下面這三種思維的人，他們的努力方向和做事的風(fēng)格，更能夠讓別人接受，更能夠?qū)崿F(xiàn)自我的突破，所以他們往往最終能夠取得大家意想不到的成功。

  • 高端人才怎樣配合獵頭工作，如何通過獵頭成功跳槽？

    隨著高端科技的到來，除了互聯(lián)網(wǎng)等科技的發(fā)展，其他行業(yè)也同樣在更新進(jìn)步，比如現(xiàn)在很多高端人才換工作也可以不用自己全程出面了，很多人才換工作都會(huì)通過獵頭來完成，既可以找到適合自己的工作，又可以省去一堆麻煩。且據(jù)AI獵頭了解，高端人才通過獵頭換工作，全程只需配合獵頭的工作即可，對(duì)此，我們來了解一下，高端人才如何配合獵頭工作，怎樣借助獵頭成功跳槽？

  • 獵頭公司怎樣做好人才儲(chǔ)備？

    從事獵頭行業(yè)的人都知道，獵頭公司之所以能在短期內(nèi)為企業(yè)推薦人才，其主要原因是獵頭公司有人才庫，內(nèi)有大量相關(guān)行業(yè)的人才。據(jù)AI獵頭所知，有些企業(yè)在有緊急崗位的情況下，會(huì)要求獵頭公司在特定時(shí)間內(nèi)推薦人才，獵頭公司就會(huì)通過人才庫快速匹配符合職位需求的人才，并向企業(yè)推薦。對(duì)此，我們來了解一下獵頭公司如何做好人才儲(chǔ)備，怎樣擴(kuò)大人才庫呢？

  • 惠州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)給你這三種暗示，說明準(zhǔn)備提拔你

    我們對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，涉及到自己的言行舉止，一定要有一些敏感性，尤其是和平常不一樣的，比如說領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你采取了下面三個(gè)動(dòng)作，給你釋放了三個(gè)重要的信號(hào)和征兆，領(lǐng)導(dǎo)即將提拔和重用力，千萬不要錯(cuò)失了這樣的良好之發(fā)展機(jī)會(huì)。惠州獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭如何進(jìn)行服務(wù)業(yè)網(wǎng)站建設(shè)？

    在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，獵頭等服務(wù)行業(yè)都非常關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)問題，想必都會(huì)產(chǎn)生以下的疑惑：為什么做了一個(gè)獵頭網(wǎng)站并且進(jìn)行了推廣反而沒有效果？明明該做的都做了，就是沒有流量呢？吸引不到用戶的原因有哪些？據(jù)AI獵頭了解，做網(wǎng)站建設(shè)的流程非常多，服務(wù)類的網(wǎng)站建設(shè)相對(duì)而言更是麻煩一些。那么，獵頭公司做服務(wù)類網(wǎng)站建設(shè)需要注意一些什么問題呢？

  • 上海獵頭輔助候選人辦理離職需要注意哪些問題？

    對(duì)于獵頭而言，當(dāng)候選人拿到offer的時(shí)候，就剩下輔助候選人辦理離職手續(xù)入職新企業(yè)的任務(wù)了，這是拿到offer以外最重要的事情。因?yàn)閾?jù)AI獵頭所知，很多候選人即使拿到了新企業(yè)的offer，在沒有正式離職的情況下，會(huì)因?yàn)楦鞣N原因而放棄入職。為此，這就需要獵頭來輔助候選人辦理離職，提醒候選人需要注意哪些問題，那上海獵頭是怎樣輔助候選人辦理離職手續(xù)的呢？

  • 長沙獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，這三種事也不能忍

    不管你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系有多么的好，也不管私底下和領(lǐng)導(dǎo)有多么密切的來往，你啥事都能夠忍氣吞聲，唯獨(dú)下面這三件事情，你必須發(fā)出自己的聲音，表明自己的態(tài)度，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你也是一個(gè)有底線的人。長沙獵頭跟大家一起來了解。

  • 為什么企業(yè)招聘人才這么難，都有與哪些原因有關(guān)呢？

    中國在發(fā)展經(jīng)濟(jì)和科技等行業(yè)的過程中，同時(shí)也培養(yǎng)了不少相關(guān)人才，那企業(yè)招聘人才為什么會(huì)這么難呢？it獵頭認(rèn)為，每個(gè)企業(yè)都有自己的招聘方式，招聘渠道也不同，那么招聘效果不好的原因自然也有很多，下面筆者就跟大家一起來梳理一下：

  • 獵頭公司招聘高級(jí)人才的優(yōu)勢體現(xiàn)在哪方面？

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)也需要不斷地創(chuàng)新，而創(chuàng)新就需要人才，所以現(xiàn)在有很多企業(yè)都非常重視人才戰(zhàn)略的規(guī)劃。但據(jù)it獵頭了解，企業(yè)對(duì)人才的需求量大，同時(shí)也會(huì)造成企業(yè)招聘部門招聘高級(jí)人才的壓力大，而使用獵頭公司招聘恰好可以解決這個(gè)難題，為此企業(yè)可以先了解一下，獵頭公司招聘高級(jí)人才都有哪些優(yōu)勢，與企業(yè)ＨＲ招聘有何區(qū)別？

  • 廣州獵頭分享：這四種慎言的人，遇到請(qǐng)遠(yuǎn)離

    在我們身邊的朋友和同事當(dāng)中，肯定有一部分人謹(jǐn)言慎行，他們說話是相當(dāng)謹(jǐn)慎的，而且陰陽怪氣的，廣州獵頭講尤其是下面這4種謹(jǐn)言慎行的人，不要看他們表面上裝的有多么冠冕堂皇的老實(shí)，實(shí)際上他們的內(nèi)心充滿著對(duì)別人的排斥，遇到請(qǐng)遠(yuǎn)離。

  • 獵頭如何掌握提高成單率的技巧？

    獵頭做單不是一就而成的，只有在遇到靠譜的客戶，優(yōu)質(zhì)的候選人，再加上自身專業(yè)的能力，通過各種溝通和流程才能完成做單。而據(jù)it獵頭所知，很多獵頭做單即使付出很多努力，也很難成單，這樣既浪費(fèi)精力，又不能提升業(yè)績，為此我們了解一下，獵頭做單怎樣提高自己的成單率，需要掌握哪些提高成單率的技巧。

  • 杭州獵頭：職場細(xì)節(jié)決定你的成敗

    職場細(xì)節(jié)決定你的成敗，我們經(jīng)常聽別人說細(xì)節(jié)決定成敗，不得不說這是真的，這句話不僅適用于社會(huì)，更適用于職場。

  • 重慶獵頭：職場如果規(guī)避自己劣勢

    職場如果規(guī)避自己劣勢，每個(gè)人都有優(yōu)勢也有劣勢，在職場中如果你的短處超越了你的長處，那在職場就會(huì)很尷尬，要在職場發(fā)揮好你的優(yōu)勢才能更好規(guī)避你的短處。

  • 杭州獵頭分享：無論工作能力有多差，要學(xué)會(huì)這四種工作技巧

    每一個(gè)人時(shí)時(shí)刻刻都在謹(jǐn)記著從一些優(yōu)秀的人才身上得到更好的營養(yǎng)，發(fā)揮了自己更好的成長機(jī)遇?？墒沁@不是一件簡單的事，每一個(gè)人都想成優(yōu)秀的人身上得到更好發(fā)展，那些優(yōu)秀的人又怎么會(huì)把自己的真實(shí)本領(lǐng)展現(xiàn)出來呢。今天杭州獵頭告訴大家，非常實(shí)用的一些方法，讓你成為一個(gè)更好的職場人。

  • 獵頭職場：你的行為已讓領(lǐng)導(dǎo)厭煩了

    職場做事要謹(jǐn)言慎行，面對(duì)責(zé)任要勇于承擔(dān)，你的每個(gè)動(dòng)作行為都被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注著，或許你的有些行為已經(jīng)讓領(lǐng)導(dǎo)厭煩，來看看都有哪些行為?

  • 什么是獵頭?

    獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個(gè)詞另外的說法叫做高級(jí)人才尋訪?！邦^”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺(tái)灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網(wǎng)羅高級(jí)人才或挖掘高端人才”。獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時(shí)候把對(duì)方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學(xué)家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)秀的人，

  • 北京獵頭公司：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)擁有這四種能力時(shí)，請(qǐng)用心追隨

    一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)往往能夠讓你平步青云。而一個(gè)沒有眼見、低俗又丑陋的領(lǐng)導(dǎo)你好，會(huì)成為你成功道路上到一個(gè)障礙。因此，如何篩選一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)是你選擇這一份工作的關(guān)鍵存在。北京獵頭問如何才能選擇一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)呢?

  • 獵頭職業(yè)的艱難

    獵頭行業(yè)在發(fā)達(dá)國家已經(jīng)發(fā)展了一百多年了，已經(jīng)很成熟了，獵頭是妥妥的行業(yè)精英、職業(yè)規(guī)劃的領(lǐng)袖權(quán)威，而國內(nèi)獵頭行業(yè)才20多年的發(fā)展歷程，很多都不清楚獵頭工作到底是做什么的？獵頭這個(gè)職業(yè)在國內(nèi)的低辨識(shí)度尷尬外，獵頭得不到“應(yīng)有的”尊重。 另外，有“獵頭在中國不受尊敬”的另一個(gè)原因，是一定程度上混淆了普通招聘服務(wù)從業(yè)者和高端獵頭顧問這兩個(gè)不同的業(yè)務(wù)形態(tài)及所對(duì)應(yīng)的從業(yè)人員印象。

  • 獵頭公司淺談挽留離職員工的方法

    員工離職員工跳槽很多員工做不到一年就想跳槽，有的說是因?yàn)樾劫Y問題，有的說是因?yàn)槟芰Φ貌坏教岣?，有的說是個(gè)人原因，據(jù)獵頭公司介紹，不管什么原因，做好四點(diǎn)，好的員工會(huì)留下來，該走的讓他們走。

  • 成都獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)相處要避免這三個(gè)陷阱

    和領(lǐng)導(dǎo)相處都是你必須學(xué)會(huì)的一門功課，如果和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理的有一些問題和差錯(cuò)，你的前途基本上是一個(gè)未知數(shù)，與領(lǐng)導(dǎo)相處的三大誤區(qū)，犯一個(gè)，永遠(yuǎn)不被提拔,不管你做出了多么大的努力，也不管你的勤奮程度有多么的深刻，成都獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭怎樣平衡企業(yè)與人才兩方的薪資，怎樣為企業(yè)與候選人提供合理的建議？

    職場人跳槽的目的有很多，在各行各業(yè)，面對(duì)變幻莫測的市場，都會(huì)有人不斷地跳槽。而若說侯選人跳槽是為了職業(yè)的轉(zhuǎn)換提升，那薪資就一定是侯選人跳槽的動(dòng)力，因?yàn)樵诮鹑讷C頭看來，薪資是一個(gè)人職業(yè)提升的重要根據(jù)。為此，獵頭就需要將候選人的期望薪資傳達(dá)給客戶，將客戶能給到的薪資傳達(dá)給候選人，平衡雙方做好協(xié)調(diào)工作。

  • 獵頭初次電話如何破冰？

    電話前需要做的事情 1. 調(diào)整心態(tài)--找到一個(gè)人分為三步 第一相信自己能找到，第二相信自己能找到，第三開始找打電話分為三步第一步 拿起電話 第二步撥號(hào) 第三步 說話 要不成功的打了，要不就是打成功了；

  • 香港獵頭分享：快速被老板提拔的三個(gè)訣竅

    任何一個(gè)組織里面，老板起著決定性的作用，所以要想讓自己晉升的快一些，必須符合老板的用人需求，也就是符合老板的口味兒，香港獵頭講大家必須掌握下面三個(gè)訣竅，才能夠符合老板通用的標(biāo)準(zhǔn)，至于個(gè)性化的標(biāo)準(zhǔn)，要依據(jù)實(shí)際情況做微調(diào)。

  • 企業(yè)HR選擇獵頭公司要“四看”

    找到一家專業(yè)的獵頭公司合作,對(duì)于用人單位來說,既縮短了招聘周期,又保證了人才的質(zhì)量。然而獵頭公司的資源、實(shí)力、管理與服務(wù)水平、顧問素養(yǎng)、誠信等參差不齊,這些因素直接影響到獵頭服務(wù)效果的好壞,那怎么在數(shù)量如此龐大的獵頭公司中選出一家專業(yè)的獵頭公司來為自己提供服務(wù)呢？

  • 七種人選容易被列入獵頭黑名單

    用人企業(yè)、獵頭公司、人選是獵頭項(xiàng)目的參與者。用人企業(yè)付出費(fèi)用,招到合適的人才;獵頭公司替企業(yè)找到人才,獲得合理傭金;人選通過獵頭找到更適合自己發(fā)展的平臺(tái),薪水和職業(yè)品牌得以提升。大家各取所需。獵頭項(xiàng)目的成功與否，取決于用人企業(yè)、獵頭公司、人選三方的博弈,只有當(dāng)三方的博弈達(dá)到一個(gè)平衡點(diǎn),項(xiàng)目才能成功。

  • 處理人際關(guān)系的五個(gè)死穴,貴陽獵頭問你中招？

    很多人在處理人際關(guān)系的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)陷入到一些誤區(qū)，比如說總想從人家身上撈一點(diǎn)好處，總想在背后去對(duì)這個(gè)人進(jìn)行一番的評(píng)價(jià)，實(shí)際上這種想法破壞了大家對(duì)你的信任感，所以大家記住，處理人際關(guān)系是有訣竅的，貴陽獵頭講尤其是下面這些忌諱，大家是永遠(yuǎn)不要去觸碰的，觸碰了這些機(jī)會(huì)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，別人就不怎么在信任你了。

  • 獵頭招聘的優(yōu)劣勢分析

    改革開放后，中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，對(duì)各類人才的需求也日益增加，人才的爭奪日趨白熱化。國內(nèi)部分企業(yè)從上世紀(jì)90年代開始嘗試使用獵頭招聘，至今用獵頭招聘的方式引進(jìn)人才比較普遍。獵頭招聘，逐漸成為用人單位招聘急需的、高層的、難招的人才的主流招聘方式。
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