職場生活應(yīng)該是當前人們活動最多的場所了，從社會交往上來說，職場是一個很大的人際交往的圈子，想要知道怎樣在職場游刃有余，那么就要處理要職場中的人際關(guān)系了。在職場當中，不僅需要有較高的工作能力，同時還需要有良好的人際關(guān)系，這對于個人在職場中的發(fā)展至關(guān)重要，也是很多人都重視的。
首先，職場人要確保得到信任。在人與人相處的過程當中，信任是非常重要的。的確，信任是我們?nèi)粘Ｉ畹闹匾糠?。在近期一項尋找高潛力高級?jīng)理人的獵頭活動中，這家公司的董事長向我強調(diào)了對首席執(zhí)行官放心的重要意義。他希望一旦出了什么問題，首席執(zhí)行官一定能向董事會反饋。
其次，職場人要完善自身，因此要特別注意自己日常的行為規(guī)范。自己采取的行動要讓自己良心過得去——要是那種你獨自一人時也會做出的選擇。不要只是投其所好。
再次，職場人要懂得能夠適時拒絕。對老板說“不”確實不是那么容易，誰都想要獲得別人的認可。但把領(lǐng)導者像神一樣供起來是有危險的，領(lǐng)導者身上所有的弱點都會被隱藏起來，在權(quán)勢之下人會變得脫離現(xiàn)實。
第四，職場人需要營造出一個職場中較為友好的形象。因此要注意自己平時在工作中的形象。你是主動與他人溝通，還是在他人之間建起了溝壑?尤其在你(以及其他所有人都)知道你在犯錯的時候?設(shè)想如果自己是局外人會怎么看自己。
第五，職場人要優(yōu)化自己的人際關(guān)系網(wǎng)，這方面工作優(yōu)化和擴展要同步進行。在人際網(wǎng)中考察每一組關(guān)系，把那些與你行事原則不符的人剔除在外。哪怕是自視強大獨立的人也可以在長時間的相處中被他人影響。讓自己被積極的人環(huán)繞。不要試圖遷就他人，問自己是否真想與那些需要被遷就的人為伍。
第六，職場人在獲取的同時也要注意反饋。在職業(yè)圈中接觸的人員當中要注意反饋，保持經(jīng)常性的接觸是信任的基石。例如，在職場中，既要找機會約定正式匯報，也要適應(yīng)必要時候的閑聊。對彼此更加負責是保持誠信度的關(guān)鍵所在。
很多人都想要在職場中闖出自己的一片天，但是并不知道怎樣在職場游刃有余，獵頭相信大家在通過上述的介紹之后已經(jīng)認識了吧，那么從現(xiàn)在開始大家就行動起來吧，讓這些細節(jié)幫助自己在職場中發(fā)展更好。
