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獵頭學(xué)院

  • 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需要做好哪些準(zhǔn)備

    我們知道現(xiàn)在整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是比較蕭索的，這就意味著，每一個(gè)人他們?cè)诰蜆I(yè)求職過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)比較大的瓶頸和問(wèn)題，也是因?yàn)檫@樣的原因，所以越來(lái)越多大學(xué)生紛紛希望能夠投入到創(chuàng)業(yè)的渠道中去，不過(guò)想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)還是有一定難度的，那么大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需要做好哪些準(zhǔn)備呢？相信這也是每一個(gè)想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的大學(xué)生想要了解的。

  • 獵頭傳授職場(chǎng)小白跟領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧

    很多職場(chǎng)小白在進(jìn)入新環(huán)境之后，難免會(huì)對(duì)新環(huán)境中的大佬級(jí)人物有所忌憚，往往不知道如何與領(lǐng)導(dǎo)相處。下面獵頭公司就來(lái)跟大家說(shuō)幾個(gè)職場(chǎng)小白與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧，希望能幫助到職場(chǎng)新人們。

  • 被獵頭公司淘汰的八類人才

    獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，所以獵頭公司在為企業(yè)推薦人才時(shí)會(huì)在人才庫(kù)里進(jìn)行篩選，但這個(gè)人才庫(kù)并不是一塵不變的，獵頭公司也會(huì)進(jìn)行定期的更新人才庫(kù)，當(dāng)人才庫(kù)里沒(méi)有你時(shí)，被獵頭公司淘汰的原因是什么呢？哪類人才會(huì)被淘汰？下面獵頭公司的專家給大家來(lái)分析分析。

  • 獵頭在跟蹤客戶要做好這些方面的工作

    客戶有什么好跟蹤的？通過(guò)跟蹤我們可以了解到客戶對(duì)候選人的滿意程度，從而為后續(xù)工作做好充足的準(zhǔn)備。那么獵頭在跟進(jìn)客戶的過(guò)程中需要注意哪些方面呢，又或者說(shuō)如何才能把跟進(jìn)工作做好？

  • 與候選人溝通時(shí)獵頭要怎么轉(zhuǎn)換定位

    面談不是兩邊打太極，而是合理切換交流方法來(lái)盡量進(jìn)步信息交換效能。獵頭顧問(wèn)是獵頭公司的主角，他們的主要工作也是與企業(yè)及人才之間的交流溝通，那么在與候選人溝通時(shí)獵頭要怎么轉(zhuǎn)換定位呢？來(lái)看看獵頭顧問(wèn)的分析吧！

  • 獵頭教你職場(chǎng)減壓方法

    每個(gè)人都有職場(chǎng)壓力，很多人可能會(huì)因?yàn)檫@些壓力懼怕工作，甚至辭職，其實(shí)職場(chǎng)壓力并沒(méi)有那么難以解決，許多候選人在與獵頭交流過(guò)程中會(huì)表示工作壓力大想換個(gè)環(huán)境改變一下等等，下面獵頭教你職場(chǎng)減壓方法，讓你從此工作有好的心情，工作更加順心。

  • 獵頭如何在行業(yè)里提高服務(wù)的專業(yè)性

    如今企業(yè)對(duì)獵頭的要求越來(lái)越高，想要在獵頭圈內(nèi)漸行漸遠(yuǎn)需要獵頭提高服務(wù)的專業(yè)性。首先要認(rèn)清獵頭是“服務(wù)行業(yè)” 相當(dāng)一部分獵頭的從業(yè)理念是，“幫企業(yè)找到合適的人，而不是幫候選人找到合適的工作”，甚至再粗淺一些，“幫企業(yè)找到人，讓候選人跳槽”。至于合適不合適，讓企業(yè)自己去判斷好了，我只負(fù)責(zé)挖人、推人。無(wú)論是coldcall式探訪，還是低層次的交流，都會(huì)造成效率低下的敷衍形象。

  • 獵頭如何判斷候選人對(duì)崗位的滿意情況

    獵頭的工作離不開(kāi)一類人，他們就是候選人。雖然企業(yè)客戶是“金主爸爸”，可是獵頭手里如果沒(méi)有候選人，跟企業(yè)客戶談也沒(méi)有底氣。對(duì)于獵頭的業(yè)務(wù)來(lái)講如果遇到合適的候選人，首先要判斷的是候選人對(duì)獵頭推薦的崗位是否有興趣。

  • 獵頭面對(duì)候選人入職前放鴿子的解決辦法

    對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，候選人經(jīng)過(guò)層層篩選通過(guò)客戶企業(yè)面試拿到Offer，并且確認(rèn)入職日期是件非常高興的事。但世事難料：有些候選人會(huì)在入職之前突然變卦爽約不去，那將是獵頭最頭疼的事了！獵頭要怎么處理這種情況？

  • 獵頭分享尋訪高端人才的基本技能

    獵頭公司是尋訪高端人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)，而高端人才市場(chǎng)緊缺，所以獵頭尋訪人才從來(lái)都不是一蹴而就的，而是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)久的溝通和努力，最終獲得候選人和企業(yè)的認(rèn)可。要想成為一名優(yōu)秀的獵頭，需要掌握和學(xué)習(xí)的技能很多，獵頭資深顧問(wèn)給我們分享如何成功尋訪高端人才的基本技能，希望對(duì)新老手獵頭們有所益處。

  • 獵頭公司在企業(yè)高端人才招聘中體現(xiàn)的重要性

    在高端人才招聘中，普通的HR早已不能滿足市場(chǎng)的需求，而獵頭公司是專業(yè)幫助企業(yè)挖掘高端人才的，獵頭公司在高端人才的流動(dòng)和配置上起到了至關(guān)重要的作用，得到了企業(yè)和高端人才的雙重認(rèn)可。那獵頭公司在企業(yè)高端人才招聘中的重要性主要體現(xiàn)在哪里呢？

  • 對(duì)于被企業(yè)辭退的候選人獵頭公司要怎么做？

    如果候選人進(jìn)入獵頭推薦的企業(yè)工作，由于某些原因被企業(yè)辭退，獵頭公司需要對(duì)候選人負(fù)責(zé)嗎？其實(shí)，獵頭公司是不向個(gè)人收取費(fèi)用的，只針對(duì)企業(yè)收取服務(wù)費(fèi)，一般是25%-35%之間。獵頭公司服務(wù)對(duì)象是企業(yè)客戶，如果在觀察期內(nèi)候選人被企業(yè)辭退，獵頭公司需要為企業(yè)再尋找合適的候選人，但是被辭退的候選人獵頭從法理上是不需要負(fù)責(zé)的。

  • 如何克服拖延癥提高工作效率

    拖延癥，估計(jì)是很多人或多或少都會(huì)遇到的，不論是拖延癥者本身還是職場(chǎng)身邊有類似的人，這種情況都會(huì)讓人非常的討厭，不僅可能耽誤自己的工作，還可能影響到別人的工作，但是拖延癥很大一種就是心理依賴。

  • 客戶對(duì)獵頭服務(wù)出現(xiàn)異議有如何溝通技巧

    當(dāng)客戶對(duì)獵頭服務(wù)出現(xiàn)異議，所謂異議就是觀點(diǎn)不同以及不理解的地方，那么針對(duì)這種情況，獵頭應(yīng)該怎么做呢？ 當(dāng)然就是解決異議了，而在解決異議之前，獵頭首先要對(duì)客戶的異議有所了解，了解的關(guān)鍵就是做好溝通。

  • 獵頭如何協(xié)助候選人解決薪資談判？

    在獵頭工作中，由于薪資談判不成功而導(dǎo)致候選人推薦失敗的例子比比皆是。就獵頭而言，首先，要掌握企業(yè)的薪酬福利體系；其次，掌握候選人的現(xiàn)有薪資結(jié)構(gòu)和期望薪資，最后還要了解相關(guān)行業(yè)及崗位的整體收入情況。獵頭如何協(xié)助候選人解決薪資談判？

  • 獵頭傳授職場(chǎng)人士要提升自身價(jià)值要做到5大方面

    相信很多職場(chǎng)人士都希望隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積使自己變得更加有價(jià)值，在職場(chǎng)變得更搶手。對(duì)此，資深的獵頭顧問(wèn)認(rèn)為職場(chǎng)人士要做到以下五個(gè)方面。

  • 獵頭顧問(wèn)教你怎樣吸引人才

    沒(méi)有公司會(huì)嫌自己擁有的人才多，所以挑選合適的人才就成了重中之重。一般簡(jiǎn)單的招聘只能滿足大多數(shù)崗位的需要，而一些特殊的崗位并不容易找到，這時(shí)候企業(yè)會(huì)找到獵頭來(lái)聘請(qǐng)高級(jí)人才。如果想要留住高級(jí)人才，獵頭顧問(wèn)教你怎樣吸引人才。

  • 獵頭做招聘比HR效率高的原因何在？

    在日益競(jìng)爭(zhēng)的人才市場(chǎng)上，人才越來(lái)越緊缺，企業(yè)雖然有負(fù)責(zé)招聘的HR，卻不能高效、精準(zhǔn)的物色到最合適的人選，只有委托于獵頭公司。而獵頭公司是尋訪高端人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)，比HR更專業(yè)，招聘的效率以及后期服務(wù)的保障，更有信心，也更省心。那為什么獵頭顧問(wèn)在尋訪候選人的效率比企業(yè)HR更高？

  • 獵頭觀點(diǎn)：未來(lái)挑戰(zhàn)高薪的四種人才

    據(jù)統(tǒng)計(jì)資料調(diào)查，當(dāng)前高薪的人主要是憑借資源優(yōu)勢(shì)和資金優(yōu)勢(shì)起家的老板，還包括一部分利用市場(chǎng)不完善投機(jī)鉆營(yíng)的人。在未來(lái)的世界里，這類人是否還能保持高薪？如果不能，那么未來(lái)挑戰(zhàn)高薪的將是哪些人才？

  • 獵頭給企業(yè)挖高級(jí)人才的秘訣

    每一個(gè)獵頭都需要幫助企業(yè)找到優(yōu)質(zhì)的人才，而優(yōu)秀的人才往往受教育程度高、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富、本身專業(yè)能力強(qiáng)，每位老板為了留住人才都會(huì)給予其優(yōu)厚的待遇，那么如何才能讓他心甘情愿地跳槽呢？

  • 這些行為導(dǎo)致候選人屏蔽獵頭電話的原因

    大家討厭的是被不專業(yè)獵頭浪費(fèi)時(shí)間，而一個(gè)好獵頭所具備的專業(yè)素養(yǎng)，是不會(huì)讓他人感到被打擾的。你說(shuō)候選人不屏蔽你的電話屏蔽誰(shuí)的？一個(gè)好獵頭應(yīng)該是為候選人著想的，具備長(zhǎng)遠(yuǎn)目光的，有過(guò)硬的交流能力的。所以被人拒絕的獵頭，你真的要從自身找一下原因。

  • 獵頭支招提升職場(chǎng)能力的辦法

    在職場(chǎng)中生存與發(fā)展，總是充滿各種未知的變數(shù)。如何提升自己的職場(chǎng)關(guān)鍵能力，使職業(yè)生涯獲得上升的趨勢(shì)呢？獵頭支招培養(yǎng)以下這些職場(chǎng)關(guān)鍵能力，助你提升職場(chǎng)氣場(chǎng)。

  • 候選人與獵頭要怎么才能達(dá)到有效溝通？

    候選人與獵頭進(jìn)行有效溝通，不僅能讓獵頭更深入地了解你，為你的職業(yè)生涯助一臂之力，更有可能影響到你的前程。那么候選人在與獵頭的溝通中怎樣才能做到有效溝通呢？

  • 員工如何做到最大限度地保障自己的權(quán)益

    在一些新聞或網(wǎng)絡(luò)媒體的報(bào)道中，我們經(jīng)?？梢钥吹絾T工利益受損害的一些報(bào)道，特別是一些農(nóng)民工朋友，在遇到問(wèn)題的時(shí)候不知道該用什么樣的辦法去保護(hù)自己的權(quán)益，吃了不少啞巴虧。其實(shí)，想要最大限度地保障自己的權(quán)益還是有很多辦法的，下面，小編就來(lái)為大家提供一些合理化的建議，希望能對(duì)大家有所幫助。

  • 企業(yè)對(duì)獵頭公司存有哪些誤解

    獵頭公司在我國(guó)出現(xiàn)的時(shí)間不是很長(zhǎng)，獵頭公司具體是做什么的可能大家都不太清楚，只是知道是負(fù)責(zé)企業(yè)及人才的招聘的，因此很多人不是對(duì)它認(rèn)識(shí)的很清楚，甚至對(duì)它還有誤解，那么今天小編想帶著大家一起看了解一下獵頭公司，也許在今后的職業(yè)發(fā)展上獵頭公司可以幫助到你呢，所以對(duì)獵頭公司有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)很重要，下面一起來(lái)看看企業(yè)對(duì)獵頭公司存有哪些誤解?

  • 勞動(dòng)法對(duì)女性的特殊照顧體現(xiàn)在哪些方面

    在我們的傳統(tǒng)觀念里，重男輕女的思想是根深蒂固的。而如今隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，我們女性的地位不斷提高，在勞動(dòng)法中還有針對(duì)女性職工特殊的照顧內(nèi)容。下面小編就來(lái)為大家介紹一下勞動(dòng)法對(duì)女性的特殊照顧體現(xiàn)在哪些方面。

  • 求職過(guò)程中常見(jiàn)的陷阱有哪些

    求職者在求職的過(guò)程中心情一般都是很迫切的，往往都想快速得到一份工作。這種心理就給一些不法分子提供了機(jī)會(huì)，有很多不法分子都是利用求職的心理進(jìn)行詐騙的。下面，我們就來(lái)為大家介紹幾個(gè)常見(jiàn)的求職陷阱，希望求職者在求職的過(guò)程中能夠多注意，避免這些陷阱。

  • 獵頭與候選人見(jiàn)面聊天的內(nèi)容是什么

    獵頭與候選人見(jiàn)面聊天的內(nèi)容是什么。1.你們平時(shí)的工作流程如何？你們的組織架構(gòu)是怎樣的？ 從日常的工作內(nèi)容切入，與候選人分享他的工作流程，下屬如何工作，平日上報(bào)給誰(shuí)，陪他吐槽一下老板也是不為過(guò)的。除了更加了解他的工作內(nèi)容和能力以外，這是幫助雙方建立關(guān)系的有效方式。更重要的是，從工作流程了解一個(gè)公司的組織架構(gòu)對(duì)獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)太有價(jià)值了。如果關(guān)系好的話，可以進(jìn)一步要到組織架構(gòu)中的人名和聯(lián)系方式，都是潛在的聯(lián)系人和候選人啊。

  • 獵頭如何為企業(yè)獵取合適的人才

    并非找獵頭的企業(yè)都是缺人的，有些則是屬于“騎牛找馬”的一種，這種企業(yè)為某些不收取預(yù)付款的小型獵頭公司所青睞。正規(guī)的獵頭公司一般在與有獵頭意向的企業(yè)初步接洽中，事先都會(huì)做一份分析評(píng)估報(bào)告，具體包括該企業(yè)所處行業(yè)形勢(shì)、企業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作、人員結(jié)構(gòu)是否合理、是否存在有效需求等。

  • 獵頭尋找及維護(hù)人才的技巧是什么

    專業(yè)的獵頭公司不僅有穩(wěn)定的客戶，還要會(huì)尋找并且維護(hù)好候選人資源。一、如何尋找候選人 企業(yè)之所以愿意花大價(jià)錢用獵頭很大程度上的原因是獵頭能夠推薦合適的候選人，那么獵頭的候選人是從哪來(lái)的呢？

  • 作為獵頭必須知道這些事

    獵頭工作是一個(gè)讓人又愛(ài)又恨的職業(yè)，因?yàn)檎驹趧趧?dòng)者的角度，通過(guò)獵頭這份工作能讓你獲得不菲的報(bào)酬和成功后的成就感，但更多的時(shí)候是期間的挫折、打擊和煎熬。因此，作為獵頭必須知道這些事。

  • 資深獵頭傳授輕松攻破客戶的內(nèi)心的秘訣

    資深獵頭傳授輕松攻破客戶的內(nèi)心的秘訣。1.盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到共同點(diǎn) 共同點(diǎn)是人與人之間溝通交流的基礎(chǔ)。當(dāng)然，在相同的興趣愛(ài)好上，話題就會(huì)非常輕松自如，拉近彼此的距離，獵頭就容易成功。人與人之間的共同點(diǎn)是非常之多的，只要細(xì)心留心總能找到共同點(diǎn)。

  • 不專業(yè)的獵頭會(huì)帶來(lái)怎么樣的后果

    專業(yè)的獵頭是受企業(yè)和候選人喜愛(ài)的，不專業(yè)的獵頭則是被人討厭了。之所以這么說(shuō)是因?yàn)椴粚I(yè)的獵頭就是一個(gè)坑，我們知道獵頭的職能是為企業(yè)推薦候選人，但是遇到不專業(yè)的獵頭就會(huì)把事情搞砸，給整個(gè)行業(yè)抹黑。

  • 如何提升你的就業(yè)效率

    我們身邊經(jīng)常會(huì)有這樣一類人，他們幾乎是一直在找工作，每一家單位的就職時(shí)間都很短暫，而且一旦辭職，距離下一份工作，又會(huì)有相當(dāng)長(zhǎng)的空窗期，其實(shí)，我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，也可以應(yīng)用一些技巧，來(lái)幫助我們提高就業(yè)效率，更快地實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)夢(mèng)，高效率地找到一份自己滿意的崗位。

  • 如何識(shí)別企業(yè)招聘廣告的真假

    現(xiàn)在的企業(yè)招聘廣告滿天飛，大大小小的宣傳單頁(yè)隨處可見(jiàn)，那企業(yè)招聘廣告的發(fā)布有沒(méi)有可信度呢？對(duì)于我們廣大應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如何才能夠練就一雙火眼金睛，從而一眼就能夠看清楚該企業(yè)招聘廣告是否屬實(shí)可靠呢？

  • 獵頭新人維護(hù)好與客戶關(guān)系的技巧

    對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)重要的是客戶，因?yàn)槠髽I(yè)客戶可以說(shuō)是獵頭的衣食父母，然而對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)尤其是新入行的維護(hù)好與客戶的關(guān)系反倒是最難的。那么有什么好的解決方法嗎？

  • 管理者應(yīng)該嘗試使用獵頭服務(wù)

    假如貴公司不習(xí)慣于應(yīng)用獵頭服務(wù)，那么不防來(lái)看看以下小編介紹的“管理者應(yīng)該嘗試使用獵頭服務(wù)”相關(guān)內(nèi)容，看看能不能讓你有所改變。

  • 面試時(shí)應(yīng)注意的細(xì)節(jié)你注意了嗎？

    細(xì)節(jié)決定成敗，求職者在面試時(shí)應(yīng)該注意相應(yīng)的細(xì)節(jié)。你知道面試時(shí)應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)嗎？下面小編總結(jié)了面試時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)細(xì)節(jié)，你注意了嗎？說(shuō)不定就是因?yàn)闆](méi)有注意這幾個(gè)細(xì)節(jié)而導(dǎo)致自己失敗的。

  • 怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷能成功推銷自己

    怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷能成功推銷自己？一份好的簡(jiǎn)歷往往是HR最關(guān)注的內(nèi)容，一份好的簡(jiǎn)歷能夠讓你成功獲取HR的目光，從成千上百的求職者中脫穎而出。

  • 獵頭表示復(fù)合型人才需求大招聘不易

    ?醫(yī)藥獵頭網(wǎng)資訊報(bào)道：“互聯(lián)網(wǎng)+” 潮流帶來(lái)更多的行業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)， 同時(shí)也產(chǎn)生了更多樣化的人才需求。因此， 企業(yè)的招聘面臨著越來(lái)越復(fù)雜的挑戰(zhàn)。 如何找到適合的人才， 如何提升招聘技術(shù)與管理基礎(chǔ)? 這道題， 需要審慎地解答。

  • 獵頭這些行為導(dǎo)致成單失敗

    獵頭想要完成一個(gè)單子，需要面臨諸多挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)用一句話來(lái)概括就是正確處理好候選人與客戶間的關(guān)系，如果做不好很容易導(dǎo)致失敗。 候選人和客戶間的關(guān)系就像是相親的一對(duì)男女，而獵頭則是他們的中間人獵頭的工作便是處理好雙方的關(guān)系。雖然獵頭在這方面是專業(yè)的，但難免會(huì)出現(xiàn)失誤。

  • 面試時(shí)如何回答對(duì)公司的要求

    幾乎所有的求職者在找工作的時(shí)候都會(huì)被用人單位問(wèn)道對(duì)公司有什么要求這個(gè)問(wèn)題，很多人在面對(duì)這一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候會(huì)覺(jué)得害怕得罪公司的領(lǐng)導(dǎo)所以就避免回答這一個(gè)問(wèn)題，其實(shí)回避也不是解決問(wèn)題的辦法，面試時(shí)正確回答對(duì)公司的要求，也讓面試官對(duì)你印象深刻，對(duì)取得好工作有所幫助。

  • 獵頭聯(lián)系候選人常遇到的套路

    這是一個(gè)到處充滿套路的世界，稍不留神你就會(huì)被套路，老實(shí)人是活不久的。說(shuō)到套路最嚴(yán)重的當(dāng)屬獵頭的世界，尤其是在聯(lián)系候選人的過(guò)程中，稍不留神獵頭就有可能被套路。

  • 如何制作簡(jiǎn)歷更容易獲得HR的青睞

    在現(xiàn)如今年這個(gè)飛速發(fā)展的世界，求職的方式也產(chǎn)生了重大改變，網(wǎng)申逐漸成為一種流行趨勢(shì)，但是對(duì)于網(wǎng)申，求職者當(dāng)前面臨的最迫切的問(wèn)題就是如何制作簡(jiǎn)歷更容易獲得HR的青睞，今天小編就來(lái)教你幾招：

  • 獵頭做不出業(yè)績(jī)的原因有哪些？

    獵頭做不出業(yè)績(jī)的原因有哪些？一、不斷的拖延 基本上拖延是一種“不愿意去面對(duì)”的逃避方式，這就像我知道要還錢給別人，但是還是拖到最后一天才還，因?yàn)槲也幌朊鎸?duì)錢要從自己口袋里掏出來(lái)的事實(shí)。暑假作業(yè)總是拖到最后一天才完成，因?yàn)槲也幌肴ッ鎸?duì)寫(xiě)作業(yè)很煩人的事實(shí)。

  • 獵頭寶典：企業(yè)培養(yǎng)人才的四大問(wèn)題及解決方案

    很多企業(yè)盡管設(shè)了培訓(xùn)專員，但工作內(nèi)容不外乎老三樣：收集培訓(xùn)需求、聯(lián)系外部講師、組織內(nèi)訓(xùn)或自己授課。毫無(wú)疑問(wèn)這樣的配備很難做好人才培養(yǎng)，針對(duì)國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，我們有必要系統(tǒng)思考業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人才培養(yǎng)如何落到實(shí)處，能夠有效支撐公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，不僅要做業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)變革，還要有效實(shí)現(xiàn)人才供給。

  • 面試時(shí)不能有的四大不良心理

    面試是我們求職過(guò)程中必須要面對(duì)的一道坎，雖然面試技巧千千萬(wàn)，但面試官各不相同，因此我們很難找到通過(guò)面試必過(guò)的“金鑰匙”，想要通過(guò)面試，我們需要做的就是調(diào)整心態(tài)，盡自己最大的努力去做，下面我們來(lái)看看醫(yī)藥獵頭網(wǎng)專家列舉的面試中不能有的四大不良心理：

  • 企業(yè)挑選獵頭公司要注意的點(diǎn)是什么?

    在職場(chǎng)，與獵頭公司合作找尋優(yōu)秀的人才已經(jīng)成為更多公司的共識(shí)，與獵頭公司保持合作對(duì)企業(yè)的意義巨大，比如能夠在急需人才時(shí)快速得到人才補(bǔ)充；能從獵頭顧問(wèn)那里了解同行的薪資并進(jìn)一步調(diào)整薪資政策；好的獵頭顧問(wèn)能夠提供專業(yè)的人力資源咨詢，企業(yè)挑選獵頭公司要注意的點(diǎn)是什么?

  • 獵頭最喜歡問(wèn)的10個(gè)問(wèn)題

    獵頭顧問(wèn)需要與企業(yè)及中高端人才進(jìn)行交流，在交流過(guò)程中就一定會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題，這些問(wèn)題并不獵頭顧問(wèn)隨便問(wèn)的，通過(guò)這些問(wèn)題可以理解到你在未來(lái)發(fā)揮的最佳預(yù)測(cè)，相信大多數(shù)人還不知道獵頭會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題吧，今天就讓大家對(duì)獵頭顧問(wèn)最喜歡問(wèn)的10個(gè)問(wèn)題進(jìn)行一下了解。

  • 銀行面試時(shí)哪些素質(zhì)比較看重

    在校園招聘的時(shí)候，銀行是大學(xué)生最關(guān)注的機(jī)構(gòu)，銀行面試競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈，銀行面試有什么技巧？銀行面試常問(wèn)問(wèn)題有哪些？銀行招聘最關(guān)注大學(xué)生哪些素質(zhì)？這是關(guān)于銀行面試的系列文章，希望能夠?qū)ο脒M(jìn)入銀行工作的大學(xué)生有所幫助，在銀行招聘中表現(xiàn)突出。
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