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獵頭學(xué)院

  • 職場(chǎng)升職加薪三大法則

    有些人在一個(gè)公司待了很多年，卻不如一個(gè)剛來一年的小職員，升職加薪永遠(yuǎn)與自己搭不上邊，是自己的能力與資質(zhì)不夠嗎，明顯不是，那么到底是為什么呢？因?yàn)槟銢]有掌握好職場(chǎng)的生存法則。

  • 網(wǎng)投簡(jiǎn)歷有哪些騙局是我們要注意的

    隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，現(xiàn)如今應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)的地方也是越來越多，網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷成為一種潮流，而且十分的方便，但是網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷也存在許多騙局問題，如果我們選擇網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的話，我們一定要清楚的知道如何分辨這些騙局問題，只有很好的分辨這些，我們才能更好的找到自己滿意的工作。

  • HR薪酬談判的雙贏策略

    職位薪酬是每個(gè)職場(chǎng)人和HR都需要去了解的，這對(duì)企業(yè)及個(gè)人都有一定的好處。在薪酬方面，可以直接討論，因?yàn)檫@樣直接不僅可以淘汰一些薪酬期望過高的人，也可以提高工作效率。下面我們就來看看醫(yī)藥獵頭網(wǎng)專家分析的HR薪酬談判的雙贏策略。

  • 職場(chǎng)中漲薪最慢的職業(yè),你中槍了嗎?

    職場(chǎng)中每個(gè)行業(yè)每個(gè)職業(yè)都有各自不同的特點(diǎn)，當(dāng)然工資水平也不一樣，今天醫(yī)藥獵頭網(wǎng)小編就來盤點(diǎn)職場(chǎng)中漲工資最慢的幾個(gè)行業(yè)，看看你中槍了沒？

  • 獵頭公司篩選靠譜客戶的套路

    獵頭公司篩選靠譜客戶的套路。一 、七天不理你的客戶，你也選擇性理他 你不可能叫醒一個(gè)裝睡的人， 你也不可能比你的客戶更急著找人

  • 如何打造高效的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)

    一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)能為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益，當(dāng)團(tuán)隊(duì)組建完成了，團(tuán)隊(duì)成員充滿激情的等待著你的發(fā)號(hào)施令那么怎么去管理這個(gè)團(tuán)隊(duì)呢？首先，你應(yīng)該讓你企業(yè)有一股凝聚力，先從打造高效的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)開始。

  • 獵頭建議企業(yè)應(yīng)該正確看待員工離職

    離職，必然事出有因，或者出于員工自身發(fā)展，又或者出于企業(yè)方管理問題，因此，高邦獵頭建議，對(duì)待員工離職企業(yè)需要用客觀的態(tài)度來對(duì)待。1、不存在“背叛者”之說，雙贏才是永久的主題 高邦獵頭認(rèn)為企業(yè)與員工既是雇傭關(guān)系也是一種合作共贏關(guān)系，當(dāng)員工的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相互平衡時(shí)就能實(shí)現(xiàn)合作共贏，而員工發(fā)展跟不上企業(yè)發(fā)展腳步時(shí)就會(huì)企業(yè)被淘汰；反之員工發(fā)展超越企業(yè)發(fā)展，企業(yè)不能給予員工更好的機(jī)會(huì)時(shí)，放手讓其跳槽是最好的選擇。

  • HR如何建設(shè)員工關(guān)系體系

    員工關(guān)系體系建設(shè)問題是人力資源十分關(guān)注的問題，人力資源主要與員工進(jìn)行交流，通過建議員工關(guān)系體系來提高企業(yè)的管理，那么HR該如何處理員工關(guān)系問題呢?下面醫(yī)藥獵頭網(wǎng)專家給大家介紹一下HR如何建設(shè)員工關(guān)系體系。

  • 獵頭公司淺析HR如何高效用人

    現(xiàn)在企業(yè)中，總是人許多人來了幾個(gè)月就辭職不干了，或者在企業(yè)學(xué)到一定的技能后就開始跳槽，那么如果高效用人，留住人才呢？獵頭公司調(diào)查過許多企業(yè)，下面獵頭公司專家就HR如何高效用人的問題給大家詳細(xì)介紹一下。

  • 候選人與獵頭聊天需要注意的事項(xiàng)

    候選人與獵頭聊天需要注意的事項(xiàng)。第一，互相尊重，誠(chéng)信相交。這是任何兩個(gè)人交往的首要原則，尤其獵頭公司是職場(chǎng)發(fā)展重要伙伴，如此重要的關(guān)系更加需要以真誠(chéng)和尊重為前提；

  • 候選人跟獵頭交朋友可以溝通什么內(nèi)容？

    候選人跟獵頭交朋友可以溝通什么內(nèi)容？第一，可以聊行業(yè)資訊：獵頭是一群站在公司外而行業(yè)內(nèi)的信息源，每天打交道的就是來自行業(yè)內(nèi)各知名公司的精英，信息都是第一手的。哪家公司要裁員，哪家公司要合并，哪家公司在組織架構(gòu)上要有大動(dòng)作的調(diào)整，這些信息都可能是實(shí)時(shí)新鮮的，能夠幫助候選人判斷空缺職位的走勢(shì)，新機(jī)會(huì)的價(jià)值；

  • 職場(chǎng)人如何借力獵頭公司成就自己的事業(yè)

    職場(chǎng)人如何借力獵頭公司成就自己的事業(yè)。借力獵頭公司之匹配度的評(píng)估。候選人與新機(jī)會(huì)的匹配度包含很多維度，通常講，工作內(nèi)容與候選人經(jīng)驗(yàn)的匹配度，是相對(duì)比較好判斷的，而且候選人自己也有判斷的能力。而候選人與直屬老板之間工作風(fēng)格的匹配度、候選人與部門文化的匹配度、候選人與整個(gè)公司文化的匹配度，這些是需要獵頭提供信息，評(píng)價(jià)和判斷。

  • 轉(zhuǎn)行到獵頭行業(yè)需要注意什么？

    不少人對(duì)于獵頭行業(yè)非常的憧憬，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)中大多數(shù)可以接觸到較為高端的人才和企業(yè)，對(duì)以后的成長(zhǎng)有好處。而且獵頭的薪資也是相當(dāng)可觀的，因此吸引了一大批的人才向往。轉(zhuǎn)行到獵頭行業(yè)需要注意什么？

  • 獵頭公司最看重的簡(jiǎn)歷三大要素

    通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，但是顧問還是會(huì)通過這樣那樣的渠道來發(fā)掘更多的候選人。當(dāng)前的職場(chǎng)人對(duì)于職業(yè)的追求比以往積極了很多，都比較愿意將自己的簡(jiǎn)歷留給獵頭公司以作備份。那么獵頭公司最看重的簡(jiǎn)歷三大要素是什么？

  • 獵頭業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)流程有哪些？

    獵頭業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)流程有哪些？　01、需求分析 1）分析企業(yè)需求崗位職責(zé),權(quán)限。詳細(xì)了解企業(yè)各方面信息（越詳細(xì)越好） 2）硬功夫:如學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作年限、工作背景、項(xiàng)目情況、職級(jí)等 3）軟實(shí)力：如性格、工作作風(fēng)、未來發(fā)展規(guī)劃 4）薪資水平，薪資結(jié)構(gòu)，其他福利情況 5）確定挖掘的目標(biāo)公司

  • 獵頭小白如何快速成長(zhǎng)的秘訣何在？

    剛?cè)胄械墨C頭小白一般對(duì)獵頭工作都了解的不那么透徹，想迅速獲得成長(zhǎng)但又不知道從哪里入手。假如有一個(gè)得力的師傅來帶的話還能好一點(diǎn)，否則的話獵頭小白會(huì)很長(zhǎng)一段時(shí)間處于迷茫之中。高邦獵頭為獵頭小白如何快速成長(zhǎng)，獲得成功傳授方法。

  • 獵頭顧問簡(jiǎn)析人力資源的特點(diǎn)

    人力資源是為企業(yè)提供人才，進(jìn)行員工管理等一些工作處理，在一些方面上與獵頭公司有所相似，但也有許多不同的地方，獵頭顧問對(duì)人力資源進(jìn)行了了解，下面我們來看看人力資源有哪些特點(diǎn)。

  • 獵頭公司“服務(wù)程序”的流程是怎么樣？

    獵頭服務(wù)已成為企業(yè)尋求高級(jí)人才的重要渠道。企業(yè)人力資源管理部門在決定與獵頭公司合作時(shí)，為了不影響工作進(jìn)度，必須對(duì)獵頭公司“服務(wù)程序”有個(gè)清晰的了解，這樣才能使雙方合作融洽，從而物色到合適的人才。

  • 廣州獵頭公司：企業(yè)HR績(jī)效評(píng)估有哪些類型

    廣州獵頭公司講解企業(yè)HR績(jī)效評(píng)估有哪些類型。1、效果主導(dǎo)型?？荚u(píng)的內(nèi)容以考評(píng)結(jié)果為主，效果主導(dǎo)型著眼于"干出了什么"，重點(diǎn)在結(jié)果而不是行為。由于它考評(píng)的是工作業(yè)績(jī)而不是工作效率，所以標(biāo)準(zhǔn)容易制定，并且容易操作。目標(biāo)管理考評(píng)辦法就是該類考評(píng)。它具有短期性和表現(xiàn)性的缺點(diǎn)，對(duì)具體生產(chǎn)操作的員工較適合，但事務(wù)性人員不適合。

  • 獵頭為企業(yè)支招影響員工工作績(jī)效的因素

    員工績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而是由多種因素共同決定的。高邦獵頭講解影響員工工作績(jī)效的因素主要有能力(ability)、激勵(lì)(motivation)、機(jī)會(huì)(opportunity)和環(huán)境(environment)4個(gè)因素。

  • 獵頭招聘與網(wǎng)站招聘的區(qū)別

    每一個(gè)職場(chǎng)人都需要經(jīng)歷找工作的環(huán)節(jié)，工作了幾年之后，與剛剛步入職場(chǎng)的新人來說，老員工們更加懂得找工作的方法，而市場(chǎng)上各種各樣的招聘形式也越來越多，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)招聘越來越盛行，而獵頭公司的招聘對(duì)于企業(yè)來說也是不錯(cuò)的選擇，那么獵頭招聘與網(wǎng)站招聘有哪些區(qū)別呢？

  • 獵頭教你如何玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)

    在職場(chǎng)中學(xué)會(huì)人際往來是非常重要的。通常性情對(duì)比外向的人在職場(chǎng)里對(duì)比吃香，這種人長(zhǎng)于與他人往來。并非每個(gè)人都是外向的性情，大家都知道性情都是天然生成的，即便經(jīng)過后天的盡力，性情也是欠好改動(dòng)的。天然生成對(duì)比內(nèi)向的人在職場(chǎng)內(nèi)應(yīng)當(dāng)怎么生計(jì)?下面獵頭來教你如何玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)。

  • 獵頭顧問會(huì)關(guān)注高級(jí)人才哪些方面？

    獵頭顧問在尋找人才時(shí)，不是隨便就鎖定目標(biāo)的，也會(huì)有一定的依據(jù)，那么獵頭顧問會(huì)關(guān)注高級(jí)人才的哪些方面，從而來判斷是高級(jí)人才呢？下面我們就來看看獵頭公司獵頭顧問的相關(guān)介紹。

  • 如何做一名成功的領(lǐng)導(dǎo)

    在職場(chǎng)當(dāng)中成為一名領(lǐng)導(dǎo)不容易，成為一名成功的領(lǐng)導(dǎo)更不容易，有些人在職場(chǎng)當(dāng)中成為了一名領(lǐng)導(dǎo)之后往往也就僅限于這個(gè)職位，不再有什么好的貢獻(xiàn)等等，其實(shí)這就是因?yàn)闆]有做好一名成功的領(lǐng)導(dǎo)，成功的領(lǐng)導(dǎo)就是可以讓自己有更大的發(fā)展，而且會(huì)得到下屬認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)，那么我們?nèi)绾巫鲆幻晒Φ念I(lǐng)導(dǎo)呢？

  • 如何有效提升個(gè)人的職場(chǎng)魅力

    什么是個(gè)人的職場(chǎng)魅力呢？個(gè)人的職場(chǎng)魅力也就是說在工作當(dāng)中所展現(xiàn)出來的一種能力，處理突發(fā)事件的能力，個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力等。可以這么說，在不同的職場(chǎng)位置上，個(gè)人所表現(xiàn)出來的不同的能力，那么相應(yīng)的展現(xiàn)出來的個(gè)人職場(chǎng)魅力也是不同的。

  • 專業(yè)獵頭是如何搞定高管的

    ?專業(yè)獵頭為企業(yè)提供中高端人才，滿意企業(yè)的需求時(shí)如何搞定這些高管呢？高管項(xiàng)目同樣是獵頭項(xiàng)目的一個(gè)，跟是否高管在本質(zhì)上沒有太大的區(qū)別，只不過可供選擇候選人的范圍縮小了，而在其他方面比如規(guī)劃和溝通方面需要花的精力更多。

  • 獵頭教你如何預(yù)防選聘人才風(fēng)險(xiǎn)

    樹立現(xiàn)代化的選聘人才理念。高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)該樹立現(xiàn)代化的選聘人才觀念，堅(jiān)持雙向選擇理念，把創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與選聘選拔人才相結(jié)合，堅(jiān)持選聘工作與企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃緊密結(jié)合理念，建立標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的選聘體系。

  • 獵頭顧問如何培養(yǎng)自己的人脈圈

    企業(yè)招聘慢慢開始選擇獵頭公司，原因有很多，其中之一是獵頭公司有大量的人才資源庫(kù)，可以提供企業(yè)選擇不同崗位的人才需求。那么人才資源庫(kù)不是自己原本就有的，是由獵頭顧問在平常的業(yè)務(wù)中，通過與各大企業(yè)高管及中高端人才的交流溝通中積累的，那么獵頭顧問如何培養(yǎng)自己的人脈圈呢？如何才能有豐富的人才資源。

  • 獵頭公司是如何打造成功的獵企

    獵頭公司的工作常讓人覺得神秘，深不可測(cè)，令人充滿好奇。今天高邦獵頭就為大家對(duì)獵頭公司工作的各個(gè)環(huán)節(jié)做簡(jiǎn)單剖析，看看一個(gè)成功的獵頭公司是怎樣打造而成的。

  • 獵頭公司是企業(yè)招聘高級(jí)人才的渠道

    企業(yè)招聘人才是企業(yè)發(fā)展的需要，但隨著企業(yè)的增多，人才的需求增大而導(dǎo)致人才難求，企業(yè)要想發(fā)展起來，肯定需要各個(gè)部門的協(xié)調(diào)運(yùn)作，其中必須要有能力強(qiáng)大的人來做領(lǐng)導(dǎo)。而獵頭公司擁有高級(jí)人才庫(kù)，有大量不同的人才類型，可以讓企業(yè)進(jìn)行選擇，找到適合的人才。

  • 廣州獵頭公司講講外部獵頭具備什么樣的特色

    廣州獵頭公司講講外部獵頭具備什么樣的特色。1.心思本質(zhì)：陽光向上、性情爽朗、氣量氣度廣大、有毅力、韌勁強(qiáng) 獵頭是征詢業(yè)的延長(zhǎng)，外表上是搜索人才，但其中心外延是供給效勞。就好像其他任何征詢效勞行業(yè)一樣，在為客戶供給效勞的同時(shí)，成績(jī)和波折也無處不在。因而，無論是外部獵頭照樣內(nèi)部獵頭，任務(wù)的心態(tài)勢(shì)必會(huì)決議勝利的高度。

  • 企業(yè)與獵頭公司合作有哪些服務(wù)流程

    企業(yè)招聘，一般會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會(huì)及內(nèi)部推薦等一些普通招聘渠道，獵頭公司是為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)招聘服務(wù)的，為企業(yè)提供中高端人才的招聘，那么企業(yè)與獵頭公司進(jìn)行合作后，獵頭公司有提供哪些服務(wù)流程呢？

  • 獵頭公司客戶等級(jí)如何劃分

    ?獵頭公司有著極為嚴(yán)格的經(jīng)營(yíng)體制，它的宗旨就是為客戶提供服務(wù)，一個(gè)獵頭公司要想盈利就必須要有很多的客戶單位，這樣才能夠在業(yè)內(nèi)生存下去。但是，做過獵頭工作的人都知道，客戶在獵頭公司那里其實(shí)是有等級(jí)劃分的。不同等級(jí)的客戶能獲得的服務(wù)也各不相同。

  • 與獵頭公司相處之道的四步方法

    我們需要有效甄別并判斷靠譜的獵頭公司和靠譜的顧問，同時(shí)我們也應(yīng)該多一些理解和耐心去與獵頭公司建立互信共贏的合作關(guān)系?！?、嚴(yán)要求的獵頭篩選：獵頭公司以顧問為核心，顧問水平直接影響合作成效。篩選顧問時(shí)，主要考察其溝通能力、實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和對(duì)地產(chǎn)業(yè)務(wù)的了解程度，比如我就喜歡問獵頭對(duì)各個(gè)標(biāo)桿地產(chǎn)公司職位職級(jí)體系的認(rèn)識(shí)；

  • 如何做到在職場(chǎng)中游刃有余

    關(guān)于如何做到在職場(chǎng)中游刃有余,這個(gè)問題每一個(gè)職場(chǎng)新人都想要徹底的了解清楚，因?yàn)檫@就意味著他們?cè)谖磥淼穆殘?chǎng)工作中能夠更加的得心應(yīng)手，而且還能夠讓自己在賺錢的同時(shí)有非常大的情緒滿足，不過需要強(qiáng)調(diào)的是很多新人他們根本沒有辦法理解這部分的內(nèi)容，即便是有非常全面的理論告訴他們，他們也沒有辦法在心中真正地開展開來，也是因?yàn)檫@樣的原因，所以個(gè)人還是覺得有必要將自己的一些想法跟大家做一個(gè)分析。

  • 獵頭對(duì)候選人講解面試時(shí)常犯的兩個(gè)錯(cuò)誤

    獵頭對(duì)候選人講解面試時(shí)常犯的兩個(gè)錯(cuò)誤。面試常犯的錯(cuò)誤一：角度失當(dāng)，過度自我。從人性上來說，人都是自我的。比如，每次你照完相，拿到相片之后你的第一眼肯定是看自己有沒有眨眼，而不是關(guān)心別人照得好不好。所以，從表達(dá)的慣性來說，我們都喜歡講自己喜歡講的，或者講自己認(rèn)為對(duì)方所需要的，但其實(shí)并沒有認(rèn)真地思考過：對(duì)方需要我講什么？

  • 獵頭分享候選人幾個(gè)維度來做個(gè)自我評(píng)估

    擁有靠譜獵頭的陪伴，可以說是優(yōu)秀職場(chǎng)人的標(biāo)配。獵頭能夠提供職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢，行業(yè)信息動(dòng)態(tài)交流，外部機(jī)會(huì)推薦，專業(yè)的面試準(zhǔn)備輔導(dǎo)。那么，你是吸引獵頭的優(yōu)秀職場(chǎng)人嗎？候選人用以下幾個(gè)維度來做個(gè)自我評(píng)估吧。

  • 獵頭給職場(chǎng)人士4點(diǎn)忠告

    獵頭給職場(chǎng)人士4點(diǎn)忠告。【獵頭的四點(diǎn)忠告之一：正確的工作態(tài)度】職業(yè)人士要想獲得成功，必須維持高度均衡的職場(chǎng)生活。在業(yè)務(wù)能力上，具備“隨時(shí)都能離開一樣”的專業(yè)水準(zhǔn)；而在對(duì)公司的忠誠(chéng)度上，則要像“永遠(yuǎn)都要留下來”一樣。沒有哪個(gè)企業(yè)愿意接受沒有實(shí)力的員工，也沒有哪個(gè)公司會(huì)給一味對(duì)其他企業(yè)虎視眈眈員工一個(gè)燦爛的笑臉。

  • 和世界級(jí)公司合作，獵頭公司能獲得什么？

    和世界級(jí)公司合作，獵頭公司能獲得什么？1、世界級(jí)公司有錢 - 他們付款穩(wěn)定 - 他們的職位量穩(wěn)定 - 獵頭的收入可預(yù)期

  • 企業(yè)為什么需要獵頭公司

    一般情況下企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)招聘的人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會(huì)或者是花了不少錢在各大網(wǎng)站登招聘廣告，收集到的簡(jiǎn)歷或許不少，但能讓企業(yè)"動(dòng)心"的很少，能談成的并落實(shí)的就更少。

  • 專業(yè)獵頭迅速幫人才找到高薪職位

    優(yōu)異的專業(yè)獵頭生意人都會(huì)把人才作為重點(diǎn)，憑仗其對(duì)人才市場(chǎng)的了解和行業(yè)體系常識(shí)及豐厚的經(jīng)歷,能給高端技術(shù)人才專業(yè)且有建設(shè)性的建議和意見，將不能得到充沛發(fā)揮作用的高端人才的信息收集起來,進(jìn)行分類整理，將急需高端人才的企生的信息進(jìn)行收集、分類整理,然后進(jìn)行合理的分配，為企業(yè)提供中高端人才服務(wù)、迅速幫人才找到高薪職場(chǎng)，下面我們來了解一下專業(yè)獵頭如何幫人才到找高薪職位。

  • 獵頭是如何挖高管的

    對(duì)于剛步入職場(chǎng)的新人來說，跳槽并不會(huì)給職業(yè)生涯帶來太多影響，而作為企業(yè)高管跳槽都是非常慎重的，當(dāng)高管接到獵頭電話要挖人才時(shí)，多數(shù)人會(huì)婉拒。溝通能力是基礎(chǔ)。獵頭能力：克服雙方的距離感和陌生感，短時(shí)間內(nèi)和高管建立深層信任關(guān)系。

  • 一份讓獵頭眼前一亮的簡(jiǎn)歷是怎樣的

    企業(yè)招聘人才有許多渠道，與獵頭公司合作是其中一個(gè)，企業(yè)HR和獵頭顧問合作的時(shí)候，一般情況下都會(huì)提出一些招聘簡(jiǎn)歷上的要求，獵頭看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先會(huì)根據(jù)以下幾個(gè)方面看是否符合招聘方的要求。具體的職位有具體的不同的要求。

  • 你有“職場(chǎng)惰性”的心理嗎？

    畢業(yè)生在經(jīng)歷學(xué)校到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變時(shí)，都會(huì)有不適應(yīng)的一段時(shí)間，而在職場(chǎng)多年人也會(huì)產(chǎn)生惰性，那么你有“職場(chǎng)惰性”的心理嗎？但是經(jīng)過一段時(shí)間之后，你自己就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于工作上本該自己做的事情 或者是上司交代下來的事情，總是喜歡 到了最后期限才開始忙活，甚至開始挑燈夜戰(zhàn)的去完成工作，而且我們自己也知道做事情 拖延不會(huì)影響具體的工作進(jìn)度，重要的是還可能會(huì)影響到自己未來的職場(chǎng)發(fā)展。

  • 獵頭與企業(yè)中的HR有何區(qū)別

    獵頭與HR的區(qū)別很大，通過溝通的方式你能判斷他是獵頭還是HR。通俗的來說，招聘合適的人才是獵頭和HR的主要的共同點(diǎn)之一。那么下面我們來看看醫(yī)藥獵頭網(wǎng)專家對(duì)于獵頭與企業(yè)中的HR有何區(qū)別。

  • 互聯(lián)網(wǎng)獵頭怎么尋找人才

    傳統(tǒng)行業(yè)的行業(yè)排名比較穩(wěn)定，人才流向非常明顯，一般來說招聘方的行業(yè)排名以及職位的薪水和空間是很重要的因素，決定獵頭職位能否做好的關(guān)鍵因素是尋訪的全面性?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)從行業(yè)的特點(diǎn)來說以及候選人考慮問題的方式都有很大的不同，當(dāng)然職位的重點(diǎn)和尋訪的方式也有很大的不同。

  • 學(xué)會(huì)如何與獵頭公司打交道

    作為一名有心計(jì)的職業(yè)人士，如果您在某家企業(yè)公司工作了一些年頭，且擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人員，有較好的職業(yè)經(jīng)歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不是該在職業(yè)發(fā)展通道上有所動(dòng)作？是否有獵頭公司主動(dòng)聯(lián)系你了？

  • 獵頭公司如何尋找潛在客戶

    對(duì)獵頭公司來說尋找潛在客戶是非常重要的，其關(guān)鍵核心是能夠確保業(yè)務(wù)量的飽滿。有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料表明：凡是客戶自行上門來咨詢的項(xiàng)目，成功率會(huì)比其他方法尋找到的項(xiàng)目成功率高30%以上，這是因?yàn)榭蛻粼趯ふ耀C頭公司時(shí)就已經(jīng)做好了心理準(zhǔn)備，是誠(chéng)心誠(chéng)意的，當(dāng)然，客戶找上門只能取決于獵頭公司的知名度了。

  • 獵頭應(yīng)對(duì)招聘趨勢(shì)的變化的方法

    近幾年招聘領(lǐng)域有幾個(gè)大的趨勢(shì)，包括內(nèi)部推薦、社交招聘、內(nèi)部獵頭、HR主動(dòng)獵聘、招聘流程外包（RPO）等，不幸的是，所有這些趨勢(shì)都是“去獵頭”的。 這些趨勢(shì)的產(chǎn)生，代表著越來越多的企業(yè)從粗放走向成熟，HR不再僅僅被動(dòng)等待簡(jiǎn)歷投遞，而是主動(dòng)出擊，開始關(guān)注招聘的投入產(chǎn)出效率，開始自己挽起袖子向獵頭一樣主動(dòng)找人。

  • 獵頭新人常見問題解答

    對(duì)于不了解獵頭行業(yè)的其他行業(yè)職場(chǎng)人，你一定有許多疑問。作為步入獵頭行業(yè)的獵頭新人來說也是同樣的，那么獵頭新人一定有許多問題要問，希望能夠在今后的工作更好的發(fā)展，那么我們今天就給大家進(jìn)行一下獵頭新人常見問題解答。
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