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獵頭學(xué)院

  • 職場中哪些人才會成為獵頭的獵物

    原始部落時代，食人部落每當(dāng)戰(zhàn)爭結(jié)束，就會把敵人的頭顱割下來，作為戰(zhàn)利品帶回并懸掛于部落內(nèi)，用來炫耀實力和威嚇敵人，后人將這種行為稱為“獵頭”。“獵頭”用于特指人才的搜尋、網(wǎng)羅則是在二戰(zhàn)之后。

  • 廣州獵頭公司細數(shù)職場小細節(jié)

    廣州獵頭公司細數(shù)職場上需要注意的小細節(jié)問題。 1、準時、不遲到，這是職場的基本規(guī)則和職場人的基本職業(yè)素養(yǎng)，是紅線，輕易不要逾越。有的人在上學(xué)的時候就拿遲到不當(dāng)回事，散漫慣了，上班之后也是這個作風(fēng)，開會遲到，上班遲到，接待客戶也遲到，反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒有養(yǎng)成習(xí)慣，心里拿遲到不當(dāng)回事。從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間；從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態(tài)度，不守時的人很難被團隊信任。一個大家都不守時的團隊一定是松散的沒有凝聚力的團隊。

  • 獵頭喜歡幫什么樣的求職者找工作

    在就業(yè)形勢不明朗的當(dāng)下，借助獵頭的力量求職，似乎成了職場新興的一種就業(yè)形態(tài)。獵頭雖好，可也不是萬能的。有些人，即使花錢，獵頭也不一定愿意幫忙牽線搭橋。因為獵頭在獵取人才的時候也是有選擇的，那么什么樣的求職者受獵頭青睞？獵頭喜歡幫什么樣的求職者找工作？下面我們就來看看獵頭公司的獵頭顧問親自分享。

  • 獵頭提醒：不要做這樣的職場人

    在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。那么，除了胸懷大志，我們也切忌不要暴露出自身過多的缺點。

  • 獵頭公司尋獵人才最關(guān)心的三個問題

    獵頭公司并不同與那些人才中介公司，在搜尋人才時都有一定的原則，獵頭公司也會對獵頭們進行培訓(xùn)，要求在尋獵人才時要注意一些重點問題，那么下面我們來了解一下獵頭獵頭公司尋獵人才最關(guān)心的三個問題是什么。

  • 獵頭教職場新人避免在職場中容易掉進去的“坑”

    高邦獵頭來為您羅列一下職場中容易掉進去的“坑”，希望初入職場的你有所幫助。 1、趁早做好職業(yè)規(guī)劃 在職場中，很多吃青春飯的職業(yè)都是頗受年輕人的歡迎的。一般情況下，每個公司都需要的前臺、文員、文秘、以及商場的導(dǎo)購、模特、空姐等，都是需要一些年輕漂亮的女性來做的，同時，吃青春飯的工作一般比較輕松，而且光鮮亮麗，這也是為什么青春飯如此受歡迎的原因。

  • 資深獵頭講解職場人跳槽后找工作要注意點是什么？

    難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么高邦獵頭認為至少需注意以下幾點。

  • 獵頭傳授怎樣制作高水平簡歷

    個人簡歷在找工作時的重要性自不待言，但怎樣制作高水平簡歷并非人人知曉。高邦獵頭跟大家一起來學(xué)習(xí)。

  • 獵頭要明白這些才不會把工作做成人才中介

    做獵頭的人都比較討厭別人說自己是人才中介。因為獵頭服務(wù)于高端人才和高端崗位，對從業(yè)人員的專業(yè)性要求比較高，比人才中介高出了一個檔次。所以如果有人說獵頭是人才中介，獵頭會覺得是對他們行業(yè)的貶低。

  • 作為HR，北京獵頭公司：千萬別碰底線

    作為HR，進了這個行業(yè)，干了這份工作，面臨各種風(fēng)險和誘惑的機會也更多，能否堅守底線，堅持原則，關(guān)鍵的一點，就是看HR個人。

  • 獵頭傳授職場新人如何在職場勝出

    作為職場新人，首先面臨的是職業(yè)生涯的起步階段。這一階段大約是3-5年時間。從本質(zhì)上說，這還是一個學(xué)習(xí)階段，只不過學(xué)習(xí)的是工作方法及規(guī)則等。在這一階段，多數(shù)人滿懷希望，雄心勃勃，但現(xiàn)實往往讓他們感到很失望，成就感幾近于無。此外，還要面對較長的工作時間及較低的報酬。獵頭傳授職場新人怎樣才能在職場勝出呢?

  • 獵頭傳授職場里自我經(jīng)營的法則

    獵頭傳授職場里自我經(jīng)營的法則。1.正確定義成功，不計較一時一事，目光遠大，始終保持積極的心態(tài) 要讓進步源于你內(nèi)心的價值判斷，進步對一個人的生活和職業(yè)生涯，比什么都有意義，能夠帶來更多的承認、信任、尊重及財富。要始終正面暗示自己。思考問題一定要看到事物光明的一面，人世間不如意之事十有八九，不要過多的糾纏在里面走不出來。

  • 影響獵頭項目成敗的關(guān)鍵性因素

    獵頭公司的出現(xiàn)，可以給廣大的企業(yè)尋找人才節(jié)省了很多的人力、物力和財力，同時也可以在最短的時間內(nèi)尋找到最適合公司崗位的人員，但是并不是說每一次的獵頭項目都能夠順利完成，并且成功的，影響獵頭項目成敗的因素有很多，所以下面就來看看影響獵頭項目成敗的因素。

  • 女性如何跑贏職場馬拉松

    雖然說隨著社會的進步，已經(jīng)提倡了男女平等，但是在很多地方還是男女的身體以及其他原因造成的男女的不平等，特別是在職場中，其實很多女人的業(yè)務(wù)或者其他工作能力不比男性差，反而在工作的過程中因為女性的細膩而顯現(xiàn)了獨特的優(yōu)勢，但是卻不是每一家企業(yè)對于女性都給予很好的競爭環(huán)境，那么女性應(yīng)該如何贏了職場的馬拉松比賽呢？

  • 獵頭最關(guān)注的簡歷關(guān)鍵詞

    獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會通過各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會在我們“索要”簡歷時乘機了解企業(yè)一些信息，我們一般點到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗示他們寫簡歷的側(cè)重。

  • 獵頭解析：職場員工“作倦怠癥”

    如果員工長時間從事同樣的工作，會覺得厭煩、沉悶，并且工作表現(xiàn)低于平常。因為他們正處于“油盡燈枯”的邊緣。下面獵頭解析：職場員工“作倦怠癥”。是的，員工們都在忙碌，還有人微笑著小聲談?wù)摴ぷ?，看起來沒有什么不對。但如果他們對工作的厭煩已表現(xiàn)在臉上，一定是已經(jīng)精疲力竭到無力掩飾了。

  • 最低工資標準受哪些因素影響

    大部分的勞動者都知道在中華人民共和國勞動法里面規(guī)定了勞動者的最低工資標準，但是中華人民共和國勞動法里面所規(guī)定的最低工資標準是受到一些因素影響的，今天小編就帶著大家來簡單的了解一下最低工資標準到底是受哪些因素的影響。

  • 職場人為什么被獵頭公司忽略

    很多求職者在獵頭公司咨詢過后總是等不到獵頭的電話，這是為什么呢？難道是自己不夠優(yōu)秀嗎？還是獵頭太忙了而忘記回訪了呢？獵頭們收到求職者們最多的抱怨就是獵頭們仿佛對他們的電話視而不見。遞送的簡歷杳無音訊的確令人煩惱，實際上獵頭為什么不來找你？以下是醫(yī)藥獵頭網(wǎng)整理分享職場人為什么被獵頭公司忽略。

  • 這些人會被獵頭列入黑名單

    我們都知道電話黑名單，如果不想接哪個電話就列入電話黑名單，這樣別人就打不進來了，而獵頭黑名單你聽說過嗎？哪些人會被獵頭列入黑名單呢？獵頭黑名單的這些人的特點是什么，下面我們就來看看醫(yī)藥獵頭網(wǎng)專家的相關(guān)介紹吧！

  • 獵頭解惑：如何做背景調(diào)查

    獵頭服務(wù)推薦候選人成功后，部分客戶會要求獵頭公司提供候選人背景調(diào)查。原則上講，獵頭公司并不是專業(yè)的背景調(diào)查公司。西方國家的通行做法，背景調(diào)查是需要另行收取費用的，一般是收取候選人年薪的1-3%。但我國由于獵頭行業(yè)競爭激烈，背景調(diào)查便成為獵頭公司的“義務(wù)”，雖然我國也有專業(yè)背景調(diào)查公司，但客戶不愿意另行付費，所以，就將候選人背景調(diào)查的工作轉(zhuǎn)嫁給了獵頭公司。

  • 資深獵頭：如何說服候選人

    獵頭為企業(yè)提供中高端人才招聘服務(wù)，做為獵頭名單里的人才候選人，這些人大多是企業(yè)的高管或有著一定技術(shù)的人才，他們是企業(yè)的重要人物，獵頭如果想要說服候選人，達到所謂的“挖墻角”的效果，一單獵頭業(yè)務(wù)環(huán)環(huán)相扣，簡歷、面試、Offer三階段都需要獵頭與候選人”斗智斗勇"。如下為資深獵頭全程分享的話術(shù)tips。

  • 求職者該如何應(yīng)對面試恐慌癥

    在如今就業(yè)形勢緊張的情況下，很多求職者為了能謀得一職已經(jīng)心力交瘁，得到面試通知自然倍感珍惜。但往往初出茅廬的初面者會因面試經(jīng)驗不足，很容易心生忐忑，再看到周圍的面試者們氣定神閑的悠然表情，不禁會覺得其中必定高手林立，自信心立減一半。

  • 如何應(yīng)對突襲的電話面試

    很多即將畢業(yè)的大學(xué)生在自己的簡歷投遞出去之后就等著公司的面試電話，但是有時候其實沒有等到公司的面試電話反而等到的是電話面試，有的人一聽是面試就會覺得十分緊張，反而會弄砸了整個面試，那么應(yīng)該如何面對突襲的電話面試呢？

  • 與獵頭顧問見面要先問清楚哪些問題

    當(dāng)你找到適合的獵頭，而獵頭又覺得你適合的話，往往會通過電話先與你進行初步的了解和接觸，如果獵頭對你還感興趣，你將會被邀請與獵頭面談，此時，雙方可以進行輕松的溝通。如果你對獵頭顧問推薦的職位感興趣，建議應(yīng)該先了解清楚與職位相關(guān)的問題，那么，會見獵頭顧問要先問清楚哪些問題呢？

  • 優(yōu)秀人才如何與獵頭公司進行聯(lián)系

    隨著人才優(yōu)化配置的需求增加，越來越多的優(yōu)秀人才極有可能在各種不同的場合碰到形形色色的獵頭公司的人事顧問，同時，越來越多的優(yōu)秀人才在打算跳槽時想到獵頭公司，但是優(yōu)秀人才如何與獵頭公司進行聯(lián)系呢？

  • 容易被獵頭公司淘汰是哪些人員

    容易被獵頭公司淘汰是哪些人員。 1、不善學(xué)習(xí)的人。在學(xué)習(xí)型社會里， 會學(xué)習(xí)的人不易被社會淘汰，善學(xué)習(xí)是不斷增強競爭力的有力武器；

  • 獵頭新人必看專業(yè)獵頭行業(yè)規(guī)則

    獵頭新人必看專業(yè)獵頭行業(yè)規(guī)則。一、保密規(guī)則 保密，是作為獵頭人員必備的常識及職業(yè)操守。因而許多時候，媒體記者在采訪某位獵頭專員時，要求能否透露某些高級人員被獵的過程及所去企業(yè)單位的變化。出于保密原則，記者被婉言謝絕。因為這不但涉及獵頭公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶的商業(yè)機密，更包括候選人自身的秘密。因此，作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了委托合同。那么獵頭公司及專業(yè)人員自然就要承擔(dān)為客戶保密的義務(wù)。

  • 如何讓獵頭公司的鎖定你的秘訣

    隨著中國的經(jīng)濟高速發(fā)展，企業(yè)在中國的土地上茁壯成長，同是人力資源的缺乏也進一步制約了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭其實最根本就是人才的競爭，如何在短期內(nèi)獲得企業(yè)所需要的人才，如何獲得與企業(yè)文化相匹配的人才就顯得更重要，這時專業(yè)的“尋才”公司就出現(xiàn)了。

  • 獵頭為求職者傳授在應(yīng)聘中要怎么做凸顯自我

    在面試時，公司都會針對你對事物看法的成熟度和邏輯性來判斷你是否足夠擔(dān)任這個工作。獵頭為求職者傳授在應(yīng)聘中要怎么做凸顯自我。

  • 獵頭分享招聘企業(yè)挑選簡歷的標準

    獵頭分享招聘企業(yè)挑選簡歷的標準。1、過長的簡歷毫無作用 簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。

  • 跟獵頭溝通時注意的細節(jié)有哪些

    跟獵頭溝通時注意的細節(jié)有哪些?！≌\信為本——“誠信”是高級人才市場上出現(xiàn)率最高的字眼。怕失去大好機會而隱瞞掩蓋自身缺點，無異于“玩火”。“真相只有一個”，不要以為你能躲過客戶調(diào)查。要相信從獵頭約見你時，你們雙方便處于“同一戰(zhàn)線”，是友非敵，你若坦誠相待，獵頭會幫助你分析、溝通，解決問題。只要不是原則性問題，相信對方能夠諒解。你成功，獵頭也成功。

  • 獵頭支招突出簡歷特點的技巧

    簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，高邦獵頭認為從以下幾個方面著手。 1.成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。

  • 獵頭分享成功HR的12招制勝法則

    獵頭分享成功HR的12招制勝法則。1、人力資源管理必須關(guān)注三個標準 三個標準簡單地說，一是利潤；二是成本；三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆Y源管理項目時必須關(guān)注項目的財務(wù)指標，必須能為企業(yè)創(chuàng)造利潤，必須能為企業(yè)降低成本或控制成本，必須注意時間，講求時效。

  • 企業(yè)都聘請獵頭尋找人才的幾個要素

    高邦獵頭列出企業(yè)都聘請獵頭尋找人才的幾個要素。1、確定本錢的無效性 　 　第一，有實體案例證明，中高層崗?fù)さ墓陀眠\用獵頭公司較之其它雇用渠道經(jīng)常能省時、省力、省錢。在運用獵頭公司的客戶傍邊，相當(dāng)局部是在經(jīng)過其它雇用渠 道掉敗之后才找到獵頭公司的。另一方面，獵頭公司理解初級人才薪酬的市場行情，能建議客戶向及格人選領(lǐng)取恰如其份的薪酬，并能協(xié)助客戶做好有關(guān)聘請前提方 面的協(xié)商。

  • 為什么獵頭公司越來越受企業(yè)歡迎？

    近幾年，獵頭公司發(fā)展越來越快，隊伍越來越強大，越來越多的企業(yè)會在公司有人才需求的時分測驗考試與獵頭協(xié)作，以需求與公司空白職位相契合的人才。那么為什么企業(yè)還要選擇和獵頭合作呢?公司內(nèi)的HR真的就那么菜嗎?

  • 獵頭公司如何聘到合適人才的？

    企業(yè)的HR更多承擔(dān)的是人力資源的角色，而人力資源有六大模塊，所謂術(shù)業(yè)有專攻嘛，而獵頭公司正是在這個基礎(chǔ)上，專門負責(zé)招聘，再加上公司的長期的積累，自然不是一個人做人力資源所能解決的，不過獵頭公司有著豐富的積累，也有著一定的經(jīng)驗，下面高邦獵頭就與大家一同來分享。

  • 獵頭公司分析人才評測的四點誤區(qū)

    人才是公司最名貴的資本,是確保公司在劇烈的市場競爭中立于不敗之地的有力確保,是完結(jié)公司永續(xù)開展、構(gòu)筑百年老店的階梯。人才評測作為獵頭效勞中很首要的一個環(huán)節(jié),通過各種渠道收集來的人才,這些人才是不是可以被公司所運用,就需求獵頭公司通過專業(yè)的人才評測對所需的人才進行一個歸納的評測。現(xiàn)在,獵頭公司從事人才評測的專業(yè)人才緊缺,從業(yè)人員本質(zhì)有待進步。但是評測人員對人才評測在知道上存在許多誤區(qū)。

  • 如何巧妙利用網(wǎng)絡(luò)求職謀略

    寫簡歷無疑是網(wǎng)絡(luò)求職中的重要一步，寫出出色的個人簡歷的一個原則是要有重點。醫(yī)藥獵頭專家提醒求職者不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此,如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法勝出。

  • 北京獵頭公司給新人傳授如何快速適應(yīng)新工作

    當(dāng)你剛到一家新公司時，面臨一份新的作業(yè)時，你一定有這么或那樣的困擾，要怎樣才干更快的投入到作業(yè)中，怎么才干非常好融入搭檔之間呢？北京獵頭公司給新人傳授如何快速適應(yīng)新工作。

  • 職場中的“五險一金”你了解嗎？

    現(xiàn)在很多大學(xué)生在就業(yè)的時候都會問相應(yīng)的公司是不是存在五險一金，這已經(jīng)成為現(xiàn)在很多人考慮要不要在一家公司的實際要求，不然的話可能其他薪資要求給的很高，但是因為沒有實際的五險一金，所以放棄這樣的工作機會，可見大家對于這樣的要求都是十分重要，不過大家是否真的理解五險一金呢？

  • 資深獵頭顧問講解升職奇招

    加薪、升職、做領(lǐng)導(dǎo)，我想這一定是每個職場人士都想要的，可是很多事不是你想就能達到，光想不行，還要有行動，有行動一定要配合方法，這樣才能事倍功半，下面，資深獵頭顧問講解升職奇招，包你職場“出奇制勝”！

  • 職場菜鳥該具備的常識

    所謂的職場菜鳥就是剛進入職場，還未完全了解和掌握清楚職場潛規(guī)則的人群，他們可能因為這方面的缺失，所以會導(dǎo)致很多方面的偏差，例如在剛進入職場沒多久就被眾人所討厭等等。

  • 職場晉升三大禁忌

    在職場中，想要獲得晉升的機會，并不是說你只要完后自己的本職工作或者說你的工作的表現(xiàn)的非常好就可以的，即使你在晉升的時候你表現(xiàn)的非常的搶眼其實也并一定能夠保證你能夠從眾多的競爭當(dāng)中脫穎而出。今天醫(yī)藥獵頭網(wǎng)針對此問題提出以下幾個建議：

  • 獵頭顧問教你豐富個人簡歷的技巧

    獵頭顧問教你豐富個人簡歷的技巧?！?、工作經(jīng)驗。作為個人簡歷當(dāng)中最重要的一部分，如何書寫以及書寫什么樣的內(nèi)容，都是需要好好斟酌的。建議大家在寫自己的工作經(jīng)驗的時候，突出自己的工作經(jīng)歷和工作成果，這樣能夠讓用人單位直觀的了解你的能力。

  • 獵頭幫你分析員工為什么離職

    最近經(jīng)常接到這樣的問詢電話，員工工作沒激情，制度執(zhí)行不下去，留不住人，管理者不敢管員工，稍微一嚴格，員工就會辭職走人，如何解決這些問題是擺在經(jīng)營者和管理者面前的首要問題。

  • 影響獵頭公司項目勝敗的要素是什么

    獵頭公司的呈現(xiàn)，能夠給廣闊的公司尋覓人才節(jié)省了許多的人力、物力和財力，一起也能夠在最短的時刻內(nèi)尋覓到最合適公司崗位的人員，可是并不是說每一次的獵頭公司項目都能夠順利完成，并且成功的，影響獵頭公司項目勝敗的要素有許多

  • 如何引起獵頭公司的關(guān)注

    現(xiàn)在職場中不管是找工作的還是招聘的，都不太好做。許多企業(yè)因為招聘不到優(yōu)秀的人才而遇到危機，而一些中高端的企業(yè)人才在其崗位又得不到重用，總是處于不溫不火的狀態(tài)。這樣的職場情況引出了一個新興的行業(yè)獵頭公司，這讓中高端人才對自己的職業(yè)發(fā)展看到了希望，企業(yè)了得到了幫助，那么人才如何引起獵頭公司的關(guān)注呢？優(yōu)秀人才如何與獵頭公司進行聯(lián)系 如何引起獵頭公司的關(guān)注 一、參加獵頭公司組織的活動 獵頭公司處于開發(fā)客戶、宣傳自身的考慮，會經(jīng)常性組織各類活動，包括客戶聯(lián)誼、公益講堂等。這時你要廣泛去參與此類活動，一方面是認識熟悉獵頭公司，另一方面是讓獵頭公司不斷認識你、記憶你。此類的信息多在獵頭公司的網(wǎng)站或報紙

  • 獵頭怎么把握候選人跳槽的漲薪幅度

    說是候選人跳槽的目的是為了實現(xiàn)職業(yè)的一個轉(zhuǎn)換提升，但如果說候選人不在乎薪資那是不可能的。因為薪資也是職業(yè)提升的一個重要參考，而獵頭則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。獵頭在溝通的過程中應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？

  • 正規(guī)的獵頭行業(yè)規(guī)則是怎么樣？

    無論任何行業(yè)都有行業(yè)規(guī)則，而所在行業(yè)的企業(yè)也都必須遵守行業(yè)規(guī)則，獵頭行業(yè)當(dāng)然也有自己的一套規(guī)則。

  • 獵頭挖人的技巧關(guān)卡在哪里？

    獵頭挖人的技巧關(guān)卡在哪里？1.電話關(guān) 獵頭并不是為別人找工作，而是為“那些從來不愁找工作的人找工作，給最有價值的人才提供實現(xiàn)更大價值的機會，給不缺機會的人提供更好的機會”。在不同階段的職業(yè)階梯上，這些人有不同的特征和表現(xiàn)。尋找這些稀有資源，獵頭自然得有一雙智慧的雙眼和非同一般的頭腦。
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