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獵頭學(xué)院

  • 獵頭告訴你為什么面試時候工資談的那么低

    職場中會有一些人遇到這種情況：面試時薪資談低了，后悔不已。其實(shí)，在談薪資之前，北京獵頭認(rèn)為我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前，我們先分析一下薪資談低的原因是什么。

  • 企業(yè)HR還在為如何選擇靠譜的獵頭公司而神傷么

    作HR的都知道，在招聘高端人才時，特別是在咱們迫于時刻急迫、人才難覓的時分，企業(yè)HR會考慮到嘗試獵頭服務(wù)。但挑選適宜的獵頭公司又常常是令求職者頭痛的一件事。

  • 獵頭公司定向挖人一般都有哪些方法

    獵頭公司挖掘人才一般都有哪些手法和策略呢？是直接打電話單刀直入還是采取迂回手法？來一起學(xué)習(xí)吧。

  • 獵頭顧問不應(yīng)該對客戶說的8句話

    很多獵頭顧問經(jīng)常會因一些習(xí)慣性語言，導(dǎo)致一些客戶的流失，尤其是當(dāng)你說了一些錯誤的事情的時候。那么哪些話是不能對客戶說的呢？

  • 獵頭公司談老板會喜歡什么樣的下屬

    首先，在心態(tài)上，身為部下的是怎樣看待這份工作，又是怎樣看待自己的直屬上級？要談升職，必需要先理清，上級與自己的關(guān)系如何處理，若自己心態(tài)都不準(zhǔn)確，才能嚴(yán)重不足又不思出息，還將公司及上級視為敵人，是找自己費(fèi)事的人，還談啥升職呢？獵頭公司認(rèn)為還是先管好自己再談。下面我們來看看獵頭公司談老板會喜歡什么樣的下屬。

  • 獵頭公司幫助招聘有哪些好處

    不少招聘者不知道如何選擇獵頭公司，更有很多招聘者習(xí)慣與獵頭公司討價還價，其根本原因是不知道獵頭公司幫助招聘有哪些好處：

  • 如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作

    有不錯的行業(yè)經(jīng)驗、管理能力或者技術(shù)水平，再加上受過行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先大公司的數(shù)年系統(tǒng)培訓(xùn)，如果具備了這些特點(diǎn)，你就上了獵頭公司的“必獵名單”。

  • 作為一名優(yōu)秀的獵頭該具備的條件

    現(xiàn)在職場中許多企業(yè)選擇獵頭幫助獵取人才，但許多人對獵頭還并不了解，那么作為一名優(yōu)秀的獵頭該具備哪些條件呢？讓我們一起來看看醫(yī)藥獵頭的相關(guān)介紹。

  • 獵頭公司告訴你如何玩轉(zhuǎn)職場晉升路

    現(xiàn)在許多年輕人在職場中，工作壓力較大，有些人工作很多年后還是拿著開始的工資，沒有任何進(jìn)步，那么獵頭公司告訴你如何玩轉(zhuǎn)職場晉升路，希望你在職場中工作順利。

  • 獵頭行業(yè)未來的新挑戰(zhàn)，你準(zhǔn)備好了嗎？

    獵頭工作的出現(xiàn)是職場的需求，企業(yè)需要不斷引進(jìn)新鮮人才，而獵頭公司手上就掌握著很多人才的詳細(xì)信息，為公司招聘專業(yè)人士節(jié)省了很多的時刻，并且公司培育價值也大大的降低。那么獵頭行業(yè)未來發(fā)展如何呢？

  • 獵頭公司教您核心員工離職不要怕

    員工離職的情況比比皆是，核心員工的離職也是無可厚非，所謂鐵打的營盤流水的兵，核心員工離職了，首先不要慌，因為就算再慌亂也是于事無補(bǔ)，只能體現(xiàn)你自身素養(yǎng)不夠高，抗壓能力不夠強(qiáng)而已。

  • 職場中如何反擊背后的小人？

    步入職場這個環(huán)境，也許你想安安分分，不爭不搶，做個老實(shí)人，但是總有人會覺得你妨礙了他們，于是會想方設(shè)法的在背后給你捅刀子，你如果總是自己默默忍受，也不反擊，小人一定會越來越過分。所以高邦獵頭認(rèn)為對待欺負(fù)過自己的小人，就應(yīng)該進(jìn)行反擊。

  • 獵頭為企業(yè)培養(yǎng)團(tuán)隊支招

    如何培養(yǎng)出一個優(yōu)秀的團(tuán)隊并引領(lǐng)其成長、如何打造出一支充滿狼性的團(tuán)隊呢？高邦獵頭講解自己的見解。

  • 獵頭為企業(yè)講解如何用好關(guān)鍵人才

    對于關(guān)鍵人才，無論業(yè)務(wù)性還是非業(yè)務(wù)性的崗位，老板都會定一個業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)生最大爭議和沖突的地方就在于雙方對標(biāo)準(zhǔn)的理解上。十大獵頭公司為企業(yè)講解如何用好關(guān)鍵人才。

  • 獵頭傳授HR面試識別人才觀察的要素

    高邦獵頭傳授HR面試識別人才觀察的要素。第一個要素：洞悉經(jīng)歷 要從經(jīng)歷中找到想要的東西。如果你是老板，要問HR有沒有問過這個問題；如果沒問，你要問得細(xì)一些，一定要把對方經(jīng)歷中一些關(guān)鍵的，你感興趣的事情問清楚、問透。

  • 專業(yè)的獵頭公司能給企業(yè)帶來什么樣的效率？

    人力資源部是每個企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)配置。它還必須有人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。你有沒有想過這個？由于企業(yè)有能力招聘，我們?yōu)槭裁匆c獵頭顧問合作？

  • 高邦獵頭為企業(yè)獵才的流程是這樣的

    獵頭，意為物色人才的人或者機(jī)構(gòu)，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，獵頭市場需求旺盛，很多人都看好這個市場，紛紛轉(zhuǎn)行獵頭行業(yè)。其實(shí)剛?cè)胄械男氯藢ΛC頭行業(yè)的工作流程似懂非懂的狀態(tài)，作為高邦獵頭顧問，以個人工作經(jīng)驗大概跟大家說說自己平時的工作流程是怎么樣的。

  • 北京獵頭公司講出職場這些忙不幫

    在辦公室里面，同事之間互幫互助、小恩小惠一下也是常有的事，一般為了搞好與同事的關(guān)系，別人請求我們幫忙的時候我們是不怎么去拒絕的。不管你有多么熱心，北京獵頭公司講職場里有四種忙千萬不能幫，出力不討好還特別容易得罪人。

  • 獵頭傳授在職場如何做個有作為的人

    在職場上，就像一個叢林，只有懂得坐林規(guī)則的人，才能適應(yīng)叢林，才能在充滿了競爭的叢林中，快速向前，達(dá)到自己的目標(biāo)，高邦獵頭說的這6種人，是最能適應(yīng)叢林規(guī)則的人，因此他們會比普通職場人發(fā)展得更快、更好。

  • 十大獵頭公司分享職場保護(hù)自己的方式

    要想在職場中立足，首先得有一個基本的準(zhǔn)則，才能去考慮自己的職業(yè)發(fā)展，如果自己在公司里生存都是問題，考慮的再深遠(yuǎn)都于事無補(bǔ)，十大獵頭公司為大家分享四個保護(hù)自己的方式。

  • 獵頭公司越來越難找到合適的候選人

    獵頭顧問的工作就是為企業(yè)推薦合適的候選人，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展人才競爭激烈，合適的候選人越來越難推薦，也會有很多獵頭顧問找不到候選人。為什么獵頭公司越來越難找到合適的候選人?

  • 獵頭公司找人才最為關(guān)心的三個方面

    人才是企業(yè)的必需品，而如今企業(yè)想要找到人才非常困難，所以會通過獵頭公司來獵取好人才，那么獵頭公司是如何找到人才的呢？獵頭公司在找人才時最為關(guān)心哪些呢？下面我們一起來看看吧。

  • 優(yōu)秀的獵頭應(yīng)該具備哪些條件

    越來越的企業(yè)選擇獵頭公司來為企業(yè)添加人才，能夠為企業(yè)找到合適的人才也不是一件容易的事，這就需要獵頭有一定的能力，那么好的獵頭應(yīng)該具備哪些條件呢？

  • 獵頭公司揭秘招聘中應(yīng)當(dāng)留意的哪些人

    公司招聘中應(yīng)當(dāng)留心哪些人？坐在你面前，開放張張笑臉的應(yīng)聘者們，哪些人是公司所需要的人才呢？下面我們來看看獵頭公司揭秘招聘中應(yīng)當(dāng)留意的哪些人。

  • 企業(yè)與獵頭公司合作時一定要重視合同的簽訂

    越來越多的企業(yè)開始認(rèn)可并委托專業(yè)獵頭尋找高端人才,但在合作的過程中,企業(yè)為了自身的利益考慮,一定要重視合作過程的合同簽訂,因為合同無論是對于客戶還是獵頭都是非常重要的。一旦雙方發(fā)生糾紛,在保護(hù)自身利益上,它將成為最重要的法律依據(jù)。

  • 獵頭招聘最喜歡獵哪些人才

    雖然說很多人對獵頭這個行業(yè)還不是非常了解，但是大家都了解，如果一個人被獵頭所關(guān)注，那么一定是有哪方面的優(yōu)勢，甚至可以說是業(yè)界的佼佼者。獵頭招聘的工作是比較隱秘的，而且每一個獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關(guān)人員的過程也有所不同。那么獵頭會選擇什么樣的人才呢？哪些人才又會成為獵頭招聘的首選呢？

  • 專業(yè)獵頭公司是加速高級人才發(fā)展的必要環(huán)節(jié)

    隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會的開展,人力資源的發(fā)展,企業(yè)想要找好高級人才越來越難,相應(yīng)地其專業(yè)化程度也越來越強(qiáng)。公司的老板和人力資源專員需要具備更多的人力資源開發(fā)與辦理的專業(yè)常識。為了非常好節(jié)省時間、招聘成本等,不斷增加的公司開端經(jīng)過專業(yè)獵頭公司這個渠道尋覓高級人才,而專業(yè)獵頭公司逐步變成裝備高級人才的加速器。

  • 獵頭公司教你如何捕獲高端人才的心

    高端人才是每個企業(yè)都希望得到的，在尋找人才的時候許多企業(yè)并不能找到適合的方法，從而也找不到真正高端的人才，那么獵頭公司可以為企業(yè)提供獵頭服務(wù)，那么下面我們來看看獵頭公司教你如何捕獲高端人才的心。

  • 獵頭公司選擇人才的首選是什么

    盡管說許多人對獵頭這個職業(yè)還不是十分了解，可是我們也會覺得假如可以被獵頭公司選中，那么這個人才能必定很強(qiáng)，乃至可以說是業(yè)界的佼佼者。獵頭的作業(yè)是對比隱秘的，并且每一個獵頭的詳細(xì)挑選方法都不同，所以選定有關(guān)人員的過程也有所不同。那么獵頭會挑選什么樣的人才呢哪些人才又會變成對方的首選呢？

  • 獵頭公司資深獵頭幫你升職加薪

    升職加薪，這是每個人都想要的吧，可是往往一個更高級別的職位就會有許多的競爭者，資深獵頭經(jīng)過大數(shù)據(jù)觀察發(fā)現(xiàn)，往往一些資歷不如你，能力不如你的人，卻升職加薪遠(yuǎn)超過去，這時你都會有一種錯覺，難道自己真的不行？可是事實(shí)卻不是，因此，知名獵頭說過一句話，升職加薪往往會考慮能力，但那不是唯一的因素，還有很多的決定性條件。

  • 獵頭公司為企業(yè)提供最適合的人才

    人才的培育從必定的程度上來說即是為了滿意社會前進(jìn)的請求。在經(jīng)濟(jì)競賽劇烈的今日，不論是各國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競賽仍是綜合國力的競賽，甚至是小到公司之間的競賽歸根結(jié)底都是人才的競賽，因而才有了獵頭公司這個行業(yè)。由此可見人才對咱們的社會來說是多么的首要。人才培育對國家的實(shí)力的增強(qiáng)來說又有多么的急迫。

  • 企業(yè)通過獵頭公司獵來的人才如何留住

    ?獵頭公司為企業(yè)服務(wù)，提供企業(yè)需要的人才，那么后期如何留住人才還是企業(yè)的事，可是往往我卻發(fā)現(xiàn)，給企業(yè)把人才推薦過去了，開始雙方都覺得很好，公司覺得獵頭推薦來的人才很有潛力，很有能力，堅信能為公司帶來輝煌，人才也對獵頭推薦的企業(yè)感覺非常滿意。

  • 公司為什么要找獵頭來招聘

    許多公司都不太理解，自己公司有人力，還花那么多錢去找獵頭，那自己公司的人力是不是沒有盡職盡責(zé)呢？其實(shí)答案不是這樣的，所謂術(shù)業(yè)有專攻而已。下面，就來詳細(xì)談一談，獵頭招聘有什么好處？為什么一定要找獵頭公司來招聘。

  • 獵頭公司通過客戶預(yù)付款來判是否可靠

    不管是其他公司或是獵頭公司都是以盈利為目的而存在的，獵頭公司雖看似高大上，可是也不得不陷入這一俗套。所以，一般情況下獵頭公司必然要一切從自身的根本利益出發(fā)，當(dāng)接到不同客戶的業(yè)務(wù)時候，也不會一枚的盲目去做，而是從中挑選出最有合作意向的企業(yè)，同時也是那些靠譜的企業(yè)，而此時往往也會面臨許多初次接洽的公司，這里，預(yù)付款就顯得尤為重要。

  • 如何成為獵頭公司的尋訪對象

    當(dāng)你在一個企業(yè)工作了許多年后，你累積了了一些工作經(jīng)驗，當(dāng)你想跳槽時，這時獵頭公司主動聯(lián)系了你，你應(yīng)該想想是不是自己要把握機(jī)會爭取更多自己的利益，要對自己的職業(yè)生涯做一個職業(yè)規(guī)劃，一個人對自己的奮斗目標(biāo)未明確，這樣在職場中可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢嗎？下面獵頭公司為你分析如何做職業(yè)規(guī)劃最合理以及職業(yè)規(guī)劃的意義吧。

  • 獵頭公司與企業(yè)一起成長

    企業(yè)都希望能夠招到最優(yōu)秀的人才來幫助自己，優(yōu)秀的人才不僅可以幫助企業(yè)迅速成長、發(fā)展，而且可以幫助企業(yè)不斷的完善與創(chuàng)新。然而，理想是好的，現(xiàn)實(shí)卻不這么盡如人意，企業(yè)的人力資源往往通過千百份的簡歷不斷篩選，最后篩選出了自以為滿意的人才。

  • 到獵頭公司做顧問有哪些苦？

    到獵頭公司做顧問真的苦？無非就是，加班多、掙得少、壓力大、被甲方欺負(fù)。 獵頭真的需要加班么？在我做顧問十幾年，加班的時候當(dāng)然有，但基本控制在一個小時以內(nèi)。至于回到家里是不是要接電話，或者處理信息，我不算在加班范疇。

  • 獵頭如何電話面試候選人？

    電話面試是獵頭做單中一個非常重要的技巧，做的好，為自己接下來和此人的所有溝通掃清一切障礙；做的不好，結(jié)果可想而知。不論對方是什么行業(yè)、什么職位，只要你有一定的獵頭經(jīng)驗，都能搞定；如果是你行業(yè)內(nèi)的候選人，則完全搞定。

  • 四分之一職場人理性拒絕獵頭職位

    如果有機(jī)會，你是否想過要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展？你是否曾接到過獵頭公司的電話？智聯(lián)招聘日前針對職場人的工作現(xiàn)狀特別推出“職場人被獵情況”特別調(diào)查。調(diào)查顯示：四分之一職場人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。

  • 高邦獵頭公司的服務(wù)流程

    隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，近年來，人才需求不斷增加。中國還有大量的獵頭公司，以滿足人才需求。一些不專業(yè)的獵頭公司大大降低了獵頭行業(yè)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。不能為企業(yè)提供一些優(yōu)秀的人才，服務(wù)期限等，會給企業(yè)帶來一定的損失，高邦獵頭公司將有一個完整的招聘服務(wù)流程，以確保人才能夠及時交付給企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。

  • 在職場中要懂得生存之道

    職場是和人打交道的，而人是很復(fù)雜的。真正的職場技巧是隨機(jī)應(yīng)變，遇到什么樣的事情，碰見什么樣的上司，就該做什么樣的反應(yīng)。在不同的環(huán)境里，學(xué)會隨機(jī)應(yīng)變才是最主要的。

  • 獵頭講解優(yōu)秀員工為什么會被打壓

    在職場上，很多人認(rèn)為只要自己實(shí)力過硬，領(lǐng)導(dǎo)或老板就會提拔自己，但往往事與愿違，越是優(yōu)秀的員工越容易被打壓，那么為什么會出現(xiàn)這種情況呢?十大獵頭公司帶大家一起來了解。

  • 職場上會懂得講話幫你贏得機(jī)遇

    職場上，你的言行舉止非常的重要，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)面前的時候，如果你說話不注意很有可能會得罪領(lǐng)導(dǎo)，一個人在領(lǐng)導(dǎo)面前講話的態(tài)度就可以決定他在職場上混得怎么樣。不要什么話都和領(lǐng)導(dǎo)說，高邦獵頭講尤其是以下的這四句話，在領(lǐng)導(dǎo)面前千萬不要說，否則你會越混越差!

  • 職場這幾種心理要改

    很多人都說，做人不能太老實(shí)。尤其是在職場中，如果太老實(shí)了，就會被人欺負(fù)。但是，有沒有想過為什么老實(shí)人會被欺負(fù)?很大的原因其實(shí)還是和老實(shí)人的四種心理有很大的關(guān)系。高邦獵頭說這四種心理不改掉的話，會讓老實(shí)人一輩子都翻不了身。

  • 如何回答獵頭最愛問的求職方向

    沒有發(fā)展目標(biāo)的職工是企業(yè)最不喜歡的，所以在投遞簡歷的時候，一定要注意將上面的個人求職發(fā)展方向?qū)懺敿?xì)寫清楚，這樣才能夠有更高的可能性通過第一輪的簡歷篩選環(huán)節(jié)。那么，個人求職發(fā)展方向在撰寫上有什么要點(diǎn)？如何才能夠確定自己未來的發(fā)展規(guī)劃？本文就以上兩個問題獵頭顧問為大家重點(diǎn)闡述和解析一下。

  • 獵頭講解職場懂得這兩點(diǎn)助你遲早進(jìn)入公司的高層

    在職場上，想要有一番成就的人，都會努力打拼，只有努力是不夠的，聰明厲害的員工都知道以下2點(diǎn)，如果你可以舉一反三，你遲早會進(jìn)入公司的高層。

  • 中高端人才如何正確選擇獵頭公司

    中高級人才準(zhǔn)備跳槽都會選擇獵頭公司這個渠道，由于中高級人才的特殊性一般不便于直接出現(xiàn)于人才交流會上，或中高級人才有自己的計劃和選擇方向，獵頭公司才是中間最合適的橋梁。那么，如何正確選擇獵頭公司就是一個關(guān)鍵的問題了：

  • 獵頭公司對于高端人才的重要性

    感覺目前企業(yè)并不適合自己的發(fā)展，所以想跳槽，但獵頭對于職位的推薦都是原行業(yè)的，個人認(rèn)為很多行業(yè)企業(yè)職位都是相通的，但為何獵頭公司對其它行業(yè)的企業(yè)職位少見推薦呢？

  • 獵頭公司為企業(yè)招聘量身定制人才

    目前由于受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，部分企業(yè)放緩或中止了招聘的計劃，企業(yè)招聘計劃的變化對獵頭行業(yè)產(chǎn)生一定的影響，于是有業(yè)內(nèi)人士提出獵頭行業(yè)進(jìn)行中低端市場趨勢的觀點(diǎn)。高邦獵頭網(wǎng)則持不同觀點(diǎn)：獵頭公司服務(wù)屬定制化性質(zhì)，專為中高端職位服務(wù)，若急轉(zhuǎn)低端市場，則不為獵頭。

  • 獵頭公司應(yīng)站在客戶的角度看問題

    獵頭行業(yè)里經(jīng)常能聽到這樣那樣的抱怨，有對客戶的也有對候選人的，主要是獵頭公司對客戶要求候選人過于苛刻的問題，以及客戶對人才的不夠重視等等。
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