獵頭學院
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隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，獵頭公司漸漸走向成熟，不少獵頭公司往專業(yè)、專注、快速靠攏，幫助了不少企業(yè)和候選人獲取合作，成功獲得各個行業(yè)的一片掌聲。同時，也有不少人才爭相向獵頭公司投遞簡歷，希望可以通過獵頭公司獲得期望職位。在深圳獵頭公司看來，獵頭公司為企業(yè)獵取人才，為企業(yè)去掉用人難的煩惱，那獵頭公司能夠給人才帶來哪些便利，候選人又可以從中獲得哪些好處呢？
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在職場會拍馬屁是個優(yōu)點，但大多數(shù)人并不具備這個能力。別擔心，下面上海獵頭就總則了四個不需要拍馬屁，也能得到領導信任的方法。
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獵頭公司在近幾年得到了快速發(fā)展，但有許多人都不清楚獵頭公司具體的架構是怎樣的。對于一些想要了解獵頭行業(yè)的人更是缺乏參考資料。而在深圳獵頭公司看來，每個獵頭公司的規(guī)模大小不同就會有不同的公司架構。具體的獵頭公司架構可以看以下幾點，從中了解獵頭公司。
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獵頭是一個神秘且高端的行業(yè)，隨著胡歌扮演的《獵場》曝光了不少關于獵頭行業(yè)的事跡。很多大學生對于獵頭這個職位也充滿了好奇，向往成為一名獵頭顧問。那做獵頭真的有那么簡單嗎？為此，金融獵頭為大家推薦一些獵頭必讀書籍，其中有入門級讀物也有較為全面、專業(yè)性較強的書籍，方便對于如何成為獵頭或想要加入獵頭行業(yè)的人，可以通過以下書籍去獲得一些想要了解的問題。
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很多人在離職后，根本不在和原來的單位有聯(lián)系，就像有多大仇恨一樣，甚至公司還有想盡辦法來拖延員工的離職手續(xù)，往往最終的結(jié)果就是雙方都有損失，一般公司賠償?shù)谋容^多;下面青島獵頭就來為大家分享，員工離職時需要做好的三件事情，來有效的避免損失。
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隨著近年的經(jīng)濟發(fā)展，人才資源越來越緊張，很多企業(yè)開始與獵頭公司合作，通過獵頭公司來獲得優(yōu)秀的人才。而金融獵頭認為，企業(yè)依靠人才提供優(yōu)秀能力和支持，來確保業(yè)務的發(fā)展，獵頭公司就需要在招聘速度等各方面，達到某種程度的效果，以此來確保人才可以為企業(yè)帶來飛躍式的發(fā)展。那獵頭公司靠譜嗎，獵頭招聘優(yōu)勢有哪些？
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中國經(jīng)濟發(fā)展從封閉到開放，從開放到日益強大，中間經(jīng)歷了各種行業(yè)的推動和催化。而正是這種多元化的行業(yè)發(fā)展才使獵頭行業(yè)進入到中國，成為各種行業(yè)競爭人才的手段。這在深圳獵頭公司看來，獵頭成為了一種國際企業(yè)挖掘人才的高手段，并不會有人在意是誰先進入了中國的獵頭市場，因為大家更關注獵頭的服務層次和品質(zhì)。那獵頭行業(yè)發(fā)展歷史是怎樣的呢？可以通過從以下幾點了解。
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職場上很多人工作一碰到麻煩，就沉不住氣，迫不及待要向上級匯報。其實，領導喜歡下屬多向自己多匯報情況以便于自己掌握工作進展，但有些事情如果自己不做判斷就著急向上級匯報，只會讓領導不高興，甚至要收拾你。成都獵頭講下面這三件事，碰到了切勿著急上報。
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獵頭在開展任何一項工作前，都需要做好前期準備，將企業(yè)的需求和招聘流程等問題了解清楚，否則很容易出現(xiàn)問題，導致獵頭無法做單或做單失敗。而金融獵頭認為，除了這些因素以外，獵頭還需要企業(yè)的配合，只有在企業(yè)的配合下，獵頭才能結(jié)合企業(yè)的要求等各方面尋獵匹配的人才。那企業(yè)如何配合獵頭招聘人才，獵頭招聘流程有哪些呢？
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要說到獵頭這個工作怎么樣，我們還是得從多個方面來考慮，不可憑好壞來一概而論。獵頭是一個有一定壓力的行業(yè)，且獵頭的工作內(nèi)容相當廣泛。據(jù)金融獵頭所知，由于要掌握的信息和技能太多，所以獵頭分各種領域。接下來我們從以下三個方面來談談獵頭這個行業(yè)的優(yōu)勢劣勢，為廣大對這份工作持觀望態(tài)度的職場人提供一點參考。
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珠海獵頭分享職場新人盡快站穩(wěn)腳跟進入角色的10個技巧。
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“人往高處走，水往低處流”，相信所有的人在自己能力得到提升的情況下，都想找到條件更好的下家，但是憑一己之力往往是很難在最短時間內(nèi)找到合適的下家的。深圳獵頭公司認為，如果能夠找到一家合適的獵頭公司，獵頭公司就能夠通過了解你的個人情況，幫助你做合理的分析，用最短的時間幫你找到滿意的下家。那么，我們又應該如何找獵頭公司幫助自己匹配工作，怎樣快速尋找適合自己的獵頭公司，借助獵頭公司的力量為自己匹配合適的工作工作呢？
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隨著獵頭的知名度日益提升，許多職場人漸漸冒出請獵頭顧問幫忙找工作的想法，也有部分人希望獵頭顧問能夠為他做一份職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這都很好，也都具備一定的可行性。但據(jù)金融獵頭所了解，獵頭都是很忙碌的，如果當前層級達不到獵頭顧問的要求，那獵頭顧問可能不會抽出時間給你做規(guī)劃，此時則可以考慮自己結(jié)合以下因素做一份職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
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如果你仔細觀察，你會發(fā)現(xiàn)那些在公司里混得好的同事從不刻意接近領導，也不會有意疏遠，他們不會成為領導的心腹，也不會刻意躲開領導。下面廈門獵頭分享這些同事這樣做的三個原因。
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從獵頭行業(yè)發(fā)展快速的情況來看，混跡職場三年以上的人才一般都有接過獵頭的電話，但深圳獵頭公司認為，也有著為數(shù)不少的職場人從未接觸過獵頭。那么，第一次接到獵頭的電話怎么辦呢？是否要接受獵頭的推薦？
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很多處于待業(yè)期的朋友肯定在網(wǎng)上投遞簡歷后會莫名地收到很多建議應聘郵件，甚至是不少的電話騷擾，大多都來自一些自稱是獵頭的人。這樣的盛情，自然會不免的引起不少人的懷疑，獵頭到底靠不靠譜呢？他們推薦的公司或是職位到底可不可信呢？我們怎么區(qū)分那些獵頭是可靠的，哪些又是應該避而遠之的呢？金融獵頭接下來將陳列幾點，向大家傳授些明辨虛偽獵頭的小技巧。
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很多年輕人在進入職場以后，他們都希望獲得更多的機會，讓自己的能力在平臺上得以更優(yōu)異的發(fā)揮，其實在職場上發(fā)展，不少年輕人他們更希望得到領導的欣賞，這樣領導就可以近距離的觀察到他們的實力和潛力，可是現(xiàn)在有很多年輕人，他們在職場上確實很容易因為性格和工作態(tài)度導致被領導所厭惡，因為他們在公司里想要獲得領導器重，單憑能力是絕對不夠的。杭州獵頭分享這三個建議讓你在30歲前混的越來越好。
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獵頭行業(yè)一直以高端、高薪發(fā)展，以至于有很多人對于獵頭崗位躍躍欲試，想要嘗試成為獵頭顧問。但據(jù)金融獵頭了解，做獵頭并不容易，有些人會因為各種原因而無法成為獵頭，比如經(jīng)驗不足，學歷過低等原因。那么，做獵頭難嗎，做獵頭學歷重要嗎？想要成為獵頭需要什么樣的學歷？
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我國的獵頭起源于國外，進入中國市場也才20來個年頭。這個行業(yè)最發(fā)達的地區(qū)還是在北上廣深這幾個發(fā)達城市，其他地區(qū)的人一般是不太了解的。這就造成了我國人民對這個行業(yè)的褒貶不一。據(jù)金融獵頭了解有的人覺得獵頭這個行業(yè)很好，因為它解決了企業(yè)的用人問題，而且也為有能力的人提供了一個平臺向上走；有的人覺得獵頭很失敗，一個高端的行業(yè)卻沒很多人知道，而且獵頭公司的收費制度是比較高的，我國的企業(yè)大都抱團，認為花這么多的錢去挖一個人是不值得的。那么我們就從以下幾個方面來了解一下我國的獵頭發(fā)展狀態(tài)。
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在網(wǎng)絡信息轟炸的時代，我們接觸到有關獵頭的消息越來越多，大家對獵頭也越來越好奇。對于獵頭的門檻怎么樣，獵頭究竟是怎樣的一個職業(yè)，獵頭是否相當于另一種形式的銷售都充滿疑問。而在獵頭公司看來，獵頭行業(yè)正處于發(fā)展期，大家更關心當獵頭怎么樣，如何成為一名高級獵頭？
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溝通是獵頭工作的核心，獵頭工作的完成都是通過與對方的不斷溝通來實現(xiàn)的。那么，在溝通的過程中，掌握好技巧，便成為了獵頭工作成功的墊腳石。而雙方印象的形成，也是從不斷的溝通過程中實現(xiàn)的。因此，溝通技巧對于獵頭而言是重總之中，就好比會計會做賬；飛行員會開飛機一樣。金融獵頭接下來將陳列幾點，向大家傳授些獵頭溝通話術的小技巧，希望這些小技巧能助力成單。
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從小長輩就教育我們“客人來家要打招呼”“別人幫助你要說謝謝”“做錯了事要說對不起”等，這些雖是禮貌性的客套話，卻是人際關系的潤滑劑。重慶獵頭講人際交往中，要學會這三句客套話。
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你是不是有過這種苦惱？作為一名剛畢業(yè)的大學生并且一直想從事獵頭行業(yè)，可是卻因為資歷不夠望而卻步，為此，獵頭公司認為，獵頭顧問助理也將是你通往獵頭職位的起點。對于想要從事獵頭行業(yè)的人來說，從獵頭助理開始，慢慢了解這個行業(yè)也可以提升自己，比如可以先了解如何成為優(yōu)秀的獵頭顧問助理，做獵頭助理需要做哪些工作呢？
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獵頭公司的主要任務就是在高級人才和企業(yè)之間建立橋梁，目前這一行業(yè)發(fā)展迅速，超過了數(shù)萬家公司，競爭激烈。而金融獵頭認為，想要在這一行業(yè)中占有一席之地必須有成熟的運營模式。只有成熟的模式才可以確保公司更好的發(fā)展，那獵頭行業(yè)常見的規(guī)模是怎樣的，如何了解獵頭公司的運營模式？
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中層管理者，承擔著中間橋梁的作用。作為決策的具體執(zhí)行者，他們有時會因為不理解上級決策，而與上級發(fā)生沖突。與上級意見不合時，惠州獵頭分享化解矛盾沖突的4個方法。
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獵頭助理顧名思義就是輔助獵頭顧問日常工作的職位。據(jù)it獵頭了解，很多應屆生在快畢業(yè)的時候會去獵頭公司實習，正式進入公司后也是從獵頭助理的職位做起。薪資問題一直是大家實習工作不可不談的一點，那么關于獵頭工資高嗎，獵頭助理的薪資問題，大家又知道多少呢？
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自1992年獵頭公司正式進入中國以來，獵頭這一新型人才招聘形式隨著改革開放的大潮不斷發(fā)展擴張，逐漸受到了越來越多職場人士的歡迎。但據(jù)金融獵頭了解，盡管獵頭招聘的方式已經(jīng)出現(xiàn)，人們對獵頭這一行業(yè)仍是知之甚少。接下來，筆者將從兩大方面向讀者簡要介紹一下獵頭的行業(yè)前景。
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在職場中，能夠擔任領導的職位，不僅要有很強的工作能力，還要有很好的溝通能力，領導這個職位不是一般人能擔當?shù)闷鸬?。如果你還不確定自己是否是一個好領導，或者你想做一個好領導，貴陽獵頭希望這篇文章能起輔導作用。
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職場中，會計都希望自己在工作中得到老板的重視，讓自己成為一個比較受歡迎的會計，那么會計日常工作中，會計怎么做才會受歡迎呢？財務獵頭帶大家來了解一下。
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到了一年一度的畢業(yè)生求職季，各大公司的校園招聘也已經(jīng)開始。畢業(yè)生該怎么找互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作? 這里互聯(lián)網(wǎng)獵頭給出幾個建議。
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“獵頭”一詞由英語單詞headhunting翻譯而來，據(jù)金融獵頭了解，作為一種風靡國外的人才招聘模式，獵頭自引進我國以來，同樣也得到了國內(nèi)各大企業(yè)的歡迎。那么我們怎樣更好地利用獵頭公司招聘這一途徑為企業(yè)做好招聘人才的服務呢？今天筆者將帶大家快速了解獵頭服務流程。
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時間來到了年末，伴隨著幾個員工拿到年終獎離職，用人緊張成了擺在眼前的大問題。這個時候就是有需求，沒市場。找到并招到心儀的人才，放在平時就是一件極其困難的事，更何況是在還有一個月就要過年的時間段里?？墒沁@件事如果放在一些獵頭手上，卻可以輕松解決。同樣是招人，差距就在這里不經(jīng)意的被凸顯?？偸窃趫蟮勒也坏焦ぷ鞯娜耍舱堦P愛一下招不到員工的HR們。
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自“獵頭”這一源自歐美的人才招聘模式引入中國后，迅速得到了我國大中小各類企業(yè)的歡迎與青睞。據(jù)it獵頭了解到，獵頭與其他行業(yè)的職場人一樣，屬于獵頭公司的骨干與精英，所以，獵頭顧問也由此走進了大家的視野，那什么是獵頭顧問，獵頭顧問分幾種等級呢？今天筆者將帶大家快速將獵頭顧問的等級劃分情況進行了解。
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大家都知道，獵頭主要是為了幫助企業(yè)“獵取”高端技術與管理人才、助力人才實現(xiàn)更高的職業(yè)高度與更優(yōu)越的發(fā)展機會。那么，怎樣才能讓獵頭顧問注意到你并關注你呢？接下來，筆者將向你揭秘獵頭顧問搜尋人才的秘密。金融獵頭認為，具備以下幾種特質(zhì)的人才最容易得到獵頭的青睞，并受到獵頭的關注。
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作為一名獵頭顧問，怎樣才能快速的成單，提高個人業(yè)績呢？金融獵頭認為，解決的方法無非就是不斷更新自己的資源庫，在資源庫中尋找候選人。下面分享幾個方法幫助大家更新資源庫。
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雖然主動幫助同事，這是一件好事，但是如何正確的幫助對方，還要提前考慮一下，當大家在職場中遇到下面這4種情況時，無論你多么有道理，也不能隨便向別人說。青島獵頭跟大家一起來了解。
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隨著“獵頭”這一新興的人才招聘模式在中國發(fā)展開來，獵頭顧問這一職業(yè)以其優(yōu)渥的薪資水平、光鮮體面社會形象得到了不少職場人士的青睞，那是不是每個人都適合進軍獵頭行業(yè)成為一名職業(yè)的人才獵手呢？接下來，金融獵頭將從五大方面帶你來快速了解獵頭的職位要求。希望能給有意投身于獵頭這一行業(yè)的人士一些借鑒與幫助。
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人工智能是當今時代十分重要的新興科技成果，智能手機、家電、機器人等為人類帶來不少福利，卻也帶來不少威脅。今天，人工智能把我們帶入了一個前所未有的新時代，正如上個世紀的工業(yè)革命。
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很多能跟領導處好關系的員工，內(nèi)心都是自豪的，對領導恭恭敬敬，甚至有求必應。但凡事都必須要有度，不然物極必反，會引發(fā)不可預判的麻煩的。職場中，和領導關系再好，蘇州獵頭講也要“憋住”不做這三件事，后果很嚴重。
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隨著獵頭在中國的發(fā)展，獵頭公司如雨后春筍般建立起來。而據(jù)金融獵頭了解，很多獵頭公司在運作方面都有不一樣的模式。為此，我們就來了解一下獵頭公司是如何運作的，獵頭怎樣進行業(yè)務拓展的內(nèi)幕。
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盡管獵頭進入中國僅有十余年的時間，但中國的人才服務市場卻比國際其他地區(qū)更為復雜與特殊，所以這也對國內(nèi)獵頭的考驗不斷加大。在金融獵頭看來，正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。要想在中國建立起一家強有力的獵頭公司，對國內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的全面掌握是必不可少的。為此，筆者將從以下三個方面介紹獵頭行業(yè)如今是什么狀態(tài)，以及中國獵頭行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。
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我們在平時的工作當中，經(jīng)常會和同事進行溝通和交流，和我們從小到大經(jīng)過的一樣，大家慢慢地會融入不同的圈子，我們會在職場上會結(jié)識很多朋友，有些是很要好的朋友，有些只是點頭之交。但是在平時的相處過程中，有些話是不能隨便亂說的。天津獵頭就要給大家分享，這三種不能再同事面前聊的話題。
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雖然獵頭行業(yè)在中國的發(fā)展僅有十余年的時間，但據(jù)it獵頭了解，獵頭行業(yè)以其嚴苛的服務效率與服務能力要求引發(fā)著行業(yè)內(nèi)部激烈的競爭。那獵頭公司的管理方法有哪些，作為獵頭公司的老板如何有效管理獵頭公司？怎樣帶領公司在激烈的競爭中突出重圍，使公司走向正軌呢？筆者將以下幾點來介紹一下獵頭公司的管理方法有哪些，希望能幫助到大家。
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職場人不論是在工作中，還是在求職過程中。優(yōu)秀的職場人一定會經(jīng)常接到獵頭公司的電話。據(jù)金融獵頭所知，獵頭公司作為高端行業(yè)的招聘者，職場人在接到獵頭公司的電話時，心情一定會顯得無比激動，然后再懷疑對方是否是真的獵頭公司，在驗證對方是正規(guī)的獵頭公司后。職場人一定會以因為是否要與獵頭公司繼續(xù)接觸而煩惱，為此，我們將以客觀、合理、科學的角度，告訴大家接到獵頭公司電話怎么辦，如何通過獵頭為自己爭取利益？獲得對自己最有利的結(jié)果。
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有時候，領導總是會跳過這些能力強的人，領導重用下屬的標準讓大家摸不透;其實在現(xiàn)實的職場中，并不是能力越強的人，越容易被領導重用，而是能夠讓領導順心、舒服的下屬，才能得到領導的喜歡，自然就能順利的被提拔和加薪;成都獵頭就來為大家分享，領導喜歡重用的四種下屬。
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獵頭是為企業(yè)提供高級人才招聘的人，當我們自己成為高級人才后，免不了要與獵頭們打交道，但據(jù)金融獵頭所了解，有些人作為高級人才往往礙于面子，一般都不會自己主動去找獵頭。而高級人才跳槽又非常謹慎，那當有獵頭需求的時候，我們應該如何做才能讓獵頭主動地找到自己，怎樣實現(xiàn)成功跳槽呢？接下來就給大家?guī)讞l建議：
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獵頭的工作是一個復雜又需要時間來完成的工作，所以為了方便日常的工作，每一個獵頭公司都會建立自己的數(shù)據(jù)庫。而據(jù)金融獵頭所知，在數(shù)據(jù)庫建立過程中，需要不斷地收集求職者的簡歷，以填充數(shù)據(jù)庫。那獵頭公司可以去哪些網(wǎng)站上搜索簡歷呢，怎樣搜索到高端簡歷呢？
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不少領導都是從基層的員工開始做起，因為業(yè)績的突出而被提拔為管理者，不過當你滿心歡喜地上任，希望用熱情帶領團隊走向巔峰時，總有一些人給人惹麻煩。你只能做到自律，卻沒有能力駕馭下屬?；葜莴C頭分享這四種管理方法，幫助你迅速的成為優(yōu)秀的領導者。
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在經(jīng)濟發(fā)展的帶動下，人才不斷地被各種行業(yè)所需要，獵頭公司也隨著日益發(fā)展，而在發(fā)展的同時也面臨著競爭的壓力。在金融獵頭看來，獵頭公司要做強做大，就必須加強企業(yè)自身建設，并需要不斷地吸收和借鑒其他獵頭公司的成功事例，幫助自身加快發(fā)展。以下是筆者整理的幾個獵頭公司的成功案例，供大家參考，希望可以幫助到大家。
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