獵頭學院
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部分人在與獵頭公司合作過程中碰到過獵頭顧問壓薪資的問題，被壓薪資也往往感覺難以接受，畢竟?jié)q薪作為跳槽的重要目的之一，獵頭卻來壓薪資？這是為什么呢？高邦獵頭告訴你。
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除了拓展人脈，偶爾“被獵”一次還有另外一個好處，那就是能夠了解到你現在的職位到底值多少錢！雖然獵頭們一般不會在開始接觸時就透露一個職位的薪資，但你還是能夠從字里行間了解到你“升值”了拓還是能貶值”了拓有一些做技術工作的人思維比較“單純”，他們一般不會過多關注自己“江湖地位”的變化。
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獵頭為什么能看上你，這取決于你的過去價值。過去價值是指這個人過去的工作知識經驗、項目業(yè)績和技術成果、人脈關系、技能的凝聚和社會有效資源的掌握積累量、管理能力和職業(yè)素養(yǎng)及道德（行為錨）等在企業(yè)發(fā)展經營活動中體現出的價值能力的貢獻，這就形成了你的人力資本。
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金融獵頭行業(yè)上的光鮮，不乏吸引著其他行業(yè)的人加入到金融行業(yè)來。但大多數人對于金融行業(yè)還是比較陌生的，正因為這些陌生所以很多金融小白在進入金融行業(yè)當獵頭之后，往往堅持不下去。那么今天金融獵頭就和大家一起來了解一下金融吧。
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金融行業(yè)的獵頭工作有什么特點。一、并非朝九晚五 很多白領的工作都是朝九晚五的，而且確實也是每天坐在高端的寫字樓里面上班，一到時間點就下班，個個光鮮亮麗的。但作為金融行業(yè)的獵頭顧問，上班時間卻是不固定的，你想要把工作和生活區(qū)別開來那是不可能的。
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隨著金融行業(yè)的發(fā)展、對人才的需求進一步增加，其衍生行業(yè)金融獵頭的規(guī)模也進一步擴大。那么想要成為一名金融獵頭顧問需要具備哪些相應的知識和素質呢？
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獵頭行業(yè)進入中國市場的時間并不長，真正了解獵頭行業(yè)的人也并不多?？赡茉诖蠖鄶等搜劾铽C頭都是一個神奇的存在，能結交到各行各業(yè)的精英人士。但是他們所要承受的壓力遠比任何一個行業(yè)都要大。那么，從事獵頭行業(yè)都有哪些緩解工作壓力的方法呢？
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哪15種能力呢？解決問題時的逆向思維能力，考慮問題時的換位思考能力，強于他人的總結能力，簡潔的文書編寫能力，信息資料收集能力，解決問題的方案制定能力，目標調整能力，超強的自我安慰能力，書面溝通能力，企業(yè)文化的適應能力，崗位變化的承受能力，客觀對待忠誠等等，以下好獵頭網為大家詳細介紹這15中能力：
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現在，即時通訊工具越來越普遍與流行，電話卻依然是獵頭顧問不可或缺的重要工具之一。但許多獵頭，尤其是剛入行的獵頭新人卻不知道應該如何打電話。電話面試的作用不可小覷，如何通過打電話獲取足夠的信息也需要講究一定的技巧。
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如何與獵頭顧問配合，讓他們幫你找到最佳落點，協(xié)助你邁上事業(yè)的更高階梯，年薪百萬是有秘訣的,不要臨陣磨槍,要制作一份從形式到內容都精良的簡歷,要重視與獵頭顧問的面談。
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獵頭是專業(yè)為企業(yè)提供高端人才的服務機構，但有的時候找不到合適的候選人，真的不怪獵頭，高邦獵頭帶大家一起來了解原因。1、甲方態(tài)度消極
許多HR都把自己當上帝，作為你甲方，身處客戶角色，你就應該為我們企業(yè)公司做好一切相關服務，你理應知道所有的事情。按照HR的這種思維，是不會把獵頭當作partner的，用得著的時候，一個奪命call這要求那條件，不需要的時候，就當你不存在。
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人力資源“七種秘密武器”不僅是獵頭和HR的工作技巧，更是普通職場人士的生存智慧。作者對普通人的職場變局闡發(fā)了獨到而深刻的感悟，人力資源從業(yè)者和職場人士都會從中受益良多。
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行業(yè)和崗位的選擇一般都有延續(xù)性，比如之前從事媒體行業(yè)，那么多數人跳槽后依然從事媒體工作；之前做財務崗位的，跳槽或者升職后，依然是做財務工作……經過多年的專業(yè)工作，對行業(yè)的了解程度遠遠超過別人，而且積累了一定的業(yè)內人脈資源，這些用于面試同行企業(yè)是一種競聘優(yōu)勢。
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獵頭為什么要和候選人做朋友。1、把目光放長遠，把客戶當朋友
很多獵頭覺得和候選人合作是“交易”，大多數人都不愿意花費交易以外的精力，更不愿意花時間去維護這些人際關系，也因為他們每天都很忙，忙著在網上找簡歷、打電話，忙著沖自己的業(yè)。
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一般獵頭公司跟客戶合作，客戶都會提供詳細的招聘職位描述（JD）。但也有部分客戶因為需求不清晰，HR無法提供詳細的JD，只是給一個大概方向。在這種情況下，獵頭顧問應該怎么辦？
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我是獵頭，我是這樣選擇客戶的。 1.客戶簽約獵頭數量和職位需求數量之比
如果不是BTA這樣一年有幾百個中高層招聘需求的公司，不過是三五八個崗位的招聘需求，簽約獵頭超過5家的，基本不靠譜?？蛻粢呀浐灱s多少家獵頭，有的HR會直接告訴你，即使HR不告訴你，你也可以在圈子里打聽一下便有了基本判斷。
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如今，采用獵頭渠道招聘中高端人才已逐漸成為一種趨勢。眾多企業(yè)與獵頭合作的成功案例表明，相對傳統(tǒng)招聘渠道，獵頭公司在高精尖人才招聘上的優(yōu)勢更為明顯。企業(yè)選擇優(yōu)秀的獵頭公司，一方面可以促進雙方共贏局面，另一方面可以促使獵頭服務行業(yè)提升服務水平，起到優(yōu)勝劣汰的良性循環(huán)。只有兩者的并肩作戰(zhàn)才能共同挖掘市場上最優(yōu)秀的千里馬，從而解決“千軍易得，一將難求”的企業(yè)難題。
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介紹幾種能夠成功將自己向獵頭推銷，并引起獵頭注意的技巧：
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委托獵頭公司招聘，具有信息優(yōu)勢，委托獵頭公司招聘，具有專業(yè)優(yōu)勢，委托獵頭公司招聘，具有時間優(yōu)勢，委托獵頭公司招聘，具有價值優(yōu)勢，委托獵頭公司招聘，具有成本優(yōu)勢，下面高邦獵頭為大家具體介紹五大優(yōu)勢信息。
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如果把企業(yè)比作人體，無疑高級人才即是人體的心臟，人體的正?；顒雍徒】担x不開心臟這個發(fā)動機的工作，一個公司亦然，蓬勃健康的 發(fā)展和經營離不開高級人才的支撐。我們應該弄清楚中高級人才在市場上的需求特點，通常，中高級人才在市場上往往處于供不應求的狀態(tài)。
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想要升職加薪，十大獵頭公司講你要保持這些好習慣。1、保持手機24小時開機
這并不是說我們需要多敬業(yè)的時刻去關注手機是否有領導發(fā)來的消息，而是需要通過這種方式來確保自己不會錯過一些重要消息。我們的工作通常是一環(huán)連這一環(huán)的，當某一環(huán)出現了問題時，往往會破壞整條工作線路。
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上海獵頭公司分享求職心態(tài)三要素。1.樂觀向上 人們時常把當今的世界稱為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭沖擊著人們的事業(yè)和生活，沖擊著人們的意識和思想，在求職擇業(yè)上亦是如此。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取欲望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂觀向上、積極進取的求職者，總是能把每一個面試機會看成是千載難逢的好機會，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。
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剛入行的獵頭小白一般對獵頭工作都了解的不那么透徹，想迅速獲得成長但又不知道從哪里入手。高邦獵頭講講獵頭小白如何快速成長，獲得成功。
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在面試中，除了要有良好的自信，禮儀，著裝之外，還有哪些地方需要注意呢？又有哪些禁忌不能去觸碰呢？高邦獵頭帶大家一起來了解。1.忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。
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獵頭傳授化解職場“更年期危機”的方法。1.積極社交無論是選擇與網友聊天或與客戶共進午餐，還是參加一些志愿者社團的活動，都有助于開拓你的視野和思維。千萬不要把自己關在家里為工作的事苦惱。積極社交你才能對職場和人生都有一個更深刻的了解。
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優(yōu)秀獵頭顧問的修煉之道：修煉“放下自我”的服務意識，修煉值得信賴的坦誠形象，修煉敏而好學的專業(yè)口碑，修煉熱心助人的人脈基石，修 煉堅韌不拔的樂觀精神，修煉換位思考的理解心態(tài)，修煉如沐春風的親和力，修煉良好的傾聽力，修煉敏銳的洞察力，修煉超強的說服力。
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前一陣做客戶回訪，HR投訴說獵頭公司推薦的速度太慢，簡歷數量太少；而顧問反應說客戶反饋很慢，職位方向一直在變，職位真實度有待考察。雙方各執(zhí)己見，相互不能理解，如何解決這個問題呢？
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獵頭這個行業(yè)有個典型的特點就是：市場化越徹底的行業(yè)和城市，獵頭也越發(fā)達，it互聯網行業(yè)與北上廣深獵頭行業(yè)繁榮就是典型的例子。
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為什么企業(yè)都會選擇獵頭公司來做招聘呢?我們所知道的招聘通常有兩種最主要的方法。國內最常見的是刊登招聘廣告。“其實，通過廣告招聘是一種被動式的尋才方式，更主動的是進行人才搜尋，也就是通常所說的獵頭?！?
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與獵頭顧問保持良好關系，將對你的職業(yè)發(fā)展產生很大意義。但一定要避免在獵頭公司的數據庫里留下不良記錄。注意有些行為可能會損害你給別人留下的印象，甚至降低他們對你的熱情。
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想在老板面前展現睿智一面？你要比他棋快一招——比他更懂他的身體語言！一個不經意的皺眉，或許暗示老板對你的所為略感不滿，你立刻改變工作模式，他會覺得你充滿靈性……每個人都是一本好讀的漫畫書，老板也如此，讀懂他微妙的身體語言，你就能在職場奇制勝！
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獵頭顧問建議：要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應該做什么呢？
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對于初入職場的畢業(yè)生來說，特別是在剛進單位的前3～6個月的試用期里，跳槽是最快、最頻繁的時期，這個階段被稱為職業(yè)浮躁期。如何能夠平穩(wěn)地度過浮躁期，盡快進入工作角色，十大獵頭公司認為可以從以下三個方面著手。
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職場中最重要的無非就是能力和人脈，能力又是靠自己的各方面綜合素質決定的，除了狠下功夫，誰也無法幫你改變。你跟什么樣的人在一起，自然你也會變成什么樣的人，高邦獵頭講要想在職場中取得更大的發(fā)展，就必須要遠離職場中的這幾類人。
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在職場中，上海獵頭公司傳授新人打動老板的技巧。1.有個抖擻的精神
站得直、坐得正，可以讓你看上去精神飽滿、充滿自信。
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工作中免不了會與同事出現意見不同，小心處理可以使雙方意見交流，促進溝通；如果處理失當，便會造成矛盾沖突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率。一旦與發(fā)生沖突，應該對事不對人，盡量控制自己情緒，緩和氣氛，積極化解大家的矛盾，才是正確的辦法。高邦獵頭分享化解同事矛盾沖突的方法。
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應屆畢業(yè)生初入職場，需要注意諸多問題，因為從學校到職場，不僅僅是環(huán)境的轉變，更重要的是自己心態(tài)上的轉變。要想在職場中有自己的立足之地，深圳獵頭公司講解必須注意以下這些問題，相信這些問題對你的以后的職場道路會很有幫助。
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高邦獵頭講解微笑就是一門很重要的面部語言。在職場人際關系與生理溝通中，有一項最簡略、但卻頗有效的溝通本領那便是微笑。微笑是一種極具傳染力的寒暄說話，不單能很快收縮你和別人的距離，而且還能傳情達意。
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獵頭講解職場人士與年輕上司和諧相處的關鍵。1.像對待其他老板一樣對待年輕老板 如果因為老板比你年輕就心有不甘或不服氣，那你可就大錯特錯了。他之所以比你年輕卻能做到現在的職位，肯定有過硬的專業(yè)技能或其他一技之長。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播討論關于老板及其年齡的八卦消息，最好集中精力，將注意力全部放在工作上，認真干活，這是獲得老板青睞打開視野新局面的最佳途徑！
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獵頭講職場人士遠離這6點將會得到晉升機遇。Don't1：談論公司的負面言論。
要知道，一旦你成為了一個公司的員工，那么你就要在任何公開場合都堅定不移地表示對公司的支持，更不能抱怨上司、老板，或者公司的政策。如果你覺得在某個方面有疑問或者有好的建議，那么直接找相關的決策者一對一地交談。
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HR在評估一個應聘者時，會因怎么樣的品質、能力或特點而不猶豫地推薦給用人部門？所以很多求職者在準備面試之前都會在網絡渠道上搜索和了解一下關于HR如何評估面試者綜合實力這個問題的答案，試圖從企業(yè)hr的角度出發(fā)，針對性的提升和調整自己。廣州獵頭公司跟大家來了解一下。
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世界上第一家獵頭公司迅迪克·迪蘭于1926年在美國創(chuàng)立，獵頭發(fā)展已走過幾十年，全球70%的高級人才流動是由獵頭公司協(xié)助完成的；90%以上的跨國公司和所有的世界500強企業(yè)均使用獵頭招聘高級人才，獵頭公司以成熟的人才渠道、專業(yè)化的手段，承擔了企業(yè)招募“將才”中最困難的環(huán)節(jié)，已成為發(fā)達國家不可缺少的專業(yè)服務機構。
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制作一份體現個人價值的簡歷，敲開獵頭公司的大門，這其實是非常初級的做法，但卻是很必要和有效的。而最為關鍵的是兩點，首先是要提煉制作簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷，不在于用了多少的篇幅介紹自己，而一定要給簡歷賦予一個主題，就是簡歷要表述的個人核心競爭力究竟在哪里。
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當今社會中，跳槽已經成為職場上一種常見的現象。注意一下你的周圍，是不是經常有跳走的同事，或者剛進入格子間的新人？無數過來人都會對我們千叮嚀萬囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會使用人單位對你的信譽大打折扣，搞不好還會使你的職場之路變得坎坷。
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最近看到一篇對拉勾網創(chuàng)始人馬德龍的訪談，文中他提出“要走獵頭的路，讓獵頭無路可走” 。對于一個在人力資源行業(yè)摸爬滾打十余年的從業(yè)者，我個人對這個觀點難以茍同。如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個行業(yè)早就不存在了。在職業(yè)分工高度精細化的今天，獵頭的價值究竟何在?這個行業(yè)是否有獨立存在的價值?我想在這里跟各位討論下。
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你必須有非常強的責任心。你愿意將客戶的事情當作自己的事情，這點非常重要。敬業(yè)才能專業(yè)。你要的確具備一定的使命感而不是僅僅應付公事。你要不斷問自己，還有沒有更合適的候選人？還有沒有更好的方案？
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在職場中，很多人接到獵頭電話表示疑惑，而另一些人主動出擊打聽如何結識獵頭。選擇工作中，怎樣才能被資深獵頭發(fā)現？如果想選擇更好的工作，除了傳統(tǒng)的簡歷投遞不如多加一些獵頭公司的人才庫，經常在專業(yè)性論壇留下聯系方式。
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求職者們抱怨最多的便是，獵頭們似乎對他們的電話視而不見。投遞的簡歷杳無音信，確實令人懊惱，但根本原因不外乎以下五點：
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作為獵頭咨詢：首先要具備的就是流利和說服能力較強的口才，這是一個獵頭咨詢必備的能力，當然口才不是一日可以學成的，但部分咨詢在學習相關類別的行業(yè)知識的同時，還有學習心里學的，了解求職者或者被獵頭者的心理思維方式，這才是重要的。
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基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求企業(yè)人力資源部要具備企業(yè)家的思維，要以戰(zhàn)略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時規(guī)避錯誤雇傭所帶來的風險。因此，基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求企業(yè)人力資源部要具備企業(yè)家的思維，要以戰(zhàn)略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時規(guī)避錯誤雇傭所帶來的風險。
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