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獵頭學(xué)院

  • 獵頭公司會(huì)推薦完候選人就撤退嗎?

    目前的獵頭公司更多的是服務(wù)于企業(yè)，而候選人也是他們至關(guān)重要的一個(gè)角色，也會(huì)做好相應(yīng)的維護(hù)。獵頭公司會(huì)推薦完候選人就撤退嗎?

  • 看獵頭公司怎么調(diào)整候選人面試的態(tài)度

    為了候選人能夠順利入職成功，獵頭公司會(huì)及時(shí)的對(duì)候選人跟蹤。以面試階段為例，除了獵頭本身會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行面試，還要給候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)?？传C頭公司怎么調(diào)整候選人面試的態(tài)度。

  • 獵頭公司和候選人溝通是這樣的

    溝通是獵頭們必須會(huì)的一項(xiàng)技能，對(duì)于獵頭顧問來說溝通是做單成功不可少的因素，很多新入行的獵頭在和候選人進(jìn)行溝通時(shí)。因溝通不當(dāng)而錯(cuò)失一單，而這也是常事。廈門獵頭公司和候選人溝通是這樣的?

  • 獵頭公司回款慢怎么解決

    近幾年獵頭行業(yè)的大力發(fā)展，讓很多的企業(yè)都愿意選擇與其合作，但對(duì)于獵頭服務(wù)費(fèi)來說有著幾種收費(fèi)方式，獵頭公司的收費(fèi)方式也決定著回款的時(shí)間。獵頭公司回款慢怎么解決?

  • 獵頭公司獵取候選人做哪些準(zhǔn)備？

    獵頭這份工作不像別人想象的那么簡(jiǎn)單，都說獵頭顧問的工資高，但那是他們付出的努力得來的成果。想要成功的獵取候選人前期工作一定要充分。

  • 職場(chǎng)新人惹毛老員工的五大忌

    初入職場(chǎng)，很多新人們不但要適應(yīng)全新企業(yè)環(huán)境，文化；學(xué)習(xí)新的產(chǎn)品、新的制度，更要學(xué)會(huì)如何通過企業(yè)老員的審度，以獲得更多認(rèn)可支持。因此學(xué)會(huì)如何做人比如何做事來得緊急重要些，獵頭講以下這些禁區(qū)是絕對(duì)不能踏。

  • 北京獵頭談機(jī)智的求職者如何應(yīng)對(duì)面試時(shí)冷場(chǎng)？

    隨著春節(jié)假期的結(jié)束，很多人的職場(chǎng)生活又進(jìn)入了正規(guī)，但是還有一批職場(chǎng)人在年前辭去了工作，或是年后回來剛剛準(zhǔn)備辭職，不得不需要重新面對(duì)各種形式的面試考核。而面試過程中突發(fā)的冷場(chǎng)是求職者十分擔(dān)心的減分情況，出現(xiàn)這種情況，北京獵頭為大家支招。

  • 面試官問你的缺點(diǎn)是什么時(shí)，該怎么揚(yáng)長(zhǎng)避短？

    面試的時(shí)候，面試官的提問是必須的環(huán)節(jié)。只有通過不斷的溝通、問詢才能在你的回復(fù)中尋找到HR想要的答案，發(fā)現(xiàn)企業(yè)所需要的人才。遇到比較刁鉆的面試官，他們比較喜歡挖坑，問完你優(yōu)點(diǎn)，又會(huì)要你自揭短處。通常這樣的問答中總是會(huì)深埋陷阱，所以求職者在準(zhǔn)備回復(fù)的時(shí)候，面對(duì)這種類型的提問，要?jiǎng)?wù)必揣摩面試官發(fā)問的背后原因。

  • 如何成為高端獵頭呢？

    很多進(jìn)入獵頭行業(yè)的人都想要成為高端獵頭，做百萬(wàn)獵頭顧問，那如何成為高端獵頭呢？

  • 獵頭新人怎樣度過初級(jí)階段？

    獵頭新人的晉升路徑的第一步就是從獵頭助理成為獨(dú)立的顧問，能夠獨(dú)立搜尋候選人、對(duì)候選人進(jìn)行初步溝通、初步面試，并挖掘候選人的優(yōu)勢(shì)形成推薦報(bào)告，完成面試輔導(dǎo)，面試流程跟蹤，入職前的談薪，通過試用期前的跟蹤這所有的環(huán)節(jié)。獵頭新人怎樣度過初級(jí)階段？

  • 獵頭公司與人才資源管理咨詢公司的區(qū)別？

    隨著行業(yè)的發(fā)展，人才需求也不斷地?cái)U(kuò)大，一些獵頭公司和人力資源管理咨詢公司不斷出現(xiàn)在市場(chǎng)中，為各種行業(yè)的企業(yè)提供各種人才資源管理咨詢等工作。而獵頭公司和人力資源管理咨詢公司的性質(zhì)也差不多的，但也有不同之處。

  • 獵頭公司如何輔助候選人做復(fù)試準(zhǔn)備？

    很多時(shí)候，獵頭公司在花費(fèi)了很大的努力幫助候選人推薦職位時(shí)，候選人即使通過了面試，也會(huì)在復(fù)試中被淘汰。很多專業(yè)的獵頭公司都會(huì)有輔助候選人復(fù)試的項(xiàng)目，確保候選人可以順利入職企業(yè)。

  • 專業(yè)的獵頭顧問要具備什么樣的能力？

    獵頭行業(yè)的發(fā)展越來越好，薪資待遇也水漲船高，這個(gè)高薪行業(yè)也吸引了不少人的加入，那些年收入上萬(wàn)或上百萬(wàn)的獵頭顧問，成為專業(yè)的獵頭顧問要具備什么樣的能力？

  • 獵頭公司領(lǐng)導(dǎo)者管理員工有何技巧？

    在條件允可下，由人與物組合就可以成立一家公司。引領(lǐng)公司發(fā)展的同時(shí)，每個(gè)公司最難解決的問題就是收服人心。每個(gè)行業(yè)都會(huì)遇到人流動(dòng)大的現(xiàn)狀，人才競(jìng)爭(zhēng)成為同行業(yè)最大的競(jìng)爭(zhēng)。獵頭行業(yè)在我國(guó)已經(jīng)發(fā)展有20多年，作為獵頭公司領(lǐng)導(dǎo)者如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中留住人才？這與領(lǐng)導(dǎo)者的管理方式有關(guān)。

  • 獵頭分享企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的4個(gè)途徑

    獵頭分享企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的途徑有四個(gè)：一個(gè)叫設(shè)界，一個(gè)叫補(bǔ)缺，一個(gè)叫覓新，一個(gè)叫重構(gòu)。

  • 天津獵頭為企業(yè)支招如何制定薪酬制度？

    薪酬是員工最關(guān)心的東西，薪酬制度是否完善、科學(xué)，能幫助企業(yè)留住人才。天津獵頭為企業(yè)支招如何制定薪酬制度？

  • 開一家獵頭公司，如何做到在同行業(yè)排名靠前？

    “獵頭”一詞源于國(guó)外，傳入中國(guó)已有20多年了，同時(shí)獵頭公司也應(yīng)運(yùn)而生，獵頭公司就是依靠獵取社會(huì)所需各類高級(jí)人才而生存、獲利的中介組織。在商場(chǎng)沉浮的種種經(jīng)歷，有些獵頭公司被淘汰，有些獵頭公司借勢(shì)發(fā)展，在順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的現(xiàn)狀下，開一家獵頭公司，要成為同行業(yè)具有影響力的公司，獵頭公司的競(jìng)爭(zhēng)能力，取決于在獵頭行業(yè)的排名。

  • 尊重是獵頭與候選人溝通的基石

    獵頭在做過的大大小小的項(xiàng)目中，接觸過不少的候選人。每一個(gè)項(xiàng)目都會(huì)與很多的候選人見面，而尊重則始終體現(xiàn)在我們的工作之中。

  • 候選人的職位穩(wěn)定性你知多少

    對(duì)于選擇通過獵頭方式招聘的企業(yè)來說，可不想費(fèi)盡辛苦找到的人卻沒過多久就走人了。所以，不論是從行為上還是心理上，獵頭找的候選人都應(yīng)該有足夠的穩(wěn)定性。那么，我們應(yīng)如何判斷一個(gè)候選人的職位穩(wěn)定性呢？

  • 獵頭顧問如何積累維護(hù)候選人

    對(duì)于獵頭來說，不僅要有挖人才的能力，更要有候選人的資源積累。這樣，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有不錯(cuò)的職位并想要推薦候選人時(shí)，則不需要花那么多時(shí)間在CC上。當(dāng)然，只有資源的積累并不代表你就可以獲得更高的做單成功率、收獲更多的財(cái)富。

  • 獵頭發(fā)展成功的因素有哪些？

    在發(fā)展過程中，不同圈層的獵頭顧問，對(duì)于所掌握資源的運(yùn)作和變現(xiàn)能力是各不相同的，那獵頭成功發(fā)展的因素有哪些？

  • 從這些角度看獵頭與企業(yè)的關(guān)系

    獵頭的工作就是幫企業(yè)尋找適合的人才，幫人才走向適合的崗位。企業(yè)與人才達(dá)成合作關(guān)系，企業(yè)就要為獵頭支付費(fèi)用，這樣獵頭就能獲得高額傭金。要怎么看待獵頭與企業(yè)的關(guān)系？

  • 怎么做好獵頭提升自我呢？

    對(duì)于獵頭顧問來說，如何才能快速成單應(yīng)該是所有獵頭顧問日思夜想的事，特別是競(jìng)爭(zhēng)大的行業(yè)，稍慢一點(diǎn)可能就丟掉了一個(gè)好單。那么，獵頭怎樣快速成單，怎么做好獵頭提升自我呢？

  • 獵頭顧問分幾種等級(jí)呢？

    自“獵頭”這一源自歐美的人才招聘模式引入中國(guó)后，迅速得到了我國(guó)大中小各類企業(yè)的歡迎與青睞。據(jù)it獵頭了解到，獵頭與其他行業(yè)的職場(chǎng)人一樣，屬于獵頭公司的骨干與精英，所以，獵頭顧問也由此走進(jìn)了大家的視野，獵頭顧問分幾種等級(jí)呢？

  • 成功的獵頭工作態(tài)度是這樣的

    新人獵頭對(duì)獵頭行業(yè)簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)就是幫人才走向適合的崗位，幫客戶尋找適合的人才。而要成為成功的獵頭，對(duì)要挖的人選必然要下一番功夫。他們不會(huì)考慮優(yōu)秀人才的數(shù)量，而是更愿意花費(fèi)時(shí)間在溝通上掌握技巧，還有以下方面體現(xiàn)成功的獵頭工作態(tài)度。

  • 北京獵頭分享如何提高發(fā)言水平？

    在職場(chǎng)中，一個(gè)能說會(huì)道的主管會(huì)比笨嘴拙舌的頭目獲得更多的青睞，無形中增加了自己的分量和機(jī)遇?？诓乓彩且环N領(lǐng)導(dǎo)力，北京獵頭分享提高發(fā)言水平的方法。

  • 高級(jí)人才找工作借助獵頭獲得哪些優(yōu)勢(shì)？

    通常情況下，剛踏入社會(huì)的人士尋找工作的渠道就是依靠互聯(lián)網(wǎng)，借助招聘網(wǎng)站，投放簡(jiǎn)歷。工作人力資源一段時(shí)間后筆者會(huì)發(fā)現(xiàn)，投招聘網(wǎng)站的人士一般都是初級(jí)職場(chǎng)人才，高級(jí)人士是靠什么渠道尋找工作？高級(jí)人才與初日社會(huì)踏入工作的畢業(yè)生不一樣，他們并不是通過簡(jiǎn)單傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站投放簡(jiǎn)歷，更多的是在朋友介紹下和通過獵頭的方式轉(zhuǎn)職。

  • 獵頭公司電話溝通的技巧

    互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，讓獵頭公司也成了網(wǎng)絡(luò)獵頭、電話銷售，這些都是獵頭顧問的標(biāo)簽。對(duì)于獵頭公司來說電話也是做單中不可少的。

  • 獵頭講在職場(chǎng)中如何說話不會(huì)得罪人？

    常言道，一年學(xué)說話，一輩子會(huì)說話。在職場(chǎng)中會(huì)說話是非常重要的，獵頭支招我們應(yīng)該如何說話呢？

  • 那些員工認(rèn)可的好領(lǐng)導(dǎo)，具備這3個(gè)特點(diǎn)

    在職場(chǎng)中，其實(shí)不管是普通員工，還是領(lǐng)導(dǎo)，他們都希望可以和周圍的人打成一片。如果想和下屬搞好關(guān)系是很簡(jiǎn)單的，只要你真心以下3個(gè)原則。

  • 2019常見的獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的方式

    隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和外資企業(yè)的大量涌入，獵頭行業(yè)進(jìn)入了一個(gè)前所未有的快速發(fā)展和不斷探索的階段。獵頭公司漸漸成為企業(yè)獲取高級(jí)人才的主要渠道。

  • 廣州獵頭談職場(chǎng)中這幾類同事讓人非常厭煩

    在職場(chǎng)中是同樣的道理，什么樣的同事讓人非常厭煩呢？廣州獵頭講其實(shí)讓人討厭的同事主要是以下3種。

  • 職場(chǎng)中，如何向上管理你的領(lǐng)導(dǎo)？

    在職場(chǎng)中總是勤勤懇懇地完成自己手中的工作內(nèi)容，并沒有什么出頭的機(jī)會(huì)，也不會(huì)自己積極主動(dòng)的去尋找出頭的機(jī)會(huì)。那么對(duì)于這樣的人來說，應(yīng)該怎樣管理和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系才能讓領(lǐng)導(dǎo)記住你呢？

  • 如何面對(duì)不喜歡你的領(lǐng)導(dǎo)？

    在職場(chǎng)中，我們都希望可以遇到一個(gè)喜歡自己的領(lǐng)導(dǎo)，這樣有機(jī)會(huì)的時(shí)候他就會(huì)愿意留給我們。當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你的時(shí)候，你應(yīng)該怎么辦呢？

  • 獵頭談?dòng)龅竭@樣的公司該離職了

    獵頭講如果你所在的公司出現(xiàn)下面六種情況，一定要考慮自己的退路，不能在這樣的公司里面傻乎乎的拼命干了，要主動(dòng)的給自己找下家，讓自己盡快的離開這樣不負(fù)責(zé)任的公司。

  • 獵頭分享：為什么你不受歡迎？

    職場(chǎng)里匯聚了林林總總各種各樣的人，你的同事可以說是每天跟你相處時(shí)間最多的人，而且他們自己有自己的想法，每個(gè)人的想法都不一樣。你處在里面，如果想著做好自己的事情是不夠的。

  • 獵頭新人如何培養(yǎng)專業(yè)性？

    經(jīng)常遇到新手獵頭朋友反饋說，自己接觸到的獵頭行業(yè)水太深，種種不規(guī)范的操作也普遍存在著，在這種情況下，面對(duì)這樣的獵頭市場(chǎng)，新手獵頭到底該如何摸爬滾打，又怎樣能培養(yǎng)自己的專業(yè)能力呢？

  • 企業(yè)有人力資源部門為什么還要委托獵頭公司？

    獵頭公司招人也成了當(dāng)今時(shí)代的主流，獵頭公司也成了很多企業(yè)招人的必選。企業(yè)有人力資源部門為什么還要委托獵頭公司呢？

  • 為什么說獵頭公司還是職場(chǎng)人的小幫手？

    獵頭公司是為企業(yè)獵取候選人而誕生，獵頭公司憑借其超強(qiáng)的專業(yè)能力在行業(yè)內(nèi)發(fā)展也是非常迅速的。獵頭公司是獵人的，那為什么說獵頭公司還是職場(chǎng)人的小幫手呢？

  • 獵頭為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者支招放權(quán)的方法

    有些企業(yè)里會(huì)看到管理者總是事必躬親，不會(huì)適度授權(quán)，任務(wù)無論大小、多少都往自己一個(gè)人身上扛，不知道分配任務(wù)給員工。這樣形成的現(xiàn)象是高層在做中層的事，中層在做基層的事，基層管理者在做員工的事，管理者忙得不可開交，員工卻無事可做，甚至還對(duì)上級(jí)的工作“品頭論足”。獵頭為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者支招放權(quán)的方法。

  • 獵頭分享：企業(yè)如何破解核心員工離職？

    團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)人員離職是正常現(xiàn)象，合理的人員流動(dòng)有助于團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步，但是企業(yè)就怕面對(duì)核心人才離職，造成人才流失的最大影響因素來自他的頂頭上司，那么企業(yè)如何破解核心員工離職的問題呢？

  • 春節(jié)后，獵頭如何抓住招聘市場(chǎng)旺季機(jī)遇？

    春節(jié)假期結(jié)束了，人們都踏上職場(chǎng)之路，尋找城市工作的地點(diǎn)也發(fā)生變化。高邦獵頭據(jù)了解，五成職場(chǎng)人士向一線城市轉(zhuǎn)移，三成職場(chǎng)人則選擇返鄉(xiāng)發(fā)展。職場(chǎng)人士流動(dòng)性大這對(duì)于獵頭而言是機(jī)遇，人們可以通過獵頭走向更適合的崗位，那么獵頭如何抓住這機(jī)會(huì)？

  • 剛?cè)氆C頭行業(yè)的獵頭新人擴(kuò)大人才庫(kù)的渠道有哪些？

    獵頭公司隨著人們的需求而發(fā)展起來，要想成為行業(yè)有影響力的獵頭公司而被人所熟悉，客戶判斷的依據(jù)是看有多少人才儲(chǔ)備，多少人才渠道，以及找人的速度有多快。所以每家獵頭公司的人才庫(kù)應(yīng)該有大量的人才儲(chǔ)備，那么對(duì)于剛?cè)胄械墨C頭新人而言，如何擴(kuò)大人才庫(kù)從而快速成單呢？

  • 獵頭節(jié)后如何迅速融入工作？

    春節(jié)假期結(jié)束了，要全心投入工作中，那如何快速融入工作？高邦獵頭為大家支招。1.工作從輕度入手 節(jié)后焦慮是正常的，對(duì)于工作內(nèi)容方面，不推薦一上來就打CC或者接單尋找候選人，可以先從輕度的整理性質(zhì)的工作內(nèi)容開始。

  • 在職場(chǎng)中，如何提高自己的執(zhí)行力？

    在職場(chǎng)中，如何提高自己的執(zhí)行力？獵頭談?wù)勛约旱囊娊狻?、有明確且清晰的目標(biāo)，和對(duì)目標(biāo)達(dá)成有非常強(qiáng)的自信心。就像很多職場(chǎng)人總在焦慮，為什么會(huì)焦慮呢？因?yàn)槟繕?biāo)不清晰、不明確，又加上誘惑力太多太大導(dǎo)致。當(dāng)目標(biāo)明確和清晰后，你才會(huì)有信心做好。

  • 獵頭顧問推薦的職位為什么都是高薪？

    近幾年獵頭公司的發(fā)展非常迅速。企業(yè)需要的的高端人才基本都是通過獵頭來完成的。獵頭公司存在就是為企業(yè)推薦高端人才，幫助企業(yè)發(fā)展。獵頭公司推薦的職位為什么是高薪是因?yàn)樗麄兺扑]的候選人是高端人才。而企業(yè)自身在短時(shí)內(nèi)無法完成的。

  • 獵頭如何如何經(jīng)營(yíng)人脈？

    做獵頭擁有廣闊的人脈很重要，要想維護(hù)發(fā)展好人脈關(guān)系就要懂得經(jīng)營(yíng)。獵頭如何如何經(jīng)營(yíng)人脈？

  • 獵頭轉(zhuǎn)行做甲方，需要克服哪些困難

    很多獵頭工作一段時(shí)間之后，都會(huì)想著去往甲方的方向發(fā)展。一個(gè)是因?yàn)樽霁C頭的時(shí)候經(jīng)常被HR虐，時(shí)間久了自己也想去嘗試一下虐別人的感覺。其實(shí)另一個(gè)主要原因還是在于為以后的職業(yè)發(fā)展做考慮。

  • 獵頭公司聯(lián)系候選人前要做什么？

    大多數(shù)獵頭公司應(yīng)該都遇到過這樣的問題，于候選人聯(lián)系總是說不到幾句就匆匆結(jié)束了談話，有的候選人的態(tài)度也不是很好，其實(shí)這些也的是獵頭公司存在的問題，來看看獵頭公司聯(lián)系候選人前要做什么？

  • 獵頭公司為企業(yè)招聘的4個(gè)流程

    人才競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)與企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的核心，自從獵頭公司出現(xiàn)后，許多企業(yè)與獵頭公司合作，原因在于獵頭公司能夠快速解決企業(yè)職位空缺的問題，為企業(yè)招聘到合適的人選。那獵頭公司是怎樣為企業(yè)招聘的?
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