當你進入一個全新的領域時，準備工作還是非常多的，下面我們就來簡單分析下獵頭如何在一個新的領域開展工作？
1、獵頭要仔細調查和了解企業(yè)客戶的相關信息，特別是公司資料以及行業(yè)背景，對市場行情以及客戶人群等指標提前做好了解，并將企業(yè)客戶的公司情況在行業(yè)中定位，便于后面的各項工作分析。
2、接下來獵頭就要根據(jù)行業(yè)情況，圈定目標公司了，這樣獵頭公司認為，才能為后面的人才尋訪工作做好鋪墊，獵頭要清晰了解企業(yè)客戶的發(fā)展目標是什么?最大的競爭對手是誰?還要知道有哪些發(fā)展迅速，但在行業(yè)中起步比較晚的公司有哪些等信息，這樣將每一個數(shù)據(jù)進行分析，這樣我們就可以快速得出我們要從哪些公司挖人更高效。
3、然后到了真正尋訪環(huán)節(jié)了，在之前的內容中已經(jīng)詳細介紹了獵頭如何快速找到候選人的方法，因為獵頭本身的人脈資源比較廣，獵頭這樣獲取人選的方式也是最快的，此外轉介紹的人選會更加信任我們，縮短了一定的磨合期，為我們接下來的工作節(jié)省了很多有利的時間，搶在競爭對手前面。即便轉介紹沒有成功，但在一定程度上，獵頭又擴大了自己的人才庫，所以這個方法還是要優(yōu)先使用的。
4、就像上面所說的，如果獵頭還是沒有找到合適的人選，那獵頭就可以通過各大人才網(wǎng)站或者獵頭公司內部的人才庫進行挖掘，盡量擴大搜索面，例如各大社交網(wǎng)站可以使用起來，領英、知乎、微信、QQ、脈脈等，這樣才能得到更多的人才資源，通過這些線索盡快找到合適人選，而在人選身上又能通過轉介紹擴充人才資源，當你積累的人才足夠多的時候，就是 你在這個行業(yè)大放光彩的時候。可見轉介紹真的非常重要，這也是我們快速找到候選人的重要方法之一。
