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獵頭學(xué)院

  • 獵頭公司收與不收預(yù)付款的差別在哪

    現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展越來越迅速，對于人才的需求也越來越大，當(dāng)企業(yè)HR在招聘人才遇到困難時通常都是尋求獵頭公司的幫助，但是現(xiàn)在獵頭行業(yè)也發(fā)展壯大起來，每個公司的收費方式都有所差別，下面小編就與大家一起探討一下各種收費方式的優(yōu)缺點。

  • 獵頭看中人才的哪些方面

    我國從來不缺人，但是卻最缺人才，特別是那些有技術(shù)有能力的人才。企業(yè)為了尋找高科技人才，不惜重金委獵頭公司進行高端人才挖掘。獵頭看中人才的哪些方面。

  • 獵頭分享還在抱怨穩(wěn)定限制了你嗎?

    這世界上總有一批人在努力改變，一些愛折騰的人，身上那股勇敢的勁即使在多安穩(wěn)的環(huán)境中都能爆發(fā)出來，值得我們學(xué)習(xí)，當(dāng)然這樣的人往往也比較容易掙到錢。真正廢掉一個人的，從來都不是穩(wěn)定的工作，而是另有其他原因。

  • 當(dāng)獵頭顧問被候選人拒絕時該如何應(yīng)對

    獵頭顧問遇到的最多的情況大概便是給候選人打電話，卻在電話接通后被候選人“我現(xiàn)在比較穩(wěn)定，不考慮新的工作機會”來回絕掉，這種情況出現(xiàn)的概率大概在80%左右，在電商行業(yè)人才身上尤為明顯，因為在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域叱咤風(fēng)云的電商人才手上根本就不缺工作機會，很多獵頭菜鳥碰到這樣的情況時，基本上都是“好吧，那以后有合適的機會再給您推薦吧！”，然后，就沒有然后了。

  • 企業(yè)人才是通過獵頭公司外聘還是內(nèi)部培養(yǎng)

    企業(yè)會找獵頭公司幫助招聘多是因為企業(yè)招聘不到合適的人才，現(xiàn)在企業(yè)運營離不開中高端人才，有的企業(yè)喜歡自己培養(yǎng)，有的企業(yè)喜歡外聘，那到底是內(nèi)部培養(yǎng)好還是外聘空降好呢？

  • 如何才能留住通過獵頭公司招聘的高管

    做了那么久的獵頭顧問，也跟很多企業(yè)的HR或者老板溝通過，他們每次都感嘆，通過獵頭公司招聘進入公司的高端人才在公司總是發(fā)展的不是很好，發(fā)揮不出來本來有的能力，最后往往因無法適應(yīng)公司的環(huán)境而離開。

  • 獵頭顧問分析職場面試失敗的原因

    我們步入職場后，就都會經(jīng)歷一些面試，面試也不可能都是成功的，總會有失敗的時候，我們在面試可能會選好一些自我感覺還不錯的公司，可以經(jīng)歷面試后卻沒有被錄取，內(nèi)心難免有所失落感。要知道自己面試的時候問題究竟出現(xiàn)在哪里才能總結(jié)經(jīng)驗，下次注意。下面職場達(dá)人就告訴你面試失敗的原因，讓你不再“踩雷”

  • 電商行業(yè)高端獵頭顧問是怎樣煉成的

    做電商行業(yè)的獵頭顧問是一個非常有前景的行業(yè)！那么怎樣才能做好電商行業(yè)的獵頭顧問呢？接下來我將通過五個詞給大家分享：心態(tài)、勤奮、學(xué)習(xí)、溝通、實戰(zhàn)

  • 獵頭傳授職場中如何看一個靠不靠譜

    “靠譜”涵蓋了一個人的能力、人品和協(xié)作度等職場基本要求，靠譜就是凡事有頭有尾、善始善終。但是在工作中你有時并不能保證每件事情都能盡善盡美，那么一個人靠不靠譜，高邦獵頭講能從這些小方面見微知著。

  • 上海獵頭分享幾點職場的個人經(jīng)驗

    職場當(dāng)中，除了自身的實力之外，人脈關(guān)系也是我們前進道路上一個必不可少的重頭戲。在單位里邊，都會盡力展示自己友好的一面，讓自己在同事領(lǐng)導(dǎo)面前塑造一個高大的形象。但是，水滿則溢，凡事不能太過刻意，做的越多領(lǐng)導(dǎo)越討厭。上海獵頭就來分享幾點。

  • 廣州獵頭公司分享職場你該了解的攻心計

    工作中的小人們，大家想必都經(jīng)歷過，這些人要么在自己出工不出力，卻在領(lǐng)導(dǎo)面前拼命展示自己，要么就想盡心思把老實人擠走，這些陰暗手段導(dǎo)致很多人在職場中經(jīng)常吃虧。

  • 學(xué)會在職場懂得討領(lǐng)導(dǎo)喜歡

    職場中，不用領(lǐng)導(dǎo)叮囑，積極主動的員工能夠提前辦好事情，高邦獵頭認(rèn)為會讓領(lǐng)導(dǎo)備受欣慰，總是出乎領(lǐng)導(dǎo)意料。

  • 獵頭講職場人士要養(yǎng)成什么的習(xí)慣

    職場當(dāng)中，有一種心照不宣的默契，就是領(lǐng)導(dǎo)不管布置什么任務(wù)給員工，員工最后只需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報結(jié)果如何，不管過程多么不容易，領(lǐng)導(dǎo)是不會太在乎，也沒有時間聽你描述過程是如何艱難。在一個競爭激烈的公司，如果你不能讓領(lǐng)導(dǎo)知道你做了多少事情，你永遠(yuǎn)就只能被別人當(dāng)做踏板，你做的努力等于給別人做嫁衣。

  • 獵頭公司怎么幫助候選人面試

    獵頭顧問給候選人做的一項基礎(chǔ)又重要的工作，就是推薦前的面試，讓獵頭顧問對候選人有個詳細(xì)的了解，進而讓候選人后面的面試有個了解，獵頭公司擁有中高端人才庫，所以獵頭顧問對于人才的培訓(xùn)輔導(dǎo)非常重要了，人才庫是獵頭公司發(fā)展的根本。那獵頭公司怎么幫助候選人面試呢?

  • 獵頭可以幫企業(yè)做什么？

    隨著時代的發(fā)展，人力資源逐步成為企業(yè)資源中最不可或缺的重要組成部分，是企業(yè)生存發(fā)展的根本，并且越來越成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。 與此同時，專業(yè)獵頭公司的出現(xiàn)，促成了社會經(jīng)濟體系中人力資源的流動和合理配置。獵頭行業(yè)在人才服務(wù)中的作用越來越顯而易見，企業(yè)通過獵頭公司求取高端人才，人才通過獵頭公司獲取更好的職位。

  • 獵頭公司快速尋找企業(yè)人才的方法

    獵頭公司是企業(yè)與人才發(fā)展的橋梁，三者互相聯(lián)系、相互依存、共同發(fā)展和提高。獵頭并不是一個簡單的工作，高邦獵頭網(wǎng)能夠為企業(yè)合理的配置人才，讓合適的人在合適的時間遇到更好的企業(yè)。

  • 獵頭對物流行業(yè)人才經(jīng)營的影響

    隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和與世界經(jīng)濟的進一步融合，物流需求高速增長，但是從業(yè)人員嚴(yán)重流失與極度緊缺，尤其是中高級物流人才緊缺匱乏，直接影響與制約了該行業(yè)的正常運行與可持續(xù)發(fā)展。獵頭的出現(xiàn)可以幫企業(yè)找到對應(yīng)崗位適合的人才為企業(yè)注入新鮮血液，這樣才能夠讓企業(yè)發(fā)展的更龐大。

  • 怎么讓獵頭在獵尋人才看到你的簡歷？

    大多數(shù)高端人才希望獵頭關(guān)注自己，因為如果獵頭推薦的崗位都是一些和自己契約度高，同時薪酬待遇不錯的職位。那么，怎么讓獵頭在獵尋人才看到你的簡歷？

  • 獵頭公司會再次獵取候選人嗎?

    獵頭公司會再次獵取候選人嗎?這要看這個候選人被獵取多久了，一般獵頭公司在為企業(yè)獵取到合適的人才都會簽訂協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括推薦的人選兩年內(nèi)不再獵取。

  • 上海獵頭公司分享職場發(fā)展高度

    上海獵頭公司分享職場發(fā)展高度。執(zhí)行力與專業(yè)能力 我們進入職場參與工作的最根本目的就是為了生存，而公司招人就是為了讓員工干活，創(chuàng)造價值。

  • 后期獵頭公司是怎么樣進行跟蹤

    一般獵頭公司的服務(wù)流程都有個保證期，這個保證期就是獵頭顧問推薦的候選人能夠通過試用期，在這個保證期內(nèi)獵頭公司會對候選人進行后期跟蹤，直到通過保證期。

  • 獵頭公司的優(yōu)勢體現(xiàn)在哪些方面

    新型產(chǎn)業(yè)獵頭公司發(fā)展越來越被大家所認(rèn)可，企業(yè)發(fā)展也是非常的迅速，短短20幾年在國內(nèi)市場已經(jīng)占據(jù)非常重要大的位置，也越來越不可被代替。獵頭公司的優(yōu)勢也逐漸強大。

  • 企業(yè)和獵頭公司合作該注意哪些？

    企業(yè)越來越多企業(yè)愿意和獵頭公司進行合作，獵頭公司的極速響應(yīng)、高校招聘是企業(yè)最想要的。那和獵頭公司合作該注意哪些？ 企業(yè)自身想要招聘中高端人才是很難的，中高端人才的流動率本來就比較小，企業(yè)能即時招聘到合適的中高端人才的幾率更小，企業(yè)更愿意花費高價委托獵頭公司來進行招聘。

  • 如何快速促進企業(yè)和獵頭公司合作？

    企業(yè)和獵頭公司合作是要快速招聘合適人才，那企業(yè)和獵頭公司合作如何快速的進行呢?企業(yè)的選擇 對于獵頭公司的選擇，很多企業(yè)沒有一個嚴(yán)格的要求去選擇，大部分都是企業(yè)HR臨時從網(wǎng)上了解了解，完全沒有認(rèn)真分析獵頭公司是否符合企業(yè)招聘的需求。這樣不利于企業(yè)對中高端人才的招聘。

  • 企業(yè)和獵頭公司合作最容易忽略這幾個問題

    國內(nèi)獵頭公司眾多，難免會有選擇不當(dāng)?shù)牡胤剑@就需要企業(yè)在選擇的時候要慎重。其實企業(yè)和獵頭公司合作最容易忽略這幾個問題。

  • 高級人才如何正確面對獵頭公司和企業(yè)招聘

    當(dāng)你經(jīng)過了刻苦的學(xué)習(xí)和多年的工作，終于積累了堅實的專業(yè)知識，以及豐富的工作經(jīng)驗，終于成為了企業(yè)和獵頭公司眼中的“高級人才”。我想這是一件值得驕傲的事情，自己的價值越來越大，對社會的影響和貢獻越來越大。

  • 找工作選擇獵頭公司服務(wù)有哪些好處

    好的企業(yè)與好的獵頭公司是緊密相連的，如果你覺得自己夠資歷，那么你就能通過獵頭公司能找最適合你的工作，下面我們就隨來小編一起來了解一下找工作選擇獵頭公司服務(wù)有哪些好處。

  • 獵頭公司為企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人才

    老板都希望能夠用到優(yōu)秀的員工，許多HR通過成千上百個面試尋找到的人才卻不一定好用，這主要是在用人的過程中忽略了一些問題，在工作中有最好的技能人，并不一定是你最佳的聘用人?？传C頭公司如何為企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人。

  • 獵頭公司告訴你社會需要什么樣的人才

    人才的培養(yǎng)從一定的程度上來說就是為了滿足社會進步的要求。在經(jīng)濟競爭激烈的今天，不論是各國的經(jīng)濟實力的競爭還是綜合國力的競爭，甚至是小到企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底都是人才的競爭，因此才有了獵頭公司這個行業(yè)。由此可見人才對我們的社會來說是多么的重要。人才培養(yǎng)對國家的實力的增強來說又有多么的急切。

  • 關(guān)于獵頭公司的那點事兒

    什么樣的人可以做獵頭顧問？個人觀點，誰都可以，但女性比男性合適；做過銷售的比沒做過的容易上手。獵頭公司不是制造火箭的專家，只是在提供一種服務(wù)。所以和其它的服務(wù)性行業(yè)的從業(yè)者一樣，熱情的態(tài)度和耐心細(xì)致的服務(wù)才是做好獵頭顧問的關(guān)鍵，當(dāng)然除此之外，溝通和應(yīng)變能力也是很重要的。

  • 互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司會選擇什么樣的人才

    雖然說很多人對獵頭這個行業(yè)還不是非常了解，但是大家也會覺得如果能夠被獵頭公司選中，那么這個人能力一定很強，甚至可以說是業(yè)界的佼佼者。獵頭的工作是比較隱秘的，而且每一個獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關(guān)人員的過程也有所不同。那么獵頭會選擇什么樣的人才呢哪些人才又會成為對方的首選呢？現(xiàn)在就隨互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司一起來了解一下吧!

  • 建筑企業(yè)如何與獵頭公司建立友好合作

    在這個雙重選擇的時代,建筑企業(yè)需要選擇一個靠譜的專業(yè)獵頭公司建立友好合作,而專業(yè)獵頭也要選擇一個真誠有發(fā)展?jié)摿Φ慕ㄖ髽I(yè)作為推薦高端建筑人才的目標(biāo)。而建筑企業(yè)要想吸引好的獵頭公司和好的獵頭顧問建立合作,細(xì)節(jié)問題是企業(yè)老板相對的注意，那么,建筑企業(yè)要想與專業(yè)的獵頭公司打交道建立友好合作應(yīng)該怎么做呢

  • 哪些企業(yè)應(yīng)該與獵頭公司合作

    哪些公司應(yīng)該與獵頭公司合作呢？招聘人才困難的公司？企業(yè)HR找不到人才的公司？下面就與小編一起探討一下吧！

  • 獵頭公司如何判定業(yè)務(wù)的機遇

    獵頭行業(yè)是以盈余為目標(biāo)的，所以獵頭公司自然也會站在自己的利益上，去評估每個業(yè)務(wù)機遇，從中挑選出最現(xiàn)實的，對自己利益最有保障的項目去做。

  • 獵頭講解企業(yè)設(shè)計員工薪酬需關(guān)注五大考量指標(biāo)

    一個具有激勵性，并能吸引、保留公司核心員工的薪酬體系，對內(nèi)公平合理，對外具有競爭力，并能鼓勵員工不斷提升人力資源能力，可得出激勵性薪酬體系設(shè)計要考慮的因素有：企業(yè)業(yè)績、生活水平、市場供求關(guān)系、勞動關(guān)系。其中，前兩個是決定因素，后兩個是調(diào)整因素。綜合考慮這些因素，可以得到確定薪酬的五大指標(biāo)：崗位工作的價值、員工的能力、相關(guān)崗位人力市場的需求情況、當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人力資源成本。

  • 獵頭顧問解析企業(yè)如何做好薪酬調(diào)研確保內(nèi)外部的公平性

    企業(yè)薪酬設(shè)計是人力資源管理中非常重要的環(huán)節(jié)之一。員工薪酬的合理性和激勵性對企業(yè)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，那么，獵頭顧問解析企業(yè)如何做好薪酬調(diào)研確保內(nèi)外部的公平性。

  • 獵頭公司分享什么樣的人才值得企業(yè)栽培

    在這個競爭激烈的時代，各大企業(yè)間的比拼歸根到底就是人才，如何識別優(yōu)秀人才并培養(yǎng)人才成為了企業(yè)成功道路上的必修課。

  • 企業(yè)管理者應(yīng)該嘗試使用獵頭服務(wù)

    假如貴公司不習(xí)慣于應(yīng)用獵頭服務(wù)，不知情下面的內(nèi)容是不是會對你有啟發(fā)的效果。

  • 是什么在影響獵頭公司的項目

    ?獵頭公司的出現(xiàn)，可以給廣大的企業(yè)尋找人才節(jié)省了很多的人力、物力和財力，同時也可以在最短的時間內(nèi)尋找到最適合公司崗位的人員，但是并不是說每一次的獵頭公司項目都能夠順利完成，并且成功的，影響獵頭公司項目成敗的因素有很多，所以下面就來看看影響獵頭公司項目成敗的因素。

  • 獵頭公司與企業(yè)HR的區(qū)別和關(guān)系

    獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認(rèn)為都是為企業(yè)招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的：獵頭：headhunting，最簡單的解釋是為企業(yè)尋找高端人才。

  • 職業(yè)經(jīng)理人與獵頭交流要有什么樣的心態(tài)

    作為獵頭顧問，重中之重就是積累人脈，混圈子，在行業(yè)細(xì)分的大趨勢下，你對特定圈子經(jīng)營的廣度和深度，職業(yè)經(jīng)理人要想與獵頭深入交流要怎么樣擺正自己的心態(tài)？

  • 獵頭如何與職業(yè)經(jīng)理經(jīng)營好關(guān)系

    如今全球范圍內(nèi)的人才競爭進入白熱化，各行業(yè)對人才求賢若渴，獵頭行業(yè)作為促進高端人才流動的生力軍，也在迅猛發(fā)展著，而獵頭顧問和職業(yè)經(jīng)理之間的完美共舞，越來越成為取得雙贏的關(guān)鍵，那么獵頭如何與職業(yè)經(jīng)理經(jīng)營好關(guān)系？

  • 人力資源和獵頭公司最喜歡什么樣的人才

    首先舉例窩窩團員工是從拉手網(wǎng)跳槽而來，房地產(chǎn)跳槽門等上演一系列跳槽，這些信息擺明了職場人對經(jīng)濟回饋充滿信心，雖然對人才市場是件何樂而不為的事。但是并不是所有職場人才都成功跳槽，如果要跳槽成功必須得通過HR和獵頭公司行眼才能成功。

  • 獵頭顧問如何經(jīng)營朋友圈成為獵頭行業(yè)的頂尖獵頭

    “朋友圈”是由熟人和半熟人組成的“關(guān)系圈”。是現(xiàn)實社交在網(wǎng)絡(luò)世界的延伸，也是個人獲取信息的重要渠道。在“朋友圈”中，有同學(xué)，家庭成員，親戚和同事共同組成一個不同大小的圈子。我們每個人都必不可少地存在在其他人的人脈圈中，專業(yè)的獵頭則可以將這些人脈關(guān)系在需要時進行合理且有效的利用。高邦獵頭認(rèn)為，獵頭顧問只有掌握一定的技巧才能打造出優(yōu)質(zhì)的職場朋友圈。

  • 獵頭公司網(wǎng)絡(luò)化對于企業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢

    在上個世紀(jì)，獵頭就已經(jīng)出現(xiàn)在我國市場，它們?yōu)槲覀兊木蜆I(yè)以及企業(yè)和公司的人才需求帶來了更大的便利。不過，那些年的獵頭，多為簡單的獵頭公司。而今，互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，讓網(wǎng)絡(luò)中也開始出現(xiàn)了獵頭市場，可以說，它們所服務(wù)的范圍，所有的工作效果更好。

  • 獵頭公司提出，就業(yè)首先要明確工作意向

    作為一應(yīng)聘者，要想應(yīng)聘成功，除了要了解自己的職業(yè)定位外，還要了解用工方和獵頭公司的用工需要，了解他們對應(yīng)聘者的要求。這能幫助應(yīng)聘者應(yīng)聘成功。在人才招聘會上，小編通過走訪各家用工企業(yè)，了解了一些企業(yè)對應(yīng)聘者的基本要求，希望能為廣大求職者提供參考。

  • 獵頭公司談企業(yè)人力資源最喜歡什么樣的員工

    企業(yè)對于員工的認(rèn)可，則會從多方來對其進行考核，比如：日常工作的效率和對事情的思維方式等，則都會成為考核的一種標(biāo)準(zhǔn)，那么在企業(yè)中，企業(yè)人力資源最看重什么樣的員工呢？

  • 獵頭公司和普通的人才機構(gòu)有什么區(qū)別

    我們也都知道，對于獵頭公司來說，也是一種工作介紹式的公司，但是它和普通的中介也是有很大的不同的，那么它和普通的中介，都是有什么樣的不同呢？首先一個方面，就是它在自己的人才輸出上面有自己的高端性，我們也都知道，對于現(xiàn)在的企業(yè)用人來說，也是有自己用人上面的不同的，有些就是普通的工人，有些是高技術(shù)用人。

  • 哪些人才會成為獵頭公司招聘的首選

    雖然說很多人對獵頭這個行業(yè)還不是非常了解，但是大家也會覺得如果能夠被獵頭選中，那么這個人能力一定很強，甚至可以說是業(yè)界的佼佼者。獵頭招聘的工作是比較隱秘的，而且每一個獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關(guān)人員的過程也有所不同。那么獵頭會選擇什么樣的人才呢？哪些人才又會成為對方的首選呢？

  • 獵頭公司從預(yù)付款判斷業(yè)務(wù)機遇

    不論是哪種行業(yè)的企業(yè)都是以盈余為目標(biāo)的，獵頭公司也不例外。所以獵頭自然也會站在自己的利益上，去評估判斷每個業(yè)務(wù)機遇，從企業(yè)中挑選出最有意向合作的，對自己利益最有保障的項目去做。
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