在我們的傳統(tǒng)觀念里，重男輕女的思想是根深蒂固的。而如今隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，我們女性的地位不斷提高，在勞動法中還有針對女性職工特殊的照顧內(nèi)容。下面小編就來為大家介紹一下勞動法對女性的特殊照顧體現(xiàn)在哪些方面。
勞動法對女性職工的照顧主要體現(xiàn)在三個時期，這三個時期是每個女性都要經(jīng)歷的很重要的三個階段，一個是經(jīng)期，另一個是孕期，還有就是產(chǎn)后的哺乳期。這三個時期也是女性一生當中最累的三個時期，也是最重要的三個時期。
勞動法第六十條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。經(jīng)期也被稱為生理期，在這個事情，女職工不僅要承受生理上的不方便還要繼續(xù)工作，實在是一件很痛苦的事情。尤其是一些有痛經(jīng)癥狀的女性，在這個時期工作就更加的疲憊和不舒服。因此勞動法規(guī)定了經(jīng)期的女職工不得從事低溫、冷水等作業(yè)，就是對女性最大的保護。
勞動法的第六十一條還規(guī)定，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條也規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。這都是勞動法對女性的特殊照顧。在自然界，女性擔負著孕育下一代的偉大使命，每一個新生命都是由偉大的女性孕育出來的。女性的孕期可以說是一生中最重要的一個時期，特別是懷孕后期的女性，不僅身體負擔重，還要繼續(xù)工作，而且在工作的過程中還要面臨著很多意外的發(fā)生。生育時還要承受巨大的身體痛苦，因此國家規(guī)定女職工不少于九十天的產(chǎn)假，即使對女性職工的照顧又是人性化的體現(xiàn)，更是對下一代負責任的一種表現(xiàn)。
除此以外，我們的勞動法對女性的特殊照顧還體現(xiàn)在規(guī)定了女職工可以享受一定的哺乳照顧，在哺乳期不得延長其工作時間和夜班勞動。剛出生的嬰兒從吃喝到拉撒都要受到照顧，而這個責任自然就落在了媽媽的身上，特別是晚上，剛當了媽媽的女職工還要起身喂奶，休息時間不能得到保證。如果在這個事情還要從事繁重的勞動或者是加班工作的話，那就太不人性化了。因此，我們的勞動法規(guī)定了女性在哺乳期的一些特殊權(quán)利。
