面試的時候，面試官的提問是必須的環(huán)節(jié)。只有通過不斷的溝通、問詢才能在你的回復中尋找到HR想要的答案，發(fā)現(xiàn)企業(yè)所需要的人才。遇到比較刁鉆的面試官，他們比較喜歡挖坑，問完你優(yōu)點，又會要你自揭短處。通常這樣的問答中總是會深埋陷阱，所以求職者在準備回復的時候，面對這種類型的提問，要務必揣摩面試官發(fā)問的背后原因。
當面試官問到你的缺點時，應聘者不能說自己沒有缺點，也不能把哪些明顯的優(yōu)點說成缺點。更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。不要試圖把優(yōu)點包裝成缺點？把“對工作負責”，偽裝成“對自己和他人要求過高”；把“勤懇工作”偽裝成“忘我工作--經(jīng)常帶著同事加班忽略了身邊同事的感受，”如果你實話實說，直面自己的缺點并展現(xiàn)在HR面前，往往會失去工作機會：應聘會計的人說自己粗心，應聘銷售的人說自己不擅長與陌生人打交道。會給面試官的印象：老實，心眼好，但不適合此崗位。唯一的對策是真誠的暴露自己的缺點，只要這個缺點不是你所申請職位的“致命傷”就好。
面試官問到缺點的時候，并不是要印證你身上的不足。而是通過回答來考察你性格上的風險，檢視你與公司文化的匹配程度。這類問題一開始就表露自己的弱項，不是面試官希望看到的答案?；卮鸫祟悊栴}多用轉折，你的缺點也不是不可克服，彌補的?？梢酝ㄟ^一系列并不復雜的過程快速改善。并且你的缺點和面試崗位關聯(lián)不大，降低自己的風險。
