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獵頭學(xué)院

  • 候選人與獵頭公司如何看待對(duì)方的關(guān)系

    在社會(huì)高速發(fā)展的今天，很多企業(yè)都是靠著人才發(fā)展壯大，所謂得人才者得天下，人才招聘大多都來源于獵頭公司。一些獵頭發(fā)展成熟的國(guó)家職場(chǎng)高管都會(huì)有一些獵頭公司的朋友來幫助自己的升遷或給自己的一些發(fā)展的建議，實(shí)際可以這樣看待彼此的關(guān)系。

  • 哪些企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇獵頭公司

    企業(yè)在發(fā)展的過程中需要不斷的加入新的人才才能順利發(fā)展，現(xiàn)在社會(huì)人才需求量大，從而也出現(xiàn)許多企業(yè)因?yàn)檎衅覆坏竭m合的人才而發(fā)展不下去，獵頭公司因時(shí)代的變化而產(chǎn)生，為企業(yè)輸送新鮮人才，提供人才咨詢服務(wù)等等，哪些企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇獵頭公司來幫助招聘呢？下面我們來了解一下。

  • 獵頭必修課之 如何說服候選人

    對(duì)于獵頭工作，首先是要找到人，也就是“BD”，找到人后如何勸說、游說候選人跳槽是一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 獵頭勸說和游說的對(duì)象主要是不太愿意跳槽或者正在猶豫的候選人，也就是要把潛在需求變成顯性需求。

  • 獵頭做好這些工作能使輔導(dǎo)的效果達(dá)到最佳

    為了提高候選人面試的通過率，獵頭們會(huì)對(duì)他們進(jìn)行輔導(dǎo)，可想要將輔導(dǎo)的效果達(dá)到最佳，獵頭需要做好以下幾個(gè)方面的工作。1.基于客戶的需求 不管是普通求職者還是獵頭推薦候選人的面試，最終決定人員去留的還是企業(yè)。企業(yè)要的是符合公司需求的人才，面試就是一個(gè)判斷的過程。

  • 獵頭傳授突破三十歲職場(chǎng)危機(jī)的辦法

    三十幾歲正是人生而立之年，思想和能力日趨成熟，卻也是危機(jī)感最強(qiáng)的時(shí)期，前有上位者虎視眈眈，下有新人豪情壯志。作為一名職場(chǎng)人，如何經(jīng)營(yíng)好自己的三十歲顯得十分重要，很多中年人如數(shù)迎來了三十歲危機(jī)。下面高邦獵頭就來談?wù)勗趺赐黄七@事業(yè)瓶頸期—三十歲危機(jī)。

  • 獵頭在薪酬問題上需要注意什么

    獵頭挖人，有的是為了頭銜，有的是為了獲得更好的職業(yè)機(jī)會(huì)，有的是為了獲得高薪，歸根究底，薪酬問題都是候選人決定跳槽之前關(guān)心的問題，也決定著候選人能否轉(zhuǎn)職成功。下面，高邦獵頭為大家介紹一下獵頭在薪酬問題上需要注意什么吧。

  • 成為一名優(yōu)秀獵頭顧問的秘訣

    不想當(dāng)將軍的士兵不是好司機(jī)，相信很多剛剛加入獵頭行業(yè)的小伙伴們都抱著這樣的一個(gè)心態(tài)，都想成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問，那么好吧，究竟該如何成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問呢？高邦獵頭分享了成為一名優(yōu)秀獵頭顧問所應(yīng)具備的三大秘訣！

  • 企業(yè)文化——最好的獵頭

    現(xiàn)代企業(yè)成長(zhǎng)最快的當(dāng)屬智慧型企業(yè)，一個(gè)好主意就會(huì)帶動(dòng)公司快速發(fā)展，而這些知識(shí)、主意在哪里？答案就在企業(yè)員工的腦子里。公司可以占用員工的勞動(dòng)和時(shí)間，但卻不能完全占用他們的腦子。而一旦一個(gè)優(yōu)秀人才離去，他的智慧也就隨之而去。

  • 獵頭分享影響推薦報(bào)告的質(zhì)量3大細(xì)節(jié)因素

    獵頭分享影響推薦報(bào)告的質(zhì)量3大細(xì)節(jié)因素。　第一因素，報(bào)告格式。 1、得有封面。 封面要寫清楚這份推薦報(bào)告是寫給誰的？推薦的是什么職位？由誰推薦的？

  • 獵頭經(jīng)驗(yàn)之 如何快速識(shí)別優(yōu)秀人才

    獵頭工作粗看上去似乎沒什么技術(shù)含量，不過就是翻翻簡(jiǎn)歷，把符合客戶要求的簡(jiǎn)歷整理一下發(fā)過去，最終聘用與否還是由客戶決定，這樣看來，所謂的獵頭顧問不過就是一些普通的文員而已。不過事實(shí)并非如此。

  • 成為真正的優(yōu)質(zhì)獵頭要做到這些

    現(xiàn)如今國(guó)內(nèi)大多數(shù)的獵頭卻一切以挖人為核心，自己將自己定位成為一個(gè)只為開單的中介人員，這和一般的保險(xiǎn)從業(yè)者和房產(chǎn)中介員沒有本質(zhì)上的區(qū)別，其實(shí)應(yīng)當(dāng)從自身開始要清晰的認(rèn)識(shí)到這個(gè)行業(yè)的價(jià)值，而不是一個(gè)簡(jiǎn)單的工作或者是任務(wù)，想要不成為人們口中誤解的獵頭，高邦獵頭認(rèn)為成為真正的優(yōu)質(zhì)獵頭，我們得做到以下幾點(diǎn)。

  • 資深獵頭六大招數(shù)征服應(yīng)聘者

    獵頭猶如都市獵人，穿著便裝，搜尋著四面八方的人才信號(hào)，聲東擊西，行蹤詭秘。獵頭猶如蒙面殺手，幽靈般遍布才市，潛伏于“獵物”周圍，伺機(jī)出動(dòng)。獵頭會(huì)把整個(gè)行業(yè)的相關(guān)職位或稍低一些的職位全都搜尋遍，然后很有底氣地對(duì)客戶說：“我們給你找到的已是最好的人選?！?

  • 獵頭分享候選人應(yīng)聘時(shí)具備5項(xiàng)軟技能

    獵頭會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行一系列人格評(píng)估和行為面試，幫助客戶尋找的優(yōu)秀的候選人。十大獵頭公司分享候選人應(yīng)聘時(shí)具備5項(xiàng)軟技能。

  • 高邦獵頭分享：企業(yè)文化影響職場(chǎng)

    對(duì)于職場(chǎng)人來說，你不合適這個(gè)公司，也許合適另外一個(gè)公司。不同公司有著不同的企業(yè)文化，而企業(yè)文化會(huì)影響到個(gè)人的職業(yè)生涯。

  • 企業(yè)HR是如何選擇獵頭和候選人的

    目前，市場(chǎng)上的獵頭公司很多，一些企業(yè)的HR也常常接到各類獵頭的合作邀請(qǐng)。那么，作為企業(yè)而言，如何才能挑選到真正堪稱 “伯樂”的獵頭？我們不妨從以下幾方面進(jìn)行考察。當(dāng)然，作為企業(yè)HR，為了盡快有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的獵人任務(wù)，最好通過認(rèn)識(shí)的獵頭朋友、職業(yè)經(jīng)理人、高管等了解獵頭渠道。

  • 高邦獵頭分享：六大因素成就高薪人才

    從總體上講，企業(yè)高管薪酬與公司業(yè)績(jī)水平通常有較大的相關(guān)性，從近幾年高管薪酬增減情況來看，高管薪酬逐漸與業(yè)績(jī)掛鉤，業(yè)績(jī)與薪酬二者之間的正相關(guān)關(guān)系逐漸明顯。

  • 淺談獵頭的心理素質(zhì)

    獵頭BD一般流程：尋找客戶——確認(rèn)潛在客戶——初次聯(lián)系——約見面談——協(xié)商合同——簽訂操作。獵頭從業(yè)者的心理素質(zhì)在這一流程中扮演了非常重要的作用。

  • 獵頭對(duì)你的職業(yè)發(fā)展起到什么增值作用？

    在職業(yè)發(fā)展中，有一兩個(gè)獵頭朋友是非常重要的。隨著你的經(jīng)驗(yàn)、能力市場(chǎng)價(jià)值的提升，獵頭將會(huì)出現(xiàn)在你的身邊。如果哪天你接到獵頭的電話恭喜你，你終于入圍，被獵頭盯上了。

  • 解決獵頭面對(duì)BD客戶遇到問題的辦法

    獵頭一般在BD客戶的時(shí)候，會(huì)遇見很多的問題，十大獵頭公司給下面八招幫幫你們的忙，也許會(huì)減少很多的麻煩。1.關(guān)于要先看人才再簽合同 把握一下該客戶的價(jià)值和招聘職位的情況，可以先答應(yīng)提供一些人選資料，但正常情況下不要自己首先提出來，要盡量和客戶多溝通，先談合作協(xié)議，為了保證工作的有效性，BD可以自己試著在人才庫(kù)尋找一下，把找來的人才提交顧問審核發(fā)送。

  • 注意這些思維方式獵頭新人常犯的

    失敗在工作場(chǎng)所很常見，只要它失敗了。你唯一不想做的就是找借口，這樣做無濟(jì)于事。獵頭也是如此。阻礙訂單的原因有很多。應(yīng)該克服成功的獵頭。以下幾種思維方式通常是獵頭新人所犯。

  • 淺談獵頭與人才中介的區(qū)別在哪里

    在現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有很多人把獵頭做成了人才中介的感覺。因?yàn)楂C頭的工作確實(shí)和人才中介差不多，因此做獵頭的人都比較討厭別人說自己是人才中介。高邦獵頭來講講淺談獵頭與人才中介的區(qū)別在哪里。

  • 如何避免獵頭在工作中遇到坑爹的客戶

    為了避免我們獵頭在工作中遇到這種坑爹的客戶，我們一定要練就一雙火眼金睛，擁有眼觀六路耳聽八方的能力，這樣才不會(huì)被玩弄于股掌之間。十大獵頭公司認(rèn)為主要看以下幾點(diǎn)：

  • 獵頭選互聯(lián)網(wǎng)Offer知道的那些事

    在互聯(lián)網(wǎng)大行其道的發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，從互聯(lián)網(wǎng)新人到資深職場(chǎng)人，都難免會(huì)面臨Offer滿天飛的轟炸，那么，如何選Offer呢？下面由獵頭為大家通過制定場(chǎng)景，講述選Offer那些事兒。高邦

  • 高邦獵頭分享：戴正你的“官帽”——面試官的素養(yǎng)和要求

    面試官被叫做“官”，不是沒有道理的。因?yàn)樵诤艽蟪潭壬?，他們決定了求職者的成功與否。雖然從本質(zhì)上說，求職的成功來自于求職者與職位的高匹配，但一個(gè)水平平庸的面試官，不見得能看得出這種匹配，也很可能與千里馬失之交臂。既然為“官”，就得在面試過程中時(shí)刻不忘自己的定位和角色要求，戴正這頂“官帽”。

  • 廣州獵頭公司分享獵頭成功的動(dòng)力與信仰的原因

    都知道做獵頭很風(fēng)光，可是背后的辛酸，沒有做過的人，有誰能明白呢？每當(dāng)想要倒下的時(shí)候，希望信仰還在背后撐著你。今天廣州獵頭公司跟大家分享幾個(gè)做獵頭應(yīng)該擁有的信仰。

  • 獵頭眾包模式的初級(jí)經(jīng)紀(jì)服務(wù)是怎么樣的

    獵頭眾包模式的初級(jí)經(jīng)紀(jì)服務(wù)是怎么樣的。1、初級(jí)經(jīng)紀(jì)服務(wù)難度相對(duì)較低，可為高級(jí)經(jīng)紀(jì)服務(wù)提供基礎(chǔ) 在招聘全流程中，廣告發(fā)布與簡(jiǎn)歷下載環(huán)節(jié)，進(jìn)行眾包，是成都乾坤獵頭公司的重點(diǎn)，而非將重點(diǎn)放在人選入職過保證期環(huán)節(jié)。從易到難，先讓招聘行業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)充分享有傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站核心商業(yè)模式的利益，而后循序漸進(jìn)，向入職過保延伸。

  • 職業(yè)經(jīng)理人與獵頭打交道的九個(gè)誤區(qū)

    獵頭，作為中國(guó)改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮下的一個(gè)新興產(chǎn)物，在中國(guó)的發(fā)展已有近二十年的歷史。而作為一個(gè)有著六年獵頭經(jīng)歷的招聘獵手，在六年的獵頭生涯中推薦上崗的、失敗的、爽約的、電話面試的、視頻面試的候選人上千，頻繁地和高級(jí)求職者打交道，形形色色的人都有，有的讓人哭笑不得，有的讓人又愛又恨，有的讓人拍手稱贊；

  • 淺談職業(yè)經(jīng)理人與獵頭公司接觸的原因

    淺談職業(yè)經(jīng)理人與獵頭公司接觸的原因。 1．為什么要和獵頭公司接觸？ 正規(guī)的獵頭公司考慮的是企業(yè)和個(gè)人的雙贏。好的獵手首先應(yīng)是稱職的職業(yè)顧問。和獵頭公司接觸，您可以擁有自己的職業(yè)顧問，在你的事業(yè)出現(xiàn)拐點(diǎn)時(shí)，獵頭公司可以幫你分析、咨詢，帶給你新的機(jī)會(huì)和嶄新的事業(yè)，幫你完成職業(yè)轉(zhuǎn)換。獵頭公司推薦人非常謹(jǐn)慎，并不是僅憑你提供的簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)單的背景調(diào)查、面試/測(cè)評(píng)就推薦你，而是要了解你經(jīng)歷、能力、性格、職業(yè)生涯、你的現(xiàn)在的職業(yè)狀態(tài)和將來職業(yè)規(guī)劃，才會(huì)幫您尋找新的機(jī)會(huì)、推薦合適的職位。

  • 高邦獵頭分享：如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

    職業(yè)生涯規(guī)劃最基礎(chǔ)的工作首先是要知己，即要客觀全面認(rèn)清自我，充分了解自己的職業(yè)興趣、能力結(jié)構(gòu)、職業(yè)價(jià)值觀、行為風(fēng)格、自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)等，人才素質(zhì)測(cè)評(píng)是全面、科學(xué)地認(rèn)識(shí)自我的有效手段和工具。

  • 深圳獵頭公司傳授當(dāng)做獵頭厭倦時(shí)的技巧

    實(shí)際工作中我們遇到的問題、經(jīng)歷的挫折會(huì)讓我們不自覺去否定自己，并且開始懷疑是否真的喜歡這項(xiàng)工作。當(dāng)作獵頭一段時(shí)間后，如果你發(fā)現(xiàn)自己并不喜愛這份職業(yè)該怎么辦？深圳獵頭公司傳授解決的辦法。

  • 獵頭公司也需“售后服務(wù)”？

    毋庸質(zhì)疑，獵頭行業(yè)是服務(wù)性行業(yè)。獵頭公司也是服務(wù)型公司。許多獵頭公司遵循著做客戶需求分析、工作分析、尋訪獵取、面試評(píng)估，推薦適合人選，做好人才和客戶之間的聯(lián)系和溝通，最終讓客戶找到符合要求人才。工作不可謂不認(rèn)真仔細(xì)，盡心負(fù)責(zé)?？墒侨匀挥幸徊糠止蛡蚱髽I(yè)和人才中途分手的案例。

  • 職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)正確的接獵頭電話

    職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)正確的接獵頭電話才會(huì)促進(jìn)合作的開始。接聽后，了解對(duì)方是哪家公司， 主要從事哪些行業(yè)或職位的業(yè)務(wù)，有哪些特長(zhǎng)或優(yōu)勢(shì)，這樣方便你在眾多的獵頭公司中找到自己的關(guān)注點(diǎn)，避免以后的海投簡(jiǎn)歷。

  • 高邦獵頭分享：網(wǎng)絡(luò)招聘“六妙招”

    互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用發(fā)展得如此迅速，目前已經(jīng)普及到生活的各個(gè)部分。而企業(yè)人才的招聘也逐漸地走向了網(wǎng)絡(luò)?？墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)卻出現(xiàn)了很多的困惑，他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘求職者信息，他們以為信息發(fā)出去了，各種優(yōu)秀的人才一定會(huì)源源不斷地滾滾而來，但令人想不到的是，結(jié)果卻讓人大失所望。

  • 獵頭招聘服務(wù)怎么樣才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化

    對(duì)于獵頭服務(wù)公司的選擇，大多數(shù)企業(yè)考慮的是都是專業(yè)，很少有企業(yè)會(huì)將獵頭服務(wù)與其他業(yè)務(wù)結(jié)合起來，導(dǎo)致獵頭服務(wù)的價(jià)值沒有充分發(fā)揮。其實(shí)，要實(shí)現(xiàn)獵頭服務(wù)的價(jià)值最大化，最重要的是要有全局意識(shí)，把人才招聘與企業(yè)運(yùn)營(yíng)的方方面面結(jié)合起來考慮。

  • 獵頭公司不成熟表現(xiàn)在這些方面

    獵頭公司從少到多，從小到大，不僅僅是本地的品牌，國(guó)內(nèi)品牌以及國(guó)外品牌的競(jìng)爭(zhēng)模式也越來越激烈，現(xiàn)在的發(fā)展水平還是不能滿足經(jīng)濟(jì)本身的需要，但是獵頭公司在很多方面還存在不成熟的表現(xiàn)。

  • 獵頭公司對(duì)候選人的作用體現(xiàn)在哪里?

    獵頭公司對(duì)候選人的作用體現(xiàn)在哪里?第一、供給任務(wù) 獵頭公司可以短工夫讓一個(gè)無業(yè)者找到任務(wù)，當(dāng)然前提是你有足夠的才能勝任這個(gè)任務(wù)，它的手中控制著大巨細(xì)小公司所需求的人物信息，而且可以在失業(yè)者不在規(guī)則工夫內(nèi)離任的狀況下收費(fèi)為公司供給下一團(tuán)體才，為失業(yè)者供給了任務(wù)崗?fù)?，?jié)儉了失業(yè)者的工夫。

  • 獵頭公司堅(jiān)守保密原則的方法

    因?yàn)楂C頭公司涉及的都是客戶的商業(yè)機(jī)密信息，所以保密是客戶對(duì)獵頭公司的最基本原則，客戶絕不希望自己內(nèi)部的情況讓外人知道，如果獵頭公司將這些信息透露出去的話，后果是極其嚴(yán)重的。那么獵頭公司又該如何堅(jiān)守保密原則呢？

  • 廣州獵頭公司講做獵頭時(shí)會(huì)遇到的那些情況

    廣州獵頭公司講做獵頭時(shí)會(huì)遇到的那些情況。 1。關(guān)于獵頭的日常行為KPI？ 對(duì)于一般的獵頭顧問，公司基本都是會(huì)規(guī)定ＫＰＩ指標(biāo)。僅列舉一個(gè)可參考的標(biāo)準(zhǔn)：一天３０個(gè)以上的時(shí)長(zhǎng)５分鐘以上的有效電話，每日電話總時(shí)長(zhǎng)２．５個(gè)小時(shí)，每周５個(gè)以上合格的簡(jiǎn)歷推薦，每個(gè)月１個(gè)ｏｆｆｅｒ，每個(gè)月一個(gè)入職。

  • 職場(chǎng)上演獵頭“無間道”，你怎么看？

    公司經(jīng)營(yíng)困難，想把拿高薪的副總經(jīng)理裁掉，又怕動(dòng)靜太大、成本太高而下不了手怎么辦？臨近春節(jié)前后的傳統(tǒng)跳槽高峰期，一些有裁員念頭的企業(yè)想到了請(qǐng)獵頭公司把希望裁掉的人挖到其他企業(yè)，合作上演一部職場(chǎng)“無間道”。

  • 選擇獵頭公司的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)以下方面

    現(xiàn)在在很多大城市出現(xiàn)了不少的獵頭公司，很多人覺得企業(yè)自己有人力資源部，為什么還要請(qǐng)獵頭公司幫助挖人呢？下面高邦獵頭帶大家就來了解一下選擇獵頭公司究竟有什么優(yōu)勢(shì)？

  • 獵頭公司生存與發(fā)展的三個(gè)立足點(diǎn)

    目前中國(guó)的獵頭企業(yè)如何才能生存下去，如何才能在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)環(huán)境中獨(dú)占鰲頭，高邦獵頭講獵頭公司生存與發(fā)展總結(jié)為三個(gè)立足點(diǎn)，稱為“三駕馬車”。

  • 網(wǎng)絡(luò)獵頭VS傳統(tǒng)獵頭

    眾多的網(wǎng)絡(luò)獵頭對(duì)于“網(wǎng)獵”的概念理解不一，業(yè)務(wù)模式差別巨大到風(fēng)馬牛不相及，但它們有著共同的特點(diǎn)——擁有網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低，它們瞄準(zhǔn)的對(duì)象也很一致——那就是那些傳統(tǒng)的獵頭。

  • 獵頭顧問的十項(xiàng)修煉

    當(dāng)我們的內(nèi)心不夠強(qiáng)大時(shí)，就會(huì)尋求外在的強(qiáng)勢(shì)或偽裝。如何才能真正的強(qiáng)大自己的內(nèi)心，成為一個(gè)心平如水的人？以下十項(xiàng)修煉，能夠幫助獵頭們提升自我的價(jià)值。

  • 獵頭公司：想"釣"來好員工,先培訓(xùn)好招聘者

    雇傭一個(gè)新員工看起來好像是一次高風(fēng)險(xiǎn)賭博：你的新員工最后會(huì)成為一個(gè)神奇的增量還是神奇的失?。咳欢?，一些不愿意拿未來的生產(chǎn)力作賭注的企業(yè)，開始采取一些步驟培訓(xùn)招聘經(jīng)理或改進(jìn)其招聘的流程。

  • 獵頭如何做到讓候選人跳槽？

    其實(shí)獵頭的工作并不意味著就是挖人和勸人跳槽，很多時(shí)候我們只是在幫助候選人分析并選擇更加合適的決定。 如果候選人不想跳槽，獵頭費(fèi)再多勁也是沒有用的，那么候選人真正關(guān)心的究竟是什么呢。

  • 獵頭：人力資源“選才”改變企業(yè)擇才觀

    基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求企業(yè)人力資源部要具備企業(yè)家的思維，要以戰(zhàn)略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時(shí)規(guī)避錯(cuò)誤雇傭所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。因此，基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求企業(yè)人力資源部要具備企業(yè)家的思維，要以戰(zhàn)略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時(shí)規(guī)避錯(cuò)誤雇傭所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

  • 辨別一個(gè)獵頭公司的好壞可以用這些方法

    我國(guó)的獵頭公司是正在成長(zhǎng)的時(shí)期，但是它的發(fā)展非?？?，成熟也很快，我們可以通過下面的幾點(diǎn)去識(shí)別一個(gè)獵頭公司的好壞。

  • 獵頭不來找你的5種原因

    求職者們抱怨最多的便是，獵頭們似乎對(duì)他們的電話視而不見。投遞的簡(jiǎn)歷杳無音信，確實(shí)令人懊惱，但根本原因不外乎以下五點(diǎn)：

  • 選擇怎么樣的獵頭公司是有技巧

    現(xiàn)在獵頭公司繁多，如何選擇獵頭公司呢，什么樣的獵頭公司能夠給你一個(gè)很好的平臺(tái)，高邦獵頭通過幾個(gè)方面來給大家一些意見。

  • 獵頭公司尋找人才有哪些標(biāo)準(zhǔn)

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)高端人才的需求，獵頭公司逐漸被人們接受。目前，其以獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)模式成為高端人才市場(chǎng)上不可或缺的中介機(jī)構(gòu)，其對(duì)人才的獵取均以品質(zhì)、能力、人際關(guān)系等綜合素質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)。誠(chéng)信、敬業(yè)是首選。
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