現(xiàn)在越來越多人看到獵頭行業(yè)的發(fā)展前景，看到獵頭公司有招聘獵頭顧問信息都會想去應(yīng)聘，然而到場應(yīng)聘者那么多，要想獲得面試成功的機會，在AI獵頭看來，應(yīng)聘者要把握這4種心理效應(yīng)。
2019-08-12
高端人才從不憂愁尋找工作，都會吸引大量的獵頭來尋訪自己。有時候人才一天會接到不同獵頭公司的獵頭的電話來訪，因此人才會對獵頭產(chǎn)生厭煩心理的同時也會評估這些獵頭的專業(yè)性，從而對獵頭會有防御準(zhǔn)備。在人才接觸過不同獵頭后，專業(yè)獵頭會采用什么樣的方法一步步攻陷人才防御心理？
2019-08-09
目前，國內(nèi)獵頭公司發(fā)展迅速，入行干獵頭的人員越來越多，然而成為知名獵頭公司卻少之又少，如果有幸到知名獵頭公司里干獵頭顧問就要懂得在公司里占一席之地，避免做個“透明人”，這樣才有望出人頭地。
2019-08-08
酒店行業(yè)是中國最早國際化的行業(yè)之一?？焖俚陌l(fā)展也帶來了更多的機會，酒店獵頭以萬豪酒店集團為例，他們宣稱未來中國90%以上的萬豪旗下的酒店高管都將實現(xiàn)“本土化”。這對于中國業(yè)者來說，是極大的發(fā)展空間，如何成為優(yōu)秀的酒店管理者？
2019-08-08
獵頭為了促單成功，能夠快速高效為企業(yè)尋訪到候選人，職位分析是獵頭必須要做的工作。對于剛?cè)胄械墨C頭新人，獵頭公司都會對他們進(jìn)行培訓(xùn)，那么專業(yè)獵頭就為他們講解既提高工作效率也體現(xiàn)專業(yè)程度，做好職位分析包含了以下四點。
2019-08-07
獵頭的宗旨就是為客戶招聘到適合的人才，為人才走向適合的崗位。當(dāng)獵頭一心一意為他們尋找工作時，有些候選人卻喜歡搞事情，為獵頭增添煩惱，浪費雙方的時間。筆者跟大家一起來了解獵頭顧問為候選人推薦工作，候選人的哪些行為應(yīng)摒棄才能達(dá)成雙贏？
2019-08-06
在互聯(lián)網(wǎng)時代下，每個行業(yè)的人員流動速度變得越來越快，而高端人才往往會成為獵頭間首要獵取的競爭對象，所以他們都不會為尋找工作而煩惱。但是獵頭們要攻下他們卻會面臨很多障礙，比如：來自獵頭之間的競爭，候選人的自主選擇。那么知名獵頭公司的專業(yè)獵頭為了攻下他們會做哪些工作？
2019-08-05
干過獵頭的人就知道因為獵頭行業(yè)的特殊性導(dǎo)致人員流動性大，因此每家獵頭公司常常會發(fā)布招聘獵頭顧問的信息，而人們尋找工作時會存在迷茫，看到有招聘信息就會投，最后得到多家公司的offer。知名獵頭公司面試應(yīng)聘者會從offer入手，評估應(yīng)聘者的入職意向，那么應(yīng)聘獵頭顧問的你該如何解答來獲得面試官的認(rèn)可？
2019-08-02
獵頭行業(yè)類似于銷行業(yè)，干獵頭就是為客戶推薦適合的人才。入行者工作一段時間后，就能看出個人的績效與水平，作為同一時間入職者，有些成為高端獵頭，有些還是獵頭顧問，每天工作時間一樣，為什么區(qū)別那么大？筆者訪問過一位高端獵頭看看他能做到百萬年薪的成功秘訣是什么？
2019-08-01
獵頭們在經(jīng)過篩選簡歷、訪問候選人后，接下來就是把簡歷推薦給招聘企業(yè)，然而與招聘企業(yè)合作的獵頭公司有多家，每位獵頭為同一崗位推薦的人才不計其數(shù)，如何在眾多競爭者脫穎而出，前提下就是要做好個人簡歷，面試官看中簡歷的這3方面，因此頂尖獵頭輔導(dǎo)候選人會完善好這3方面的簡歷。
2019-07-31
每位入行者要想成為將軍，都希望用結(jié)果讓同事們心悅誠服。有積極向上的獵頭顧問都會想成為高端獵頭，這樣不僅有利于提高知名度也可以獲得高額傭金。在向客戶、候選人打交道過程中，除了傳遞專業(yè)知識外，還需要擁有哪些技能，讓他們覺得自己是高端獵頭，贏得他們的認(rèn)可？
2019-07-30
獵頭公司每天都要跟不同領(lǐng)域的招聘企業(yè)合作，為企業(yè)招聘適合的人才，在此前提就是獵頭要做好對招聘企業(yè)清晰的職位分析，這樣才能能夠讓客戶對你更加信任和肯定。作為新人的你面對職位分析不知從何下手時，一起來看看專業(yè)獵頭是如何做好這項工作。
2019-07-29
處在互聯(lián)網(wǎng)的時代，隨著市場對人才的搶奪需求越來越激烈，獵頭公司要在行業(yè)做到適者生存，就要做好按照客戶的需求尋找適合的人才的服務(wù)工作。獵頭公司之間的競爭無非就是要比“快、準(zhǔn)、狠”，而專業(yè)獵頭公司就尋找適合人才都會比一般獵頭公司快一步，那么要追趕專業(yè)獵頭公司的步伐，要怎么做？
2019-07-26
要想在獵場混得出類拔萃，不僅要在行業(yè)打響名聲，還要體現(xiàn)自己的價值。有些獵頭顧問在行業(yè)一直兢兢業(yè)業(yè)地工作，卻還是跟新入行者一樣，他們除了工作還是工作，一直沿用別人的工作思維，不懂得停下來認(rèn)真思考。當(dāng)你擁有這五個方面的遠(yuǎn)見，意味著你能看到成功的曙光，離成為高端獵頭之路不遠(yuǎn)。
2019-07-25
成功，是每個獵頭都在全力以赴追求的東西，可是我們都知道在奔向成功路上會遇到太多艱辛的事情，當(dāng)我們看到別人成功時，心里卻只能懷著嫉妒與不滿，從不知自我反省，每個成功者必有自己成功的一套方法。干獵頭只有做單成功才能體現(xiàn)自身的價值，而做單成功必不可少的5大因素，專業(yè)獵頭問你具備？
2019-07-24
技術(shù)人才的應(yīng)用目前成為了市場的一種需求，而人才數(shù)量的稀缺也不止一系列新型的人員招聘方式得以實現(xiàn)，例如目前品質(zhì)可靠的...
2019-07-24
針對目前的人才招聘和相應(yīng)的人力資源管理服務(wù)而言，目前更多的企業(yè)偏向于選擇獵頭進(jìn)行人員的招聘，基于目前社會需求的達(dá)成...
2019-07-24
人力資源部署的重要性對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展日趨緊要，更多招聘中介也更能快速挖掘?qū)?yīng)的人才實現(xiàn)企業(yè)合作，因此目前優(yōu)質(zhì)放心的深圳獵頭公司則由于其人才招聘的靠譜程度受到喜愛。針對目前可靠放心的深圳獵頭公司具體的表現(xiàn)和相應(yīng)的服務(wù)可以發(fā)現(xiàn)，優(yōu)質(zhì)放心的深圳獵頭公司所表現(xiàn)出的實力更加穩(wěn)定更凸顯了人才高素質(zhì)服務(wù)能力。
2019-07-24
找工作一直都是熱門話題，工作的福利待遇以及工資的多少都會直接影響您的生活水平。而找工作也可以通過鄭州獵頭公司進(jìn)行，獵頭的意思就是獵取人才，這個是雙方的，為企業(yè)獵取優(yōu)秀人才，為人才推薦優(yōu)秀公司。下面，高質(zhì)量的鄭州獵頭公司具體分析下獵頭公司的服務(wù)。
2019-07-24
每位新人到新的公司都要重新適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識同事，還要懂得跟同事打交道。因為在職場中為了快速適應(yīng)工作，解決工作中遇到的困難，新人跟老同事打交道可以從他身上學(xué)習(xí)所未接觸過的知識，打開自己的眼界。獵頭的工作就是跟不同領(lǐng)域的人接觸，畢竟每個人的人脈圈有限，跟資深獵頭相處，有助于了解獵頭工作，然而與資深獵頭打交道要懂得這三個潛規(guī)則，不然會遭人嫌棄。
2019-07-23
每進(jìn)入一行就意味著要重新開始，為了讓自己快速適應(yīng)工作與環(huán)境，就要懂得提升這行力。對于剛?cè)胄械墨C頭新人，無論是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是從其他行業(yè)跳槽的老手，為了快速適應(yīng)獵頭工作，該如何提成執(zhí)行力？
2019-07-22
現(xiàn)在，獵頭行業(yè)競爭激烈，行業(yè)里的工作人員流動性大，而員工流動大的原因無非是自家公司領(lǐng)導(dǎo)者不夠優(yōu)秀，不能引領(lǐng)公司發(fā)展。因此獵頭公司的老板要成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者，做法有哪些？
2019-07-19
一家獵頭公司的發(fā)展要讓客戶、人才、同行者熟悉，除了要提高自家品牌影響力外，還要懂得借助外在因素發(fā)展，因此創(chuàng)辦一家獵頭公司的選址非常重要。深圳之所以能吸引大量企業(yè)扎根于此無外乎跟它的經(jīng)濟發(fā)展，政策，地位位置有關(guān)，而獵頭公司是為企業(yè)、人才服務(wù)，在深圳發(fā)展市場有巨大的發(fā)展空間。
2019-07-18
如今，獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，不少新興獵頭公司崛起，傳統(tǒng)獵頭公司受到國內(nèi)、國際獵頭公司的沖擊與競爭，亟需與互聯(lián)網(wǎng)融合，尋求新的發(fā)展模式。為了能快速尋找高端人才并助力企業(yè)發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)獵頭分析傳統(tǒng)獵頭公司如何借助互聯(lián)網(wǎng)成功轉(zhuǎn)型？
2019-07-17
每家獵頭公司的人才庫都有成千上萬份簡歷，每次收到合作公司的招聘信息后，獵頭都會在自家的系統(tǒng)搜索相關(guān)符合的簡歷，聯(lián)系適合的候選人。為了精準(zhǔn)做單，提高成單率，頂尖獵頭篩選候選人還會從以下方面進(jìn)行考量。
2019-07-16
2019年，已經(jīng)過去一半了！這個暑假迎來畢業(yè)潮，許多企業(yè)趁著這個招聘旺季的時間為公司招聘人才。隨著獵頭行業(yè)發(fā)展越來越迅速，人們對獵頭有所認(rèn)識后，這個行業(yè)也吸引大量人才的加入。面對眾多面試者如何展露頭角，這是每位面試者都非?？鄲赖膯栴}，專業(yè)獵頭為大家傳授解答的技巧。
2019-07-15
獵頭行業(yè)可以說是收益很高的行業(yè)，常常會吸引大量人員入行，然而工作一段時間后，面對工作枯燥，壓力大，收款慢等現(xiàn)狀，很多人感到成為年薪百萬獵頭的困難，然后紛紛跳槽。其實，想要在行業(yè)立足并且成為賺大錢的人，資深獵頭認(rèn)為要做好這4件事。
2019-07-13
獵頭為了累積人脈，每天都要跟不同領(lǐng)域、行業(yè)的人才打交道，最常用的工作方式就是打電話，在溝通過程中，會遭到人才的刁難、拒絕，但是為了體現(xiàn)自己是專業(yè)獵頭能得到人才的尊重還是頂著壓力堅持做好服務(wù)工作。在為人才服務(wù)過程中，專業(yè)獵頭是如何做好服務(wù)工作？
2019-07-11
目前，獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，不少獵頭公司為了長期發(fā)展做的項目涉足多個行業(yè)，而只專做金融行業(yè)的金融獵頭并不全都是專業(yè)人員。對于金融公司來說，專業(yè)的金融獵頭可以幫他們找到最合適的候選人，那么金融企業(yè)如何評估合作的獵頭顧問是否為專業(yè)？
2019-07-10
對于管理者而言，成為一家獵頭公司的宗旨是希望能謀求更大的利益，能在競爭激烈的市場中存活同時成為行業(yè)的佼佼者。目前國內(nèi)獵頭公司數(shù)量十分龐大，每天都面臨著跟同行者競爭的困境，搶奪客戶，獵取人才。為了在競爭中勝出，打造成為知名獵頭公司要沖破哪些障礙？
2019-07-09
很多人跳槽到獵頭行業(yè)想憑借自己的干勁在這行干出一番大事業(yè)，然而在工作里遇到的困難遠(yuǎn)比想象中的還要多，想要在獵頭這個行業(yè)干得順風(fēng)順?biāo)?，從新人躍進(jìn)成為百萬獵頭顧問就要對該行業(yè)的客戶、資源、候選人等方面進(jìn)行深入耕耘。
2019-07-08
隨著我國互聯(lián)網(wǎng)全面覆蓋，5G、AI、區(qū)塊鏈等新科技出現(xiàn)，中國已經(jīng)不再成為廉價勞動力的國家，本土企業(yè)或者外資企業(yè)為了謀取更大的利潤都紛紛遷移到東南地區(qū)，比如：泰國、柬埔寨、菲律賓等等。而我國也加強對人才的重視，陸續(xù)出臺政策培養(yǎng)與扶持，使人才更好地為國家服務(wù)。扎根于東南亞地區(qū)的企業(yè)為了招聘中高端人才就會聘請國內(nèi)獵頭公司，AI獵頭據(jù)悉，從事過獵頭行業(yè)的人就會知道這條路不易走，困難重重。
2019-07-05
在獵頭行業(yè)與其他獵頭競爭，除了要快還要精準(zhǔn)，能在短時間內(nèi)把符合的簡歷推薦給客戶，這就要考驗獵頭的功底。每位獵頭手上累積豐富的高端人才資源，要在眾多簡歷里篩選會重點關(guān)注哪些點？筆者訪問一位頂尖獵頭，把他的經(jīng)驗傳授給大家。
2019-07-03
從事過獵頭的人都熟悉，獵頭的工作就是打電話跟客戶、候選人溝通，從而幫助客戶尋找適合的人才，人才走向適合的崗位。在工作中，每位獵頭負(fù)責(zé)的人才庫不同，每位獵頭完成的KPI都不同，每位獵頭的晉升臺階也不同，這就感覺獵頭公司里的員工各自干各自己的活，沒有交集，沒有團隊。因此，IT獵頭就問獵頭公司里的每位獵頭就能做到獨善其身？
2019-07-02
獵頭公司為了開發(fā)客戶累積人脈，獵頭們就要做好電話營銷的工作，而HR每天都會接到不同獵頭公司的電話，然而每位獵頭說的內(nèi)容也是大同小異，如何在眾多獵頭中讓HR記住你并且達(dá)成合作關(guān)系？筆者與一位高端獵頭的交流中總結(jié)這幾點分享給大家。
2019-07-01
無論從事什么行業(yè)，我們都無法避免跟別人打交道，干獵頭更是如此，在公司里不僅要跟領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，在社會中要跟客戶、人才打交道。要想在前途一片光明，在it獵頭看來，懂得掌握這5種特質(zhì)的獵頭顧問會成為獵頭公司之間的競爭者。
2019-06-28
“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”這句話一直延用于各個領(lǐng)域，行業(yè)，本it獵頭就拿自身所在的獵頭行業(yè)而言，新人剛?cè)胄胁痪媒佑|身邊的頂尖獵頭同事發(fā)現(xiàn)他們處理問題的方法總是很巧妙，總能機智的化解難題，因此新人很疑惑如何成為他們的隊伍成員之一？
2019-06-27
無論獵頭公司招到不熟悉行業(yè)的新人還是從事過獵頭行業(yè)而跳槽的人，前提下都會進(jìn)行培訓(xùn)后再入崗，然而并不是意味著培訓(xùn)工作完成后，這些員工就能成為優(yōu)秀的獵頭，即使是工作多年的資深獵頭也會在無意間出現(xiàn)這些錯誤行為來搞砸自身的影響力。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己有這些行為時是否會懊惱后悔不已？是否冷靜心想過入行業(yè)的意愿？
2019-06-26
如今,微信已成為現(xiàn)代人必不可少的社交工具,也因此成為發(fā)布廣告的絕佳陣地。微信已經(jīng)成為獵頭發(fā)展人脈的輔助工具，很多獵頭都會選擇加候選人的微信達(dá)到進(jìn)一步溝通的目的。剛?cè)胄械墨C頭新人不知如何經(jīng)營朋友圈感到困惑，在AI獵頭看來，首要做到的是不要把朋友圈變成廣告圈。
2019-06-25
接觸過的獵頭的人都會認(rèn)為獵頭就是電話銷售人員，獵頭行業(yè)跟銷售行業(yè)沒有什么區(qū)別。從事獵頭的新人剛?cè)胄谢A(chǔ)的工作就是打電話，工作一段時間后也是覺得自己是一位電話銷售人員，沒有人脈積攢，沒有行業(yè)途徑和渠道，只能靠cold call這種有效的聯(lián)絡(luò)方式。不可否認(rèn)的是，獵頭的確有銷售成分，但是并不意味著獵頭跟銷售是相同的，盲做電話銷售獵頭并不能成為專業(yè)獵頭。
2019-06-24
客戶與所找的獵頭公司合作無非是看中其專業(yè)與人脈，國內(nèi)獵頭公司大概5萬家，每家獵頭公司為了搶奪人才完善人才庫，各用奇招。每位人才所在的職場經(jīng)驗不同，簡歷的水平也不同，在it獵頭看來，獵頭公司為了獲得高端簡歷，除了提高自身公司的知名度外，還要做好以下方面的工作。
2019-06-21
現(xiàn)在人才市場競爭激烈，客戶招聘人才前會在與多家獵頭公司進(jìn)行評估，拜訪客戶是獵頭顧問很重要的一個工作。在拜訪客戶的過程中讓對方對你有了好印象最好的辦法就是將自身的專業(yè)性表達(dá)出來。在IT獵頭看來，客戶選擇與獵頭公司合作無非是看中獵頭顧問的專業(yè)性與人脈，所以獵頭顧問拜訪客戶要塑造好以下3點形象。
2019-06-20
獵頭行業(yè)已經(jīng)從之前的職場幕后推手慢慢的走向人前，其是職場中中高層人員流動的主導(dǎo)者，可以幫助人才就業(yè)與企業(yè)招聘的匹配而。對于很多企業(yè)來說高端的技術(shù)人才就是企業(yè)發(fā)展的核心砥柱，所以企業(yè)對于招聘這塊比較看重，經(jīng)常會與獵頭公司合作。
2019-06-20
鄭州獵頭公司對于企業(yè)高層人員的推選，不僅為企業(yè)和人事部節(jié)約了大量的招聘時間，其可以通過少量的委托費用來將精力投入到企業(yè)運作之中，并且與職位匹配度高的職業(yè)候選人在就職之后可以為企業(yè)帶來更多效益。
2019-06-20
獵頭想與客戶、候選人存在互贏的關(guān)系，前提是三者之間找到彼此靠譜的對象。在獵頭看來，找到優(yōu)質(zhì)的客戶與適合的候選人關(guān)系著公司的錢途和未來。對于企業(yè)的HR來說，優(yōu)質(zhì)的獵頭合作伙伴，可以解決招聘難的困境。對于候選人而言，找到靠譜的獵頭有助于自己的前途與錢途?？傊?，靠譜的獵頭可以獲得更多的客戶資源與人才資源。
2019-06-19
成為年薪百萬的獵頭不分入行的時間，有些資深獵頭工作3年年薪處于十幾萬，幾萬的現(xiàn)狀，有些獵頭新人工作幾個月就能達(dá)成年薪百萬的水平。所以不要以為自己是新人就處于劣勢的境地，想要逆襲成功就要擁有這五種思維。
2019-06-18
由于獵頭行業(yè)的獨特性導(dǎo)致行內(nèi)人員流動大，而獵頭公司的業(yè)務(wù)開展需要員工的輔助，員工的能力代表公司的實力，公司要重新培養(yǎng)一位新員工往往還不如挖掘一位優(yōu)秀獵頭相助來的快，然而并不是每位獵頭顧問都能成為獵頭公司之間競爭的對象，即使你干獵頭多年，那么哪些獵頭會成為獵頭公司之間爭相搶奪的對象？
2019-06-17
由于獵頭行業(yè)性質(zhì)的影響導(dǎo)致人員流動性大，所以獵頭公司常年處于招聘狀態(tài)。隨著市場對人才的爭奪激烈，客戶對獵頭公司的服務(wù)要求越高，現(xiàn)在獵頭公司招聘不同于以往，對招聘獵頭的門檻越來越高，所以不是你想要入行就能獲得面試成功。尤其對于獵頭行業(yè)一竅不通的你如何在眾多面試者脫穎而出獲得offer，資深獵頭、把經(jīng)驗分享給大家。
2019-06-14
不入獵頭行業(yè)不知其苦，雖然干獵頭能獲得高額提成，但是獵頭服務(wù)周期長卻是獵頭行業(yè)的短板，所以導(dǎo)致獵頭行業(yè)人員流動性大，同時也給候選人留下不好印象。人才通過獵頭找工作就是希望能快速入職到適合的崗位，但是服務(wù)周期長讓候選人失去興趣，還不如企業(yè)招聘來的快?？傊?，服務(wù)周期長給獵頭和候選人都帶來不好影響。
2019-06-13
隨著企業(yè)對獵頭專業(yè)度的要求越來越高，某些不全或不專業(yè)的推薦報告會被HR直接忽視掉。作為獵頭新人能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)招聘要點，充分掌握候選人優(yōu)勢，結(jié)合雙方需求點進(jìn)行推薦，才能成為高效且專業(yè)的獵頭。
2019-06-12
