盡管獵頭進入中國僅有十余年的時間，但中國的人才服務(wù)市場卻比國際其他地區(qū)更為復(fù)雜與特殊，所以這也對國內(nèi)獵頭的考驗不斷加大。在金融獵頭看來，正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。要想在中國建立起一家強有力的獵頭公司，對國內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的全面掌握是必不可少的。為此，筆者將從以下三個方面介紹獵頭行業(yè)如今是什么狀態(tài)，以及中國獵頭行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。
1、從全球招聘市場的規(guī)模對比來看
獵頭行業(yè)如今是什么狀態(tài)，如何看待中國獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀？據(jù)金融獵頭了解，目前，就全球招聘市場份額來看，美國雖然仍居于全球招聘市場份額榜首，但日本招聘市場的發(fā)展趨勢大有趕超美國的跡象；雖然日本經(jīng)濟受到泡沫經(jīng)濟的影響，但經(jīng)濟還是不斷復(fù)蘇，為人才招聘市場的擴大提供了良好的條件。
此外，日本雇傭體制與勞動力市場的變化也活躍了日本的人才招聘市場，使得日本的獵頭行業(yè)出現(xiàn)利好的趨勢。就中國的招聘市場而言，在線招聘成為主流，但獵頭的獵聘市場也逐漸成為了中國招聘市場的重要組成部分，雖然存在獵頭市場份額不足，難以趕超國際獵頭市場占比份額的問題現(xiàn)象，但從全球招聘市場的規(guī)模對比來看，中國的獵頭行業(yè)現(xiàn)狀明顯要比剛進入市場時的狀態(tài)要好。
2、從國內(nèi)獵頭服務(wù)對象來看
在金融獵頭看來，對于獵頭行業(yè)如今是什么狀態(tài)，如何看待中國獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀的問題，可以從國內(nèi)獵頭服務(wù)對象方面來看。自獵頭這一人才招聘模式引進國內(nèi)以來，歷經(jīng)了2大發(fā)展模式的迭變。在獵頭引進之初，中國本土的獵頭公司大多數(shù)以實力較強的外企為主要服務(wù)對象，且如今一些知名的大品牌獵頭便是充分抓住了此次機遇獲得了快速的發(fā)展。
與此同時，2008年的金融危機是獵頭行業(yè)模式轉(zhuǎn)變的一個分界點，由于金融危機的影響，外企在歐美的總部發(fā)展受到?jīng)_擊，在中國開辦的企業(yè)更是難以為繼，因而專注于外企人才服務(wù)的獵頭普遍存在生意增長乏力的現(xiàn)象。所以，中國的本土企業(yè)逐漸成長起來，成為獵頭公司新的服務(wù)對象與經(jīng)濟增長點，中國獵頭行業(yè)現(xiàn)狀也將會因為各種行業(yè)的人才需求而不斷地擴大發(fā)展。
3、從獵頭行業(yè)的人才供應(yīng)來看
從獵頭行業(yè)的人才供應(yīng)來看，目前中國獵頭行業(yè)中普遍存在高端人才市場供需矛盾突出的問題，人才素質(zhì)參差不齊。所以，金融獵頭認為，這也就解釋了為什么在同一行業(yè)的同一崗位，中國的高端人才的薪酬明顯高于國際高端人才薪酬水平。
因此，這種現(xiàn)狀也會加大國內(nèi)獵頭公司尋訪人才的難度，因為對于高端人才而言每一次職業(yè)方向的更替都意味著一種全新的挑戰(zhàn)，意味著更大的機會成本與失敗風(fēng)險。且這種現(xiàn)狀將會使高端人才對工作的變更會更加謹慎小心，這無疑會給獵頭顧問的工作增加不少難度，對獵頭顧問的綜合素質(zhì)與工作能力的考驗也更大。對此，中國獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀將會根據(jù)市場人才資源變化而不斷地更新變化。
