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獵頭職位

  • 新能源總經(jīng)理56-68萬

    職位描述： 1、組織制定新能源公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針與策略，報經(jīng)總裁批準(zhǔn)后組織實施；

  • 媒介經(jīng)理22-33萬

    職位描述： 1，協(xié)助管理線上媒體資源，及時與媒體的日常聯(lián)絡(luò)及關(guān)系維護(hù)。

  • 運(yùn)營總監(jiān)27-38萬

    崗位職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)校區(qū)市場和銷售部門的運(yùn)作和日常管理。

  • 數(shù)據(jù)開發(fā)23-38萬

    崗位職責(zé)： 1、參與公司量化數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)工作；

  • 項目經(jīng)理26-35萬

    職位信息： 1、全面負(fù)責(zé)項目的對外接待、各項合同、施工計劃、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、文明施工。

  • 電氣工程師35-50萬

    職位描述： 根據(jù)項目要求，完成機(jī)床電氣圖紙設(shè)計.電氣元件選型，輸出圖紙及物料清單。協(xié)同機(jī)械工程師完成驅(qū)動.液壓.氣動.檢測等設(shè)計工作。

  • DBA26-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫項目架構(gòu)設(shè)計、安裝、部署、調(diào)優(yōu)、升級等工作，設(shè)計合理可行的數(shù)據(jù)庫相關(guān)軟硬件配置策略方案；

  • 園區(qū)總經(jīng)理45-57萬

    職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)物流園區(qū)規(guī)劃、運(yùn)營、管理工作；

  • Python開發(fā)工程師23-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)相關(guān)網(wǎng)站、論壇的爬蟲設(shè)計和開發(fā)，以及策略持續(xù)優(yōu)化；

  • CNC工程師46-58萬

    職位描述： 1、對新產(chǎn)品，根據(jù)確定的機(jī)加工工藝計劃，編制工藝文件，確定機(jī)加工工藝流程；

  • 招聘經(jīng)理22-26萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與拓寬；

  • 電氣工程師26-38萬

    崗位職責(zé): 1)新項目軟硬件研發(fā)規(guī)劃實施，老系列產(chǎn)品升級中的軟硬件對策研發(fā)規(guī)劃；

  • 模擬IC設(shè)計工程師52-66萬

    崗位職責(zé)： 1、參與規(guī)格制定；

  • 微流控研發(fā)工程師28-40萬

    崗位職責(zé)： 1、微流控芯片的設(shè)計與工藝優(yōu)化；

  • 教務(wù)主管50-80萬

    職位描述： 1、組織制定與實施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)期工作計劃。 2、根據(jù)市場情況制定每月業(yè)績目標(biāo)，完成目標(biāo)業(yè)績。 3、校區(qū)咨詢市場招生工作分配及管理。

  • 數(shù)字電路設(shè)計工程師25-35萬

    職位描述： 1.提供滿足芯片方案要求的數(shù)字電路設(shè)計規(guī)格；

  • 云運(yùn)維工程師20-27萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公有云整體規(guī)劃及運(yùn)維工作。

  • 招聘主管50-70萬

    職位描述： 1、熟悉人資招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、組織規(guī)劃等各模塊業(yè)務(wù)，擅長招聘。 2、具豐富人才招聘及團(tuán)隊組建經(jīng)驗，熟悉結(jié)構(gòu)化面試及面試測評工作業(yè)務(wù)。 3、了解各類人力資源管理工具，熟悉16PF、勝任力模型、海氏工作評價、KPI等的應(yīng)用。

  • 研發(fā)副總裁60-75萬

    工作描述: 1. 全面負(fù)責(zé)公司硬化薄膜及膠粘類產(chǎn)品從立項、開發(fā)到中試及量產(chǎn)的全部過程；

  • 生產(chǎn)計劃調(diào)度40-50萬

    職位描述： 調(diào)度物料、人力。

  • 加工工藝工程師35-50萬

    職位描述： 1.根據(jù)合同評審及機(jī)加工藝設(shè)計的要求,為客戶提供技術(shù)服務(wù)。 2.確認(rèn)機(jī)加產(chǎn)品的圖紙，技術(shù)規(guī)范及要求，對新產(chǎn)品進(jìn)行前期可行性分析。 3.編制新產(chǎn)品加工工藝文件，設(shè)計支持工藝實現(xiàn)的工裝夾具。

  • 高級需求分析師50-60萬

    職位描述： 根據(jù)客戶業(yè)務(wù)規(guī)劃或項目要求，開展需求調(diào)研，引導(dǎo)用戶需求，整理和分析客戶需求，對需求進(jìn)行分類匯總和實現(xiàn)預(yù)估，提交需求分析報告或編制需求規(guī)格說明書及實現(xiàn)方案，完成新功能設(shè)計, 并與客戶達(dá)成一致，簽署需求確認(rèn)書。

  • 電商運(yùn)營總監(jiān)50-70萬

    職位描述： 1、主營淘寶、天貓，還有京東小紅書蘑菇街等等。 2、國內(nèi)有一個阿里巴巴國際站。

  • 文化顧問40-60萬

    職位描述： 著重從品牌戰(zhàn)略構(gòu)建層面有效推動集團(tuán)及成員企業(yè)品牌管理及企業(yè)文化工作的全面開展。

  • 高級UI45-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)完善平臺UI設(shè)計規(guī)范&流程，推動效果落地。

  • 財務(wù)總監(jiān)50-80萬

    職位描述： 1、了解在當(dāng)前銷售策略下的市場狀況。 2、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護(hù)股東權(quán)益。 3、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實施。

  • 基礎(chǔ)架構(gòu)工程師35-50萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)云計算設(shè)施的構(gòu)建和開發(fā)，優(yōu)化。

  • 高級虛擬化開發(fā)50-70萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)基于Docker的容器云平臺的設(shè)計、部署、配置及維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)Docker，K8S，容器倉庫等容器云系統(tǒng)相關(guān)的模塊設(shè)計與開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)docker的定制和調(diào)優(yōu)工作，優(yōu)化平臺性能； 4、按需定制鏡像和相關(guān)容器環(huán)境。

  • 產(chǎn)品調(diào)頻開發(fā)40-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)通信相關(guān)工作。

  • 運(yùn)維開發(fā)45-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)VPC 團(tuán)隊的運(yùn)維開發(fā)?工作，保障VPC 產(chǎn)品服務(wù)和交付質(zhì)量量，包括參與線上問題 排查及故障緊急處理理、版本發(fā)布演練、運(yùn)維系統(tǒng)開發(fā)等。

  • 前端40-60萬

    職位描述： 按照設(shè)計的要求和功能，高質(zhì)量地完成任務(wù)，確保代碼具有較高的質(zhì)量、性能和維護(hù)性

  • 采購主管40-50萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)尋找鑄件供應(yīng)鏈相關(guān)資源。

  • 算法工程師50-60萬

    職位描述： 做算法模型的輔助訓(xùn)練，paper落地實現(xiàn)，模型測試，訓(xùn)練數(shù)據(jù)整理。

  • 代理商渠道總監(jiān)50-100萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)5G小基站產(chǎn)品代理商銷售渠道的管理與運(yùn)營。 2、負(fù)責(zé)全國代理商體系規(guī)劃、建設(shè)和維護(hù)。 3、負(fù)責(zé)全國代理商政策制定與執(zhí)行,并監(jiān)督、落實渠道政策的實施。

  • 中級安卓開發(fā)45-60萬

    職位描述： 1、參與Android軟件的需求調(diào)研和需求分析，撰寫部分技術(shù)文檔。 2、負(fù)責(zé)軟件的架構(gòu)設(shè)計，完成Android開發(fā)環(huán)境和框架的搭建。 3、負(fù)責(zé)Android手機(jī)軟件的開發(fā)、測試和維護(hù)。

  • 銷售部主管40-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)家電銷售。

  • 理賠專員23-28萬

    崗位職責(zé)： 1.采集業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、完成投保日常申報；

  • 實驗室主任22-30萬

    崗位職責(zé)： 1、建立和有效運(yùn)行實驗室管理體系，使公司實驗室能力達(dá)到《檢測和校準(zhǔn)實驗室能力認(rèn)可準(zhǔn)則》要求。

  • 零售培訓(xùn)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和培訓(xùn)體系，建立和完善培訓(xùn)體系，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃；

  • 環(huán)保工程師34-43萬

    職位描述： 1、熟悉環(huán)保領(lǐng)域大氣、VOC、污水、污泥、黑臭水體、工業(yè)固廢、危險廢棄物、生態(tài)修復(fù)治理等領(lǐng)域的相關(guān)知識。

  • 資深Java27-38萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)后臺開發(fā)，能夠獨立完成后臺restful風(fēng)格接口設(shè)計，業(yè)務(wù)邏輯開發(fā)調(diào)試，解決后臺bug

  • 預(yù)算部總監(jiān)35-45萬

    職位描述： 1、在確定中標(biāo)后，對所負(fù)責(zé)項目進(jìn)行成本分析，編制項目內(nèi)部成本測算；

  • 農(nóng)藥銷售省區(qū)經(jīng)理23-30萬

    工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)制定本區(qū)域年度銷售目標(biāo)，目標(biāo)分解，報公司審批

  • 硬件工程師32-50萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的硬件設(shè)計，包括元器件選型、原理圖設(shè)計、PCB設(shè)計等；

  • 運(yùn)營總監(jiān)22-30萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定運(yùn)營方向以及業(yè)務(wù)目標(biāo)，并推進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)落地；

  • 跳線工程師24-30萬

    崗位職責(zé)： ⑴負(fù)責(zé)制訂、改進(jìn)、實施網(wǎng)絡(luò)跳線及其附件的工藝文件；

  • 信用研究崗32-45萬

    1.根據(jù)公司和部門要求，負(fù)責(zé)相關(guān)行業(yè)、主體及債券信用研究工作，提供切實可行的投資建議；

  • 營銷策劃經(jīng)理24-36萬

    1、項目營銷定位、整體推廣計劃與方案及費(fèi)用管理；

  • php18-36萬

    1.負(fù)責(zé)開發(fā)高可用、高效、穩(wěn)定的產(chǎn)品及系統(tǒng)服務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，設(shè)計并實現(xiàn)技術(shù)解決方案。

  • 前端24-36萬

    1. 熟練掌握 HTML，CSS，JavaScript/TypeScript； 2. 熟練掌握 React，Webpack, NPM, 以及前端 state management 工具鏈；
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