高邦獵頭傳授新人在職場怎么應(yīng)對冷暴力。
1.沉著冷靜型：以“冷”治“冷”
如果領(lǐng)導(dǎo)漠視和忽略你，就要清楚自己的問題所在。如果不是自己主觀心理太過狹隘的話，完全有理由對領(lǐng)導(dǎo)說“不”。無論誰都別慣他的臭毛病，對他完全可以以冷治冷，以其人之道還治其人之身。但有一點，一定要加強自己的業(yè)務(wù)，不要讓他抓住什么把柄。同周圍同事要搞好關(guān)系，建立自己在職場上的威信。即便是領(lǐng)導(dǎo)對你再有意見，你做得讓群體都無可挑剔，那么他再跟你作對，他就太不識實務(wù)了。
2.反客為主型：團隊力量大
人都是活在群體中的。放下自己的清高，豁達開朗些，也是與人為善之道。而且與時俱進，培養(yǎng)時下流行的大眾喜好，也可為自己的娛樂生活增添一份情趣。團隊力量大，別讓自己太“孤立”，做好這方面的功課，并不是趨炎附勢、唯利是圖的作風(fēng)。
3.還擊型：做真實的自己，該出口時就出口
如果跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了爭執(zhí)，彼此雙方心存芥蒂了，有時直截了當?shù)卣f出自己的訴求也非常重要。該出口時就出口，千萬別悶在心里，讓自己抑郁。不爭做職場千面臉，輕輕松松做自己。如果你能夠在職場上生存下來，那么目光短淺的人才會迎合領(lǐng)導(dǎo)而改變。
