性格決定命運(yùn)，職場(chǎng)上更是如此。有人默默無(wú)聞，有人卻升職加薪，差哪了？根據(jù)獵頭多年的職場(chǎng)經(jīng)歷，總結(jié)出了這么四類很難升職的人，你是否就是其中之一呢？
第一種：默默無(wú)聞型
有這么一類同事，大家肯定不陌生，上班時(shí)間話不多，和別的同事交流也比較少。他們干起活來(lái)總是默默無(wú)聞，老老實(shí)實(shí)?？蛇@種默默無(wú)聞的狀態(tài)，工作成績(jī)和業(yè)績(jī)卻常常被別人拿去邀功請(qǐng)賞。
倘若再遇到幾個(gè)混蛋的同事，還總把這樣的老實(shí)人當(dāng)軟柿子來(lái)捏。遇到競(jìng)爭(zhēng)上崗的環(huán)節(jié)，他們也常常選擇默不吱聲，如此一來(lái)，升職加薪的事估計(jì)就難了。
第二種：心窄腹黑型
咱們每天職場(chǎng)打拼，就已經(jīng)夠不容易了?？缮磉吙傆心敲匆粌蓚€(gè)，遇事總是怨氣連天的人。不是對(duì)這個(gè)不滿意，就是對(duì)那個(gè)有意見(jiàn)，看誰(shuí)都不順眼，絕對(duì)就是負(fù)能量之王。
對(duì)于這樣負(fù)能量爆棚的同事，大家肯定都不待見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)也更不會(huì)喜歡，他的職場(chǎng)之路，估計(jì)也好不到哪兒去。
第三種：推卸責(zé)任型
很多職場(chǎng)的大領(lǐng)導(dǎo)，在判斷下屬能力時(shí)，總有一個(gè)關(guān)鍵的指標(biāo)就是責(zé)任心。是否敢于擔(dān)當(dāng)工作上的事兒，這個(gè)有時(shí)比單純的能力還重要。
雖說(shuō)有時(shí)候多擔(dān)當(dāng)能做出成績(jī)，可有時(shí)候多擔(dān)當(dāng)卻容易背上黑鍋。所以，就有這么一類人，凡是遇到事兒，他們往往能躲就躲，遇見(jiàn)責(zé)任能推就推。
第四種：陽(yáng)奉陰違型
國(guó)人的教育體系，熏陶我們十多年，再加上主流媒體宣講的新聞聯(lián)播式意識(shí)形態(tài)，似乎把我們都培養(yǎng)成了先天具備陽(yáng)奉陰違習(xí)慣的人。
面對(duì)職場(chǎng)上的一些不公，我們有時(shí)卻選擇沉默，而只是在背地里暗暗的罵上幾句?？墒?，在辦公室里朝夕相處，天長(zhǎng)日久之后，陽(yáng)奉陰違總是會(huì)被別人識(shí)破，那估計(jì)職場(chǎng)升遷之路，會(huì)困難重重吧。
性格決定命運(yùn)，職場(chǎng)也是一樣。假如職場(chǎng)遇到以上三類人，你可要以人為鏡多自省哦。
