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獵頭學(xué)院

  • 獵頭，積累人脈是個(gè)技術(shù)活

    不管是做銷售還是做獵頭，都需要積累人脈，而如果有足夠多的人脈，做什么都不是問題。但難就難在該如何積累人脈。獵頭每天坐在辦公室里連門都不想出，積累出的人脈自然也是質(zhì)量不高的。 積累人脈是個(gè)技術(shù)活，而且需要投入大量的時(shí)間和金錢，所以有些人因此望而卻步。但他們不知道好的人脈能夠帶給他們的利益也是他們所想象不到的。

  • 獵頭工作難在哪里？這三點(diǎn)戳中獵頭內(nèi)心！

    不了解獵頭行業(yè)的人可能會(huì)覺得獵頭工作挺簡單的，不就是找到簡歷后推送給企業(yè)，然后坐等收錢就好，其實(shí)真的沒有說的那么簡單，畢竟獵頭行業(yè)競爭非常大，每個(gè)細(xì)節(jié)都要考慮到位，否則之前做的工作都將功虧一簣。真的只有獵頭顧問們才知道這份工作難在哪里？

  • 員工深惡痛絕的領(lǐng)導(dǎo)7種行為 獵頭講你千萬別這么干

    沒有哪個(gè)主管不想把團(tuán)隊(duì)帶好，關(guān)于如何帶好團(tuán)隊(duì)，有很多的方法和經(jīng)驗(yàn)告訴我們應(yīng)該怎么做?？墒悄阒滥男┮欢ú荒茏鰡?？站在員工的角度，哪些行為最讓其無法接受呢？獵頭跟大家一起來學(xué)習(xí)。

  • 在職場，獵頭分享如何突破自我設(shè)限呢？

    職場上，很多人做事情先自我設(shè)限，然后堂而皇之地給自己一個(gè)不會(huì)做或做不好事的理由，因此這就是你成為不了精英的原因所在。獵頭認(rèn)為在職場，人與人之間沒有太大的區(qū)別，如果有區(qū)別的話，就是你處理問題的方式和你的情商，那么如何突破自我設(shè)限？

  • HR獵頭：員工執(zhí)行不力，換人還是換制度？

    二戰(zhàn)期間，美國空軍降落傘的合格率為99.9%，這就意味著從概率上來說，每一千個(gè)跳傘的士兵中會(huì)有一個(gè)因?yàn)榻德鋫悴缓细穸鴨拭?。軍方要求廠家必須讓合格率達(dá)到100%才行。

  • 管理者自評(píng)——德魯克說的這五項(xiàng)基本工作你做到了嗎？

    絕大多數(shù)管理人員都把大部分時(shí)間花費(fèi)在一些不是“管理”的事情上。銷售經(jīng)理在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析或安撫一位重要顧客，工長在修理工具或填寫一張生產(chǎn)報(bào)表，制造經(jīng)理在設(shè)計(jì)一種新的工廠布局或試驗(yàn)新的材料，公司總經(jīng)理在擬訂一筆銀行貸款的細(xì)節(jié)或談判一筆大的合同，或者花幾個(gè)小時(shí)為一位服務(wù)多年的員工主持晚餐宴會(huì)。

  • 獵頭教您如何制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和實(shí)施計(jì)劃

    在職場中，許多的新員工經(jīng)常會(huì)遇到一個(gè)情況，就是自己計(jì)劃好的工作，因?yàn)楦鞣N原因，總是被打亂，或取消，或延期，那么，工作計(jì)劃還要不要做呢？

  • 為什么離職要趁早？獵頭分享3條潛規(guī)則

    人一旦有離職的想法之后，就開始變得不能專心工作，但是他們卻沒有馬上離職，而是不斷地在職場中觀望著等待。 其實(shí)呢，這個(gè)過程會(huì)讓他們變得十分的被動(dòng)，因?yàn)橛辛穗x職的想法不管是從行動(dòng)上還是從心理上都會(huì)讓別人看出一些端倪，這個(gè)時(shí)候，如果你不盡早地離開會(huì)場，別人是你為仇敵。

  • 工作當(dāng)中，不要被這五件事綁架，要不然你會(huì)一事無成

    在工作當(dāng)中，一定不要被很多事情所綁架，我們大部分的時(shí)間都浪費(fèi)在這些事情上，最后導(dǎo)致自己一事無成，所以，必須高度重視，并且馬上付諸行動(dòng)。

  • 如何建立有效又良性的職場關(guān)系？

    職場，是每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的一個(gè)過程，職場讓人心累的有時(shí)候不是工作，而是人際關(guān)系，因?yàn)樗且粋€(gè)很復(fù)雜的社會(huì)，稍不注意就會(huì)為你所說的話和所做的事情而買單，所以掌握好職場關(guān)系是你立足的根本。那么該如何建立有效又良性的職場關(guān)系呢？

  • 一個(gè)人能不能成事，看這五點(diǎn)便知，看看你占幾點(diǎn)？

    在我們身邊很多人的言行舉止我們都能夠看出他們能不能成事兒，具體來說，一個(gè)人到底能不能成事，看下面這五點(diǎn)便知道得很清楚了，獵頭講看看你自己占到了幾點(diǎn)？

  • 千萬別做這五類人，面試要零機(jī)會(huì)

    求職道路漫長又艱苦，投了無數(shù)封簡歷，也參加過不少面試，可為何總是淪落到無限期的“等通知”中呢？到底怎樣的求職者才是HR所鐘意的？獵頭列出他們認(rèn)為最容易被淘汰的5類人，希望你不要成為其中之一。

  • 企業(yè)只是招聘，為什么要花重金聘請(qǐng)獵頭為其招聘？

    很多企業(yè)認(rèn)為花重金聘請(qǐng)獵頭，協(xié)助企業(yè)招聘人才是沒必要的行為，這固然有小公司預(yù)算不足，難以承受高昂的獵頭服務(wù)費(fèi)的客觀原因，但也充分暴漏了一些公司在高端人才市場上的短見。

  • 專業(yè)女獵頭的修煉之路

    做獵頭并不簡單，沒點(diǎn)專業(yè)素養(yǎng)根本鎮(zhèn)不住身為候選人的行家。除了專業(yè)素養(yǎng)，獵頭還需要超強(qiáng)的溝通能力以及強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)，工作強(qiáng)度大的時(shí)候，職場男性都大呼吃不消，女性就更加弱勢了。

  • 演員有自我修養(yǎng)，獵頭同樣要有

    梅姨在金球獎(jiǎng)上告訴我們，一個(gè)好演員的自我修養(yǎng)應(yīng)該體現(xiàn)在演好角色，執(zhí)著于藝術(shù)，并勇于承擔(dān)輿論責(zé)任上。因?yàn)檫@樣的職業(yè)修養(yǎng)，她拿了終身成就獎(jiǎng)。一個(gè)人的自我修養(yǎng)，成就了他的事業(yè)，一群人的職業(yè)修養(yǎng)，成就了一個(gè)行業(yè)。

  • 高產(chǎn)值的獵頭顧問有哪些特性？

    在中國做獵頭顧問，產(chǎn)值必須在人民幣50萬左右才算合格，否則你可能是假顧問，或者你正處于一家假的獵頭公司。在業(yè)內(nèi)人士看來。年產(chǎn)出50萬并不是難以完成的業(yè)績，對(duì)于追求成長的獵頭顧問來說，百萬都不是終點(diǎn)。

  • 老獵頭挖掘人才有怎樣的技巧

    當(dāng)代職場，人才是最主要的競爭力，各大公司的人力資源部門都摩拳擦掌、躍躍欲試。企業(yè)想要在短時(shí)間內(nèi)找到合適的人才，只能靠挖人，可以與獵頭合作或者是組建內(nèi)部獵頭團(tuán)隊(duì)，但假如這兩種方式均不適應(yīng)于你們公司的情況，你還可以親自上陣，挖人！獵頭老司機(jī)們總結(jié)出了以下幾個(gè)挖人要點(diǎn)。

  • 分析獵頭顧問創(chuàng)業(yè)失敗的原因有哪些

    不以成敗論英雄，只要做了，不管成功失敗與否，都會(huì)受到大家的認(rèn)可，這種敢于創(chuàng)業(yè)的勇氣不是以成敗去衡量的，也相信有一天你會(huì)東山再起的！分析獵頭顧問創(chuàng)業(yè)失敗的原因有哪些？

  • 甄選專業(yè)的獵頭有以下方法

    對(duì)于很多第一次接到獵頭電話的人來說，通常會(huì)不知所措，幸運(yùn)遇到認(rèn)真負(fù)責(zé)的獵頭還好，萬一遇到比較“坑爹”的獵頭那可簡直就是災(zāi)難，輕則浪費(fèi)時(shí)間耽誤工作，重則丟了現(xiàn)有工作簡直是得不償失。

  • 激勵(lì)員工的最高境界是什么？獵頭：同仁法則

    所謂同仁法則，就是把員工當(dāng)作合伙人。對(duì)企業(yè)來說，員工就是財(cái)富的創(chuàng)造者，因此，強(qiáng)調(diào)良好的合作關(guān)系是上上之策。而這種“以人為本”的管理方法，不僅可以有效提升管理效率、增強(qiáng)公司市場競爭力，還能讓員工與公司擁有共同的目標(biāo)和使命感，與公司風(fēng)雨同舟、患難與共。一家企業(yè)若能很好地運(yùn)用同仁法則，那么它收到的回報(bào)將是成倍的。獵頭分享這一法則還有哪些具體的運(yùn)用？

  • 如何用溝通解決80%的工作問題？一個(gè)CEO的幾條溝通建議

    我曾經(jīng)說過，工作中80%的問題都是溝通造成的。絕大部分工作問題，不來自于技能本身，而來自于溝通。溝通的本質(zhì)，不是你說了什么，而是別人聽懂了什么。但問題是，你怎么確認(rèn)對(duì)方聽懂了？溝通真的太難了。

  • 獵頭分享建立具有敬業(yè)精神的忠誠員工隊(duì)伍的5大秘訣

    最近，“95后僅在職7個(gè)月就辭職”的話題引起了大家熱烈的討論。在這個(gè)年輕人頻繁跳槽的時(shí)代，管理者該如何提高員工忠誠度呢？獵頭分享建立具有敬業(yè)精神的忠誠員工隊(duì)伍的5大秘訣。

  • 跳槽需謹(jǐn)慎，獵頭教你怎樣優(yōu)質(zhì)跳槽

    都知道，到了年底，不是一個(gè)跳槽的好時(shí)機(jī)，但是可以為跳槽做好準(zhǔn)備！每個(gè)職場中的人我相信都在評(píng)估過去一年的得與失，并想為新的一年尋找更高更快更強(qiáng)的發(fā)展機(jī)會(huì)。

  • 企業(yè)和候選人希望獵頭提供什么樣的服務(wù)

    獵頭在工作上獲得一些成就后也會(huì)受到行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可和歡迎。那么企業(yè)和候選人希望獵頭提供什么樣的服務(wù)？

  • 金融獵頭教你怎么跟候選人Warm Call ？

    溝通是每個(gè)人必備的一項(xiàng)技能，對(duì)于獵頭來說溝通就是成單的關(guān)鍵因素，那么，許多獵頭新人在拿到目標(biāo)候選人的聯(lián)系方式后需要跟候選人進(jìn)行深入溝通，怎么跟候選人Warm Call ？

  • 企業(yè)HR如何與獵頭進(jìn)行深入合作

    ?獵頭和HR一直是相愛相殺的關(guān)系，獵頭覺得HR事兒多，不通融，HR覺得獵頭費(fèi)用太高或者是欠缺一點(diǎn)兒專業(yè)。但是在職場上，高端人才的流動(dòng)還是在獵頭的主導(dǎo)下完成的，獵頭也要有客戶才能成單的，于是雙方一直在摸索中合作。

  • 老獵頭教你撰寫與候選人的第一封郵件

    對(duì)于一個(gè)獵頭來說，與候選人的溝通很重要，你要做到的是在中很多的同行中脫穎而出，成功讓候選人記住并信任你選擇你。

  • 獵頭公司有哪些可以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的方法？

    企業(yè)想要更好的發(fā)展下去，就需要高端人才，而高端人才在市場中競爭激烈，企業(yè)往往通過自主招聘很難獲得高端人才。且企業(yè)的傳統(tǒng)招聘，就算可以耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力去尋找，也未必可以招到滿足企業(yè)需求的人才。所以很多企業(yè)都愿意花重金委托獵頭公司來進(jìn)行招聘，填補(bǔ)人才對(duì)企業(yè)的空缺。在人才競爭激烈狀態(tài)下，獵頭公司對(duì)企業(yè)發(fā)展會(huì)起到怎樣的作用。

  • 獵頭如何加大offer成功概率？

    每一家企業(yè)都有自己獨(dú)特的企業(yè)文化，即使同一家企業(yè)不同部門之間也會(huì)有不同的處事風(fēng)格，在面試過程中不同的面試官也會(huì)成為候選人是否offer的重要因素。作為獵頭，從哪些方面著手可以加大offer概率呢？

  • 想跳槽找獵頭？不是每個(gè)人都可以找獵頭的

    大部分人跳槽會(huì)選擇招聘網(wǎng)站，但是我要告訴你：你OUT了。如果你是剛步入社會(huì)的小青年，這樣做還是可以的。如果你已經(jīng)工作了幾年，還沒有獵頭來找你，說明你該充電了。

  • 又到年底，怎樣才能讓員工不“扎堆”辭職？

    員工喜歡在年底扎堆辭職，有著多方面的原因，也并非某個(gè)單位的個(gè)案，但作為單位人事部門、作為HR，對(duì)于這種現(xiàn)象卻不能等閑視之，在必要的時(shí)候還需采取必要的措施加以干預(yù)。

  • 獵頭分析為什么有的公司一邊在裁員，同時(shí)一邊在招人？

    最近頻繁報(bào)道一些大公司要裁員的消息，讓人惶恐，覺得經(jīng)濟(jì)不景氣，行業(yè)沒辦法做了。其實(shí)在我們的身邊會(huì)遇到這樣的情況，有些公司一邊裁員，同時(shí)一邊再招新人，這就給我們深思，為什么公司還要邊辭退員工，又要同時(shí)招人呢？不是給自己找麻煩嗎？

  • 職場人士接到獵頭電話后，該怎么做？

    近幾年，獵頭公司在公眾視野中出現(xiàn)的頻率越來越高。很多職場人士在工作崗位工作一段時(shí)間后，就會(huì)接到獵頭陸陸續(xù)續(xù)打過來的電話。如果接到獵頭電話，那么恭喜你，說明你的能力得到了認(rèn)可，成為各大企業(yè)爭先想要擁有的有價(jià)值的人才。那在接到獵頭電話后，該怎么做？

  • 獵頭公司如何提高自身市場競爭力

    現(xiàn)代職場，充滿了競爭，弱肉強(qiáng)食，不進(jìn)則退。個(gè)人也好，公司也罷，必須永葆創(chuàng)造力，才能在競爭中生存下來。獵頭公司在職場上是特別的存在。眾所周知，獵頭公司為企業(yè)尋找高端人才，是個(gè)既賺錢又重要的行業(yè)。

  • 辭退你的原因，不是因?yàn)槟愕哪芰Σ恍?

    職場是另外一個(gè)社會(huì),既然是社會(huì)就有對(duì)應(yīng)的社會(huì)規(guī)則，職場人就是要遵守規(guī)則，被公司辭退的，不一定是能力最差的人,而是不懂得職場規(guī)則的人。

  • 求職者，你遇到過試崗的問題嗎？

    現(xiàn)在越來越多的企業(yè)，實(shí)施員工試崗。所謂的試崗，是指員工面試通過后，進(jìn)入企業(yè)適應(yīng)1-3天的時(shí)間，雙方互相觀察。3天后再?zèng)Q定員工的去與留。關(guān)于企業(yè)的試崗，高邦獵頭認(rèn)為大致有三種情況。

  • 格力和小米的五年比拼即將揭曉，董明珠單方面宣布贏得10億賭約？

    小米與格力的五年賭約即將揭曉，董明珠近日率先單方面表示格力將勝出。五年來，雙方都做了很多努力，結(jié)果到底會(huì)如何呢？

  • 職場獵頭成功者法則：專注，讓你的時(shí)光變得如此傾城

    《你和我的傾城時(shí)光》雖然看上去是一部瑪麗蘇的霸道總裁愛上美女設(shè)計(jì)師的電視劇，但是其中男主從零開始做起創(chuàng)建公司新品牌以及與強(qiáng)大的競爭對(duì)手PK搶項(xiàng)目的過程，還是能給創(chuàng)業(yè)者和公司領(lǐng)導(dǎo)一些小靈感。

  • HR獵頭分享：構(gòu)建高績效組織必知的五大重點(diǎn)

    一位同學(xué)給我留言：“我們是一家中小企業(yè)，目前公司有很多問題，比如管理層人員能力差，沒有管理認(rèn)知，不知道怎么管理，績效就是走形式，之前大家都是靠自覺性在工作，最近人員猛增，管理越來越混亂，業(yè)績也沒有增加多少，老板讓我整理一套解決方案，最好是成體系的，聽完我直接就懵了，不知道如何著手，請(qǐng)老師指點(diǎn)一下?！?

  • 獵頭談及企業(yè)如何考察試用期員工？

    ?獵頭分享關(guān)于試用期我們應(yīng)該試什么怎么試？如何考核評(píng)估？ 轉(zhuǎn)正的流程是什么?這一系類問題都是HR需要面對(duì)的，可當(dāng)前很多企業(yè)，尤其是一些中小型民營企業(yè)的HR甚至都不知道試用期的標(biāo)準(zhǔn)是什么，導(dǎo)致試用期成了一筆糊涂賬。高邦獵頭為大家總結(jié)以下建議：

  • 獵頭分析中小企業(yè)經(jīng)營發(fā)展更應(yīng)改善哪些軟條件

    開一家公司只要具備資金，人力，辦公條件即可，我們進(jìn)入一家公司對(duì)公司了解也只是看這家公司的規(guī)模大不大，人員多不多，辦公設(shè)備齊不齊全，從而判斷這家公司值不值得我們加入。其實(shí)但看一家公司的硬條件是不夠的，而軟條件才是一家公司發(fā)展的精髓，因?yàn)樗强床灰娒恢?，那么一家公司?jīng)營發(fā)展，獵頭講尤其對(duì)中小企業(yè)而言更應(yīng)改善自身哪些軟條件？

  • 獵頭分享如何在職場游刃有余

    職場生活應(yīng)該是當(dāng)前人們活動(dòng)最多的場所了，從社會(huì)交往上來說，職場是一個(gè)很大的人際交往的圈子，想要知道怎樣在職場游刃有余，那么就要處理要職場中的人際關(guān)系了。在職場當(dāng)中，不僅需要有較高的工作能力，同時(shí)還需要有良好的人際關(guān)系，這對(duì)于個(gè)人在職場中的發(fā)展至關(guān)重要，也是很多人都重視的。

  • 在職場，想要領(lǐng)導(dǎo)喜歡，同事?lián)碜o(hù)，就從這四件事入手

    在職場，有人總喜歡抱怨，對(duì)這不滿，對(duì)那不如意。其實(shí)自己能力還不錯(cuò)，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)就是不喜歡，與同事也不合群，總是被孤立，努力沒意義。那么這又是為什么？獵頭講只要做好這四件事，成為團(tuán)隊(duì)人氣之王都不是問題。

  • 獵頭講解要混行業(yè)圈子的理由

    很多年輕的朋友都特別喜歡參加這種沙龍。他們覺得這樣是可以和行業(yè)內(nèi)的一些頂尖人才進(jìn)行交流。但是有一些人發(fā)現(xiàn)當(dāng)他們參加完分享會(huì)之后，并沒有什么實(shí)質(zhì)性的收獲，參加完之后，也就參加完了，并沒有讓自己的生活或工作發(fā)生任何的改變。

  • 職場上有這4種性格的人，大部分很難升職！

    性格決定命運(yùn)，職場上更是如此。有人默默無聞，有人卻升職加薪，差哪了？根據(jù)獵頭多年的職場經(jīng)歷，總結(jié)出了這么四類很難升職的人，你是否就是其中之一呢？

  • 上司為什么不給你加薪，獵頭講你思考過嗎？

    你有沒有試過在一家公司工作一年還不見老板給你加工資，你也沒有提議過，最后你還在崗位默默堅(jiān)持下去。獵頭好想問你你有沒有思考這究竟是什么原因造成？以下這些你中招？

  • 獵頭總是出不了“成績”，要找準(zhǔn)原因

    作為一個(gè)獵頭最大的問題是什么？那就是不出成績。不出成績的原因有很多，資深獵頭做出以下總結(jié)。

  • 獵頭如何面試專業(yè)知識(shí)精深的候選人

    ?獵頭顧問的工作是和高端候選人打交道，但由于中國獵頭行業(yè)特殊性，很多獵頭顧問經(jīng)驗(yàn)并不豐富，專業(yè)知識(shí)大都通過后期惡補(bǔ)，十分有限，一不小心就容易在行家面前班門弄斧。

  • 朋友圈廣泛容易被獵頭發(fā)現(xiàn)

    獵頭顧問是企業(yè)和人才的紐帶，很多企業(yè)的人才都是通過獵頭招聘而來的，而現(xiàn)在更多的人才也愿意相信獵頭招聘公司，愿意通過獵頭招聘公司為自己推薦更適合的崗位。在很多人的眼里獵頭是無所不能的，總是會(huì)為企業(yè)找到合適的人才。可是有些人就很疑惑，自己明明很優(yōu)秀了，但是為何自己就不能入獵頭的法眼呢？其實(shí)被獵頭公司看中有很多的條件的，其中廣泛的朋友圈就是不可取少的。

  • 高端人才招聘，獵頭才是更專業(yè)的

    競爭加劇，人才緊缺，企業(yè)為了在競爭中不落后，爭先求助于獵頭公司為其吸納人才。獵頭行業(yè)也因此成為人力資源市場中最舉足輕重的力量，在高端人才的招聘中至關(guān)重要。
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