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獵頭學(xué)院

  • 你是否了解獵頭顧問(wèn)

    在職場(chǎng)中你是否接過(guò)顧問(wèn)獵頭的電話?其實(shí)獵頭顧問(wèn)的作用就像人才與企業(yè)之間的“紅娘”一樣，好多人好奇，獵頭顧問(wèn)是做什么的呢?先來(lái)看看獵頭顧問(wèn)的介紹吧。獵頭英文譯為Headhunting或Executive Search，意思是物色人才，獵頭顧問(wèn)就只專門為客戶提供中、高層職位及特殊崗位人才招聘及咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員。

  • 獵頭公司與職業(yè)介紹的不同之處

    獵頭公司和職業(yè)介紹所最大的不同點(diǎn)是什么呢？就是服務(wù)對(duì)象，獵頭主要服務(wù)的對(duì)象是企業(yè)，而職業(yè)介紹所服務(wù)的對(duì)象是個(gè)人。

  • 獵頭顧問(wèn)最看中簡(jiǎn)歷中的哪些部分

    如果你是一個(gè)擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的高端人才，那么你有可能已經(jīng)被納入了獵頭公司的人才庫(kù)中。但即使這樣你也需要一份讓人眼前一亮的簡(jiǎn)歷讓獵頭顧問(wèn)讓企業(yè)認(rèn)可你。那么在制作簡(jiǎn)歷之前我們必須先知道獵頭都是如何看簡(jiǎn)歷的。

  • 獵頭公司人才庫(kù)的重要性

    人才庫(kù)內(nèi)高級(jí)人才的數(shù)量是一家獵頭公司實(shí)力的表現(xiàn)之一，人才的數(shù)量越多，獵頭公司的運(yùn)營(yíng)能力就越強(qiáng)，越能快速的幫助企業(yè)找到合適的人才。所以任何一家獵頭公司都會(huì)竟可能的不斷擴(kuò)大自己的人才庫(kù)，各行各業(yè)的人才越多越好。

  • 獵頭公司如何給新客戶做評(píng)估測(cè)試

    在商場(chǎng)中有句老話說(shuō)：“客戶永遠(yuǎn)是對(duì)、客戶是上帝”，實(shí)際上并不是所有客戶都有必要去合作，按獵頭行業(yè)來(lái)講，前期接觸階段是不能保證每個(gè)客戶都是有真實(shí)獵聘需求，是誠(chéng)心誠(chéng)意合作，那怎么獵頭公司在和客戶的初次交流中進(jìn)行簡(jiǎn)單的篩選和評(píng)估呢?下面小編就大概說(shuō)以下4個(gè)方向：

  • 什么樣的獵頭顧問(wèn)不靠譜

    近幾年，就業(yè)形勢(shì)不盡人意，高職位、高學(xué)歷的精英人才同樣如此，所以，更多的人愿意讓獵頭網(wǎng)來(lái)尋找工作，但你找的獵頭公司靠譜嗎?下面小編與你分享如何識(shí)別不靠譜的獵頭。

  • 為什么企業(yè)會(huì)對(duì)獵頭公司產(chǎn)生誤解

    一提到獵頭公司，可能很多人心中都會(huì)想著獵頭公司的工作就是把一個(gè)人才挖到另一家企業(yè)的，因此很多企業(yè)都不喜歡與其接觸，擔(dān)心自己內(nèi)部的人才被挖。雖然現(xiàn)在已經(jīng)有部分公司開(kāi)始接受與獵頭網(wǎng)合作，但也僅限于一些大企業(yè)和有高端人才需求的企業(yè)，究其原因還是因?yàn)榇蠹覍?duì)獵頭的誤解。

  • 應(yīng)聘者怎樣正確面對(duì)獵頭公司

    獵頭公司不為找不到工作的人找工作，只為有能力的人才找更好的工作，所以對(duì)于能被獵頭公司"相中"，并且作為"搜獵"對(duì)象的人才來(lái)說(shuō)，這是一件值得驕傲和自豪的事情。不過(guò)面對(duì)有機(jī)會(huì)扭轉(zhuǎn)你人生命運(yùn)的人才獵頭公司，作為一個(gè)應(yīng)聘者的你應(yīng)注意哪些問(wèn)題呢?

  • 企業(yè)為什么要與獵頭公司合作招聘

    許多人都不太理解獵頭網(wǎng)存在的價(jià)值，認(rèn)為企業(yè)本身就有HR,為何要與獵頭公司合作招聘呢？豈不是白花錢了嗎？其實(shí)，對(duì)于傳統(tǒng)性的崗位來(lái)說(shuō)，通過(guò)HR網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)就能完成企業(yè)招聘需求。但是對(duì)于高層管理人員或高端崗位來(lái)說(shuō)，由于HR自身的專業(yè)水平受限，對(duì)于人才的篩選也受到了限制。

  • 獵頭淺析企業(yè)招聘人才的原則

    在全球化迅猛發(fā)展的今天，人力資源的全球性競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，如何招聘到優(yōu)秀的人才成為企業(yè)思考的問(wèn)題。接下來(lái)獵頭公司獵頭為大家解答這個(gè)問(wèn)題，希望可以幫助到企業(yè)招聘到人才，使企業(yè)得到快速發(fā)展。

  • 候選人如何正確的與獵頭顧問(wèn)打交道

    很多候選人由于經(jīng)驗(yàn)豐富資質(zhì)高而姿勢(shì)升高，總是覺(jué)得自己高高在上。這樣的候選人和獵頭顧問(wèn)能夠和諧相處嗎？顯然是不能的。那么候選人應(yīng)該如何擺正姿勢(shì)呢？

  • 獵頭談如何提高中小企業(yè)招聘效果

    現(xiàn)在企業(yè)招聘可以通過(guò)許多途徑，但效果卻不盡人意，獵頭公司的出現(xiàn)也幫助了一些中小企業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)得以新鮮血液注入，那么下面獵頭公司獵頭就如何提高中小企業(yè)招聘效果，給大家詳細(xì)介紹一下。希望可以幫助到中小企業(yè)不斷發(fā)展前進(jìn)。

  • 高級(jí)人才都會(huì)與專業(yè)獵頭公司建立友好關(guān)系

    獵頭公司眼中的食物是高志向、高價(jià)位、高學(xué)位三位一體的高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才，人數(shù)不多、設(shè)計(jì)人員不廣，在獵頭行業(yè)有句名言，“我們只為從來(lái)不愁中工作的人找工作”獵手們給最有價(jià)值的人才提供實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值的機(jī)會(huì)，是不給缺機(jī)會(huì)的人提供更好的機(jī)會(huì)，接觸的全是各業(yè)各行的最頂尖優(yōu)秀的人才精英，是一項(xiàng)在星星中找月亮的工作。

  • 高管“離職潮”帶熱獵頭公司業(yè)務(wù)

    ?獵頭公司服務(wù)于企業(yè)及一部分職場(chǎng)人，為企業(yè)添加新鮮人才，為職場(chǎng)人找到適合滿意的工作，高管“高職潮”的到來(lái)，為獵頭公司的業(yè)務(wù)增加不少業(yè)績(jī)，使獵頭公司不斷受到企業(yè)與職場(chǎng)人的青睞，那么下面我們來(lái)看看專家對(duì)此的介紹。

  • 如何尋找最專業(yè)的獵頭公司

    現(xiàn)在很多企業(yè)招聘都有相似的疑問(wèn)，想要與獵頭公司合作卻又不知道如何判斷它是否專業(yè)。那接下來(lái)讓我們一起了解一下吧。首先說(shuō)一下何為“獵頭”，其實(shí)就是物色人才的意思。 其中獵頭中的“頭”是指才能智慧集中的地方，“獵頭”就是指像獵人狩獵一樣獵取高級(jí)人才。

  • 如何簡(jiǎn)單分辨獵頭公司的可靠性

    如今獵頭這個(gè)新興行業(yè)，從業(yè)公司很多，從業(yè)人員也參差不氣。有些獵頭公司為了當(dāng)前利益什么單子都接，這也為后續(xù)的合作埋下了隱患。如何簡(jiǎn)單分辨獵頭公司是HR們必備知識(shí)。小編推薦企業(yè)HR可以從一下幾點(diǎn)簡(jiǎn)單區(qū)分：

  • 獵頭給候選人的跳槽高級(jí)攻略

    但是，難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么獵頭提醒您至少需注意以下幾點(diǎn)：

  • 如何機(jī)智應(yīng)對(duì)獵頭公司的來(lái)訪電話

    如果你在某個(gè)職位上工作了很多年并且累積了很多經(jīng)驗(yàn)，尤其是有了個(gè)響亮的崗位名稱之后，或多或少都會(huì)接到獵頭公司打來(lái)的電話，也許你會(huì)不耐煩的掛斷，也許你會(huì)跟他約時(shí)間再談，究竟如何與獵頭公司交往才是正確的呢？下面獵頭網(wǎng)小編就從獵頭顧問(wèn)的視角與大家分享一下如何與獵頭公司應(yīng)對(duì)。

  • 獵頭顧問(wèn)如何與技術(shù)型人才溝通？

    作為專業(yè)獵頭顧問(wèn)和候選人之間進(jìn)行溝通的過(guò)程中的職業(yè)規(guī)劃是必談的。如果您對(duì)候選人的職業(yè)規(guī)劃有所了解或幫助候選人做詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，那么您可以在溝通過(guò)程中抓住機(jī)會(huì)和熟練的溝通技巧，成單率會(huì)提高。

  • 獵頭公司對(duì)IT行業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí)

    IT是信息技術(shù)技術(shù)行業(yè)的統(tǒng)稱，既是感測(cè)技術(shù)、通信技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)和控制技術(shù)。而IT行業(yè)就是主要以電腦或者以通訊為主的的行業(yè)，比如互聯(lián)網(wǎng)公司、軟硬件開(kāi)發(fā)以及手機(jī)通訊公司以及IT產(chǎn)品服務(wù)的工作。當(dāng)前IT行業(yè)發(fā)展迅速，IT市場(chǎng)的潛力是無(wú)窮的，IT行業(yè)從業(yè)者的薪資待遇也就隨之不斷攀升了。十大獵頭公司熟悉當(dāng)前是第三次技術(shù)革命，所以很多人都渴望從事IT行業(yè)，對(duì)它的前景憧憬。

  • 什么樣的人適合做獵頭顧問(wèn)

    獵頭顧問(wèn)與高級(jí)人才之間的關(guān)系就好比伯樂(lè)與千里馬，千里馬常有而伯樂(lè)不常有。一個(gè)好的獵頭顧問(wèn)能給高級(jí)人才帶來(lái)的機(jī)遇是非常重要的。獵頭顧問(wèn)能夠幫助人才尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助企業(yè)更快速的發(fā)張。

  • 獵頭公司尋找的人才需要具備哪些素質(zhì)

    高級(jí)人才求職較傾向于與獵頭公司合作，但是獵頭顧問(wèn)能否看上你呢？這就取決于你的個(gè)人價(jià)值。這里的個(gè)人價(jià)值是指你的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、人脈關(guān)系以及掌握技術(shù)成果等綜合體現(xiàn)出了你的價(jià)值能力貢獻(xiàn)，這就形成了你個(gè)人的人力資本價(jià)值。下面小編為大家介紹一下獵頭網(wǎng)尋找的人才需要具備哪些素質(zhì)。

  • 企業(yè)找獵頭公司合作有哪些原因

    為什么企業(yè)喜歡找獵頭公司招聘企業(yè)需要的高級(jí)職位人才呢?因?yàn)檫@樣的人才更加有針對(duì)性，而且獵頭公司擁有自己的候選人才庫(kù)，都是通過(guò)獵頭的層層篩選，所以推薦給企業(yè)的人才肯定是有一定實(shí)力，并能很快的適應(yīng)新環(huán)境，這樣對(duì)企業(yè)的發(fā)展也節(jié)省了成本，下面跟隨獵頭小編一起來(lái)看看企業(yè)找獵頭公司合作有哪些原因。

  • 獵頭公司喜歡什么樣的求職簡(jiǎn)歷

    一個(gè)人的簡(jiǎn)歷是企業(yè)了解你的窗口，好的簡(jiǎn)歷能讓企業(yè)對(duì)你產(chǎn)生第一眼的好感，同時(shí)獵頭公司也能從你的簡(jiǎn)歷中獲得他想要的信息，從而幫你推薦適合的工作。下面就跟隨小編一起了解獵頭網(wǎng)的顧問(wèn)們都喜歡什么樣的求職簡(jiǎn)歷。

  • 獵頭顧問(wèn)如何做客戶評(píng)估

    隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅速，需要用獵頭招聘服務(wù)的企業(yè)也逐漸越來(lái)越多，但很多公司對(duì)獵頭服務(wù)并不是特別了解。獵頭是幫助企業(yè)尋找到最合適的人才，最佳的狀態(tài)是彼此欣賞共同創(chuàng)造價(jià)值。下面，我們就來(lái)了解一下獵頭顧問(wèn)如何做客戶評(píng)估的，僅供大家參考。

  • 獵頭告訴你到底什么是獵頭服務(wù)

    到底什么是獵頭服務(wù)？不少企業(yè)或者個(gè)人都曾接到過(guò)獵頭的電話，所不同的是一個(gè)是幫助招聘，另一個(gè)則是提供更合適的工作崗位。那么獵頭的正在意義，發(fā)展趨勢(shì)以及尋獵人才的要點(diǎn)，讓我們更好理解“獵頭服務(wù)”。

  • 獵頭顧問(wèn)心中高級(jí)人才都有哪些特征

    通常讓獵頭公司尋找高級(jí)人才的客戶企業(yè)多半都具備完善的人力資源體系，有較好的員工發(fā)展體系和留住人才體系的措施，所以這些客戶企業(yè)能明確把握他們需要的職位匹配的人才是什么樣的素質(zhì)以及員工定位，但客戶企業(yè)在要求獵頭公司尋訪的高級(jí)人才時(shí)候也同樣具有要求苛刻的特征。

  • 李詠去世讓高邦獵頭知道職場(chǎng)中什么最重要？

    李詠的妻子哈文發(fā)布微博，稱李詠因癌去世，享年50歲。消息一經(jīng)發(fā)出，瞬間引起了大批網(wǎng)友的廣泛關(guān)注。也是這時(shí)我們才知道，這個(gè)曾經(jīng)主持《非常6+1》和《幸運(yùn)52》的央視名嘴，已經(jīng)被癌癥折磨了17個(gè)月有余。

  • 如何表現(xiàn)出獵頭公司在行業(yè)中的專業(yè)度

    國(guó)內(nèi)獵頭公司行業(yè)自1992年以來(lái)，發(fā)展不足二十年，獵頭公司規(guī)模不一，從業(yè)人員也是良莠不齊，其中有HR轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的，有以前做銷售，也有做技術(shù)開(kāi)發(fā)的，這也是造成了中國(guó)獵頭公司市場(chǎng)混亂、操作不規(guī)范的基礎(chǔ)原因，也因此，獵頭公司的操作很容易被客戶評(píng)價(jià)為“不專業(yè)”。要體現(xiàn)獵頭公司的專業(yè)性，總結(jié)起來(lái)應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)體現(xiàn)：

  • 獵頭公司是社會(huì)的人力資源部

    “獵頭公司是社會(huì)的人力資本部。在現(xiàn)在社會(huì)中，最有價(jià)值的工作是以人為本的，其內(nèi)容是感知、判斷、發(fā)明和樹(shù)立各種聯(lián)系?！毕旅嫖覀儊?lái)看看專家對(duì)獵頭公司是社會(huì)的人力資源部的介紹。

  • 面對(duì)人際關(guān)系，獵頭公司為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者支招

    在職場(chǎng)上，人際關(guān)系的重要性不言而喻，直接影響你的晉升速度和職業(yè)發(fā)展，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，更要經(jīng)營(yíng)好人際關(guān)系，否則的話，很可能在職業(yè)道路上遭遇挫折，甚至毀掉自己的發(fā)展前途，面對(duì)人際關(guān)系，十大獵頭公司為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者支招。

  • 候選人說(shuō)“不考慮這家公司”獵頭如何回應(yīng)

    候選人不去一家公司的理由有很多，通常是聽(tīng)說(shuō)這家公司不好。那么作為獵頭，要怎么開(kāi)解呢？下面我們來(lái)看看獵頭公司獵頭對(duì)此的介紹。

  • 獵頭公司分享職場(chǎng)中四種人會(huì)被重用

    十大獵頭公司分享職場(chǎng)中四種人會(huì)被重用。1.能者 所謂的能者，就是能力比較強(qiáng)的人，就是能干活的人，不能替領(lǐng)導(dǎo)分憂解難的人，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)更古不變，哪怕這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的水平很次，也一定會(huì)提拔這樣的人，替自己解決問(wèn)題，去干事。

  • 獵頭傳授新人在職場(chǎng)怎么應(yīng)對(duì)冷暴力

    高邦獵頭傳授新人在職場(chǎng)怎么應(yīng)對(duì)冷暴力。1.沉著冷靜型：以“冷”治“冷” 如果領(lǐng)導(dǎo)漠視和忽略你，就要清楚自己的問(wèn)題所在。如果不是自己主觀心理太過(guò)狹隘的話，完全有理由對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“不”。無(wú)論誰(shuí)都別慣他的臭毛病，對(duì)他完全可以以冷治冷，以其人之道還治其人之身。

  • 職場(chǎng)人士被獵頭是普遍承認(rèn)的職業(yè)成功標(biāo)志

    獵頭是什么？下面由獵頭公司跟大家分享職場(chǎng)人士被獵頭是普遍承認(rèn)的職業(yè)成功標(biāo)志。

  • 職場(chǎng)做事要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣

    一個(gè)職場(chǎng)人員的情商是否高，在工作中的一些習(xí)慣上，完全能夠體現(xiàn)出來(lái)，情商高的同事處理事情時(shí)，往往都能做的淋漓盡致，不但能與大家搞好關(guān)系，還能取得大家的認(rèn)可

  • 獵頭分享職場(chǎng)保護(hù)自己的方式有哪些

    要想在職場(chǎng)中立足，首先得有一個(gè)基本的準(zhǔn)則，才能去考慮自己的職業(yè)發(fā)展，如果自己在公司里生存都是問(wèn)題，考慮的再深遠(yuǎn)都于事無(wú)補(bǔ)，十大獵頭公司為大家分享四個(gè)保護(hù)自己的方式。

  • 企業(yè)在哪些情況下可以找獵頭公司

    什么企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇獵頭公司？現(xiàn)在社會(huì)中獵頭公司越來(lái)越多，主要目的是為企業(yè)提供適合的人才，那么什么情況下企業(yè)可以考慮與獵頭公司合作呢？下面我們來(lái)看看專家的介紹。

  • 獵頭教職場(chǎng)新人要改掉這四個(gè)壞習(xí)慣

    每個(gè)職場(chǎng)人員，都希望自己能夠盡快的發(fā)展起來(lái)，就會(huì)嘗試各種各樣的方法，往往也沒(méi)有取得明顯的效果，要想百變自己繼續(xù)平庸的狀態(tài)，就必須要改正一些毛病才可以，高邦獵頭就為大家分享做人需要改正的四個(gè)毛病。

  • 獵頭公司分享如何試出好員工

    聘請(qǐng)勝利與失敗的原因究竟是什么？我們考慮得越多，就更加認(rèn)識(shí)到除了和求職者一同任務(wù)以外，別無(wú)他途。所以，我們逐步改變了辦法。獵頭公司顧問(wèn)依然會(huì)親身查閱收到的大局部簡(jiǎn)歷，把沒(méi)有相干經(jīng)歷，沒(méi)有技巧才能或許求職請(qǐng)求上有毛病的人直接刪除，這個(gè)淘汰率大約為85%。

  • 這些都是對(duì)獵頭工作的誤解

    現(xiàn)在大家對(duì)于獵頭慢慢接觸，但并不是特別了解獵頭的工作，對(duì)于其工作存在一些誤解，那么具體有哪些誤解呢？下面我們來(lái)看看獵頭公司的相關(guān)介紹。

  • 看傳統(tǒng)獵頭如何打破自身顧問(wèn)缺乏的僵局

    國(guó)內(nèi)某知名獵頭宣布，將通過(guò)自制視頻培訓(xùn)內(nèi)容的方式解決全國(guó)22個(gè)分公司400多名獵頭的培訓(xùn)問(wèn)題。

  • 6個(gè)問(wèn)題獵頭公司提醒要跳槽的朋友

    ?獵頭公司第一問(wèn)之為什么要跳槽？當(dāng)跳槽問(wèn)題具體到個(gè)人的時(shí)候，就變得很復(fù)雜：現(xiàn)在的工作究竟哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分，現(xiàn)在公司可以幫助你做到嗎？要是現(xiàn)在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎？

  • 對(duì)國(guó)內(nèi)獵頭公司的認(rèn)識(shí)存在的誤區(qū)有哪些

    國(guó)內(nèi)人們由于接受傳統(tǒng)教育，被傳統(tǒng)思想觀念和道德觀念的影響而對(duì)國(guó)內(nèi)獵頭公司的認(rèn)識(shí)存在一些誤區(qū)，獵頭公司在中國(guó)還是一個(gè)褒貶不一的詞,很多人認(rèn)為獵頭公司就是挖墻腳的。由于人們對(duì)獵頭公司的認(rèn)識(shí)還不全面、不準(zhǔn)確。下面小編就給大家列舉一些對(duì)國(guó)內(nèi)獵頭公司的認(rèn)識(shí)存在的誤區(qū)。

  • 讓獵頭告訴你誰(shuí)才是職場(chǎng)中最可怕的人

    職場(chǎng)上，學(xué)習(xí)高深的理論，鉆研有難度的技術(shù)，對(duì)于有大學(xué)基礎(chǔ)的人來(lái)說(shuō)都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道。那么，職場(chǎng)上誰(shuí)是最可怕的人？

  • 如何跟獵頭顧問(wèn)打交道

    如何跟獵頭顧問(wèn)打交道，來(lái)了解一下以下幾點(diǎn)：

  • 獵頭公司為IT行業(yè)留住人才支招

    隨著我國(guó)信息化的建設(shè)，IT行業(yè)的貢獻(xiàn)是越發(fā)的大，現(xiàn)在很多人度選擇入這行業(yè)，而人是現(xiàn)代企業(yè)之魂，有了合適的人力資源，就能創(chuàng)造資金、信息、市場(chǎng)、設(shè)備，建立起欣欣向榮的企業(yè)。但是人才流失是每一個(gè)企業(yè)所面臨的最大挑戰(zhàn)，企業(yè)一旦失去了人才，剩下的就只是一個(gè)僵化的軀殼。因此企業(yè)會(huì)尋找更多人才選擇與獵頭公司合作，同時(shí)獵頭公司也會(huì)為IT行業(yè)留住人才支招。

  • 獵頭應(yīng)該堅(jiān)守的行業(yè)規(guī)則及需要改進(jìn)的問(wèn)題

    隨著互聯(lián)網(wǎng)與人力資本時(shí)代的到來(lái),企業(yè)對(duì)高端人才的需求越來(lái)越旺盛,人才通過(guò)流動(dòng)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的意愿越來(lái)越強(qiáng)烈。但與此同時(shí),獵頭行業(yè)的發(fā)展也引發(fā)出從業(yè)隊(duì)伍良莠不齊的問(wèn)題。那么獵頭應(yīng)該堅(jiān)守的行業(yè)規(guī)則及需要改進(jìn)的問(wèn)題有哪些呢？

  • 獵頭公司推薦高管的三個(gè)關(guān)鍵

    在評(píng)價(jià)一個(gè)高管職位的候選人時(shí)，獵頭公司首先要知道哪些是關(guān)鍵，推薦高管不是隨便推薦的，那么有哪些依據(jù)呢？需要注意哪些方面，下面我們來(lái)看看獵頭公司推薦高管的三個(gè)關(guān)鍵。

  • 與知名獵頭一起探討行業(yè)格局新趨勢(shì)

    如今獵頭行業(yè)市場(chǎng)上,獵頭式招聘網(wǎng)站開(kāi)始出現(xiàn)，模仿者也各有各的表現(xiàn)形式，目前這種互聯(lián)網(wǎng)加獵頭的模式,對(duì)獵頭行業(yè)的沖擊和洗禮也是不可小覷的。其實(shí)這也說(shuō)明,獵頭的生態(tài)鏈系統(tǒng)在發(fā)生著急劇的變化,作為獵頭經(jīng)營(yíng)者和從業(yè)者,必須對(duì)此保持相當(dāng)高的敏感度,獵頭行業(yè)的格局必然隨之而改變。下面我們來(lái)與知名獵頭一起探討行業(yè)格局新趨勢(shì)。
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