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獵頭學(xué)院

  • 獵頭傳授克服職業(yè)倦怠感的辦法

    高邦獵頭傳授克服職業(yè)倦怠感的辦法。1、重新自我審視 給自己一點(diǎn)時(shí)間，先暫停工作，請(qǐng)假旅游一下，靜下心好好思考，重新自我審視。工作重復(fù)枯燥，是否可以挑戰(zhàn)新的內(nèi)容，激發(fā)自己的潛在能力？有否積極尋求晉升？如果積極尋求晉升，但是經(jīng)過(guò)努力和指導(dǎo)仍然無(wú)法實(shí)現(xiàn)晉升，可否跳槽？

  • 生態(tài)培訓(xùn)——誰(shuí)是未來(lái)獵頭的贏家

    很多人都說(shuō)今年是獵頭的改革之年，獵頭培訓(xùn)也逐漸開(kāi)始成為了一個(gè)熱門(mén)話(huà)題。感謝Charles邀請(qǐng)我在“大獵論道”上分享關(guān)于獵頭培訓(xùn)的心得體會(huì)。我在培訓(xùn)咨詢(xún)的過(guò)程中看到了不少獵頭公司面臨著很多人才管理上的問(wèn)題和痛苦，造成這樣情況的原因眾多。但在我看來(lái)，培訓(xùn)能力的缺失，在很大程度上是導(dǎo)致目前這一狀況的誘因之一。

  • 職場(chǎng)人士為什么會(huì)產(chǎn)生職業(yè)倦怠感？

    漫長(zhǎng)的職場(chǎng)生涯，難免會(huì)產(chǎn)生倦怠感。要保持良好的工作心態(tài)和持續(xù)的工作熱情，得了解職場(chǎng)倦怠感產(chǎn)生的原因并對(duì)癥下藥。那為什么會(huì)產(chǎn)生職場(chǎng)倦怠感？十大獵頭公司來(lái)講解一下。

  • 獵頭公司偏愛(ài)這些類(lèi)型的人才

    獵頭公司和高端人才的關(guān)系就好比古代的的騎士與公主的關(guān)系，騎士的使命是保護(hù)公主，獵頭的職責(zé)是將人才護(hù)送到更好的工作崗位。也因此，這個(gè)時(shí)代很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。但想要被獵頭看上，還得先了解獵頭顧問(wèn)們喜歡哪些類(lèi)型的人才。

  • 高邦獵頭網(wǎng)：跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略

    對(duì)這些職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略?！叭送咛幾摺笔枪艜r(shí)的老話(huà)，自然沒(méi)有什么錯(cuò)處。但是，看似這么一句輕輕巧巧的話(huà)，意味卻十分深遠(yuǎn)。高邦獵頭從事獵頭專(zhuān)業(yè)服務(wù)十余年中，接觸過(guò)數(shù)千個(gè)職業(yè)經(jīng)理人跳槽案例，許多人都會(huì)困惑應(yīng)該在什么時(shí)間、什么情況下可以選擇跳槽，在跳槽的過(guò)程中，如何才能順利，從而取得職業(yè)的上升？

  • 獵頭傳授職場(chǎng)人士在職場(chǎng)上提高身價(jià)的技巧

    職場(chǎng)中，有的人熬了幾年也不見(jiàn)任何提升，而有那么一部分人則令人羨慕，職場(chǎng)身價(jià)蹭蹭上漲，而職場(chǎng)身價(jià)的衡量要看結(jié)果，也就是這個(gè)人創(chuàng)造了多少商業(yè)價(jià)值。高邦獵頭認(rèn)為可以從以下三個(gè)方面提高自己進(jìn)而提高職場(chǎng)身價(jià)。

  • 領(lǐng)導(dǎo)找你談話(huà)，深圳獵頭公司：應(yīng)該準(zhǔn)備什么？

    作為職場(chǎng)人，應(yīng)該具備敏銳的嗅覺(jué)，時(shí)刻做好面對(duì)一切事故發(fā)生的準(zhǔn)備。例如，領(lǐng)導(dǎo)叫你去辦公室談話(huà)，會(huì)有怎樣的事情發(fā)生呢？深圳獵頭公司認(rèn)為一個(gè)資深的職場(chǎng)人應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)叫你去辦公室時(shí)，做好如下準(zhǔn)備：

  • 獵頭顧問(wèn)：10個(gè)跡象暗示你應(yīng)該跳槽了

    如果你對(duì)目前的工作失去耐心，感到企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展越來(lái)越不協(xié)調(diào)，你需要考慮是否要另謀出路，獵頭顧問(wèn)建議：跳槽也許是你更好的選擇。也許你對(duì)目前的工作越來(lái)越感到心煩，也許你感到自己與主管的關(guān)系日益緊張、越來(lái)越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業(yè)而正感到迷?！C頭顧問(wèn)分析這些跡象表明你該主動(dòng)采取行動(dòng)了，那就是另謀職業(yè)。

  • 獵頭講跳槽要了解這3步

    高邦獵頭講跳槽要了解這3步。1.跳槽前：薪資行情要摸清 通常來(lái)說(shuō)，一份工作的待遇在職場(chǎng)是明碼標(biāo)價(jià)的，不會(huì)差太多。跳槽前做好崗位評(píng)估，對(duì)目標(biāo)薪資有大概了解，要求高一些很正常，但不要出現(xiàn)月薪均值5000，你開(kāi)口要10000的情況。

  • 54%白領(lǐng)不滿(mǎn)3年就跳槽，廣州獵頭公司：你怎么看？

    在父輩的年代，頻繁跳槽是他們無(wú)法想象的，他們更容易接受“從一而終”的概念，這也是新生代年輕人與老一輩的明顯區(qū)別。 廣州獵頭公司據(jù)數(shù)據(jù)顯示，12.9%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，56.7%的白領(lǐng)已更新簡(jiǎn)歷正在求職，也就是說(shuō)在跳槽季積極行動(dòng)的白領(lǐng)比例高達(dá)69.6%，接近七成。

  • 青島獵頭市場(chǎng)有巨大的增長(zhǎng)空間

    說(shuō)起獵頭公司，大家都不陌生，為人才免費(fèi)提供職業(yè)測(cè)評(píng)、職業(yè)診斷、職業(yè)生涯規(guī)劃，真正做到為人才服務(wù)，使企業(yè)安心是每個(gè)獵頭公司的職責(zé)。其實(shí)青島獵頭市場(chǎng)有著巨大的增長(zhǎng)空間。

  • 獵頭，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的“幕后工作者”

    獵頭對(duì)最廣泛職場(chǎng)人群的關(guān)注和服務(wù)，要得益于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的推動(dòng)。獵頭的定位是服務(wù)于中高端人才，這本身已經(jīng)是一個(gè)非常龐大的群體。但就機(jī)制的適用性而言，一般崗位甚至特殊崗位，都可以在獵頭網(wǎng)站的分級(jí)體系中找到合適的獵頭，這種基于大數(shù)據(jù)能力的獵頭機(jī)制，適用于每一家需要精準(zhǔn)定位人才的企業(yè)，也適用于每一個(gè)期望找到最匹配崗位的人才。人才在時(shí)代變革后被重新定義的價(jià)值，則在通過(guò)獵頭，被企業(yè)和社會(huì)所重視。

  • 獵頭公司不會(huì)告訴你的4件事

    不論你喜歡與否，總是有機(jī)會(huì)碰到獵頭公司，當(dāng)你在職場(chǎng)擁有一定資歷和職務(wù)之后，通常就等著接獵頭公司的電話(huà)，而不再需要自己投履歷。獵頭公司有你所沒(méi)有的內(nèi)幕消息，也就是那些從不曾對(duì)外公開(kāi)的工作職缺。

  • HR淺談獵頭行業(yè)你所不知道的那些事兒

    該選擇人力銀行投履歷還是獵頭公司？有一位朋友問(wèn)我，到底是自己透過(guò)人力銀行或是公司的的招募網(wǎng)站投履歷表比較好呢，還是透過(guò)獵頭公司找工作？其實(shí)各有利弊。

  • 獵頭為什么看上你？人力資本的“過(guò)去價(jià)值”

    獵頭為什么看上你，一句話(huà)：看上你的人力資本“過(guò)去價(jià)值”。那么什么是你的人力資本的“過(guò)去價(jià)值”呢？過(guò)去價(jià)值——指這個(gè)人過(guò)去的工作知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目業(yè)績(jī)和技術(shù)成果、人脈關(guān)系、技能的凝聚和社會(huì)有效資源的掌握積累量、管理能力和職業(yè)素養(yǎng)及道德（行為錨）等在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中體現(xiàn)出的價(jià)值能力的貢獻(xiàn)，這就形成了你的人力資本。人力資本“過(guò)去價(jià)值”針對(duì)未來(lái)實(shí)現(xiàn)的人力資本“愿景價(jià)值”而言的 。

  • 這樣與“獵頭”打交道才能成功

    與其抱怨獵頭總準(zhǔn)時(shí)守候在你每一次升職之際，不如想想怎樣與越來(lái)越多的獵頭打交道。你下一份薪水翻倍的工作可能就是拜他們所賜。

  • 獵頭達(dá)人的20條職場(chǎng)人際原則

    高明的獵頭，總能在最短時(shí)間內(nèi)和對(duì)方交上朋友。以下是高邦獵頭總結(jié)的人際交往原則，希望能幫助你持續(xù)積累自己的人脈。

  • HR同時(shí)和多家獵頭公司合作效果怎么樣？

    HR同時(shí)和多家獵頭公司合作效果怎么樣？1、競(jìng)爭(zhēng)太激烈市場(chǎng)秩序被打亂 有時(shí)行業(yè)的圈子真的挺小的，一個(gè)候選人可能同時(shí)被好幾家獵頭看上，但是為了拿下候選人，獵頭可能會(huì)使出各種各樣的手段，例如幾家獵頭給候選人推薦同一個(gè)職位，報(bào)出的薪資都有所差異，此外職位描述也有所出入，這樣一來(lái)，候選人就會(huì)覺(jué)得這個(gè)企業(yè)非常不靠譜。最后導(dǎo)致沒(méi)有一家獵頭推薦成功，市場(chǎng)秩序也成功被打亂。

  • 獵頭如何在一個(gè)新的領(lǐng)域大放光彩！

    當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)全新的領(lǐng)域時(shí)，準(zhǔn)備工作還是非常多的，下面我們就來(lái)簡(jiǎn)單分析下獵頭如何在一個(gè)新的領(lǐng)域開(kāi)展工作？1、獵頭要仔細(xì)調(diào)查和了解企業(yè)客戶(hù)的相關(guān)信息，特別是公司資料以及行業(yè)背景，對(duì)市場(chǎng)行情以及客戶(hù)人群等指標(biāo)提前做好了解，并將企業(yè)客戶(hù)的公司情況在行業(yè)中定位，便于后面的各項(xiàng)工作分析。

  • 金融獵頭公司對(duì)于金融行業(yè)的重要性

    獵頭公司主要是幫并不發(fā)愁找工作的人找工作。對(duì)于金融公司來(lái)說(shuō)，金融獵頭可以幫他們找到最合適的候選人；而對(duì)于高端金融人才來(lái)說(shuō)，能力提升后的升職、加薪，獵頭都可以帶來(lái)那個(gè)契機(jī)。那么，金融獵頭公司到底對(duì)于高端金融行業(yè)有多重要呢。

  • 女性做獵頭合適嗎？

    獵頭作為一個(gè)高挑戰(zhàn)、高薪資行業(yè)吸引了大批行業(yè)相關(guān)人才的加入，也有很多人在觀望：女性做獵頭合適嗎？獵頭這個(gè)行業(yè)不分男女，發(fā)展前景也相當(dāng)不錯(cuò)，但是做得好不好更多的取決于你是否適合獵頭這個(gè)行業(yè)，自身性格、能力方面是否能夠適應(yīng)獵頭行業(yè)的工作要求?？v觀當(dāng)今獵頭公司，女性做獵頭是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

  • 金融人才為何最鐘情于獵頭公司

    金融領(lǐng)域耕耘多年的職業(yè)經(jīng)理人似乎人人都與獵頭公司有著密切合作，他們找工作/換工作/跳槽完全依靠獵頭推薦。那么，金融人才為何如此鐘情于獵頭合作呢？

  • 專(zhuān)注金融行業(yè)的獵頭公司有何特殊優(yōu)勢(shì)

    專(zhuān)注金融行業(yè)的獵頭公司有何特殊優(yōu)勢(shì)。1、更海量的人才儲(chǔ)備 業(yè)務(wù)范圍大而全的獵頭公司人才儲(chǔ)備自然也大，但如果深究其行業(yè)人才儲(chǔ)備則可能會(huì)遭遇尷尬。金融企業(yè)選擇金融獵頭更多的是選擇其針對(duì)性極強(qiáng)的人才儲(chǔ)備 -- 金融獵頭公司人才儲(chǔ)備池內(nèi)可能涵蓋了業(yè)內(nèi)80%的精英，剩余的20%也可以通過(guò)人脈儲(chǔ)備聯(lián)系上；這等實(shí)力與人脈，大而雜的獵頭公司很難具備。也只有如此，金融獵頭公司才能更快的為企業(yè)尋訪(fǎng)到最專(zhuān)業(yè)、最合適的金融人才。

  • 大型獵頭公司與小型獵頭公司的區(qū)別

    獵頭行業(yè)發(fā)源于國(guó)外，于90年代傳入中國(guó)，經(jīng)過(guò)二十余年的發(fā)展到如今已有數(shù)萬(wàn)家大大小小的獵頭公司，小型獵頭公司相較于大型獵頭公司在規(guī)模、人員素質(zhì)等方面有著明顯的差別。下面高邦獵頭來(lái)告訴大家：大、小型獵頭公司有何不同。

  • 小型獵頭公司難以生存的3個(gè)主要原因

    隨著獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，不少獵頭公司如雨后春筍出現(xiàn)在市面上。其中不乏行業(yè)巨頭，但也有著不少獵頭公司規(guī)模不大，其獵頭顧問(wèn)也不專(zhuān)業(yè)，直接導(dǎo)致后面的運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)了各種各樣的問(wèn)題。

  • 人工智能時(shí)代下獵頭公司如何才能走得更遠(yuǎn)

    人工智能的飛速發(fā)展必將取代部分行業(yè)以及大部分行業(yè)的低端崗位，那么年輕的獵頭行業(yè)如何才能走得更遠(yuǎn)呢？一、積極看待人工智能的發(fā)展 人工智能是時(shí)代發(fā)展、科技進(jìn)步的大趨勢(shì)。不管人工智能滅世論如何大行其道，已經(jīng)沒(méi)有人再有能力阻擋這股趨勢(shì)。而作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，更不能因?yàn)槿斯ぶ悄艿陌l(fā)展而有畏懼心理，亦不可視之如無(wú)物。獵頭行業(yè)必然有低端、基礎(chǔ)崗位被人工智能代替，但那種代替卻是推動(dòng)獵頭公司的運(yùn)轉(zhuǎn)更加高效的手段，絕非對(duì)獵頭行業(yè)的顛覆。我們有理由相信：在不遠(yuǎn)的將來(lái)，善用人工智能、與人工智能結(jié)合的獵頭公司才有明天。

  • 獵頭如何協(xié)商候選人對(duì)薪酬不滿(mǎn)意

    獵頭如何協(xié)商候選人對(duì)薪酬不滿(mǎn)意。一、投入和產(chǎn)出 “成本是為追求某種目的的代價(jià)，代價(jià)越小，說(shuō)明成本管理越好。”那么投入和產(chǎn)出也是這個(gè)道理。獵頭在給候選人推薦職位時(shí)，多半都會(huì)先調(diào)查這個(gè)候選人有什么可取之處，哪一點(diǎn)符合企業(yè)客戶(hù)的要求，在業(yè)內(nèi)名氣如何等這些背景都會(huì)做一個(gè)很明確的調(diào)查，那自然也知道這個(gè)候選人在業(yè)內(nèi)該值多薪資，能給企業(yè)創(chuàng)造多大的價(jià)值了。

  • 獵頭取得候選人的信任技巧何在？

    對(duì)于獵頭顧問(wèn)而言，潛在候選人不輕易透露想法是一件特別焦心的事情。獵頭如何取得候選人的信任？1、統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn) 讓對(duì)方覺(jué)得我們是一個(gè)戰(zhàn)線(xiàn)上的，不是對(duì)立關(guān)系。很多候選人一開(kāi)始都會(huì)說(shuō)些場(chǎng)面話(huà)來(lái)掩蓋自己真實(shí)想法比如說(shuō)，因?yàn)橄脲憻捘硞€(gè)技能，謀求更大發(fā)展所以離職，但如果你提供滿(mǎn)足這個(gè)條件的公司，他不一定會(huì)應(yīng)聘。

  • 獵頭如何了解和管理候選人的薪酬期望

    獵頭如何了解和管理候選人的薪酬期望。作為獵頭，管理候選人對(duì)薪酬的期望尤為重要，薪酬期望，決定了候選人的職業(yè)野心和職業(yè)夢(mèng)想。作為獵頭，只有了解這些，才能更好幫助職業(yè)經(jīng)理人跳槽。獵頭決不能為了讓職業(yè)經(jīng)理人跳槽，而提高和拉升職業(yè)經(jīng)理人的薪酬期望值，而是應(yīng)該想辦法讓職業(yè)經(jīng)理人的期望薪酬回歸理性，用獵頭的專(zhuān)業(yè)來(lái)獲得職業(yè)經(jīng)理人的信任。

  • 揭開(kāi)獵頭的神秘面紗讓獵頭替你找工作

    當(dāng)今職場(chǎng)上，獵頭公司的作用越來(lái)越大了。倘若有一天，你突然接到一個(gè)陌生的電話(huà)，告訴你，他是某某獵頭，說(shuō)明你在這個(gè)行業(yè)屬于出類(lèi)拔萃的精英，獵頭早就在暗中盯上你了。但并不是所有的優(yōu)秀人才都和獵頭有“瓜葛”，很多業(yè)內(nèi)精英對(duì)獵頭并不了解。

  • 獵頭對(duì)于提高面試率的幾點(diǎn)建議

    關(guān)于如何提高面試率的幾點(diǎn)建議與各位分享：1、了解你投簡(jiǎn)歷的公司、行業(yè)、職位，做到心里有數(shù)。 2、展現(xiàn)自己的自信，微笑，充沛的精力，表現(xiàn)出自己的綜合素養(yǎng)。 3、對(duì)自己有清楚的認(rèn)識(shí)。 4、耐心、用心、執(zhí)著。

  • 你知道如何通過(guò)獵頭獲取高薪職位嗎

    獵頭推薦的職位含金量高，一般薪酬不低于7、8千，偶爾也有薪酬4、5千的普通工程師需求，提出需要的基本是世界級(jí)巨頭，尤以通訊、IT公司居多，或是剛獲得大筆風(fēng)險(xiǎn)投資、急速擴(kuò)張的發(fā)展中實(shí)體。

  • 獵頭顧問(wèn)告訴你哪幾類(lèi)求職者最容易被拒絕

    獵頭顧問(wèn)建議求職者要時(shí)刻懷有“空杯”心態(tài)，懂得示弱的職場(chǎng)生存之道，才能走進(jìn)門(mén)，然后走得長(zhǎng)遠(yuǎn)。

  • 獵頭“找人”不再是難題

    “獵頭行業(yè)有兩個(gè)核心的東西，一個(gè)是你能找到人的能力，另一個(gè)是你執(zhí)行項(xiàng)目的服務(wù)能力。”在某獵頭企業(yè)供職的獵頭顧問(wèn)A表示，互聯(lián)網(wǎng)正在讓第一種能力的差距逐步縮小。

  • 微信朋友圈變身“獵頭圈”

    微信朋友圈繼“代購(gòu)圈”后又有了一個(gè)新的名詞“獵頭圈”。春節(jié)過(guò)后越來(lái)越多的小伙伴在朋友圈內(nèi)發(fā)布招聘信息讓人目不暇接。

  • 求職者如何維系與獵頭公司的關(guān)系

    作為求職者，平日里應(yīng)對(duì)獵頭公司多加留意，收集有關(guān)獵頭公司的信息，以備不時(shí)之需，同時(shí)與獵頭公司保持良好的關(guān)系。具體的方法為：

  • 獵頭公司對(duì)哪種人才感興趣

    獵頭公司對(duì)哪些人才感興趣？能入獵頭公司"法眼"的人才需具備三方面條件：

  • 獵頭分析職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)階段

    職業(yè)生涯規(guī)劃一般分為長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo),時(shí)間的長(zhǎng)短依據(jù)個(gè)人而定。在這里，我們將長(zhǎng)期目標(biāo)以10年或10年以上為限;中期目標(biāo)以5～7年為限，短期目標(biāo)以1～3年為限，為廣大職場(chǎng)人規(guī)劃職業(yè)生涯做一個(gè)參考。

  • 通過(guò)四點(diǎn)選擇一家合適的獵頭公司

    “有實(shí)力的獵頭公司都會(huì)對(duì)服務(wù)行業(yè)進(jìn)行細(xì)分，這也是獵頭市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)”，不同獵頭公司所專(zhuān)注服務(wù)的行業(yè)肯定是不相同的，有的公司可能會(huì)向客戶(hù)夸大其辭的宣傳擅長(zhǎng)所有行業(yè)及職位。

  • 求職者的簡(jiǎn)歷如何引起獵頭公司的注意？

    求職者的簡(jiǎn)歷如何引起獵頭公司的注意？如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷被正規(guī)獵頭公司相中就意味你擁有進(jìn)入一家較好公司的可能性，獵頭是非?？粗啬硞€(gè) 行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，讓他們知道你的本事到底有多大才可以很快讓他們決定引薦你。

  • 獵頭公司有什么特別的優(yōu)勢(shì)嗎？

    在現(xiàn)如今的市場(chǎng)中，我們不難發(fā)現(xiàn)獵頭公司的興起，它們?cè)谖覈?guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市里都有所設(shè)立，這是進(jìn)行人才招聘的一種新興方式。它們最初來(lái)自于歐美等國(guó)家。那么，這種人才招聘的模式對(duì)于個(gè)人，對(duì)于企業(yè)公司來(lái)說(shuō)，都有著什么特別的優(yōu)勢(shì)嗎？如果我們仔細(xì)觀察，用簡(jiǎn)明的方式來(lái)說(shuō)，主要體現(xiàn)在以下兩方面。

  • 什么情況能夠做資深獵頭顧問(wèn)？

    什么情況能夠做資深獵頭顧問(wèn)？根據(jù)業(yè)績(jī)的高低，工作效率的大小以及專(zhuān)業(yè)技能的高低來(lái)區(qū)分，獵頭顧問(wèn)的級(jí)別有著很多種，最常見(jiàn)的三等顧問(wèn)，二等顧問(wèn)，都是普普通通的工作者，他們算得上是勤勤業(yè)業(yè)，卻也無(wú)法達(dá)到高級(jí)，資深的條件上。那么，什么情況下才能夠做資深顧問(wèn)，成為獵頭公司里的一把手呢？

  • 高邦獵頭分享做好職業(yè)規(guī)劃錦上添花

    高邦獵頭分享做好職業(yè)規(guī)劃錦上添花，有能力的人怎樣做職業(yè)定位？職業(yè)規(guī)劃為未來(lái)錦上添花，職業(yè)規(guī)劃能客觀認(rèn)識(shí)自我。

  • 獵頭顧問(wèn)攻下意向候選人的方法

    在一般人的心里，金融獵頭顧問(wèn)往往神秘而強(qiáng)大，為企業(yè)客戶(hù)找尋到符合企業(yè)發(fā)展的高端人才，但是金融獵頭顧問(wèn)也有頭疼的事，那就是難以找到合適的候選人，即使找到了候選人也難于攻下。那么金融獵頭顧問(wèn)要如何才能攻下候選人呢？

  • 與獵頭顧問(wèn)保持聯(lián)系的兩大技巧

    職位層級(jí)越是高的公司人，每一次職業(yè)變動(dòng)所需要的時(shí)間也越長(zhǎng)。而獵頭公司作為把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和分析發(fā)展前景等市場(chǎng)信息的專(zhuān)業(yè)人士，能夠有效縮短職場(chǎng)精英更換工作的過(guò)渡時(shí)間。那么平時(shí)要怎么樣才能更好的與獵頭公司保持聯(lián)系呢？

  • 獵頭談薪資靠這4大要素

    談薪資的能力是獵頭的重要能力之一，薪資是尋訪(fǎng)工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也很考驗(yàn)獵頭的技巧，70%的offer毀于薪資沒(méi)談攏。那么，獵頭顧問(wèn)到底應(yīng)該怎樣談薪資呢？

  • 廣州獵頭公司講解獵頭是如何進(jìn)行工作的

    了解獵頭公司的人都知道，獵頭顧問(wèn)其實(shí)就是某種意義上的高級(jí)hr。但不同于hr的是,獵頭公司是只為企業(yè)服務(wù)的，專(zhuān)注于為領(lǐng)導(dǎo)尋找高端人才。廣州獵頭公司講解獵頭是如何進(jìn)行工作的。

  • 獵頭教你與同事相處的三大技巧

    在職場(chǎng)上，同事是我們朝夕相處的人，既是我們的競(jìng)爭(zhēng)者又是合作者。無(wú)論是我們欣賞的同事還是討厭的同事，日常交道是不可避免的。高邦獵頭教你與同事相處的三大技巧。

  • 獵頭顧問(wèn)：不用擔(dān)心問(wèn)的問(wèn)題太多

    獵頭顧問(wèn)：跳槽當(dāng)然是希望越跳越好，工作職責(zé)、工作環(huán)境，這是兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，必問(wèn)，不要擔(dān)心問(wèn)題過(guò)多，會(huì)讓對(duì)方反感；相反的，這些問(wèn)題都是圍繞著具體工作職責(zé)出發(fā)，熱情、誠(chéng)懇、大方地多問(wèn)些問(wèn)題，全面預(yù)測(cè)和評(píng)估新環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)、工作責(zé)任的變化和增加，讓對(duì)方放心，為自己加分。

  • 你的簡(jiǎn)歷在獵頭眼中的是否是好簡(jiǎn)歷

    你知道一個(gè)企業(yè)的HR瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間是多久嗎？10到30秒之間！這么短的時(shí)間，長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷自然不會(huì)吸引他們的眼球，學(xué)會(huì)下面這3條，能讓HR看一眼就記住你！
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