現(xiàn)在職場(chǎng)中不管是找工作的還是招聘的，都不太好做。許多企業(yè)因?yàn)檎衅覆坏絻?yōu)秀的人才而遇到危機(jī)，而一些中高端的企業(yè)人才在其崗位又得不到重用，總是處于不溫不火的狀態(tài)。這樣的職場(chǎng)情況引出了一個(gè)新興的行業(yè)獵頭公司，這讓中高端人才對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展看到了希望，企業(yè)了得到了幫助，那么人才如何引起獵頭公司的關(guān)注呢？
一、參加獵頭公司組織的活動(dòng)
獵頭公司處于開(kāi)發(fā)客戶(hù)、宣傳自身的考慮，會(huì)經(jīng)常性組織各類(lèi)活動(dòng)，包括客戶(hù)聯(lián)誼、公益講堂等。這時(shí)你要廣泛去參與此類(lèi)活動(dòng)，一方面是認(rèn)識(shí)熟悉獵頭公司，另一方面是讓獵頭公司不斷認(rèn)識(shí)你、記憶你。此類(lèi)的信息多在獵頭公司的網(wǎng)站或報(bào)紙招聘專(zhuān)版上有所介紹。當(dāng)你的信息在獵頭公司備案并得到分類(lèi)管理后，你就是已經(jīng)被明顯關(guān)注了，同時(shí)也要適當(dāng)時(shí)機(jī)表達(dá)自己的職業(yè)取向，以便獵頭公司把職位信息與你匹配。
二、定向選擇自己的社交圈
獵頭公司發(fā)現(xiàn)人總是樂(lè)忠于專(zhuān)業(yè)的社交圈子，假使你是工程師，他們會(huì)首選通過(guò)工程師的圈子里搜羅你。所以定向選擇自己的社交圈，也會(huì)讓獵頭快速發(fā)現(xiàn)你。當(dāng)然進(jìn)了專(zhuān)業(yè)的社交圈子后，要經(jīng)常性的與圈內(nèi)朋友互相交流，或是交流工作心得或是交流職業(yè)志向，讓自己成為這個(gè)圈子里的活躍分子，畢竟獵頭無(wú)論是從哪里選人都是有差異性的原則的。
三、關(guān)注或參加職業(yè)資格認(rèn)證的學(xué)習(xí)
現(xiàn)在職業(yè)認(rèn)證越來(lái)越細(xì)分，每一個(gè)行業(yè)或是較有規(guī)模的崗位都興起職業(yè)資格認(rèn)證。你所要做的是多到這些職業(yè)認(rèn)證的機(jī)構(gòu)去咨詢(xún)職業(yè)資格認(rèn)證的事項(xiàng)，如果有條件可以去參加職業(yè)資格認(rèn)證的學(xué)習(xí)和申請(qǐng)。這在一定程度上標(biāo)志著你所做工作的專(zhuān)業(yè)性，參加職業(yè)認(rèn)證的基本可以分為兩種人，一種是具備了職業(yè)經(jīng)歷和資格，沒(méi)有從業(yè)資質(zhì)，另一種是有職業(yè)志向，經(jīng)歷不足或沒(méi)有資質(zhì)。你要做的是讓職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)把你歸類(lèi)到具備了職業(yè)經(jīng)歷和資格的人員當(dāng)中，而是否參加認(rèn)證申請(qǐng)，則量力而行。當(dāng)然，至少要到2家以上類(lèi)似的機(jī)構(gòu)去登記，這樣也鎖定了獵頭公司的一個(gè)人才渠道。
四、與人力資源工作者保持密切交流
這里沒(méi)有明確指出是哪個(gè)公司的人力資源工作者，總之記住一點(diǎn)，人力資源工作者他所處的公司越知名、他的管理級(jí)別越高，他所掌握的資源也越容易受關(guān)注。你引起了他的關(guān)注，在某種程度上就是已經(jīng)在獵頭公司掛了號(hào)。因?yàn)槟阋呀?jīng)一只腳踏入了獵頭的圈子了。
以上四種方法給大家介紹的就是如何引起獵頭公司的關(guān)注。當(dāng)然，這里必須強(qiáng)調(diào)的是，無(wú)論你用了哪種方法得到了獵頭公司的關(guān)注，或是獵頭公司發(fā)現(xiàn)了你，挖掘出自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有個(gè)清晰的發(fā)展規(guī)劃，知道自己要什么和如何做，才是你成為獵頭公司持續(xù)關(guān)注對(duì)象的關(guān)鍵因素。
