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獵頭職位

  • 海外運(yùn)營經(jīng)理20-35萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定日韓地區(qū)游戲產(chǎn)品運(yùn)營的節(jié)奏、規(guī)劃、布局，管理產(chǎn)品運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，并組織和監(jiān)督運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的工作開展； 2、負(fù)責(zé)游戲的市場定位、媒體宣傳、市場推廣、渠道建設(shè)和用戶服務(wù)的整體策略和實(shí)施，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理內(nèi)外各種資源，以達(dá)成規(guī)劃目標(biāo)； 3、針對產(chǎn)品做本地化修改、運(yùn)營規(guī)劃，包括活動策劃、道具投放、版本把控、用戶維護(hù)等等相關(guān)細(xì)致工作； 4、產(chǎn)品上線后進(jìn)行需求收集、數(shù)據(jù)跟蹤、監(jiān)測改進(jìn)，產(chǎn)品優(yōu)化等工作； 5、運(yùn)營數(shù)據(jù)監(jiān)控分析和競爭對手產(chǎn)品分析，并形成分析報(bào)告。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，日/韓語聽說讀寫良好； 2、有3年以上日韓市場游戲運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外發(fā)行市場，有

  • 數(shù)據(jù)實(shí)施工程師18-30萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤、監(jiān)督項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)及問題，按照解決方案推動項(xiàng)目執(zhí)行。 2、梳理匯總用戶需求，根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)規(guī)則，與相關(guān)方系統(tǒng)開展數(shù)據(jù)邏輯的梳理和確認(rèn)，形成標(biāo)準(zhǔn)文檔。 3、收集匯總用戶反饋問題和建議，完成相關(guān)問題的答疑，做好用戶與研發(fā)的銜接。 4、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理日常事務(wù)性管理工作，定期產(chǎn)出項(xiàng)目日報(bào)、周報(bào)。 任職要求 1、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目助理等相關(guān)崗位背景，有大數(shù)據(jù)平臺、數(shù)據(jù)倉庫等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、具備對需求開展數(shù)據(jù)處理/分析能力，可以使用SQL，能夠輸出規(guī)范的數(shù)據(jù)說明文檔。 3、能熟練使用Office辦公軟件，有較強(qiáng)的表達(dá)能力與文檔

  • 電氣工程師18-30萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)自動化行車與AGV相關(guān)電氣現(xiàn)場編程及調(diào)試工作； 2.負(fù)責(zé)設(shè)備參數(shù)調(diào)試優(yōu)化，產(chǎn)品性能測試與記錄； 3.負(fù)責(zé)電氣交機(jī)技術(shù)文件、項(xiàng)目驗(yàn)收資料的編寫、整理； 4.參與電氣自動化相關(guān)疑難技術(shù)問題的分析與解決； 5.協(xié)助流程制度的制定和完善； 6.協(xié)同軟件工程師、電氣設(shè)計(jì)工程師以及機(jī)械工程師一起保證項(xiàng)目高品質(zhì)和高效率的實(shí)施； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作和配合同事完成其他工作。 任職要求： 1.具有?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，自動化相關(guān)專業(yè)； 2.具有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.精通電氣、自動化、傳動控制相關(guān)專業(yè)知識； 4.熟練掌握西門子博途、WinC

  • 首席戰(zhàn)略分析師35-60萬

    崗位職責(zé)： 1.通過對市場趨勢的深入分析，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議，洞察潛在新業(yè)務(wù)模式并支持可行性分析和業(yè)務(wù)孵化，推動重點(diǎn)業(yè)務(wù)的落地； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)模式，優(yōu)化公司數(shù)據(jù)指標(biāo)分析體系，并搭建完善的管理和經(jīng)營看板，支持公司制定經(jīng)營計(jì)劃與業(yè)務(wù)經(jīng)營監(jiān)測。 3.與多部門協(xié)同合作，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化流程，提升運(yùn)營效率。 職位要求： 1.2-5年戰(zhàn)略分析/戰(zhàn)略投資/商業(yè)分析/數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，投資研究、管理咨詢或互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略/戰(zhàn)投背景優(yōu)先； 2.良好的商業(yè)敏感度和邏輯思維能力，能從海量數(shù)據(jù)提煉核心結(jié)果； 3.自我驅(qū)動力強(qiáng)，勇于挑戰(zhàn)自己的舒適區(qū)，能夠推動思考結(jié)果的轉(zhuǎn)化與落地； 4.良

  • 高級數(shù)據(jù)挖掘工程師40-70萬

    工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)法律領(lǐng)域數(shù)據(jù)挖掘項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，包括爬蟲開發(fā)、數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)預(yù)處理、機(jī)器學(xué)習(xí)算法設(shè)計(jì)等方面的工作; 2.熟練掌握各種數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)和算法模型，并且能夠針對項(xiàng)目具體需求進(jìn)行適配和調(diào)整; 3.協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行數(shù)據(jù)需求分析，提出數(shù)據(jù)挖掘方案，解決數(shù)據(jù)挖掘過程中遇到的各種技術(shù)問題; 4.其于數(shù)據(jù)挖掘結(jié)果，推出預(yù)測模型數(shù)據(jù)可視化和用戶行為分析等應(yīng)用服務(wù) 5.完善數(shù)據(jù)挖掘流程及結(jié)果文檔化，保證數(shù)據(jù)挖掘的結(jié)果有效性和可重復(fù)性。 職位要求: 1.碩士及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)背景: 2至少3年以上

  • 機(jī)電一體化總工程師30-50萬

    崗位職責(zé)： 1、全面主持生產(chǎn)、質(zhì)量部門的日常工作，組織并監(jiān)督所轄部門完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)； 2、組織制定生產(chǎn)、質(zhì)量管理制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范，并監(jiān)督實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)新技術(shù)的生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)的設(shè)計(jì)、全套生產(chǎn)資料的編寫和技術(shù)轉(zhuǎn)化進(jìn)度的制定和實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)即時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，提供技術(shù)支持和解決方案； 5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)文檔資料的管理工作； 6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)、質(zhì)量團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員的技術(shù)培訓(xùn)工作； 7、深入部門間的密切配合，加強(qiáng)協(xié)作。 任職要求： 1、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、8年以上機(jī)械制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)或研發(fā)

  • UED總監(jiān)34-45萬

    崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)Web界面設(shè)計(jì)和APP界面設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)APP整體架構(gòu)的設(shè)計(jì)和APP風(fēng)格的把握；

  • 核心網(wǎng)測試負(fù)責(zé)人50-70萬

    主要職責(zé)： 1、核心網(wǎng)測試管理\項(xiàng)目管理工作：功能測試、安全測試、性能測試、自動化測試開發(fā)團(tuán)隊(duì)）、質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)（質(zhì)量管理工程師QA、配置管理員團(tuán)隊(duì)）管理工作。 2、核心網(wǎng)測試團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)以及人力培養(yǎng)，制定測試內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，建立出入口準(zhǔn)則，測試流程和規(guī)范的制定、完善、實(shí)施及相關(guān)測試標(biāo)準(zhǔn)的研討.制定.修正。 3、制定測試策略和計(jì)劃，把控測試風(fēng)險(xiǎn)，落實(shí)測試執(zhí)行，輸出各類測試報(bào)告。負(fù)責(zé)測試技術(shù)預(yù)研并主導(dǎo)技術(shù)積累，優(yōu)化測試方法，提升能力及效率。 4、指導(dǎo)測試工程師按照測試流程對軟件產(chǎn)品進(jìn)行全面、規(guī)范的測試；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員運(yùn)用測試方法和測試管理工具，出色完成測試任務(wù)，按時交付產(chǎn)品上市。

  • 模擬電路工程師30-80萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)制定，人員培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè);協(xié)調(diào)資源保證團(tuán)隊(duì)結(jié)果產(chǎn)出。 2、負(fù)責(zé)收集客戶需求，制定產(chǎn)品設(shè)計(jì)架構(gòu)和Spec定義。 3、負(fù)責(zé)完成相關(guān)驅(qū)動電路的和模塊設(shè)計(jì)，驗(yàn)證，測試和 debug等工作。 4、獨(dú)立或配合版圖設(shè)計(jì)工程師完成后端電路版圖設(shè)計(jì)。

  • MMIC/RFIC 設(shè)計(jì)工程師24-72萬

    崗位職責(zé)： 1、熟悉并能獨(dú)立完成多種電路和系統(tǒng)，包括但不限于：PA，LNA，mixer，VCO以及inductor，Transformer等。 2、了解多種RFIC/MMIC電路特點(diǎn)，能夠獨(dú)立思考，對各種結(jié)構(gòu)和電路有自己的見解。 3、熟悉電磁場理論，擁有EM仿真能力，同時有良好的版圖能力，能夠獨(dú)立完成版圖工作或指導(dǎo)版圖工程師完成工作。 4、提交所負(fù)責(zé)模塊的芯片研發(fā)報(bào)告及相關(guān)測試方案，輔助測試工程師完成芯片測試PCB板及測試軟件設(shè)計(jì),完成對芯片相關(guān)模塊的測試任務(wù)，提交測試報(bào)告，提出改版意見。 5、熟練使用各種仿真工具，包括HFSS，ADS，Cadence等進(jìn)行電路或電磁場仿真。

  • 高級需求分析師18-26萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)日常需求溝通、需求獲取、需求確認(rèn)等工作,制定需求調(diào)研計(jì)劃，通過需求調(diào)研深入了解用戶愿景、真實(shí)需求、潛在需求等； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)工作，編制需求方案、需求規(guī)格說明書； 3、負(fù)責(zé)與技術(shù)人員溝通、協(xié)調(diào)，保證項(xiàng)目實(shí)施階段的進(jìn)度與質(zhì)量；

  • React Native25-30萬

    工作職責(zé)： 1、熟悉javascript、ES6。 2、熟悉ReactJS,redux,redux-saga。 3、熟練使用react native。 4、了解iOS、Android原生開發(fā)原理。

  • 數(shù)?；旌螴C經(jīng)理/工程師42-84萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)數(shù)?；旌螴C研發(fā)、設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)數(shù)?；旌螴C的測試驗(yàn)證方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化。 3、指導(dǎo)版圖工程師完成版圖設(shè)計(jì)。 4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品相關(guān)設(shè)計(jì)文檔的編寫。

  • 交互設(shè)計(jì)師24-36萬

    工作職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的交互設(shè)計(jì)，與產(chǎn)品、UI、技術(shù)等相關(guān)角色緊密合作，完成信息構(gòu)架，操作流程設(shè)計(jì)，精細(xì)原型設(shè)計(jì)，以及交互規(guī)格說明文檔的編寫。 2、 把握產(chǎn)品業(yè)務(wù)發(fā)展方向，規(guī)劃產(chǎn)品的交互框架，設(shè)計(jì)相應(yīng)的交互模型，并制定交互設(shè)計(jì)規(guī)范。 3、 跟進(jìn)UED工作流程，確保交互規(guī)范的落實(shí)與交互設(shè)計(jì)稿的完美實(shí)現(xiàn)。 4、 參與用戶研究工作（包括可用性測試和評估）。

  • 游戲APM23-31萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化需求管理流程，需求規(guī)范、評審制度流程的建設(shè)；2、負(fù)責(zé)美術(shù)管線建設(shè)，把控進(jìn)度與風(fēng)險(xiǎn)，推進(jìn)制作規(guī)范、資源歸檔、流程工具的完善；3、協(xié)助主美和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，進(jìn)行美術(shù)團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)：團(tuán)隊(duì)搭建、人員成長、氛圍建設(shè)、心里輔導(dǎo)等。

  • 資深u3d 客戶端開發(fā)23-29萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)手游客戶端各個子系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)；2、負(fù)責(zé)客戶端框架調(diào)優(yōu)以及引擎擴(kuò)展開發(fā)；3、配合項(xiàng)目進(jìn)度，制定相關(guān)工作計(jì)劃；4、與策劃和美術(shù)等相關(guān)團(tuán)隊(duì)溝通，確保程序開發(fā)進(jìn)度。

  • ui設(shè)計(jì)40-53萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)移動APP、online產(chǎn)品的界面交互設(shè)計(jì)，UI設(shè)計(jì)和風(fēng)格創(chuàng)意設(shè)計(jì)工作2、對產(chǎn)品進(jìn)行可用性測試和評估，與產(chǎn)品經(jīng)理溝通，提出改進(jìn)方案，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)和視覺感受3、獨(dú)立完成前端界面的信息架構(gòu)、流程設(shè)計(jì)和界面設(shè)計(jì)，提供高質(zhì)量的產(chǎn)品原型圖或UI稿等設(shè)計(jì)方案4、協(xié)助完成產(chǎn)品運(yùn)營策劃方案5、與前端開發(fā)協(xié)作，保證設(shè)計(jì)還原度。

  • 游戲界面25-30萬

    職位要求： 1.設(shè)定游戲界面視覺創(chuàng)意、風(fēng)格；

  • 實(shí)施顧問26-35萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)大型ERP項(xiàng)目制造段實(shí)施工作；

  • 算法工程師27-35萬

    崗位要求: 1、負(fù)責(zé)機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、圖像識別，仿真算法，領(lǐng)域算法開發(fā)工作，包括但不限于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型設(shè)計(jì)與優(yōu)化、強(qiáng)化學(xué)習(xí)、遷移學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)等的算法和系統(tǒng)研發(fā)。

  • 高級文字秘書24-32萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司年度工作會工作報(bào)告、總經(jīng)理發(fā)言稿、其他重要會議活動及簽約儀式上的總經(jīng)理講話、公司對外重要稿件資料等的起草及ppt編制；

  • 方案運(yùn)營經(jīng)理23-35萬

    崗位職責(zé)： 1、通過行業(yè)深挖、市場深度分析、輿情收集等方式以及結(jié)合對工業(yè)領(lǐng)域的理解，發(fā)現(xiàn)商業(yè)銷售機(jī)會，制定有效合理的營銷策略，促進(jìn)雪浪云產(chǎn)品和方案商業(yè)化目標(biāo)提升；

  • 硬件組長30-49萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)分解產(chǎn)線目標(biāo)，合理制定部門目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)定制符合客戶需求的解決方案并總結(jié)歸檔相關(guān)信息。 3、負(fù)責(zé)組內(nèi)人員管理，任務(wù)績效考核評定。 4、能夠快速分析研發(fā)，生產(chǎn)，客戶現(xiàn)場使用的問題反饋，及時幫助研發(fā)，生產(chǎn)，客戶解決相關(guān)問題。 5、能夠?qū)由虅?wù)了解客戶背景，了解客戶需求和使用場景。討論定制符合客戶需求的解決方案并總結(jié)歸檔相關(guān)信息。 6、能處理并解決客戶意見投訴，及時將投訴反饋給相關(guān)部門，幫助客戶解決問題。 7、負(fù)責(zé)組織部門對ISO文件進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，更新維護(hù)。 8、審核、整理相關(guān)PCB圖紙、資料、文件，建立圖紙檔案，保管好相關(guān)技術(shù)資料。

  • 算法工程師33-45萬

    職位描述： 1. 各種數(shù)據(jù)源(如地磁感應(yīng)數(shù)據(jù)、短片數(shù)據(jù)、信號機(jī)的數(shù)據(jù)) 信號處理系統(tǒng)的算法分析，設(shè)計(jì)，仿真和優(yōu)化；

  • Java開發(fā)工程師22-27萬

    職位描述： 1、主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品及系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開發(fā)和維護(hù)工作，配合團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)；

  • 三維研發(fā)工程師33-50萬

    職位描述： 1.參與三維應(yīng)用軟件的設(shè)計(jì)、開發(fā)及維護(hù)；

  • 銷售總監(jiān)50-100萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司話術(shù)主動聯(lián)系意向客戶，并能順利介紹公司產(chǎn)品系列并促成客戶購買 產(chǎn)品

  • 高級測試工程師25萬-30萬

    崗位職責(zé)： 1.及時了解各部門招聘需求；

  • 銷售總監(jiān)21-28萬

    職位描述：1、 規(guī)劃全國渠道及分公司和合作伙伴的結(jié)構(gòu)，制定渠道發(fā)展政策和管理辦法；2、 組建區(qū)域銷售、服務(wù)團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)區(qū)域管理工作，對目標(biāo)市場進(jìn)行強(qiáng)有力的開拓；3、 完成重點(diǎn)大客戶、戰(zhàn)略客戶、核心渠道的簽約和維護(hù)工作；4、 能夠獨(dú)立完成：客戶拜訪、產(chǎn)品演示、解決方案、投標(biāo)文件等工作；5、挖掘客戶的潛在價(jià)值，和客戶實(shí)現(xiàn)深度合作，如實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略合作持股等。

  • 項(xiàng)目總監(jiān)24-37萬

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的需求管理，制定項(xiàng)目計(jì)劃，控制項(xiàng)目變更；2.控制項(xiàng)目進(jìn)度、成本與風(fēng)險(xiǎn)，管理協(xié)調(diào)項(xiàng)目資源，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行；3.與客戶溝通，積極推進(jìn)項(xiàng)目，確保項(xiàng)目交付質(zhì)量與交付時間；

  • 軟件工程師23-33萬

    職位描述：1. 理解系統(tǒng)需求。2.定義軟件架構(gòu)。3.參與項(xiàng)目評估和計(jì)劃。4.編寫軟件文檔(可行性研究報(bào)告，設(shè)計(jì)文檔)。5.為軟件工程過程的改進(jìn)做出貢獻(xiàn)。

  • IT經(jīng)理22-29萬

    崗位職責(zé)：1、主持技術(shù)部門的全面工作，組織并監(jiān)督技術(shù)人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；2、負(fù)責(zé)組織制定管理制度，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)規(guī)范，以及監(jiān)督實(shí)施；3、負(fù)責(zé)新技術(shù)的引進(jìn)，進(jìn)行需求分析，技術(shù)框架設(shè)計(jì)，產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃的定制，開發(fā)進(jìn)度的監(jiān)控；

  • 技術(shù)經(jīng)理18-36萬

    工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常管理工作，確保項(xiàng)目經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮。 2、負(fù)責(zé)和客戶方的聯(lián)絡(luò)和溝通，檔案的交接及形成數(shù)據(jù)電子文件。 3、負(fù)責(zé)檔案數(shù)字化指導(dǎo)，項(xiàng)目進(jìn)度控制，包括項(xiàng)目招投標(biāo)事宜，對接前期工作和后期項(xiàng)目施工指導(dǎo)、進(jìn)度管理、質(zhì)量管理、驗(yàn)收等。

  • ATE工程師18-48萬

    崗位職責(zé)： 1、模擬/射頻/毫米波芯片的ATE程式開發(fā)。 2、CP probe card、FT load board硬件的開發(fā)。 3、對測試數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供良率報(bào)告及改善措施。 4、對測試異常進(jìn)行定位和分析。

  • MMIC/RFIC 設(shè)計(jì)工程師24-72萬

    崗位職責(zé)： 1、熟悉并能獨(dú)立完成多種電路和系統(tǒng)，包括但不限于：PA，LNA，mixer，VCO以及inductor，Transformer等。 2、了解多種RFIC/MMIC電路特點(diǎn)，能夠獨(dú)立思考，對各種結(jié)構(gòu)和電路有自己的見解。 3、熟悉電磁場理論，擁有EM仿真能力，同時有良好的版圖能力，能夠獨(dú)立完成版圖工作或指導(dǎo)版圖工程師完成工作。 4、提交所負(fù)責(zé)模塊的芯片研發(fā)報(bào)告及相關(guān)測試方案，輔助測試工程師完成芯片測試PCB板及測試軟件設(shè)計(jì),完成對芯片相關(guān)模塊的測試任務(wù)，提交測試報(bào)告，提出改版意見。 5、熟練使用各種仿真工具，包括HFSS，ADS，Cadence等進(jìn)行電路或電磁場仿真。

  • 高級需求分析師18-26萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)日常需求溝通、需求獲取、需求確認(rèn)等工作,制定需求調(diào)研計(jì)劃，通過需求調(diào)研深入了解用戶愿景、真實(shí)需求、潛在需求等； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)工作，編制需求方案、需求規(guī)格說明書； 3、負(fù)責(zé)與技術(shù)人員溝通、協(xié)調(diào)，保證項(xiàng)目實(shí)施階段的進(jìn)度與質(zhì)量；

  • Android開發(fā)工程師30-45萬

    1、Java語言基礎(chǔ)扎實(shí)，精通JAVA高級編程，精通常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法。 2、對面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)和編程有深入的理解，熟悉常用的設(shè)計(jì)模式。 3、1年以上Android應(yīng)用開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，精通Android四大組件,熟悉Android框架及工作機(jī)制，有使用安卓技術(shù)棧Kotlin的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、熟悉Android Freamwork，有APP Bundle，Android組件容器開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，理工類專業(yè)，個別優(yōu)秀的人員可招收部分大專學(xué)歷及非目錄內(nèi)的專業(yè)。

  • 高級Python開發(fā)20-40萬

    任職要求： 精通Python開發(fā)； 具備矩陣計(jì)算能力， 具備dataframe處理能力， 具備機(jī)器學(xué)習(xí)能力（NLP方向）

  • JAVA開發(fā)經(jīng)理30-54萬

    工作職責(zé)： 經(jīng)驗(yàn)：10年以上，年齡不超過40歲 1、具備扎實(shí)的Java語言基礎(chǔ)，OOP思想，良好的代碼風(fēng)格。 2、熟悉網(wǎng)絡(luò)協(xié)議。 3、熟悉web系統(tǒng)后端技術(shù)和框架。 4、熟悉微服務(wù)架構(gòu)，有復(fù)雜微服務(wù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。 5、熟練使用redis等內(nèi)存數(shù)據(jù)庫。 6、熟練使用kafka等消息隊(duì)列。 7、熟練使用MongoDB。 8、熟練使用MySQL關(guān)系型數(shù)據(jù)庫。

  • 數(shù)?；旌螴C經(jīng)理/工程師42-84萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)數(shù)?；旌螴C研發(fā)、設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)數(shù)?；旌螴C的測試驗(yàn)證方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化。 3、指導(dǎo)版圖工程師完成版圖設(shè)計(jì)。 4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品相關(guān)設(shè)計(jì)文檔的編寫。

  • 區(qū)塊鏈工程師30-54萬

    工作職責(zé)： 1.設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)高可擴(kuò)展、高性能的區(qū)塊鏈基礎(chǔ)架構(gòu)。 2.實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵基礎(chǔ)架構(gòu)以支持大型區(qū)塊鏈應(yīng)用程序，包括p2p網(wǎng)絡(luò)，異步共識，虛擬機(jī),區(qū)塊數(shù)據(jù)庫等。 3.構(gòu)建基礎(chǔ)測試套件和集成測試框架。 4.與學(xué)術(shù)研究人員進(jìn)行合作，研發(fā)下一代區(qū)塊鏈技術(shù)。 5.為開源項(xiàng)目貢獻(xiàn)代碼。

  • C++工程師30-55萬

    工作職責(zé)： 1、cad開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，最好是有家裝和建筑相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。 2、cad/bim開發(fā)，主要從事的是cad到pdf轉(zhuǎn)換，算量方面的開發(fā)。

  • 高級結(jié)構(gòu)工程師30-55萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)機(jī)器人的機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)機(jī)器人的有限元分析； 3、負(fù)責(zé)機(jī)器人結(jié)構(gòu)受力及運(yùn)動干涉分析； 4、負(fù)責(zé)機(jī)器人的動力學(xué)仿真； 5、完成相關(guān)部分文檔和專利撰寫；

  • 前端16-24萬

    崗位職責(zé)：通用react前端JD

  • 技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃50-100萬

    工作職責(zé)： 1、參與制定產(chǎn)品與技術(shù)路線規(guī)劃，制定產(chǎn)品與研發(fā)目標(biāo)，規(guī)劃產(chǎn)品與研發(fā)團(tuán)隊(duì)，并監(jiān)督執(zhí)行; 2、參與各產(chǎn)品線的商業(yè)模式、中長期規(guī)劃與版本計(jì)劃，分析、跟蹤與引領(lǐng)國內(nèi)外操作系統(tǒng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)、技術(shù)與 市場的發(fā)展; 3、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)8年+，行業(yè)專家，領(lǐng)軍人物。大專及以上、專業(yè)不限，50歲以下。

  • 核心網(wǎng)測試負(fù)責(zé)人50-70萬

    主要職責(zé)： 1、核心網(wǎng)測試管理\項(xiàng)目管理工作：功能測試、安全測試、性能測試、自動化測試開發(fā)團(tuán)隊(duì)）、質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)（質(zhì)量管理工程師QA、配置管理員團(tuán)隊(duì)）管理工作。 2、核心網(wǎng)測試團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)以及人力培養(yǎng)，制定測試內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，建立出入口準(zhǔn)則，測試流程和規(guī)范的制定、完善、實(shí)施及相關(guān)測試標(biāo)準(zhǔn)的研討.制定.修正。 3、制定測試策略和計(jì)劃，把控測試風(fēng)險(xiǎn)，落實(shí)測試執(zhí)行，輸出各類測試報(bào)告。負(fù)責(zé)測試技術(shù)預(yù)研并主導(dǎo)技術(shù)積累，優(yōu)化測試方法，提升能力及效率。 4、指導(dǎo)測試工程師按照測試流程對軟件產(chǎn)品進(jìn)行全面、規(guī)范的測試；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員運(yùn)用測試方法和測試管理工具，出色完成測試任務(wù)，按時交付產(chǎn)品上市。

  • 模擬電路工程師30-80萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)制定，人員培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè);協(xié)調(diào)資源保證團(tuán)隊(duì)結(jié)果產(chǎn)出。 2、負(fù)責(zé)收集客戶需求，制定產(chǎn)品設(shè)計(jì)架構(gòu)和Spec定義。 3、負(fù)責(zé)完成相關(guān)驅(qū)動電路的和模塊設(shè)計(jì)，驗(yàn)證，測試和 debug等工作。 4、獨(dú)立或配合版圖設(shè)計(jì)工程師完成后端電路版圖設(shè)計(jì)。

  • FPGA算法工程師30-80萬

    工作職責(zé)： 1、碩士及以上學(xué)歷，無線通信、信號處理、微波、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、兩年以上數(shù)字信號處理FPGA實(shí)現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)。如數(shù)字濾波器、變頻、插補(bǔ)設(shè)計(jì)等。 3、擅長以下領(lǐng)域之一者優(yōu)先:數(shù)字預(yù)失真(DPD)，或線性化。峰值因子降低(CFR)。無源互調(diào)處理(PIM)天線校準(zhǔn)(AC)。大規(guī)模MIMO和波束形成。 4、有基帶L1或無線電開發(fā)背景者優(yōu)先。 5、愿意學(xué)習(xí)新知識。 6、良好的英語讀寫能力。 7、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

  • 高級WEB前端工程師23-46萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和項(xiàng)目需求，負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)前端代碼編寫工作實(shí)現(xiàn)web端的界面效果、交互和功能；2、深入分析、研究并解決前端開發(fā)遇到的各種技術(shù)、性能、跨終端兼容等問題；3、優(yōu)化和維護(hù)已有線上項(xiàng)目；4、配合產(chǎn)品、UED完成項(xiàng)目迭代，不斷優(yōu)化和提升用戶體驗(yàn)；5、規(guī)劃web前端技術(shù)方向，培養(yǎng)技術(shù)人才，提升web前端整體技術(shù)水平；6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

  • IT經(jīng)理22-30萬

    崗位職責(zé)：1、主持技術(shù)部門的全面工作，組織并監(jiān)督技術(shù)人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；2、負(fù)責(zé)組織制定管理制度，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)規(guī)范，以及監(jiān)督實(shí)施；3、負(fù)責(zé)新技術(shù)的引進(jìn)，進(jìn)行需求分析，技術(shù)框架設(shè)計(jì)，產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃的定制，開發(fā)進(jìn)度的監(jiān)控；
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