如何跟獵頭顧問(wèn)打交道，來(lái)了解一下以下幾點(diǎn)：
1.確定面試時(shí)間
獵頭顧問(wèn)將直接與您協(xié)商面試時(shí)間。當(dāng)然，企業(yè)也會(huì)提供一些可安排的時(shí)間。此時(shí)，您可以在方便的時(shí)候告訴獵頭你的時(shí)間，記住不會(huì)在晚上或下班后安排面試時(shí)間。所以盡量不要提出，否則會(huì)導(dǎo)致意向不強(qiáng)，從而導(dǎo)致企業(yè)興趣減弱。如果時(shí)間沖突，請(qǐng)務(wù)必給出理由，這也是對(duì)獵頭顧問(wèn)和企業(yè)的一種負(fù)責(zé)。
確認(rèn)時(shí)間后，獵頭顧問(wèn)會(huì)通過(guò)短信或短信向您發(fā)送位置，時(shí)間，企業(yè)聯(lián)系人等信息。請(qǐng)務(wù)必提前一天請(qǐng)假和路線查詢。如果中間有任何變化，您必須及時(shí)通知。在這個(gè)時(shí)候，最好告訴獵頭顧問(wèn)他會(huì)幫助你和企業(yè)溝通清楚，更容易說(shuō)服。
2.面試前的準(zhǔn)備工作
著裝：這是最基本的方面。請(qǐng)?jiān)诿嬖嚂r(shí)盡量穿商務(wù)型衣服。你不必穿正式的衣服，但你不應(yīng)該穿休閑服。
信息收集：收集和了解公司的情況，包括主要業(yè)務(wù)，盈利模式，部門(mén)情況，工作重點(diǎn)，職責(zé)，行業(yè)情況，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等。（信息可以通過(guò)獵頭學(xué)習(xí)，作為面試前輔導(dǎo)的關(guān)鍵，這些問(wèn)題的一般獵頭是有準(zhǔn)備的，通常通過(guò)電話，郵件或短信形式等提供給候選人。）
3.面試后的溝通工作
面試結(jié)束后，我們一般建議及時(shí)與您的獵頭顧問(wèn)溝通，讓他幫助您分析面試情況，并告訴他您的想法和問(wèn)題（包括公司不能直接詢問(wèn)的問(wèn)題，并一起提問(wèn)）。
需要重點(diǎn)關(guān)注的是面試中有無(wú)談到薪資問(wèn)題，這與企業(yè)對(duì)你的意向有關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，談到薪資意味著企業(yè)有70％可能性是被認(rèn)可的。
獵頭作為第三方，站在第三方的立場(chǎng)。如果信息更全面，它可以發(fā)揮更好的作用。因此，獵頭不僅是一個(gè)中間人，也是一個(gè)信息中心。通過(guò)不斷的信息替換和補(bǔ)充，給到最適合企業(yè)的候選人，給予候選人更合適的機(jī)會(huì)。
我們生活中接觸到的大多數(shù)獵頭都依靠互聯(lián)網(wǎng)打電話和與候選人溝通。雖然這與傳統(tǒng)的獵頭模式相悖，但是有很多優(yōu)秀的獵頭依靠打電話，他們知道如何收集信息和總結(jié)，不斷更新人才庫(kù)，在互聯(lián)網(wǎng)的大潮中，他們成為了其中的佼佼者，一部電話，一臺(tái)電腦，沒(méi)有別的辦法，不知疲倦的電話是現(xiàn)在年輕一代獵頭需要完成的任務(wù)，也是非常必要的過(guò)程。
