香蕉视频色,色婷婷久久狠狠爱激情,特级毛片a片全部免费播,亚洲 欧美 激情 另类 校园

當(dāng)前位置：首頁 > 獵頭職位

獵頭職位

  • 銷售經(jīng)理32-45萬

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)制定年度銷售計劃并推動落實(shí)，確保銷售目標(biāo)的達(dá)成 2、負(fù)責(zé)開拓項(xiàng)目客戶，提供專業(yè)的咨詢、報價、服務(wù)，確?？蛻魯?shù)量的增長 3、搜集行業(yè)情報并進(jìn)行市場分析，為銷售策略調(diào)整提供依據(jù) 4、負(fù)責(zé)參與合同的談判和簽訂，并及時處理、反饋客戶意見，并做好客戶的回訪工作；5、建立客戶檔案，定期整理更新與維護(hù)

  • 總經(jīng)理23-34萬

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)整個農(nóng)批市場的運(yùn)管管理；2、對新接手的市場進(jìn)行問題摸排和梳理，并逐步各個解決；3、籌建市場管理團(tuán)隊(duì)，將市場管理制度化、規(guī)范化；4、對整體市場定位、區(qū)域劃分、招商運(yùn)營有自己的見解，并通過團(tuán)隊(duì)實(shí)施；5、協(xié)助公司農(nóng)批市場二三期的前期開發(fā)建設(shè)；6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理30-40萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過程的協(xié)調(diào)管理，包括啟動、設(shè)計、采購、招標(biāo)、現(xiàn)場施工、調(diào)試及驗(yàn)收等； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、風(fēng)險管控；3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場承包商、供應(yīng)商的管理，對內(nèi)、對外的溝通與協(xié)調(diào)； 4、負(fù)責(zé)從立項(xiàng)、規(guī)劃開始的整個項(xiàng)目工程的報建送審工作以及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作； 5、熱愛并有志于投身氫能源產(chǎn)業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力；6、負(fù)責(zé)國內(nèi)項(xiàng)目，適應(yīng)必要出差；7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。

  • 嵌入式軟件工程師27-36萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)項(xiàng)目需求，負(fù)責(zé)嵌入式平臺的硬件選型2、負(fù)責(zé)嵌入式軟件開發(fā)、搭建系統(tǒng)架構(gòu)、編寫底層驅(qū)動程序；3、協(xié)助算法工程師完成算法在嵌入平臺上的移植、集成、測試和優(yōu)化。

  • 高級WEB前端工程師63-75萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計和項(xiàng)目需求，負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)前端代碼編寫工作實(shí)現(xiàn)web端的界面效果、交互和功能；2、深入分析、研究并解決前端開發(fā)遇到的各種技術(shù)、性能、跨終端兼容等問題3、優(yōu)化和維護(hù)已有線上項(xiàng)目；4、配合產(chǎn)品、UED完成項(xiàng)目迭代，不斷優(yōu)化和提升用戶體驗(yàn)；5、規(guī)劃web前端技術(shù)方向，培養(yǎng)技術(shù)人才，提升web前端整體技術(shù)水平；6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

  • 研發(fā)總監(jiān)33-47萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)制定公司新產(chǎn)品開發(fā)計劃和技術(shù)創(chuàng)新和老產(chǎn)品的優(yōu)化升級2、年度開發(fā)目標(biāo)的分解，確保目標(biāo)達(dá)成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預(yù)算的制定及分解4、根據(jù)開發(fā)目標(biāo)技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃確定技研中心組織架構(gòu)及人員配備，并及時完成人員培訓(xùn)

  • 分析化學(xué)專家27-38萬

    工作職責(zé)：1. 針對人體生理數(shù)據(jù)，具備數(shù)據(jù)篩選和數(shù)據(jù)沉淀能力2. 針對人體代謝產(chǎn)物，進(jìn)行化學(xué)分析定性定量的方法制定和驗(yàn)證3. 具備國際視野，掌握傳統(tǒng)和前沿的化學(xué)信息采集方式4. 熟悉常規(guī)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)試劑成分，具備創(chuàng)新研發(fā)能力5. 制定與落實(shí)部門計劃，管理與培養(yǎng)部門同事

  • 算法測試42-55萬

    職位描述：1. 負(fù)責(zé)共享智部數(shù)據(jù)平臺和開發(fā)者中心產(chǎn)品的功能測試、性能測試以及回歸測試；跟進(jìn)并推動bug快速解決;2. 根據(jù)產(chǎn)品的功能需求和設(shè)計，制定測試計劃、編寫并執(zhí)行測試用例，輸出產(chǎn)品測試報告;3. 參與設(shè)計和研發(fā)自動化測試框架，保證測試效率和產(chǎn)品的快速迭代。

  • 總經(jīng)理42-56萬

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)整個農(nóng)批市場的運(yùn)管管理；2、對新接手的市場進(jìn)行問題摸排和梳理，并逐步各個解決；3、籌建市場管理團(tuán)隊(duì)，將市場管理制度化、規(guī)范化；4、對整體市場定位、區(qū)域分、招商運(yùn)營有自己的見解，并通過團(tuán)隊(duì)實(shí)施；5、協(xié)助公司農(nóng)批市場二三期的前期開發(fā)建設(shè)；6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理34-45萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過程的協(xié)調(diào)管理，包括啟動、設(shè)計、采購、招標(biāo)、現(xiàn)場施工、調(diào)試及驗(yàn)收等； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、風(fēng)險管控；3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場承包商、供應(yīng)商的管理，對內(nèi)、對外的溝通與協(xié)調(diào)；

  • 機(jī)械工程師25-36萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備布置圖的編制；2、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備及材料的采購支持工作；3、負(fù)責(zé)機(jī)械產(chǎn)品的車間制造用圖、生產(chǎn)工藝文件、檢驗(yàn)文件的編制，參與機(jī)械產(chǎn)品的相關(guān)測試；4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)，根據(jù)公司產(chǎn)品開發(fā)要求，調(diào)研、設(shè)計、試驗(yàn)等工作；5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品跟蹤服務(wù)；6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。

  • 市場品牌總監(jiān)27-37萬

    職責(zé)描述:1、為公司進(jìn)行品效合一的市場推廣；2、為公司產(chǎn)品知名度和流量負(fù)責(zé)3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情管理、競品追蹤，并制定相應(yīng)的市場公關(guān)策略；4、必要時進(jìn)行關(guān)鍵商務(wù)合作談判。

  • IT經(jīng)理22-29萬

    崗位職責(zé)：1、主持技術(shù)部門的全面工作，組織并監(jiān)督技術(shù)人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；2、負(fù)責(zé)組織制定管理制度，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)規(guī)范，以及監(jiān)督實(shí)施；3、負(fù)責(zé)新技術(shù)的引進(jìn)，進(jìn)行需求分析，技術(shù)框架設(shè)計，產(chǎn)品開發(fā)計劃的定制，開發(fā)進(jìn)度的監(jiān)控；

  • 財務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)：1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財務(wù)管理制度；2、定期對事業(yè)部經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)的財務(wù)分析，向公司匯報公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關(guān)系對接和保持良性互動等4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他未盡事宜。

  • 軟件工程師23-33萬

    職位描述：1. 理解系統(tǒng)需求。2.定義軟件架構(gòu)。3.參與項(xiàng)目評估和計劃。4.編寫軟件文檔(可行性研究報告，設(shè)計文檔)。5.為軟件工程過程的改進(jìn)做出貢獻(xiàn)。

  • 生產(chǎn)經(jīng)理72-88萬

    職位描述：1、全面主持生產(chǎn)部門工作，組織落實(shí)生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量、交期等指標(biāo)；2、執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保按質(zhì)按量地完成生產(chǎn)任務(wù)；3、制定生產(chǎn)成本控制計劃，管控各環(huán)節(jié)的費(fèi)用，降低生產(chǎn)消耗，避免浪費(fèi)；

  • 研發(fā)總監(jiān)33-46萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)制定公司新產(chǎn)品開發(fā)計劃和技術(shù)創(chuàng)新和老產(chǎn)品的優(yōu)化升級2、年度開發(fā)目標(biāo)的分解，確保目標(biāo)達(dá)成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預(yù)算的制定及分解4、根據(jù)開發(fā)目標(biāo)技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃確定技研中心組織架構(gòu)及人員配備，并及時完成人員培訓(xùn)

  • 軟件工程師25-37萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司傳感器儀表軟件的模塊設(shè)計、技術(shù)文檔撰寫及代碼開發(fā)2、負(fù)責(zé)公司傳感器儀表核心信號處理方法的設(shè)計、軟件實(shí)現(xiàn)和性能優(yōu)化3、負(fù)責(zé)公司物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品軟件開發(fā)(包含無線產(chǎn)品）4、參與樣機(jī)制作、調(diào)試、測試，參與技術(shù)評審、鑒定5、按照公司流程，完成項(xiàng)目各階段相關(guān)交付物6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

  • 高級Java開發(fā)工程師27-40萬

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)軟件需求完成系統(tǒng)設(shè)計、核心工作開發(fā)，以技術(shù)手段解決現(xiàn)有產(chǎn)品的復(fù)雜業(yè)務(wù)場景；2. 協(xié)助梳理業(yè)務(wù)需求，提供其設(shè)計和開發(fā)方案， 并能根據(jù)方案展開研發(fā)工作3. 對現(xiàn)有系統(tǒng)的不足進(jìn)行分析，找到目前系統(tǒng)的瓶頸，進(jìn)行重構(gòu)優(yōu)化和改進(jìn)，提高系統(tǒng)性能；4. 協(xié)助解決高并發(fā)、高穩(wěn)定性、海量數(shù)據(jù)處理、業(yè)務(wù)模型復(fù)雜等帶來的各種技術(shù)難題；5. 參與公司客制化開發(fā)和外部系統(tǒng)集成。

  • 城市經(jīng)理45-58萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，制定本區(qū)域的營銷計劃并組織實(shí)施，完成銷量目標(biāo)；2、根據(jù)市場拓展計劃，制定渠道計劃，負(fù)責(zé)經(jīng)銷商的開發(fā)、維護(hù)、業(yè)務(wù)對接；3、負(fù)責(zé)轄區(qū)KA、BC、精超等銷售系統(tǒng)及網(wǎng)點(diǎn)的維護(hù)與開發(fā)；4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)貨源、訂單、物流等相關(guān)工作；5、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)組建、業(yè)績考核、人員管理。

  • 大區(qū)總經(jīng)理36-47萬

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)事業(yè)部整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以區(qū)域?yàn)楹诵模贫ú?zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅?、長期開發(fā)策略；2.全面主持所在大區(qū)的日常業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作，制定計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵下屬單位的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督、檢查各崗位負(fù)責(zé)人履行崗位職責(zé)，并進(jìn)行評價和考核管理工作，提高工作效率；3.全面負(fù)責(zé)所屬地區(qū)團(tuán)隊(duì)人員組建和后續(xù)業(yè)務(wù)活動的一開展及管理；4.協(xié)調(diào)大區(qū)與總部各部門的聯(lián)系，保障垂直部門各項(xiàng)政策在大區(qū)貫徹執(zhí)行；5.領(lǐng)導(dǎo)開展、樹立良好的企業(yè)形象、建立有效的市場資訊與銷售網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)；6.配合總部制訂并執(zhí)行公司運(yùn)營策略。

  • 研發(fā)工程師23-31萬

    崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)塑料膜、紙袋新工藝的研發(fā)與推廣； 2、 負(fù)責(zé)研發(fā)后吹膜的生產(chǎn)配方與運(yùn)行的跟進(jìn)工作，各種膠水與紙、膜粘接的研發(fā)及測試； 3、 負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品現(xiàn)場調(diào)試、協(xié)助并提供車間生產(chǎn)異常時的工藝技術(shù)解決方案，及老產(chǎn)品的創(chuàng)新工作。 4、 負(fù)責(zé)專利文件的審核與申請，收集所需信息資料，保證專利申請工作順利進(jìn)行；5、 知識產(chǎn)權(quán)文件的管理及日常信息的維護(hù)；6、 負(fù)責(zé)公司五期項(xiàng)目工程的設(shè)計與工程進(jìn)度管理。

  • 項(xiàng)目總監(jiān)24-37萬

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的需求管理，制定項(xiàng)目計劃，控制項(xiàng)目變更；2.控制項(xiàng)目進(jìn)度、成本與風(fēng)險，管理協(xié)調(diào)項(xiàng)目資源，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行；3.與客戶溝通，積極推進(jìn)項(xiàng)目，確保項(xiàng)目交付質(zhì)量與交付時間；

  • 供應(yīng)鏈經(jīng)理55-68萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈部門的管理、運(yùn)作，規(guī)范供應(yīng)鏈部門的流程2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)、選別、管理，建立可靠的供應(yīng)商渠道3、控制采購成本，合理安排采購計劃4、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈部門與其他相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)5、負(fù)責(zé)對采購部員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，建立人才梯隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)工作能力

  • 銷售總監(jiān)21-28萬

    職位描述：1、 規(guī)劃全國渠道及分公司和合作伙伴的結(jié)構(gòu)，制定渠道發(fā)展政策和管理辦法；2、 組建區(qū)域銷售、服務(wù)團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)區(qū)域管理工作，對目標(biāo)市場進(jìn)行強(qiáng)有力的開拓；3、 完成重點(diǎn)大客戶、戰(zhàn)略客戶、核心渠道的簽約和維護(hù)工作；4、 能夠獨(dú)立完成：客戶拜訪、產(chǎn)品演示、解決方案、投標(biāo)文件等工作；5、挖掘客戶的潛在價值，和客戶實(shí)現(xiàn)深度合作，如實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略合作持股等。

  • 課程研發(fā)總監(jiān)46-57萬

    崗位職責(zé)：1.結(jié)合泛家居行業(yè)的發(fā)展趨勢，根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成經(jīng)營管理、職業(yè)技能等課程產(chǎn)品開發(fā)，包括：需求調(diào)研、產(chǎn)品策劃、課程體系設(shè)計、產(chǎn)品包裝、市場工具、銷售工具、口碑建立、營銷推廣等；2.作為商學(xué)院課程產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，能夠推動業(yè)績的產(chǎn)出，協(xié)調(diào)各部門完成任務(wù)目標(biāo)； 3. 長期負(fù)責(zé)競爭對手分析，調(diào)研，長期負(fù)責(zé)用戶反饋收集及用戶調(diào)研，包括但不限于回訪和數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化產(chǎn)品，保持產(chǎn)品競爭力。

  • 運(yùn)營總監(jiān)40-53萬

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)天貓店鋪的日常管理和運(yùn)營，提高點(diǎn)擊率、瀏覽量和轉(zhuǎn)化率，完成店鋪銷售目標(biāo)；2、根據(jù)瀏覽量、訂單量等后臺數(shù)據(jù)及推廣預(yù)算，制定、優(yōu)化推廣計劃；3、研究行業(yè)趨勢、市場變化、競爭對手的動向及目標(biāo)人群的消費(fèi)行為制定有效的促銷、營銷方案并執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品策劃及美工協(xié)調(diào)對接，產(chǎn)品日常維護(hù)；5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

  • 人事經(jīng)理26-37萬

    崗位職責(zé)：1、 結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，合理調(diào)配公司的人力資源；2、 深入了解各部門的用人需求制定招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋；3、 了解內(nèi)部培訓(xùn)需求，根據(jù)各部門的需求制定不同時期的培訓(xùn)計劃，并協(xié)調(diào)各部門確保培訓(xùn)工作的順利展開；

  • 注冊經(jīng)理36-50萬

    崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的產(chǎn)品注冊計劃及策略，組織公司項(xiàng)目注冊申報工作，管理項(xiàng)目注冊文件，維護(hù)產(chǎn)品生命周期；2、 跟蹤國內(nèi)外藥品注冊相關(guān)政策法規(guī)，為公司提供政策法規(guī)咨詢與決策參考；3、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報過程中現(xiàn)場核查的協(xié)調(diào)工作；

  • 品牌經(jīng)理22-30萬

    工作職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)研究食品飲料市場行情、發(fā)展方向、新品發(fā)展趨勢，定期進(jìn)行市場調(diào)研和競品分析；2、 負(fù)責(zé)制定全國全渠道產(chǎn)品發(fā)展策略，研發(fā)適銷商品；3、 負(fù)責(zé)新品開發(fā)的全線工作，包括新品概念策劃、市場調(diào)研、口味、規(guī)格及包裝測試、消費(fèi)者意見調(diào)查、產(chǎn)品定位、包裝設(shè)計等新品前期開發(fā)相關(guān)工作；

  • 環(huán)保主管25-36萬

    崗位職責(zé)：1、時刻注意環(huán)保區(qū)總集污池及雙膜厭氧塘進(jìn)水口水位，不得有污水外溢污染現(xiàn)場。2、固液分離機(jī)正常運(yùn)行、確保污水經(jīng)固液分離，每次使用后進(jìn)行清洗。3、生化系統(tǒng)正常運(yùn)行，各設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行維護(hù)。4、各塘水位時刻注意，清水塘水量過高，及時進(jìn)行溝通進(jìn)行還田。5、無害化設(shè)施設(shè)備正常使用。6、堆糞棚內(nèi)積糞過多及時溝通進(jìn)行清運(yùn)。7 、正常環(huán)境衛(wèi)生清理、各塘圍網(wǎng)雜草清理。8、環(huán)保區(qū)所涉及其他工作。

  • 金融總監(jiān)30-43萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)（能源、化工等大宗商品）發(fā)展策略，結(jié)合貿(mào)易融資形式，設(shè)計相關(guān)金融產(chǎn)品以及市場開發(fā)方案；2、組織團(tuán)隊(duì)分析供應(yīng)鏈金融項(xiàng)目可行性，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定階段性項(xiàng)目拓展方案并落實(shí)方案執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)構(gòu)建供應(yīng)鏈金融體系并跟進(jìn)供應(yīng)鏈金融產(chǎn)品的優(yōu)化和風(fēng)險控制；4、配合物流制定倉儲、物流整體規(guī)劃及發(fā)展戰(zhàn)略，以符合業(yè)務(wù)未來發(fā)展方向；5、建設(shè)和優(yōu)化團(tuán)隊(duì)、制定團(tuán)隊(duì)的考核方案。

  • HRBP32-44萬

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，深入理解及分析用人部門的招聘需求，制定招聘計劃,確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃；2. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；3. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；4. 進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

  • 新媒體運(yùn)營主管35-47萬

    崗位職責(zé)：1、運(yùn)營公司所有社交媒體平臺賬戶，建立有效運(yùn)營手段；2、流量提升、粉絲增長，粉絲留存，提升粉絲活躍度；3、參與內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)的工作；4、進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，對內(nèi)容輸出編輯提出選題建議。

  • 招聘經(jīng)理25-35萬

    職位描述：1、基于業(yè)務(wù)需求，定期梳理關(guān)鍵人才引進(jìn)需求，制定招聘計劃2、研究目標(biāo)行業(yè)發(fā)展及人才特征分析人才畫像3、負(fù)責(zé)公司中高端人員引進(jìn)4、目標(biāo)行業(yè)人才地圖構(gòu)建，建立人才庫并跟蹤人才流動狀態(tài)；5、雇主品牌推廣。

  • 財務(wù)副總監(jiān)33-48萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)財務(wù)帳務(wù)的處理及管理工作，憑證預(yù)制、審核、過帳，每月出具報表、分析等工作；2、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制、考核、分析等工作；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、外部審計工作，對審計報告的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤，及后續(xù)審計的組織工作，定期對被投資項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)控和分析；4、負(fù)責(zé)公司財務(wù)測算工作，hfm系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、對接工作，bpm系統(tǒng)對接等工作；

  • 資深交互設(shè)計師28-37萬

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)產(chǎn)品需求，設(shè)計出適合的交互解決方案；2.配合開發(fā)制作，與界面美術(shù)、程序合作將交互功能開發(fā)上線；3.能夠深入分析評估一套產(chǎn)品的界面設(shè)計優(yōu)缺點(diǎn)，為產(chǎn)品界面開發(fā)提供參考或優(yōu)化方向；4.深入理解交互思想和基本原則，掌握交互設(shè)計必要技能；5.與上下游職位良好配合，把握策劃需求，向視覺設(shè)計師和程序溝通傳遞設(shè)計思。

  • 總經(jīng)理63-75萬

    任職要求：1、市場營銷、管理類專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，30-40歲；2、五年以上建材行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，有瓷磚工程渠道、工程項(xiàng)目、戰(zhàn)略管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、對房地產(chǎn)市場及工程裝飾市場較為了解，熟悉工程運(yùn)作渠道，有客戶資源優(yōu)先；4、較強(qiáng)的管理能力和公關(guān)、應(yīng)變能力。

  • 設(shè)計總監(jiān)76-89萬

    職責(zé)描述：1、根椐公司項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃，制定部門規(guī)劃，分解業(yè)務(wù)經(jīng)營管理年度目標(biāo)，制訂、完成分管范圍的工作目標(biāo)與計劃。2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期考察、論證及投資分析的評審工作；提供有效的技術(shù)分析參數(shù)和必要的技術(shù)支持；參與項(xiàng)目的投資決策，提出設(shè)計單位的選擇方式及選擇標(biāo)準(zhǔn)，參與設(shè)計單位的招標(biāo)、洽談。3、負(fù)責(zé)對在建工程各項(xiàng)技術(shù)問題進(jìn)行審核及協(xié)調(diào)，組織本部門專業(yè)工程師進(jìn)行初步設(shè)計和施工圖設(shè)計階段出圖前的圖紙會審工作。

  • 高級PHP工程師25-36萬

    崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)產(chǎn)品需求分析、系統(tǒng)的設(shè)計方案，獨(dú)立完成移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品服務(wù)端的設(shè)計與開發(fā)； 2、 驗(yàn)證和修正測試中發(fā)現(xiàn)的問題； 3、 撰寫項(xiàng)目所需的相關(guān)文檔； 4、 根據(jù)開發(fā)過程中的體驗(yàn)對產(chǎn)品提出改進(jìn)建議。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理43-55萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司結(jié)構(gòu)健康監(jiān)測系統(tǒng)對外技術(shù)交流，制定技術(shù)和施工方案，組織和參加設(shè)計聯(lián)絡(luò)、技術(shù)討論會、技術(shù)交底和項(xiàng)目驗(yàn)收等工作，指導(dǎo)安全監(jiān)測產(chǎn)品研發(fā)；2、指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策與技術(shù)方案，檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核項(xiàng)目工作，把控和識別過程關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，規(guī)避和處理項(xiàng)目風(fēng)險，確保工程項(xiàng)目安全、質(zhì)量和進(jìn)度；3、負(fù)責(zé)工程前期勘察設(shè)計和地質(zhì)災(zāi)害評估工作等，到現(xiàn)場了解工程現(xiàn)狀和解決施工中遇到的技術(shù)問題，編寫項(xiàng)目分析報告；4、承擔(dān)科技開發(fā)項(xiàng)目，積極編寫和發(fā)表技術(shù)論文和專利。

  • 測試開發(fā)工程師28-37萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)的需求, 提供適合的測試框架及解決方案, 并進(jìn)行落地實(shí)現(xiàn), 解決研發(fā)和測試人員的實(shí)際問題2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)工具和平臺建設(shè)和優(yōu)化, 如 CI/CD, mock, 壓測, 代碼檢查, 測試覆蓋率等3、積極與開發(fā)和測試人員溝通, 將方案和平臺實(shí)施落地4、追逐提高效率，推進(jìn)質(zhì)量體系建設(shè), 持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā)的流程

  • 市場總監(jiān)33-43萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定公司年度市場營銷計劃，業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，編制對外開展市場業(yè)務(wù)發(fā)展所需的專項(xiàng)資金預(yù)算；2、負(fù)責(zé)市場策劃，品牌宣傳推廣工作，提高公司知名度和信譽(yù)度；3、負(fù)責(zé)市場部人員的日常管理工作，做好與其它各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)和密切配合，不斷提高服務(wù)意識，提升管理水平；4、負(fù)責(zé)制定對外銷售、招徠客人的計劃及其指標(biāo)，確定本部門銷售業(yè)務(wù)計劃的實(shí)施細(xì)則，確定市場定位及目標(biāo)市場；

  • 技術(shù)經(jīng)理28-39萬

    職位描述：1、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部的管理工作，保質(zhì)保量按時完成公司所需的樣衣、紙板、尺寸單、工 藝單、算料單等的制作任務(wù)，并及時提供給相關(guān)部門；2、負(fù)責(zé)制訂和建立技術(shù)部門的工作制度、流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及CAD 的推廣和技術(shù)升級；3、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)、采購、生產(chǎn)等相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)，及時了解客戶和生產(chǎn)部 門的反饋意見，并予解決；4、負(fù)責(zé)成本審核，合理控制面輔料單耗，通過改進(jìn)工藝等手段，從技術(shù)上降低 生產(chǎn)成本；5、做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、考核評價等工作，負(fù)責(zé)對下屬人員的管理和 技術(shù)培訓(xùn)， 提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)。

  • 項(xiàng)目總經(jīng)理88-98萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全面經(jīng)營管理工作，組織完成年度經(jīng)營管理計劃，實(shí)現(xiàn)公司既定的經(jīng)營目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)前期策劃、設(shè)計、開發(fā)報建，工程過程管理、階段驗(yàn)收及項(xiàng)目內(nèi)外部項(xiàng)目關(guān)系協(xié)調(diào)工作；3、 負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的成本控制，根據(jù)工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項(xiàng)目的竣工決算工作；4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)。

  • 項(xiàng)目總經(jīng)理86-97萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全面經(jīng)營管理工作，組織完成年度經(jīng)營管理計劃，實(shí)現(xiàn)公司既定的經(jīng)營目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)前期策劃、設(shè)計、開發(fā)報建，工程過程管理、階段驗(yàn)收及項(xiàng)目內(nèi)外部項(xiàng)目關(guān)系協(xié)調(diào)工作；3、 負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的成本控制，根據(jù)工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項(xiàng)目的竣工決算工作；4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)。

  • SEM推廣總監(jiān)34-46萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)百度、360、搜狗、神馬、今日頭條等搜索引擎競價，并制定執(zhí)行競價策略；2、負(fù)責(zé)競價關(guān)鍵詞的提煉，整理以及分析關(guān)鍵詞的行業(yè)價值；3、總結(jié)競價排名規(guī)律，對競價關(guān)鍵詞進(jìn)行整理和數(shù)據(jù)分析，能有效的對其進(jìn)行評估；

  • 招采總監(jiān)33-47萬

    崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商資格預(yù)審、組織對供應(yīng)商考察、履約評估、確定入圍供應(yīng)商名單等供應(yīng)商管理工作；2. 負(fù)責(zé)編制招標(biāo)、采購計劃，審核項(xiàng)目招標(biāo)、采購需求，對成本部編制的工程量清單進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)；3. 負(fù)責(zé)編制招標(biāo)文件，組織相關(guān)部門進(jìn)行招標(biāo)文件評審；4. 組織發(fā)標(biāo)及答疑會，組織對標(biāo)書進(jìn)行評審，組織詢標(biāo)、商務(wù)談判、詢價等招標(biāo)管理工作。

  • 運(yùn)營總監(jiān)67-78萬

    職位描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，設(shè)計電子商務(wù)整體運(yùn)營方案，包括網(wǎng)站平臺搭建、商品結(jié)構(gòu)方案制定、商品組織、商品視覺展現(xiàn)企劃、商品訂單管理、物流配送、售后服務(wù)等跟蹤與協(xié)調(diào)；2、制定品牌定位，品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)品牌發(fā)展方向；負(fù)責(zé)品牌文化傳播和品牌長短期建設(shè)。3、規(guī)劃部門架構(gòu)、人員、崗位職責(zé)、考核與激勵等；4、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)管理工作，保證電商各流程的高效運(yùn)作，對電商開展情況分析并持續(xù)提升。

  • 供應(yīng)鏈總監(jiān)30-40萬

    職位描述：1、對公司整個供應(yīng)鏈的運(yùn)作負(fù)責(zé)，參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，與年度經(jīng)營計劃、預(yù)算、組織制定并實(shí)施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)改善公司供應(yīng)鏈流程，制定并完善切實(shí)可行的供應(yīng)商、采購、倉儲物流，實(shí)施監(jiān)控和管理方案，并根據(jù)業(yè)務(wù)的變化不斷優(yōu)化；3、合理調(diào)配資源，搭建供應(yīng)鏈信息系統(tǒng)化平臺，建立合理的供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)作業(yè)流程與管理機(jī)制；
當(dāng)前 118/171頁  共 8520 條記錄，其中每頁 50 條
免費(fèi)通話
免費(fèi)電話咨詢服務(wù)，輸入號碼請放心接聽

咨詢客服

電話咨詢