在現實的職場里，那些得到領導賞識的員工，都具備下面四種能力，珠海獵頭跟大家一起來了解。
一、愿意吃苦加班
在這個快餐式的社會，職場的競爭壓力越來越緊張，今天接到的任務，恨不得明天就作出產量，有的時候公司的業(yè)務比較忙，就要大家齊心協(xié)力加班加點趕出業(yè)績。沒有人愿意吃苦，有的人聽說要加班就各種抱怨，想方設法找借口推脫，實在推脫不掉能糊弄就糊弄，根本不為公司的利益考慮。沒有哪個領導會喜歡這樣的員工，作為一個合格的下屬，一定要明白羊毛出在羊身上的道理，沒有哪個老板會從私人口袋掏錢給你，只有公司的業(yè)績上去了，你才能得到升職加薪的機會。
二、辦事能力強
這點自然不用說了，一個辦事能力強的人，不論到哪里都不會泯然眾人，很快就能從員工里脫穎而出。不過很多人有個誤解，以為辦事能力強的人必須要圓滑，老實人因此自慚形愧，甘心當他人的綠葉，甚至喪失競爭的勇氣。其實大可不必，好多行業(yè)的頂尖人才，他們都是公認的情商低下，不懂得勾心斗角，連簡單的人際交往都能搞得一團糟。老實人只是性格木訥，不代表工作能力比人家低。你只要把領導交代的任務一絲不茍的完成，做的比別人更細致，自然能得到領導的好評。
三、懂的提升自我
職場里最不缺的是努力勤奮的人，你吃不下來苦有人扛得下，你搞不定的客戶有人能搞定，到了發(fā)工資的時候，你做夢都想要的薪水，自然也有人搶在你前面領走了。不想在職場被淘汰，一定要懂的提升自我。就算你現在處的是最低級的崗位，拿著墊底的工資，也要抽空多看看書，學習別人的經驗。人千萬不能安于現狀，那樣會消磨你的斗志，腐化你的思想。夢想是個很矯情的東西，需要你長期的精益求精，持之以恒的進步，才會有開花結果的可能性。一個懂得提升自我的人，或許短期內看不出收效，但幾年后肯定會和身邊人拉開差距。
四、有大局意識
職場是個很現實的地方，你要想得到領導的重用，必須有讓人利用的價值。要是你工作能力很一般，毫無出彩的地方，沒有那個領導會多看一眼。想要在工作中表現突出，必須要有大局意識，懂的站在戰(zhàn)略的高度分析問題。接到領導安排的任務，不要立即去執(zhí)行，先分析為什么要這樣做，達到怎樣的結果才最合適。經常這樣思考問題，做事就會心里有數，而且還能洞察領導的心思，有些事情不需要他來安排，你就已經做好了。領導最喜歡這樣的員工，只要有升職加薪的機會，肯定優(yōu)先考慮你。
