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獵頭學(xué)院

  • 求職面試，如何有效的與HR談薪資？

    面試談薪資是每一個(gè)職場(chǎng)人的必經(jīng)之路，對(duì)于很多求職者來說，薪資談不談，如何談就是面試中一大難題。那么獵頭講求職者應(yīng)該如何有效的和HR談薪資呢？

  • 老獵頭來支招 面試前做好這十件事

    一個(gè)企業(yè)在招聘新職員時(shí)，往往會(huì)通過面試做出最直接的判斷。而候選人想要得到一個(gè)職位，也必須經(jīng)過面試這一關(guān)。短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？這里，不妨聽聽老獵頭的幾點(diǎn)建議。

  • 職場(chǎng)人如何“零風(fēng)險(xiǎn)”成功轉(zhuǎn)型的三大秘訣

    作為職場(chǎng)人，尤其是有一定職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)地位的職場(chǎng)成功人士，轉(zhuǎn)型是一件有風(fēng)險(xiǎn)的事，如果操作不當(dāng)可能對(duì)未來的職業(yè)生涯都會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。所以，如何能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行職場(chǎng)轉(zhuǎn)型是職場(chǎng)人必須掌握的。

  • 學(xué)會(huì)溝通四法則 走上順暢的職業(yè)之路

    溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達(dá)成一致和感情的通暢。而有效溝通越來越多的被應(yīng)用在企業(yè)管理上，成為管理者必備的一項(xiàng)素質(zhì)要求。

  • 內(nèi)向的人如何在職場(chǎng)“談笑風(fēng)生”

    職場(chǎng)中，會(huì)被人注意到的往往是那些懂得表現(xiàn)、善于交流的人，而內(nèi)向者反而不容易被重視，如果跟同事缺乏交通和溝通，很容易被淹沒在職場(chǎng)里。那么，內(nèi)向的人就不能在職場(chǎng)上游刃有余了嗎？當(dāng)然可以，下面我們就來聊聊內(nèi)向的人如何在職場(chǎng)“談笑風(fēng)生”。

  • 獵頭顧問告訴你什么樣的求職者最不招人待見

    所謂“林子大了，什么鳥都有”，在職場(chǎng)上，你會(huì)接觸到各種各樣的人。尤其是做獵頭的人，不僅要接觸還需要深入了解，甚至長(zhǎng)期與候選人保持良好的交流與互動(dòng)。那么，什么樣的求職者最不招企業(yè)和獵頭的待見呢？

  • 獵頭顧問支招完成職業(yè)規(guī)劃三步走

    對(duì)于職場(chǎng)人來說，一個(gè)合理的、有前瞻性的職業(yè)規(guī)劃，是對(duì)自己未來職業(yè)生涯的一個(gè)保障，起到至關(guān)重要的作用。而獵頭顧問則可以為你提供這樣的服務(wù)，幫助你完成制定符合你的職業(yè)規(guī)劃。

  • 書山有路勤為徑 教你成為合格的獵頭

    書籍是人類最好的朋友，也是最便宜的禮物。本期小編推薦幾本關(guān)于獵頭的書籍，幫助各位獵頭更快地進(jìn)入到角色之中，讓你成為游刃有余的獵手。

  • 候選人如何撰寫簡(jiǎn)歷最有吸引力

    企業(yè)HR每天都需要查看大量的簡(jiǎn)歷，所以并不會(huì)花很長(zhǎng)時(shí)間認(rèn)真閱讀每一份簡(jiǎn)歷，那么能直接抓住HR眼前的簡(jiǎn)歷就成功邁出了第一步。如何讓你的簡(jiǎn)歷在短時(shí)間內(nèi)快速吸引到HR，首先就是要突出你的優(yōu)勢(shì)，讓其有眼前一亮的感覺。

  • 細(xì)節(jié)決定勝負(fù) 簡(jiǎn)歷中你忽視掉的照片也很重要

    不論是獵頭推薦候選人，還是候選人自薦應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都要比我們?nèi)讼扰c企業(yè)管理者和HR見面，其中內(nèi)容則是人才第一次的自我介紹。而照片，雖然常常被人忽視，但不合適的照片可能會(huì)影響HR對(duì)人才的判斷，甚至導(dǎo)致喪失面試機(jī)會(huì)。

  • 獵頭顧問拜訪客戶流程梳理

    身為獵頭，很重要的一個(gè)工作就是拜訪客戶。在拜訪客戶的過程中，既能了解客戶對(duì)人才的需求情況以及詳細(xì)要求，好的拜訪還可以增加與客戶的合作機(jī)會(huì)。下面，讓我們一下看一下拜訪客戶都需要注意哪些地方。

  • 候選人面試沒有發(fā)揮好獵頭顧問該怎么辦

    在獵頭推薦候選人的過程中，候選人所要接受的考驗(yàn)可能往往不只是幾輪面試這么簡(jiǎn)單。有經(jīng)驗(yàn)的HR會(huì)在沒有提前通知的情況下給候選人打電話，進(jìn)而了解候選人面對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變能力，也就是壓力測(cè)試，那么如果候選人應(yīng)變面試沒有很好發(fā)揮，獵頭顧問該怎么辦。我們來看下面一個(gè)案例

  • 高端人才們：當(dāng)獵頭找上你 請(qǐng)先別說“NO”

    許多在職場(chǎng)已經(jīng)有一定閱歷和成就的人才，都或多或少地接到過獵頭顧問打來的電話，如果恰好人才也想轉(zhuǎn)職的話，則可以很快地開展案件推進(jìn)；而如果候選人暫時(shí)沒有轉(zhuǎn)職考慮，該怎么辦呢？無論對(duì)于獵頭或是人才來說，好的處理方式就是保持聯(lián)系，以備不時(shí)之需。而對(duì)于人才來說，找獵頭或被獵頭找到去進(jìn)行轉(zhuǎn)職，都是可以降低跳槽風(fēng)險(xiǎn)的。

  • 高級(jí)人才：獵頭call你的時(shí)候要注意這三點(diǎn)

    越來越多的企業(yè)和公司選擇通過獵頭來招聘中高級(jí)管理人才或是專業(yè)技術(shù)型人才，所以，當(dāng)獵頭call你的時(shí)候，高級(jí)人才一定要把握機(jī)會(huì)。不管對(duì)方提供的職位你有沒有興趣，不管你當(dāng)下有沒有時(shí)間與獵頭深入交談，接到獵頭的電話，總是一件值得高興的事情，并且對(duì)你的未來或許有幫助。

  • 資深獵頭告訴你簡(jiǎn)歷上千萬(wàn)不能犯這樣的錯(cuò)誤

    對(duì)于應(yīng)聘來說，簡(jiǎn)歷所起到的重要作用相信大家都有了解，而如果是一份到處是錯(cuò)誤或是漏洞百出的簡(jiǎn)歷，那么你可能直接就被HR過濾掉了。獵頭教如何避免簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤。

  • 獵頭新手看過來 教你八招搞定獵頭BD

    獵頭在BD客戶的過程中，并不都是一帆風(fēng)順的，可能遇到的問題也多種多樣。有什么好的方法可以解決呢？下面的八招也許會(huì)減少很多的麻煩。

  • 如何度過找工作的迷茫期？

    開年之后，很多朋友都在找工作，但找工作容易，找到一份自己各方面都滿意的工作就不是那么簡(jiǎn)單了，有的朋友覺得公司的企業(yè)文化不好，有的朋友覺得公司的薪資給的太低，還有的朋友覺得在公司的發(fā)展前途不好，總之有各種各樣的不滿。隨后處于迷茫期，然后隨便找一家公司就上班，這樣會(huì)給自己帶來不良情緒，獵頭教你如何度過找工作的迷茫期？

  • 讓獵頭告訴你：最近你“升值”了沒

    除了拓展人脈，偶爾"被獵"一次還有另外一個(gè)好處，那就是能夠了解到你現(xiàn)在的職位到底值多少錢！雖然獵頭們一般不會(huì)在開始接觸時(shí)就透露一個(gè)職位的薪資，但你還是能夠從字里行間了解到你"升值"了，還是"貶值"了。

  • 獵頭的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在哪里

    有些企業(yè)招聘人才仍固守在老辦法——招聘會(huì)、登報(bào)紙、傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘等 ，卻等到花兒謝了也不見人才的影。而獵頭的存在就有其意義和合理性，當(dāng)然也有其優(yōu)勢(shì)。

  • 企業(yè)如何做好搶人的準(zhǔn)備？

    春運(yùn)潮伴隨著金三銀四企業(yè)招聘與找工作潮，各地方現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)忙得不亦樂乎，人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心力量，企業(yè)為了避免搶不到人才前提就要做好招聘計(jì)劃。

  • 那些在獵頭公司堅(jiān)持下來的獵頭是怎樣的人？

    獵頭行業(yè)的發(fā)展會(huì)讓不少的人的眼紅，所以不少人選擇了加入獵頭行業(yè)。方便鋪設(shè)人脈、獵頭頭門檻低、喝喝咖啡說說話就能掙錢，這些也是他們加入獵頭行業(yè)的原因。也不是所有進(jìn)入獵頭行業(yè)的新人獵頭都能留下來。那些在獵頭公司堅(jiān)持下來獵頭的是哪幾種？

  • 獵頭行業(yè)里獵頭的離職原因有哪些？

    獵頭行業(yè)里獵頭的離職原因有哪些？1、行業(yè)素質(zhì)稂莠不齊 獵頭行業(yè)的高額提成、高收入吸引了很多人進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，最近幾年，獵頭公司如雨后春筍般拔地而起，對(duì)獵頭人員的需求量導(dǎo)致獵頭的門檻越來越低，從而從學(xué)歷到個(gè)人素質(zhì)方面都不能得到保障，個(gè)人素質(zhì)影響工作環(huán)境，影響工作幸福感，倒不至于就離開獵頭行業(yè)了，但是對(duì)接下來幾點(diǎn)都有一些影響。

  • 獵頭行業(yè)自律準(zhǔn)則，幫助獵頭“誠(chéng)”就目標(biāo)

    獵頭顧問尋訪人才時(shí)，以各種手段收集大量人才信息;為客戶企業(yè)招聘高端人才時(shí)，也需要了解一些企業(yè)相關(guān)信息。由于關(guān)系到用人單位和人才方面的雙方面權(quán)益，為保障獵頭能夠長(zhǎng)久生存，從事獵頭行業(yè)必須要遵守行業(yè)自律準(zhǔn)則。

  • 學(xué)會(huì)運(yùn)用關(guān)鍵詞可以幫助獵頭精準(zhǔn)定位招聘

    什么是關(guān)鍵詞？關(guān)鍵詞可以是對(duì)候選者所擁有的能力和特質(zhì)的一種概括，獵頭可以在搜索框內(nèi)搜索想要對(duì)象的條件，輸入的這一個(gè)或多個(gè)詞語(yǔ)就是我們所說的關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞是能夠最大程度概括你所要查找的簡(jiǎn)歷信息的字或詞語(yǔ)，往往描述了簡(jiǎn)歷的主要特征或核心內(nèi)容，用關(guān)鍵詞定位招聘可以事半功倍。

  • 領(lǐng)導(dǎo)給下屬安排工作任務(wù)的正確方式應(yīng)該做到5點(diǎn)

    領(lǐng)導(dǎo)，你們?cè)诮o下屬安排工作任務(wù)的時(shí)候是怎么做的呢？是不是三言兩語(yǔ)交代一下目標(biāo)和要求？甚至直接丟過去一份任務(wù)說明就完事兒了呢？如果是這樣，那說明在分配任務(wù)這個(gè)環(huán)節(jié)，管理的責(zé)任很不到位！獵頭講正確的方式應(yīng)該做到以下5點(diǎn)，這么做，員工才會(huì)熱情高漲地投入工作，還會(huì)對(duì)你心存感激！

  • 獵頭分享：為啥下屬不愿聽你話？很可能你做了6種事寒了員工心

    總有主管抱怨自己的手下不聽話，做事慢吞吞，一點(diǎn)兒不用心。真的是員工越來越難管了嗎？不見得，員工不會(huì)無緣無故地不出活兒，誰(shuí)不想好好表現(xiàn)，升職加薪呢？之所以如此消極，多半問題出在主管身上，獵頭講是因?yàn)橄旅?種做法寒了手下的心，不愿意為你效力。

  • 高級(jí)人才 你該有個(gè)朋友叫“獵頭”

    1．為什么要和獵頭接觸？好的獵頭考慮的是企業(yè)和個(gè)人的雙贏。好的獵手首先應(yīng)是稱職的職業(yè)顧問。和獵頭接觸，您可以擁有自己的職業(yè)顧問，在你的事業(yè)出現(xiàn)拐點(diǎn)時(shí)，獵頭可以幫你分析、咨詢，帶給你新的機(jī)會(huì)和嶄新的事業(yè)，幫你完成職業(yè)轉(zhuǎn)換。

  • 這些原因很可能導(dǎo)致你面試失敗

    步入社會(huì)成為職場(chǎng)人士后，我們每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷大大小小的面試從而獲得工作職位，然而并不是每次面試都能順利通過，未被錄取的失落感真心不好受。那么，在面試時(shí)是什么樣的表現(xiàn)讓我們喪失了好的工作機(jī)會(huì)呢？獵頭總結(jié)了以下幾點(diǎn)，這些原因有可能直接導(dǎo)致你出局！

  • 互聯(lián)網(wǎng)獵頭喜歡“獵”什么樣的人才

    在職場(chǎng)中，即使你對(duì)獵頭的工作沒有詳細(xì)的了解，但如果接到了獵頭的電話，就說明你在職場(chǎng)中已經(jīng)獲得了認(rèn)可，能力也比較強(qiáng)。而獵頭的工作是比較隱秘的，每個(gè)行業(yè)每個(gè)領(lǐng)域的獵頭又有這不同的選人標(biāo)準(zhǔn)，今天我們來探討一下互聯(lián)網(wǎng)獵頭喜好什么樣人才吧。

  • 這樣的企業(yè) 你該找找獵頭幫忙了

    現(xiàn)如今，獵頭在中國(guó)的接受度和使用度越來越高，然而有些公司卻還重來都沒找過獵頭。到底什么樣的公司應(yīng)該通過獵頭招聘人才或是保持聯(lián)系與和合作呢？

  • 獵頭安排面試候選人不去咋辦

    相信很多獵頭小伙伴都有過這樣的經(jīng)歷，好不容易說服候選人提交了簡(jiǎn)歷、推薦過去，企業(yè)想安排面試,結(jié)果候選人不想?yún)⒓?。竹籃打水一場(chǎng)空，前面的所有工作都白做了，真是讓人心塞?。?

  • 互聯(lián)網(wǎng)背景下 新興的網(wǎng)絡(luò)獵頭你了解嗎

    “獵頭” 進(jìn)入中國(guó)也就是十年左右的時(shí)間，世界第一家獵頭公司于1926年誕生于美國(guó)，進(jìn)軍中國(guó)的第一家獵頭公司誕生于1994年。隨著中國(guó)的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國(guó)獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段，出現(xiàn)了一些立足中國(guó)本土的獵頭公司。

  • 獵頭怎樣管理才能做到高效專業(yè)

    獵頭的工作雖然也是招聘的一種形式，但相對(duì)于傳統(tǒng)的招聘模式來說要專業(yè)得多。而獵頭的工作如果可以變得高效，則代表可以獲得更多的機(jī)會(huì)以及財(cái)富。那么，獵頭顧問應(yīng)該怎樣管理方法才能做到高效專業(yè)呢?

  • 中國(guó)獵頭行業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)及挑戰(zhàn)

    公司人才特別是中高端人才的聘請(qǐng)要講究效率和效果，而獵頭手上掌握著大量人才資源，為企業(yè)招聘高端人才大大節(jié)省了時(shí)間成本。同時(shí)也省去了企業(yè)自己培訓(xùn)的費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)財(cái)?shù)倪x擇。

  • 獵頭顧問電話溝通話術(shù)技巧

    獵頭BD時(shí)，電話溝通是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，候選人很可能根據(jù)你的話術(shù)、語(yǔ)氣以及態(tài)度判斷是否配合你開展BD工作。所以，電話溝通前我們就要做好充分的準(zhǔn)備，有足夠的專業(yè)度以及應(yīng)變能力來與候選人溝通。

  • 如何征服你的候選人 六大高招學(xué)起

    獵頭就像是都市中的獵人，游走在人群之中，尋找著四面八方的獵頭。他們會(huì)把整個(gè)行業(yè)的相關(guān)職位全都搜尋遍，然后很有底氣地對(duì)客戶說：“我們給你找到的已是最好的人選?！鲍C頭在獵才時(shí)也會(huì)“不擇手段”，用他們的話講就是“非常項(xiàng)目必須使用非常手段”。

  • 為什么企業(yè)招不到的人獵頭總能解決？

    在很多人眼里都覺得獵頭工作既神奇又神秘。神奇，是因?yàn)楂C頭總是能找到企業(yè)要的卻找不到的人；神秘，是因?yàn)楂C頭工作多有隱秘性，無法大肆對(duì)外公開透明。

  • 作為獵頭你應(yīng)具備的10項(xiàng)技能

    如果你認(rèn)為獵頭工作只是簡(jiǎn)單的聯(lián)系企業(yè)和人才，并協(xié)調(diào)兩者關(guān)系最終促成聘用，那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。獵頭不僅為人才找到更適合他的職場(chǎng)職位，更會(huì)協(xié)助其擁有更好的職業(yè)生涯。而對(duì)于企業(yè)，則是解決了他們不能解決的重要問題——獲得人才資源。獵頭工作并沒有想象的那么簡(jiǎn)單，在開展工作的同時(shí)你還要掌握這些技能。

  • 獵頭顧問的必備資質(zhì)

    有些獵頭新手會(huì)想知道，究竟什么樣的人才可以或者適合做獵頭呢？一般獵頭分為三種來源：一是曾有銷售和市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、招聘等工作經(jīng)歷，轉(zhuǎn)型做職業(yè)顧問；二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務(wù)多年，轉(zhuǎn)換的高級(jí)顧問；三是經(jīng)過工作訓(xùn)練和專業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到具備為職業(yè)經(jīng)理人提供服務(wù)能力的人才，他們往往是在某一個(gè)行業(yè)里工作較深入，人脈關(guān)系也較廣泛。

  • 職場(chǎng)人跳槽如何聯(lián)系獵頭，怎樣利用關(guān)系網(wǎng)找到獵頭？

    對(duì)于很大一部分職場(chǎng)人來說，在職業(yè)生涯中一定遇到過各種各樣的求職情況。比如：當(dāng)自己有換新工作或是求職的念頭時(shí)，會(huì)查詢很多網(wǎng)頁(yè)，在上面認(rèn)真仔細(xì)地填寫各式各樣的線上簡(jiǎn)歷，完成之后每天都積極地去瀏覽自己填過簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站，或是守著電話機(jī)等著有人邀請(qǐng)面試，或是希望有相關(guān)獵頭能夠推薦自己。

  • 候選人跳槽的漲薪幅度，獵頭該怎么把握？

    說是候選人跳槽的目的是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)的一個(gè)轉(zhuǎn)換提升，但如果說候選人不在乎薪資那是不可能的。因?yàn)樾劫Y也是職業(yè)提升的一個(gè)重要參考，而獵頭則需要把候選人對(duì)薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。那么問題來了，獵頭在溝通的過程中應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？

  • 獵頭公司日常工作要做好的習(xí)慣有哪些？

    作為一個(gè)獵頭顧問，想要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須從細(xì)節(jié)做起，從日常做起。那獵頭公司日常工作要做好的習(xí)慣有哪些？

  • 50歲獵頭說給50歲候選人的話

    做了20多年的獵頭了，真心覺得自己幸運(yùn)。這是天底下最棒的職業(yè)之一，可以認(rèn)識(shí)很多聰明的人，成功的人，優(yōu)秀的人。私下談得來的，還成為了好朋友。一晃好多年，當(dāng)年30多歲的候選人，現(xiàn)在也一起知天命了。我做獵頭的， 講究的是細(xì)水長(zhǎng)流，歷久彌新；而候選人呢，因?yàn)樾袠I(yè)的不同，有的一路風(fēng)生水起，已成大咖。有的步履蹣跚，仍在奮斗。各家都有一本經(jīng)吧。最希望看到的是，50歲的候選人身居高位，都是伯樂的客戶；不太希望的是，有人回來找我，要看新的工作機(jī)會(huì)。為什么這樣說呢？

  • 獵頭公司怎么掌握跳槽薪酬漲幅？

    薪酬對(duì)候選人來說也是跳槽中一個(gè)重要部分，也有不少的候選人因?yàn)樾匠甑膯栴}和企業(yè)客戶談不攏，最后合作以失敗告終，所以說薪酬的漲幅是決定好候選人跳槽的重要因素。那獵頭公司怎么掌握跳槽薪酬漲幅？

  • 獵頭顧問應(yīng)該如何介紹自己

    獵頭顧問是服務(wù)于人才和企業(yè)之間的，下為雙方搭起合作的橋梁之前，首先要做好自己的一個(gè)自我介紹。資深的獵頭都知道如何應(yīng)付這樣的場(chǎng)面，但對(duì)于入行不久的獵頭來說這一關(guān)就不是很容易過去。

  • 獵頭CC的基本操作原則

    獵頭開展業(yè)務(wù)很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是打CC（cold call），既然是以陌拜的方式進(jìn)行，就難免會(huì)遇到一些困難使得工作難以展開。那么，應(yīng)該如何操作才能使CC順利進(jìn)行下去呢？

  • 獵頭招聘是未來企業(yè)招聘的大趨勢(shì)

    獵頭是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，獵頭來到中國(guó)已經(jīng)有快20年的時(shí)間，但目前使用獵頭服務(wù)的企業(yè)依然很少，不是獵頭費(fèi)用貴，不是企業(yè)出不起錢，不是獵頭消費(fèi)不劃算，是大量的企業(yè)壓根就不知道獵頭為何物，聽說過獵頭公司的企業(yè)老板對(duì)獵頭的了解也是非常淺顯。

  • 在獵頭眼中這些職業(yè)大有“錢”景

    與獵頭保持良好的聯(lián)系與溝通，并不代表你對(duì)現(xiàn)單位的不忠，反而可以幫助你了解一起行業(yè)資訊、發(fā)展趨勢(shì)，甚至包括自身的“市場(chǎng)價(jià)”。而在在獵頭眼中，以下這四種職業(yè)是非常有前景的。

  • 成為黃金獵手的十大法則

    成為黃金獵手的十大法則。1、正確的思考 先正確的評(píng)判自己，才有能力評(píng)斷他人。你是否欺騙別人，或是自己？想清楚再回答。三思而后行的人，很少會(huì)做錯(cuò)事情。企圖說服不用大腦的人，是徒勞無功。認(rèn)為整個(gè)世界都錯(cuò)的人，極可能錯(cuò)在自己。

  • 獵頭如何讓求職者說真話

    在獵頭與候選人溝通的過程中，如何能夠真正掌握候選人的真實(shí)想法的轉(zhuǎn)職意向，這對(duì)于獵頭工作的開展十分重要，甚至決定了職位推薦的精準(zhǔn)度。
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