專業(yè)獵頭公司,首推高邦獵頭! 擁兩千萬人才庫,30多家分公司,1200名獵頭顧問,24小時出人,精準,快速找到人才! 找獵頭,就選高邦!大品牌,值得信賴!
2018-07-15
第一個故事 Ashley 李 坐標：上海 從業(yè)：2年 制造業(yè) 當年做獵頭其實是有些稀里糊涂的，學校畢業(yè)季到了，自己學的專業(yè)本來就不是很喜歡，就業(yè)行情也不好，后來一個學姐回學校來招人，我也沒多想就跟著去了…… 最開心的地方就是我學工科的也沒關系，大家起點基本上一樣，學人力的也不一定就更吃香，對我來說就比較公平。而且這是個很難得的不看資歷的行業(yè)，做兩年的和做十年的基本不會有什么壁壘，業(yè)績做的好了升職加薪都很順利，所以也就沒想著再看別的工作，一直做到現(xiàn)在了。 作為女的的話其實也會有一些優(yōu)勢，比較有親和力吧，比如同一個候選人，男的打過去他可能就不想搭理，女的的話聲音
2018-07-13
深圳獵頭公司：獵頭公司應與客戶保持一致，排名靠前的獵頭公司例如十大獵頭公司高邦獵頭就是長期與客戶保持一致。? 一、積極與客戶隨時保持溝通 獵頭公司在接單后，需對客戶進行深入的了解，對客戶招聘崗位清楚之后，就開始為客戶搜索人才了，而且在推薦人才后，便會安排客戶和人才之間的面試。面試過程中，獵頭公司會與客戶之間保持溝通、認真聽取客戶的反饋意見，如果發(fā)現(xiàn)自己的尋訪方向存在偏差，沒有很好的把握客戶的需求，作為獵頭要及時的糾正工作中的偏差，積極的為客戶獵取新的人才。推薦閱讀：獵頭公司滿足客戶對高級人才的需求 二、和客戶需求保持高度一致 作為獵頭公司，工作和客戶的需求保持高度一致是必須的，只有這
2018-07-13
實力雄厚人脈資源強大的重慶獵頭公司以幫助企業(yè)獵尋高級人才為己任，它的出現(xiàn)與勃起打通了高端人才與企業(yè)的之間的綠色通道...
2018-07-11
重慶獵頭公司主要為企業(yè)招聘高端的技能或者是管理方面的人才，幫助企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的跨越。強大的重慶獵頭公司掌握著整個重慶...
2018-07-11
CTO顧名思義就是技術的總管，聽起來似乎就是跟技術打交道為主的了。但是對于一家初創(chuàng)企業(yè)來說，公司的不同發(fā)展階段對CTO的角色要求是很不一樣的。如果到規(guī)模擴大后還想像當初那樣把大部分精力放在自己寫代碼上的話，公司是沒辦法快速發(fā)展的。獵頭公司合作就可以節(jié)約很多的招聘時間，精準的找到我需要的人才。
2018-07-09
類似職場、人事體檢門檻還有很多，如何判斷它們是不是合理？深圳專業(yè)獵頭公司認為，讓反歧視的意識深入人心，推動在立法上根除歧視，才是消除不合理標準的根本。它需要更多的人站出來勇敢提出質疑。專業(yè)的獵頭公司為您優(yōu)選人才，用能力說話！
2018-07-09
南京獵頭公司告訴你高端人才找工作往往面臨著不小的困難，和應屆畢業(yè)生一樣在招聘網(wǎng)站投遞簡歷顯然不可取。跟應屆畢業(yè)生競賽，不管成果怎樣薪酬都不會太高。優(yōu)秀的南京獵頭公司小編專訪國內資深HR，下面是他介紹的與獵頭公司合作的優(yōu)勢
2018-07-05
中國的獵頭市場上大約有35萬家獵頭公司，其中有一些佼佼者，規(guī)模比較大，經(jīng)營狀況也比較好，甚至有一些獵頭公司已經(jīng)在籌備上市，包括新三板上市、境外上市、A股上市計劃，國內A股已經(jīng)有一家人力資源服務行業(yè)的公司成功上市了，但是該公司不僅僅有獵頭業(yè)務，還有大量的RPO、招聘流程外包等業(yè)務，并不是純粹的獵頭公司。
2018-06-29
職位分析要怎么做？對于獵?頭來說當接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個人有每個人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看一個處女座的獵頭是怎么做職位分析的？ 1.明確職位 首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級和具體工作內容，主要的產品及應用領域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產品或項目，還是接替其他人。是需要技術大拿，還是要找團隊leader。 2.了解工作地點 工作地點包括所在城市及具體的工作地址。一方面要確認候選人是否需要異地轉職，一方面這也涉及到候選人到場面試的路線以及未來上班路線等，所以要先
2018-06-28
董事長、總裁和CEO的權力詳解 高邦獵頭公司的顧問們每天都接觸大量各類職位，見證著各行各業(yè)的興衰和職業(yè)生涯的起起落落，其中幾個通用的關鍵職位是高邦獵頭顧問們再熟悉不過的，這幾個職位又是很多人感覺模糊不清的。這幾個職位就是董事長，總裁，CEO，這三個公司領導者的稱謂不僅僅是文字游戲，它包涵了企業(yè)管理制度的基礎，與其說是權力的基礎，還不如說是義務的基礎。
2018-06-28
高邦獵頭是中國老牌優(yōu)秀獵頭機構，業(yè)務范圍覆蓋300多個城市，致力于為全國范圍的金融、地產、IT、高端制造、醫(yī)藥、教育、物流、能源、化工等行業(yè)的企業(yè)客戶提供超值的中高端人才招聘服務。
2018-06-28
南京作為江蘇省的省會城市以及歷朝古都，向來都是人才輩出，供需兩旺。但是由于信息機制的不健全，求職者和人才需求者之間往往無法很好的對接，南京獵頭公司則是搭好企業(yè)和人才橋梁的中間紐帶。南京獵頭公司數(shù)以百計千計，有的閱歷資深，有的資質尚淺。要想在南京獵頭公司中選擇一家最優(yōu)的，請看下文。
2018-06-27
對于一些高端求職人士而言選擇專業(yè)的獵頭公司來進行職位的選擇能夠擁有更好的針對性，而且這種趨勢愈演愈烈之下成都獵頭公...
2018-06-27
高邦獵頭推出offer加薪獎勵制度 高邦獵頭公司總部、全國各分部： 高邦獵頭公司全體顧問尋訪推薦候選人取得offer的，當月起按每個offer加薪1000元標準，獲得連續(xù)2個月的加薪，該獎勵根據(jù)offer數(shù)量可疊加享受，發(fā)薪日offer已失敗的除外。連續(xù)6個月獲得加薪的，給予長期加薪1000元的獎勵。 本制度自公告之日起實施。 高邦獵頭 20180601
2018-06-26
不付預付款的獵頭一般是這樣操作，獵頭公司接到企業(yè)需求人才的單子，分給公司里所有的獵頭顧問，每個人推幾個合適的人選，然后推薦給企業(yè)。這個過程看起來很流暢，而且推薦的數(shù)量也會比較多，但人才的質量和深度會不夠。試想我一周要推薦N多的單子，N個不同的崗位，這個崗位的人才深度會很深嗎？這類的企業(yè)賺的是運氣錢，一旦有推薦的人選上崗了，那么就萬事大吉，一旦這一波推薦完沒有合適的，那么我繼續(xù)下一個單子。不戀戰(zhàn)，速戰(zhàn)速決。這是他們的特點。所以這種模式注定了他們不需要收預付款，因為他本身是沒什么很大投入的。 其次再來說說需要付預付款的獵頭公司，這種公司一般都是在某個行業(yè)比較專注的，他會收取一定的
2018-06-26
獵頭是服務，不是賣簡歷 中高端人才市場的現(xiàn)狀就是你有職位的時候沒有人，你有人的時候沒職位。由此也衍生出了獵頭目前的兩大派系——KA模式（大客戶模式）和MPC模式（優(yōu)質候選人模式）。顧名思義，KA模式解決有職位沒人的問題，MPC模式解決有人沒職位的問題。 可除了少數(shù)幾家真正做好的獵頭公司之外，無論是什么模式，基本都陷入了魔咒。要么公司做大了人均做不上去，賺了吆喝沒賺錢；要么人均上去了公司做不大，隨時哪個優(yōu)秀顧問離職了也就一夜回到解放前。 這個問題的根源是什么呢？絕大多數(shù)獵頭公司回答不了一個問題，獵頭到底是為誰服務的？ 招聘服務說到底有兩大本質，一是企業(yè)服務，二是人
2018-06-25
企業(yè)想要突然瓶頸攀升新高度，缺少不了高精尖人才的支持。成都獵頭公司在挖掘人才方面積累了多年成功經(jīng)驗，瞄準企業(yè)定位，...
2018-06-21
關于擬組建高邦獵頭人工智能AI事業(yè)部的通知 高邦獵頭深圳總部、各地分公司負責人、各事業(yè)部負責人： 近期，AI人工智能領域的客戶需求委托量大增，公司高層經(jīng)過深入研究分析，判斷該領域的招聘需求還將繼續(xù)爆發(fā)，所以公司有必要成立專門的AI事業(yè)部，來滿足客戶的需求。 為此，公司向全國分公司公開招募AI團隊顧問，符合以下條件者優(yōu)先： 1、計算機、數(shù)學、電子等相關專業(yè)畢業(yè)； 2、有人工智能行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、碩士以上學歷優(yōu)先但非必須。 請符合以上條件，且有興趣往AI領域發(fā)展的顧問，在聚獵系統(tǒng)平臺上與公司CEO Jac
2018-06-21
高邦獵頭撰稿。 上一篇文章中我們已經(jīng)了解了獵頭這個行業(yè)的競爭激烈程度，可以說：做獵頭就是打仗，不是你死就是我忘，這是一個有很多人競爭，但最終只有一個人能夠拿到獎賞（客戶的服務費）的工作。 看完上一篇文章， 可能已經(jīng)有很多對獵頭感興趣的人打了退堂鼓，但還是有一些喜歡競爭的人仍然感興趣，甚至是“更加感興趣了”！如果你是他們中的一員，那么，恭喜你！因為你就是這樣的人—喜歡競爭、喜歡在競爭中勝利的感覺。那么，你肯定很像知道：要想成為一個優(yōu)秀的獵頭，你要怎么做？你想爭第一，怎么爭？ 你，需要在以下方面努力，在各個方面都去爭第一，雖然這樣也并不能保證你一定能在某一個項目中一定會成功，但是，只要你持續(xù)
2018-06-19
高邦獵頭公司排組獲悉，廈門市于2016年開始就出臺了《廈門市人民政府辦公廳轉發(fā)福建省人民政府辦公廳關于促進人力資源服務業(yè)加快發(fā)展若干意見的通知》，加大政府購買高級人才尋訪招聘方面人力資源服務的力度。鼓勵本市企事業(yè)用人單位采取獵頭方式招聘事先經(jīng)市人社部門核準備案的獵頭對象，成功引進的，給予獵頭公司10%的獵頭費用獎勵，給予用人單位40%的獵頭費用補貼。 高邦獵頭公司排名組獲悉，高邦獵頭廈門分公司已經(jīng)收到了部分廈門大型企事業(yè)單位的委托，招聘一批符合廈門市引進高層次人才雙百計劃規(guī)定的引才對象。這些企業(yè)有望獲得獵頭費補貼，政府最高可以報銷40獵頭費%
2018-06-11
在獵頭行業(yè)排名前十的獵頭公司高邦獵頭公司工作是怎么樣的一種感受？高邦獵頭南京分公司新員工Jacky分享：
2018-06-11
高邦獵頭公司汽車行業(yè)事業(yè)部的顧問收集整理了最新的世界排名前十的汽車公司數(shù)據(jù)，交由高邦獵頭公司排名組同事進行發(fā)布：
2018-06-08
高邦獵頭公司獨角獸事業(yè)部整理出了中國獨角獸企業(yè)的最新排名名單，一起來看一下排名前十的獨角獸是哪些公司呢？
2018-06-08
2018年6月8日，高邦獵頭公司成立“獨角獸”事業(yè)部，專注服務于各行業(yè)的獨角獸公司。
2018-06-08
今天是全國高三考生參加高考的第一天，部分省份的高考作文題目是：寫封信給2035年的那個他。高邦獵頭公司也舉行了內部“高考”，給全體員工出了一道命題作文：寫封信給2035年后的自己?？蛻臬C頭委托專線：400-111-3881
2018-06-07
按國家規(guī)定，2018年端午節(jié)當天，即6月18日（周一）全公司放假一天，請知悉并做好相關的客戶、業(yè)務安排。高邦獵頭客戶委托專線：400-111-3881
2018-06-05
為了提高高邦獵頭公司員工的消防安全意識以及在火災發(fā)生時應急疏散、安全逃生的能力，檢驗現(xiàn)有消防設備運作情況，提高員工在發(fā)生火災時的處理能力，減少事故造成的損失，掌握滅火救護技能，公司在大廈管理處的統(tǒng)一組織下開展本次消防演習。
2018-06-02
高邦獵頭公司進行了本月第一期全國新員工培訓活動，主題為《高級人才尋訪服務規(guī)范》暨《獵頭公司業(yè)務流程標準》。
2018-06-01
高邦獵頭公司鼓勵優(yōu)秀員工創(chuàng)業(yè)，并出臺了公司的獵頭創(chuàng)業(yè)激勵制度。有從銳仕方達跳槽到高邦獵頭公司的顧問說，這個制度比她前公司的激勵機制更好。
2018-05-31
近期發(fā)生了一起“空姐搭乘順風車遇害”的惡性事件，引起了全國網(wǎng)民的關注。高邦獵頭公司公司一直以來重視員工生命安全，希望每位員工都永遠不會遇到類似的生命受威脅的狀況。但萬一大家遇到類似情況，也希望高邦獵頭公司公司的每一位員工都能很好地應對，保障自己的生命安全。為此，公司開展了一次生命安全為主題的討論會，希望借此能給大家尤其是給女員工提供一些有效的防范措施和應對預案。
2018-05-31
高邦獵頭公司奉行“溝通創(chuàng)造價值”的理念，在獵頭業(yè)務操作中很重視顧問的溝通技巧，并對溝通技巧專門做了總結， 使顧問更好與客戶及人才進行溝通。2018年5月，公司高級合伙人Eric對全體新員工進行了獵頭溝通技巧培訓。
2018-05-31
