如果有機會，你是否想過要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展？你是否曾接到過獵頭公司的電話？智聯(lián)招聘日前針對職場人的工作現(xiàn)狀特別推出“職場人被獵情況”特別調(diào)查。調(diào)查顯示：四分之一職場人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。
被“獵”幾率隨工作年限增長而提升
在智聯(lián)招聘的此次調(diào)查中，參與調(diào)查的職場人中近六成表示自己接到過獵頭打來的電話，具體比例為58.3%。
從具體的工作年限和接到
獵頭電話的情況來看，隨著工作年限的增長接到獵頭電話的比例也在增加。調(diào)查顯示，工作三年以下的職場人中僅22.3%接到過獵頭的電話。而在工作3-5年的職場人中，這一比例已經(jīng)增加到56.2%。工作了5-10年的職場人，已經(jīng)成長為職場中的中流砥柱，屬于獵頭服務(wù)的主要對象，因此這部分職場人接到獵頭電話的比例最高，達(dá)到了75%。
24.9%表示因為自己不能勝任而拒絕
當(dāng)然，并不是所有的職場人對
獵頭職位都心動，畢竟跳槽要考慮的因素是多方面的。人們拒絕獵頭的主要原因還是各有不同的。調(diào)查顯示，27.3%的職場人拒絕獵頭職位的原因是獵頭提供的職位、具體的工作職責(zé)并不適合自己。25.2%的職場人表示自己拒絕獵頭職位的原因是自己現(xiàn)在的工作還算滿意，近期并不打算換。也有24.9%的職場人勇敢地表示，獵頭提供的職位自己可能暫時還不能勝任，因此而拒絕。
