越來越多的企業(yè)和公司選擇通過獵頭來招聘中高級管理人才或是專業(yè)技術型人才，所以，當獵頭call你的時候，高級人才一定要把握機會。不管對方提供的職位你有沒有興趣，不管你當下有沒有時間與獵頭深入交談，接到獵頭的電話，總是一件值得高興的事情，并且對你的未來或許有幫助。
要點一：接電話
1.注重禮貌
即使你很忙，也應該抽點時間跟獵頭顧問聊聊，或是客氣地告訴他，現在不方便，在忙完之后給他回電。請不要隨意敷衍了事，更不要態(tài)度冷淡或居高臨下，除非你確定你永遠不跳槽，永遠不需要找工作。如果你那么不巧，碰到的是口碑不錯的獵頭公司里一位資深的獵頭，那么你一次隨意的冒犯，很可能就把你自己從獵頭的人才庫里刪掉了。
2.把握重點
要注意的是，舉例子的時候要把握重點。思維不要太過于發(fā)散，從畢業(yè)第一天上班開始講到昨天晚上的加班，若你的話還沒有說完，對方卻趁你一個停頓，馬上插口改問其他問題，這就意味著你實在太啰嗦太發(fā)散了。如果時間充裕，環(huán)境允許，很可能獵頭在第一次電話中就已經開始給你進行第一次面試了。講講自己過去的經歷、取得的成績、接受過的挑戰(zhàn)等等，都是獵頭會關心的主要內容。
要點二：發(fā)簡歷
1.給獵頭公司發(fā)郵件時切勿用附件形式
試想一下，初選時看一份簡歷才三五秒的時間，你居然要求對方花五秒來打開附件，再花兩秒鐘來發(fā)個回執(zhí)給你？好的獵頭公司一天收到的郵件也許比你一個禮拜收到的還要多。所以，發(fā)送簡歷時不要用附件形式——或者即便用了附件，也要在郵件正文里把簡歷粘貼上去，更不要要求對方打回執(zhí)。
2.對于經驗，切勿無中生有
獵頭公司在第一次注意到你的時候，或是通過別人推薦，或是在網上看到你通用性的簡歷。針對性意味著，強調你的某一方面經驗和特長，比如把以你為主力完成的項目，說成是你帶領團隊做的(如果你真的能說出領導工作心得的話)，但絕對不意味著，把你沒有做過的事情，說成是你做的。往往他會要求你根據他手上的職位，提供一份更加詳細、更加突出重點、更加有針對性的簡歷給他。
要點三：多了解
1.對職位主動出擊
最后，獵頭可能還會問：您對這個職位還有什么需要了解的嗎？這時候，盡可能地想一些積極主動的問題，而不是以“我沒什么要問的了”草草結束。你可以問一些更具體的問題，例如“華南區(qū)銷售總監(jiān)這個職位，未來的發(fā)展前景有可能是什么樣的”或者“您剛才所說的一年一次出國培訓的機會，培訓內容大概是什么”。這在很大程度上，表現了你對這個職位的興趣。
2.對于薪資，以守為攻
薪資通常是和獵頭公司不得不提的問題。如果不是比現在好，那么跳槽又有多大吸引力呢？當獵頭問你對薪資的期待時，一方面也不要降低以往的標準，一方面不要獅子大開口。最好的方法我們可以以守為攻，反問獵頭公司的薪資結構和標準，或者提供一下自己上一份工作的薪資待遇，這樣贏得了思考的時間，同時把判斷留給了對方。
可以接到獵頭的電話，說明了一個人在職場的價值已經得到了肯定。而與獵頭的交談也可以幫助人才對現在整個行業(yè)用人情況有個把握，同時對自身價值有一個判斷。如果確實有轉職計劃，很多不方便出面交涉的問題也可以由獵頭解決，對人才來說，終究是好事一件。
